👨‍💻 Уже совсем скоро, через 10 минут начинаем вебинар для корпоративных юристов «Юридические риски в области управления персоналом».

Что будет на вебинаре:
➖ Как при помощи документов наделить систему оценки персонала юридической силой
➖ Что прописать в локальных нормативных актах, чтобы у компании появилась возможность законно устанавливать разные зарплаты на одной должности и расставаться с неэффективными сотрудниками
➖ Особенности обработки персональных данных работников
➖ Роль корпоративного юриста в разрешении трудового спора

🔗 Ссылка на подключение

Конфликты между работником и работодателем развиваются по определенным закономерностям. Главная цель компании — управлять ситуацией и не допустить трудового спора.

Сегодня, в 15:00, на вебинаре «Светофор конфликта: как решить любое недопонимание с сотрудником» мы классифицируем возможные причины конфликтов с сотрудниками и расскажем о путях их решения с точки зрения трудового законодательства:

➖ Классификация конфликтов: признаки каждой стадии
➖ Как воздействовать на сотрудника, если увольнение — не выход
➖ Что предусмотреть в ЛНА, чтобы повысить прозрачность трудовых отношений
➖ Инструменты, которые помогают не допускать конфликты с сотрудниками в будущем

🔗 Ссылка на подключение

✨ Сегодня отмечается День юриста

Этот профессиональный праздник — отличный повод отметить важность работы тех, кто стоит на страже законности и справедливости. Мы гордимся тем, что вместе с нашими клиентами ежедневно решаем сложные вопросы трудового права и создаем безопасные и справедливые условия для работников и работодателей ⚖️

Работа юриста в области трудового права — это не только знание законодательства, но и способность находить элегантные решения в самых непростых ситуациях. Хороший юрист всегда гибок, быстро реагирует на изменения, несёт ответственность за результат. Он готов идти на риск, если это необходимо для защиты интересов клиента, будь то в переговорах или в суде. Это требует не только профессионализма, но и мужества.

В этот день мы хотим поблагодарить коллег за труд, ответственность, мудрость и искреннюю приверженность делу. Пусть каждый ваш шаг будет успешным, а работа — вдохновляющей!

🔎 Новые штрафы за утечку персональных данных: что важно знать?

Президент подписал закон, вводящий новые меры ответственности за утечку персональных данных. Максимальный штраф теперь составляет 1-3% от оборота компании, но не менее 25 млн руб. и не более 500 млн руб. Причем наказания касаются не только масштабных утечек.

Какие штрафы теперь, помимо оборотных, грозят работодателям?

➖ Обработка ПД, не предусмотренная законом, — штраф до 300 тыс. руб. за первичное нарушение и до 500 тыс. руб. — за повторное.
➖ Несвоевременное уведомление о незаконной передаче ПД в Роскомнадзор — штраф до 3 млн руб. для юрлиц.
➖ Неправомерная передача специальных ПД — штраф до 15 млн руб. для юрлиц.
➖ Неправомерная передача биометрических ПД — штраф до 20 млн руб. для юрлиц.

Что важно учитывать?

1️⃣ От штрафов не застрахована ни одна компания. Данные сотрудников, клиентов и контрагентов уже могут быть в открытом доступе. Ситуация в последние годы тревожная: по данным Сбера, 90% взрослых россиян уже стали жертвами утечек.
2️⃣ Доказать невиновность можно, но только в случае, если компания до утечки принимала все возможные меры для защиты ПД.
3️⃣ У вас есть время до 30 мая 2025 года, чтобы привести в порядок процессы и документацию по обработке ПД. Это касается всех компаний, и времени на аудит и устранение нарушений не так уж много.

На вебинаре 11 декабря в 11:00 будем рассказывать, как работодателям лучше всего распланировать процесс восстановления документального фонда по персональным данным и защитить себя от проверок Роскомнадзора.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар о новых штрафах в персональных данных.

