👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар с обзором судебной практики по трудовым спорам. В том числе обсудим:

➖ как суды трактуют преимущественное право при сокращении;
➖ почему суд восстановил дистанционного работника, не посещавшего совещания и долгое время не заходившего под своим логином на онлайн-платформу работодателя;
➖ может ли работник отозвать заявление на увольнение по телефону;
➖ как в суде доказать, что сотрудник добровольно подписал соглашение сторон.

И, конечно, ответим на ваши вопросы! Присоединяйтесь и зовите коллег: HR и юристов.

🔗 Ссылка на подключение

Мораторий отменят со следующего года — но проверки идут и сейчас. Например, продолжаются плановые проверки в зависимости от категории риска компании, внеплановые — по жалобе сотрудника, при угрозе жизни и здоровью людей и пр.

Как сейчас выглядят документарные и выездные проверки, рассказали в материале для ohramatruda.ru ⤵️

✅ Документарная проверка

Сейчас это наиболее распространённый формат, так как количество жалоб сотрудников растёт. Чтобы не ехать по каждому обращению, у юрлица запрашивают документы.

В приказе или распоряжении руководителя инспекции указывается причина проверки и список документов, которые будут смотреть. Компания обязана предоставить их в течение 10 рабочих дней.

Если инспектору будет недостаточно данных, он запросит дополнительные документы. Если и они не убедят инспектора, ведомство вправе назначить выездную проверку.

✅ Выездная проверка

О выездной проверке организацию должны уведомить не менее чем за 24 часа, направив копию решения о её проведении. Уведомить могут и по почте на юридический адрес, так что проверяйте почтовые ящики.

Если проверка плановая, изучать могут всё, что есть в чек-листах ГИТ и не только. Если внеплановая — инспектор вправе проверять лишь то, что связано с целью визита, но за любой период. Сейчас для выездной проверки требуется согласование прокуратуры.

▪️ ФНС возьмёт на контроль самозанятых, а межведомственные комиссии — работодателей с теневой занятостью

Федеральная налоговая служба будет контролировать самозанятых, получающих доход при помощи цифровых платформ. Также в каждом регионе будут работать межведомственные комиссии из представителей МВД, ФНС, Роструда, СФР и прокуратуры, которые начнут выявлять теневую занятость и проверять у работодателей уровень оплаты труда и договоры ГПХ.

▪️ Президент подписал закон о запрете увольнять вдов ветеранов

Появилась ещё одна категория работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Согласно новому закону, запрет вводится на увольнение супруга/и ветеранов боевых действий в течение одного года с момента их гибели.

▪️ Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком предлагают увеличить до трёх лет

В Минтруд поступило письмо от депутатов Госдумы с предложением увеличить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком вдвое, с полутора до трёх лет. Необходимость меры обоснована растущими расходами семьи на содержание ребёнка.

Сегодня эксперты BLS отвечают на ваши вопросы, связанные с кадровым электронным документооборотом 📁⤵️

— Можно ли в локальных нормативных актах предусмотреть обязательство для сотрудников перейти на КЭДО?

Согласие перейти на кадровый электронный документооборот должно быть добровольным. ЛНА не должны содержать условия, которые ухудшают положение работника в сравнении с действующим законом. Но есть другие способы убедить сотрудника перейти на КЭДО. Как правило, работники отказываются, когда не знают, что это такое и как работает система — важно развеять мифы и показать прозрачность электронных документов.

— Отправляем расчетные листки по электронной почте, КЭДО не пользуемся. Считается ли это нарушением?

Это прямая зона риска. До ноября 2021 года можно было предусмотреть в ЛНА такой способ ознакомления сотрудника с расчетным листком как отправка электронно. Но с ноября 2021 года отправлять расчетные листки электронно можно только в случае, если этот процесс интегрирован в кадровый электронный документооборот. Иначе возникает риск нарушения статьи 136 ТК РФ о порядке, месте и сроке выплаты заработной платы.

Если вы уже используете КЭДО, но хотите закрыть все риски штрафов и судебных споров — проведите аудит вместе со специалистами BLS.

🔗 Оставить заявку на аудит КЭДО

Регулярно мониторим судебную практику по трудовым спорами и делимся с вами интересными решениями суда ⤵️

⚖️ Сотрудник в обед ушел к врачу и не вернулся — суд отменил выговор

Работнику объявили выговор за то, что его не было на месте с 13:48 до 16:00, т.е. до окончания рабочего дня. Наказание он оспорил, поскольку в это время обращался за медицинской помощью.

Суд признал причину отсутствия на работе сотрудника уважительной, а взыскание незаконным. Работник предупредил руководителя, что ходил к врачу в обед.

⚖️ Сведения пропускной системы не могут служить доказательством привлечения к сверхурочной работе

Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании рабочего дня.

Суд отклонил ее доводы. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.

На деловом завтраке «Как выиграть трудовой спор с сотрудником» юристы BLS научат видеть логику в решениях суда и применять её в кейсах вашей компании.

➡️ Москва, 17 апреля, 10:00 - 13:30
🔗 Оставить заявку на посещение

Рассказываем о последнем обзоре изменений в трудовом праве ⤴️

В новом бюллетене:

✅ Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег.
✅ Подтверждают ли уровень зарплаты переводы денежных средств на карту работника с личного счета руководителя.
✅ Нужно ли при сокращении предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, в том числе расположенных в другой местности.
✅ Характеристика, выданная при увольнении, тоже может стать предметом трудового спора: разбор судебного кейса.

👨‍💻 Алексей Иванов, заместитель директора Юридического департамента BLS, рассказывает о главных изменениях марта.

▪️ Ненормированную работу ограничат 120 часами в год

В Госдуме разработали законопроект, который предлагает установить предельное количество часов переработки. Время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. Законопроект призван защитить право работников на отдых.

▪️ Проект закона о повышении оплаты сверхурочной работы одобрен во втором чтении

Законопроект предлагает учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочную работу. Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс исполнят постановление Конституционного суда.

▪️ Более половины российских компаний разрешает сотрудникам работать удаленно

58,6% из четырёх тысяч опрошенных работодателей применяют дистанционный режим работы, следует из данных «Мониторинга цифровой трансформации бизнеса — 2023». Удаленная работа доступна в среднем для 45% персонала: один или несколько дней в неделю могут работать дистанционно 30% сотрудников, постоянно — 15%.