▪️ Минтруд предложил меры регулирования работы иностранных граждан на территории России

Минтруд предложил ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами двумя годами. Государственным оператором организованного набора трудовых мигрантов станет государственная компания "Работа в России".

▪️ Пострадавшие при несчастном случае работники смогут получать страховые выплаты до окончания расследования

Согласно проекту приказа Минтруда, сотрудники, пострадавшие на производстве, смогут получать страховые выплаты до окончания расследования происшествия. Работодатели должны будут оформить акт по новой форме Н-1С в случае, если расследование нельзя завершить в установленные сроки в связи с необходимостью проведения дополнительных проверок.

▪️ Несовершеннолетним разрешат работать в праздники и выходные

Сотрудникам до 18 лет хотят разрешить работать в выходные дни в каникулярное время с сохранением продолжительности рабочего дня и рабочей недели по действующему законодательству. Также планируется сохранить статус иждивенца для студентов и старшеклассников, которые временно трудоустраиваются во время каникул.

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар с обзором судебной практики по трудовым спорам. В том числе обсудим:

➖ как суды трактуют преимущественное право при сокращении;
➖ почему суд восстановил дистанционного работника, не посещавшего совещания и долгое время не заходившего под своим логином на онлайн-платформу работодателя;
➖ может ли работник отозвать заявление на увольнение по телефону;
➖ как в суде доказать, что сотрудник добровольно подписал соглашение сторон.

И, конечно, ответим на ваши вопросы! Присоединяйтесь и зовите коллег: HR и юристов.

🔗 Ссылка на подключение

Мораторий отменят со следующего года — но проверки идут и сейчас. Например, продолжаются плановые проверки в зависимости от категории риска компании, внеплановые — по жалобе сотрудника, при угрозе жизни и здоровью людей и пр.

Как сейчас выглядят документарные и выездные проверки, рассказали в материале для ohramatruda.ru ⤵️

✅ Документарная проверка

Сейчас это наиболее распространённый формат, так как количество жалоб сотрудников растёт. Чтобы не ехать по каждому обращению, у юрлица запрашивают документы.

В приказе или распоряжении руководителя инспекции указывается причина проверки и список документов, которые будут смотреть. Компания обязана предоставить их в течение 10 рабочих дней.

Если инспектору будет недостаточно данных, он запросит дополнительные документы. Если и они не убедят инспектора, ведомство вправе назначить выездную проверку.

✅ Выездная проверка

О выездной проверке организацию должны уведомить не менее чем за 24 часа, направив копию решения о её проведении. Уведомить могут и по почте на юридический адрес, так что проверяйте почтовые ящики.

Если проверка плановая, изучать могут всё, что есть в чек-листах ГИТ и не только. Если внеплановая — инспектор вправе проверять лишь то, что связано с целью визита, но за любой период. Сейчас для выездной проверки требуется согласование прокуратуры.

▪️ ФНС возьмёт на контроль самозанятых, а межведомственные комиссии — работодателей с теневой занятостью

Федеральная налоговая служба будет контролировать самозанятых, получающих доход при помощи цифровых платформ. Также в каждом регионе будут работать межведомственные комиссии из представителей МВД, ФНС, Роструда, СФР и прокуратуры, которые начнут выявлять теневую занятость и проверять у работодателей уровень оплаты труда и договоры ГПХ.

▪️ Президент подписал закон о запрете увольнять вдов ветеранов

Появилась ещё одна категория работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Согласно новому закону, запрет вводится на увольнение супруга/и ветеранов боевых действий в течение одного года с момента их гибели.

▪️ Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком предлагают увеличить до трёх лет

В Минтруд поступило письмо от депутатов Госдумы с предложением увеличить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком вдвое, с полутора до трёх лет. Необходимость меры обоснована растущими расходами семьи на содержание ребёнка.

Сегодня эксперты BLS отвечают на ваши вопросы, связанные с кадровым электронным документооборотом 📁⤵️

— Можно ли в локальных нормативных актах предусмотреть обязательство для сотрудников перейти на КЭДО?

Согласие перейти на кадровый электронный документооборот должно быть добровольным. ЛНА не должны содержать условия, которые ухудшают положение работника в сравнении с действующим законом. Но есть другие способы убедить сотрудника перейти на КЭДО. Как правило, работники отказываются, когда не знают, что это такое и как работает система — важно развеять мифы и показать прозрачность электронных документов.

— Отправляем расчетные листки по электронной почте, КЭДО не пользуемся. Считается ли это нарушением?

Это прямая зона риска. До ноября 2021 года можно было предусмотреть в ЛНА такой способ ознакомления сотрудника с расчетным листком как отправка электронно. Но с ноября 2021 года отправлять расчетные листки электронно можно только в случае, если этот процесс интегрирован в кадровый электронный документооборот. Иначе возникает риск нарушения статьи 136 ТК РФ о порядке, месте и сроке выплаты заработной платы.

Если вы уже используете КЭДО, но хотите закрыть все риски штрафов и судебных споров — проведите аудит вместе со специалистами BLS.

🔗 Оставить заявку на аудит КЭДО

Регулярно мониторим судебную практику по трудовым спорами и делимся с вами интересными решениями суда ⤵️

⚖️ Сотрудник в обед ушел к врачу и не вернулся — суд отменил выговор

Работнику объявили выговор за то, что его не было на месте с 13:48 до 16:00, т.е. до окончания рабочего дня. Наказание он оспорил, поскольку в это время обращался за медицинской помощью.

Суд признал причину отсутствия на работе сотрудника уважительной, а взыскание незаконным. Работник предупредил руководителя, что ходил к врачу в обед.

⚖️ Сведения пропускной системы не могут служить доказательством привлечения к сверхурочной работе

Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании рабочего дня.

Суд отклонил ее доводы. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.

На деловом завтраке «Как выиграть трудовой спор с сотрудником» юристы BLS научат видеть логику в решениях суда и применять её в кейсах вашей компании.

➡️ Москва, 17 апреля, 10:00 - 13:30
🔗 Оставить заявку на посещение

Рассказываем о последнем обзоре изменений в трудовом праве ⤴️

В новом бюллетене:

✅ Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег.
✅ Подтверждают ли уровень зарплаты переводы денежных средств на карту работника с личного счета руководителя.
✅ Нужно ли при сокращении предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, в том числе расположенных в другой местности.
✅ Характеристика, выданная при увольнении, тоже может стать предметом трудового спора: разбор судебного кейса.

👨‍💻 Алексей Иванов, заместитель директора Юридического департамента BLS, рассказывает о главных изменениях марта.