На вебинаре расскажем:

➖ Как трактовать принятые штрафы и чего именно стоит опасаться работодателям
➖ Откуда бизнесу ожидать проблем: государство, сотрудники, соискатели, поставщики
➖ Как проходят проверки Роскомнадзора и почему они одни из самых тщательных и «дорогих» для бизнеса
➖ Как выполнить все требования ФЗ-152 «О персональных данных»: подводные камни при формировании документального фонда

🔗 Ссылка на подключение

🎉 Уже через 10 минут начнём заключительный вебинар BLS в этом году — будем планировать вместе 2025 год

Вместе с управляющим партнёром BLS Еленой Кожемякиной и заместителем директора юридического департамента BLS Алексем Ивановым будем подводить итоги 2024 года в трудовом праве и сфере управления персоналом, а также строить планы на 2025 год.

Что будет на вебинаре:
➖ Какие изменения, произошедшие в 2024 году, определят вектор 2025 года для HRD, HRBP и специалистов кадровой сферы
➖ Операционные задачи 2025 года — персональные данные и воинский учет: как спланировать работу
➖ Тактические задачи на 2025 год: как сократить время и бюджет работодателя на расставание с неэффективными сотрудниками
➖ Стратегические задачи для HR: как повысить производительность персонала в следующем году

🔗 Обязательно подключайтесь!

Дорогие коллеги, команда BLS поздравляет с наступающим Новым годом 🔔

Пусть 2025 год станет периодом новых возможностей, смелых решений и уверенных шагов к достижению ваших бизнес-целей. Искренне благодарим вас за доверие и плодотворное сотрудничество. Ваши идеи, обратная связь и амбициозные цели помогли нам совершенствовать наши услуги и находить нестандартные подходы в решении HR-задач.

С нетерпением ждем продолжения нашего сотрудничества в 2025 году и уверены, что предстоящий год принесет вам много ярких достижений и счастливых моментов 🍭

👩‍💻🎉 Через 10 минут начнём первый вебинар BLS в этом году — с обзором изменений законодательства на весь 2025 год.

Многие изменения уже вступили в силу с 1 января, так что обязательно подключайтесь. Будем разбирать нововведения сразу по нескольким блокам: кадры, воинский учёт, персональные данные, охрана труда, расчет заработной платы:

➖ что изменилось со вступлением в силу налоговой реформы с 1 января 2025 г.
➖ поправки в законе о госконтроле: как будут проверять работодателей в 2025 году;
➖ воинский учёт: прогнозы экспертов по цифровизации;
➖ охрана труда: изменения в формах отчетности и не только.

🔗 Ссылка на подключение тут

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по теме персональных данных — будем разбирать, как выстроить план подготовки к вступлению в силу новых штрафов.

У работодателей есть меньше 180 дней, чтобы привести документы в порядок до вступления в силу уголовной ответственности и оборотных штрафов. Важно подойти к отведенному времени с умом и грамотно распланировать работу.

На вебинаре расскажем:
➖ как оценить объём необходимых требований к защите персональных данных в вашей компании;
➖ как лучше всего выстроить работу по восстановлению документального фонда в персональных данных;
➖ сроки реализации каждого этапа и неочевидные аспекты, без которых документальный фонд не будет защищать от штрафов на 100%;
➖ как проходят проверки Роскомнадзора и как подготовиться к ним заранее.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар о том, как противостоять манипуляциям сотрудников

В условиях дефицита кадров сотрудники чувствуют зависимое положение работодателя и чаще готовы отстаивать собственные интересы в ущерб интересам компании. На вебинаре расскажем, как работодателю бороться с манипуляциями сотрудников и предотвращать конфликты:

➖ в каких ситуациях сотруднику легче всего проигнорировать свои рабочие обязанности и избежать последствий;
➖ что предусмотреть в документах, чтобы иметь возможность привлечь сотрудника к ответственности;
➖ как выстроить систему, при которой сотрудники будут мотивированы работать на результат;
➖ какие механизмы законодательства, направленные на защиту интересов работодателя, не используют 90% компаний.

🔗 Обязательно подключайтесь!

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар об особенностях охраны труда в компаниях со штатом до 50 человек.

Существует распространённое заблуждение, что компании с маленьким штатом освобождены от выполнения обязательных мероприятий по охране труда. Еа вебинаре будем развеивать этот миф и говорить об особенностях охраны труда для компаний с небольшим штатом. Обсудим:

➖ каков полный объём хтребований: обязательные мероприятия, периодичность, документы;
➖ как лучше всего выстроить работу по охране труда: совмещение для кадрового специалиста, штатный сотрудник, аутсорсинг;
➖ какие есть особенности для компаний со штатом менее 50 человек;
➖ каких надзорных мероприятий и других рисков стоит опасаться тем, кто не ведёт охрану труда.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар в любимом нашими клиентами формате «вопрос-ответ».

Это уникальная возможность получить консультацию наших юристов в прямом эфире по любому вопросу трудового права и управления персоналом.

На вебинаре в том числе разберём следующие вопросы:
➖ Отменился ли мораторий и что с проверками;
➖ Можно ли выносить дисциплинарные взыскания за нарушения дресс-кода;
➖ Как сократить члена профсоюза;
➖ С какого периода копятся неиспользованные выходные, которые работодатель обязан выплатить при увольнении по новому закону.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем презентацию исследования о трендах охраны труда 2025

В 2024 году мы провели исследование, как организована охрана труда в российских компаниях с численностью штата более 1000 сотрудников. Мы сопоставили эти результаты с запросами сотрудников и бизнеса и готовы презентовать итоги на сегодняшнем вебинаре.

Мы расскажем:

➖ Как на ведение охраны труда в российских компаниях повлиял уход зарубежных игроков рынка
➖ Развитие осознанного подхода к ведению охраны труда: что это значит
➖ Где взять ресурсы на повышение культуры безопасности в компании: решения по оптимизации ведения охраны труда в компании
➖ Какую повестку в охране труда диктует государство на 2025 год и как бизнесу соответствовать ей
➖ Как глобальная ESG-стратегия влияет на формирование трендов охраны труда

🔗 Обязательно подключайтесь!

🏆 Подводим итоги розыгрыша трёх бесплатных юридических консультаций, которые мы проводили для подписчиков каналов «Пишите заявление!» и «Скорая кадровая помощь».

Победителями стали:

1️⃣ Ольга Зидан
2️⃣ Марина Федотова
3️⃣ Екатерина Горбунова

Поздравляем победителей и благодарим всех прошедших опрос за участие!

Аккаунт-менеджеры свяжутся с победителями завтра в течение дня.

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар на тему: «Отменён ли мораторий? Как будут проходить проверки в 2025 году».

Долгое время государство держало курс на отмену моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года. Тем не менее, постановление об отмене моратория так и не вышло — вместо этого были приняты существенные изменения в надзорную систему прямо перед Новым годом, которые остались незамеченными многими работодателями.

На вебинаре будем разбираться:
➖ действует ли мораторий: в чем отличия надзорной системы сегодня от моратория на плановые проверки 2022-2024 гг.;
➖ какие изменения произошли в надзорной системе с 1 января 2025 года;
➖ профвизиты и проверки: где проходит грань различия и как бизнесу отстоять свои права;
➖ как избежать штрафов в 2025 году: зоны наибольшего риска для работодателей.

🔗 Ссылка на подключение

⚡️ Как уволить конфликтного сотрудника без рисков для компании?

Увольнение по инициативе работодателя становится всё более сложной задачей: по статистике суды восстанавливают сотрудников в более чем 60% случаев. Самый надёжный способ расставания — соглашение сторон.

❓ Но что делать HR, если сотрудник конфликтно настроен, настраивает коллектив против компании и не хочет подписывать соглашение сторон?

Мы знаем, как договориться даже с самым конфликтным сотрудником. Наша уникальная методика переговоров, сочетающая в себе юридический и психологический подход, помогает заключать соглашения сторон и сработала в 1960 из 2000 кейсов.

📅 13 марта в Москве управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина проведёт мастер-класс по нашей методике увольнения конфликтных сотрудников. Это не просто теория, а проверенная практика, которая уже доказала свою эффективность: за 26 лет успешного применения ни у одного сотрудника не получилось оспорить увольнение в суде.

На мастер-классе вы узнаете:

➖ Как выбрать стратегию увольнения для конфликтных сотрудников
➖ Обязательные этапы переговоров, которые помогут примирить сотрудника с увольнением
➖ Как правильно подготовиться к переговорам, чтобы избежать судебных рисков
➖ Тренировки и упражнения, чтобы отработать навыки на практике
➖ Полный пакет шаблонов документов, проверенный юристами BLS✳️

✳️ Для участников расширенного тарифа

🔗 Узнать цены и оставить заявку на участие

⚡️ Внимание всем юристам

Юридическая компания BLS, специализирующаяся на трудовом праве, проводит маркетинговое исследование аудитории корпоративных юристов с целью улучшения качества нашего сервиса.

Мы приглашаем юристов принять участие в коротком интервью — в благодарность за помощь мы дарим бесплатное посещение любого делового завтрака BLS в течение года. Мероприятия проводим каждый месяц.

➡️ Если вы согласны пройти интервью, напишите нам на @BLS_law с пометкой «Исследование».

Как будет проходить интервью:

➖ 20 минут вашего времени
➖ Онлайн-конференция в любом удобном сервисе видеосвязи
➖ Вопросы о вашем опыте в сфере трудового права, потребностях в тех или иных юридических услугах, ваших источниках информации о новостях трудового права

📨 Если вы HR, то мы будем благодарны, если вы перешлёте этот пост вашему корпоративному юристу.

Помогите нашей компании создавать самые актуальные продукты для вас!

🔗 Связаться по поводу исследования: @BLS_law

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по документам, которые помогут выиграть трудовой спор с сотрудником

На вебинаре разберём:
➖ виды трудовых договоров: возможности и риски;
➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;
➖ специфика составления и использования должностной инструкции;
➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;
➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

⚡️ Случай из судебной практики: когда работодатель вправе изменить основание увольнения с собственного желания сотрудника на виновные действия

Нечастый пример судебного решения в пользу работодателя, где компании удалось отстоять свою добросовестность в суде и показать манипуляции работника. Делимся выжимкой на заметку HR ⤵️

➖ Работодатель заподозрил сотрудницу в подделке диплома. Когда из вуза пришел ответ, что документ не выдавался, работницу предупредили об увольнении. Этим же днем она открыла длительный больничный. Во время его действия сотрудница написала заявление на увольнение по собственному. В первый же день после больничного компания уволила ее на основании подложных документов. Сотрудница пошла в суд.

➖ В первом круге судебных разбирательств ей удалось отстоять право уволиться по собственному желанию. Суды решили, что заявление на увольнение по собственному перекрывает желание работодателя уволить человека по статье. Но кассация отменила эти решения.

➖ В новых спорах все суды вставали уже на сторону работодателя: даже если сотрудник направил заявление на увольнение по собственному в момент проведения в отношении него служебного расследования, то основание для увольнения в этом случае выбирает работодатель.

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Этот прецедент — ещё одно доказательство того, что сегодня единственный способ уволить конфликтного сотрудника, который выстоит в суде — это увольнение за виновные действия. Только при наличии доказательств недобросовестного поведения сотрудника суды встают на сторону работодателя. Об этом и других тенденциях судебной практики в увольнениях будем говорить на вебинаре в следующую среду, 12 марта. Чтобы принять участие, не забудьте зарегистрироваться ⤵️

Вебинар BLS Legal
«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
12 марта, 10:00 — 11:00

🔗 Ссылка на регистрацию

#судебнаяпрактика #увольнение

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

12 марта — единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде

Управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина расскажет о тенденциях судебной практики и поделится с работодателями единственным на сегодня алгоритмом действий, который позволит уволить неэффективного сотрудника без риска восстановления судом.

Ссылка на регистрацию🔗


13 марта — тенденции в охране труда на 2025 год: как выстроить систему, которая принесёт результат

Мы поделимся, как создать в компании работающую систему охраны труда, которая позволит, с одной стороны, закрыть все требования законодательства, с другой — снизить риск травматизма и повысить реальную безопасность сотрудников

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар на тему «Единственный способ как уволить неэффективного сотрудника в суде»

На вебинаре разберём:
➖ что делать, если сотрудник снижает продуктивность коллектива, не выполняет показатели и работает неэффективно;
➖ есть ли ограничения на расставание с сотрудниками по инициативе работодателя;
➖ обзор судебной практики: какое самое «выгодное» основание увольнения с учётом судебных рисков;
➖ пошаговое руководство: как расстаться с неэффективным сотрудником без риска восстановления судом.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару