👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар на тему «Единственный способ как уволить неэффективного сотрудника в суде»

На вебинаре разберём:
➖ что делать, если сотрудник снижает продуктивность коллектива, не выполняет показатели и работает неэффективно;
➖ есть ли ограничения на расставание с сотрудниками по инициативе работодателя;
➖ обзор судебной практики: какое самое «выгодное» основание увольнения с учётом судебных рисков;
➖ пошаговое руководство: как расстаться с неэффективным сотрудником без риска восстановления судом.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

🤔 Работодатель должен был догадаться, что сотрудник захочет отозвать заявление на увольнение

Судебные решения не перестают удивлять — оказывается, суды могут восстановить сотрудника, даже если он не озвучивал работодателю напрямую, что передумал увольняться по собственному желанию. Рассказываем резонансный кейс из судебной практики ⤵️

Предыстория
Сотрудник подал заявление на увольнение, но незадолго до даты ухода попал в больницу. Он позвонил HR, сообщил о госпитализации и спросил, что делать. Сотруднику разъяснили порядок оплаты больничного, на что он ответил: «Ладно».

Работник был уволен в соответствии с заявлением, но позднее обратился в суд за оспариванием увольнения, утверждая, что отозвал заявление по телефону. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако вышестоящие инстанции отменили решение и удовлетворили требования работника:

➡️ обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания у работника отозвать заявление;
➡️ работодатель должен был разъяснить сотруднику право отозвать заявление;
➡️ госпитализация лишила работника возможности уведомить об отзыве заявления иначе.

Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 8Г-23844/2024

Подчеркнем, что сегодня суды считают допустимым отзывать заявления посредством:

✅мессенджера (определение Свердловского облсуда от 21.05.2020 № 33-6953/2020 и от 21.01.2020 № 33-873/2020);
✅по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 №4Г-1276/2018);
✅по телефону (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 8Г-21642/2023).

Работодателям приходится всегда быть начеку 👀

#судебнаяпрактика

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Тенденции в охране труда на 2025 год: как выстроить систему, которая принесёт результат»

В 2024 году мы провели масштабное исследование того, как организована охрана труда в российских компаниях с массовым персоналом. Вот какие болевые точки перечислили наши респонденты:

➖ Специалистам охраны труда не хватает времени на отслеживание изменений в законодательстве и внесения корректировок в документы в связи с высокой операционной нагрузкой
➖ Диссонанс с HR-отделом: перекладывание процессов
и нечеткое разделение зон ответственности
➖ Недостаток специалистов по охране труда исходя из численности персонала: 1 специалист на штат в 5000 сотрудников
➖ Риски в сфере охраны труда сложно донести руководству, не выделяется бюджет на привлечение помощи для решения нестандартных ситуаций, таких как проверки и несчастные случаи

Как в таких условиях выстроить систему охраны труда, которая, с одной стороны, закроет риски законодательства, с другой — снизит травматизм и повысит реальную безопасность сотрудников? Обсудим сегодня на вебинаре.

🔗 Ссылка на подключение

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

20 марта, 11:00 — вебинар «Актуальные вопросы трудового права: что у нас спрашивают на консультациях»

Дадим обзор трёх самых интересных консультаций в трудовом праве, которые мы дали клиентам абонемента Smart HR за прошедший год.

Ссылка на регистрацию🔗

18 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»

Расскажем о тенденциях судебной практики и поделимся с работодателями единственным на сегодня алгоритмом действий, который позволит уволить неэффективного сотрудника без риска восстановления судом.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

Персональные данные: с чего начать подготовку к проверкам?

Всего через 2,5 месяца вступают в силу уголовная ответственность и оборотные штрафы за нарушения требований о защите персональных данных. С 30 мая компаниям следует ожидать волну внеплановых проверок Роскомнадзора. Если вы не знаете, с чего начать ревизию документального фонда, советуем заглянуть в наш чек-лист ⤴️

🔗 Проект BLS «Персональные данные» | оставить заявку

⚖️ Неформальный подход судов в трудовых спорах: как это работает?

С 2020 года Верховный суд РФ начал бороться с формальным подходом к рассмотрению трудовых споров. Судебная практика повернулась на 180°: сейчас, даже если работодатель выполнил все требования ТК РФ, суд всё равно может восстановить сотрудника. Отразили этот поворот судебной практики в нескольких примерах ⤵️

⚡️ Сроки подачи исков

Раньше: строгое соблюдение сроков обращения сотрудника в суд, указанных в законодательстве (например, ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ и др.) — пропускать их нельзя.

Сейчас: суды продлят срок обращения, если работник
➡️ ждал, что работодатель пойдёт навстречу, и не подавал в суд;
➡️ ошибся с подсудностью дела;
➡️ был занят семейными обстоятельствами (болезнь родственника, многодетность и др.).

⚡️ Увольнение по собственному желанию

Раньше: заявление = осознанное решение, работодатель не обязан выяснять причины.

Сейчас: суды восстановят сотрудника, если
➡️ сотрудник заявляет, что заявление об увольнении не было добровольным;
➡️ ему не разъяснили право на отзыв заявления;
➡️ сотруднику будет сложно найти работу ввиду социального статуса.

⚡️ Сокращение

Раньше: если все требования закона соблюдены, то сокращение законно.

Сейчас: работника могут восстановить, если:
➡️ после сокращения появились новые должности;
➡️ сокращение признано «мнимым»;
➡️ вскрылись обстоятельства конфликта с работодателем.

В следующем посте расскажем, как обернуть неформальный подход судов в свою пользу. А пока делитесь мнением: как думаете, возможно ли при таком подходе работодателю выиграть трудовой спор?

🤔 — слишком много факторов в пользу работника
🤝 — всё возможно при сильной стратегии защиты в суде

🧑‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Актуальные вопросы трудового права: что у нас спрашивают на консультациях»

На вебинаре мы расскажем об особенностях наших консультаций, приведём статистику актуальных запросов и поделимся примерами трёх интересных консультаций BLS за прошедший год:

➖ В компании два сотрудника на одинаковой должности, но сократить нужно только одного из них. Можно ли перевести второго сотрудника на другую должность незадолго до сокращения? Может ли в таком случае суд восстановить его?
➖ На производстве работают сотрудники с тремя разными должностями: можно ли создать единую должность, чтобы она совмещала функционал всех трех?
➖ Руководитель иностранного представительства оформил доверенность другому лицу на исполнение функций руководителя, а потом уволился. Будет ли действовать доверенность?

🔗 Ссылка на подключение

⚖️ Травма во время обеда — несчастный случай на производстве? Суд сказал «да»

Работодатель пытался доказать, что травма получена не связана с производством, но суд встал на сторону сотрудника. Разбираем кейс судебной практики ⤵️

⚡️ Предыстория

Слесарь аварийно-восстановительных работ во время обеденного перерыва самовольно решил продолжить ремонт водопровода. Работодатель утверждал, что:
❗️ сотрудник нарушил ПВТР, охранные инструкции и техкарты;
❗️ работал без руководителя и команды;
❗️ действовал по собственной инициативе.

В результате осыпания мокрого грунта он получил вывих и перелом бедра. Работодатель отказался признать случай производственной травмой, но ГИТ встала на сторону работника. Работодатель обратился за оспариванием решения инспекции.

⚡️ Позиция суда

Суд встал на сторону работника и привёл следующие аргументы:
✅ Инцидент произошел в рабочее время на территории работодателя.
✅ Действия работника были направлены на предотвращение аварии.
✅ Нарушения инструкций не отменяют связи травмы с работой.

📄 Документ: Определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 № 88а-3571/2025

Как думаете, справедливое ли решение? Пишите в комментариях ⬇️

#судебнаяпрактика

Самый выгодный способ получить доступ к юридическим консультациям BLS

Юридическая поддержка должна не просто отвечать на вопросы, а решать проблемы и помогать принимать управленческие решения.

За 26 лет работы мы провели более 5000 консультаций, отработав стандарты, которые помогают оценить ситуацию со всех сторон:
➡️ через призму рисков,
➡️ с учетом судебной практики,
➡️ с ориентацией на практичное и выгодное решение для бизнеса.

Как получить максимум пользы от наших консультаций?
Самый выгодный вариант — абонемент BLS, который дает больше возможностей, чем разовые обращения.

5 преимуществ абонемента:
✅ Часы не сгорают, а накапливаются: даже если в текущем месяце вы не обращались за консультацией, у вас будет возможность потратить большее количество часов потом.
✅ Работаем не только по запросам, но и ведем сложные проекты: от соблюдения требований по персональным данным до представительства в суде.
✅ Вы получаете доступ не к знаниям одного юриста, а ко всей экспертизе BLS — коллегиально оцениваем ситуацию, учитывая разные точки зрения.
✅ Реагируем быстро — можем приступить к срочному запросу уже через 5 минут.
✅ Прозрачная система учета времени и сложности консультации благодаря продуманной системе коэффициентов.

Хотите, мы свяжемся с вами и расскажем подробности о нашем абонементе? Оставляйте заявку по ссылке или пишите в комментариях.

🔗Оставить заявку

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

26 марта, 10:00 — вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

Уникальная возможность задать вопрос экспертам BLS на любую тему, связанную с сотрудниками и управлением персонала, и получить юридическую консультацию бесплатно в прямом эфире.

Ссылка на регистрацию 🔗

27 марта, 10:00 — вебинар «Три подхода к аутсорсингу в охране труда: результаты исследования рынка»

Мы провели комплексное исследование рынка услуг в области аутсорсинга охраны труда: от консультирования и разработки шаблонов документов до полного аутсорсинга охраны труда. Вебинар поможет разобраться, какие продукты сейчас есть на рынке охраны труда, и грамотно подойти к выбору подрядчика.

Ссылка на регистрацию🔗

25 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Мораторий отменён?
Как будут проходить проверки в 2025 году»


На вебинаре расскажем, отменён ли мораторий на плановые проверки, как будет работать надзорная система в 2025 году и чего следует ожидать работодателям от прихода инспектора.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚡️ Разыгрываем бесплатную консультацию среди подписчиков Telegram-канала

Получите экспертное мнение юриста BLS о вашей ситуации, приняв участие в розыгрыше бесплатной консультации:

➡️ Длительность юридической консультации — 1 час
➡️ Принимаем любые вопросы, связанные с трудовым правом, ЛНА и документами, конфликтами с сотрудниками и персональными данными

Условия участия очень простые:

✅ Быть подписчиком нашего Telegram-канала
✅ Нажать кнопку «Участвую» под этим постом

Итоги подведем 7 апреля — не упустите возможность принять участие в розыгрыше!

👩🏻‍💻Уже начали вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросов по трудовому праву»

У вас есть уникальная возможность послушать ответы на ваши вопросы, связанные с разрешением конфликтов и управлением персонала, и получить юридическую консультацию в прямом эфире. Подключайтесь задать свой вопрос и прослушать ответы других участников!

🔗Ссылка на подключение

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Три подхода к аутсорсингу в охране труда: результаты исследования рынка»

Мы изучили 20+ коммерческих предложений на рынке услуг в сфере охраны труда и готовы поделиться нашими выводами. Вебинар будет полезен тем, кто ищет способы оптимизации блока охраны труда или находится в поиске провайдера.

Что будет на вебинаре:

➖ три подхода к аутсорсингу охраны труда: что нужно знать всем работодателем

➖ когда стоит обратиться за консультацией в охране труда и на что обратить внимание

➖ возможен ли полный аутсорсинг охраны труда, включая сбор подписей всех сотрудников в разных регионах;

➖ в каком случае подрядчик сможет нести полную финансовую ответственность за штрафы, выписанные за несоблюдение требований охраны труда

🔗Ссылка на подключение

✍️ Основные выводы нашего исследования рынка услуг в сфере охраны труда

Делимся главным из нашего исследования, которое мы презентовали на вебинаре вчера. В рамках исследования BLS проанализировал услуги более 20 компаний в сфере охраны труда, сравнил подходы и коммерческие предложения. Знаем, что подобный анализ рынка отнимает много времени у наших клиентов, и из любопытства провели его сами.

Главный вывод: единого стандарта оказания услуг нет, и под «аутсорсингом охраны труда» может пониматься всё, что угодно 👀 Но нам удалось выделить три основных подхода:

✅Консультационный подход
✅Аутсорсинг без сбора подписей
✅Аутсорсинг под ключ (включая сбор подписей)

Подробнее о специфике и отличиях этих подходов — в файле выше⤴️

#полезноBLS

🤔 Как снизить нагрузку с HR на 30% за 3 месяца за счёт автоматизации?

Мы знаем, какая высокая нагрузка ложится на HR-специалистов. Поэтому хотим рассказать о сервисе наших коллег ServiceGuru, который помогает всего за 3 месяца снизить текучесть персонала, повысить вовлеченность и скорость адаптации сотрудника минимум на 30%! Эта система помогает освободить время HR и увеличить выручку компании.

Совсем недавно коллеги решили приоткрыть доступ к своей системе обучения для HR и собственников. Специально для аудитории BLS ServiceGuru выделил квоту в 10 мест на экскурсию в «Идеальную систему обучения». На ней покажут:

➖ Реальные инструменты, которые помогают HR снижать текучесть кадров и освободить время на стратегические задачи
➖ Успешные стратегии, которые показали эффективность в более чем 400 компаниях
➖ Инструменты, которые одновременно используют более 56140 сотрудников в 6 странах

🔗 Оставляйте заявку на сайте ServiceGuru и получите бонус «Топ трендов HR в 2025 году»

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

2 апреля, 10:00 — вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На примере реальных кейсов разберем фатальные ошибки, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

Ссылка на регистрацию 🔗

3 апреля, 10:00 — вебинар «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

Расскажем о главном, что необходимо сделать, чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Ссылка на регистрацию🔗

31 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На вебинаре разберём, на какие документы обращают внимание суды и как оформить их таким образом, чтобы выиграть трудовой спор.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩🏻‍💻Прямо сейчас идет просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На записи разбираем:

➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;

➖ специфика составления и использования должностной;

➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;

➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

Всего один несчастный случай генерирует для компании риски на годы вперед. На вебинаре мы расскажем кейсы из практики BLS, когда ошибки в расследовании несчастного случая грозили ущербом для бизнеса в несколько миллионов рублей.

Что будет на вебинаре:

➖ как бизнесу определиться, расследовать несчастный случай или нет;

➖ В каких ситуациях риски для компании в связи с несчастным случаем неизбежны;

➖ кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей;

➖ разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

🔗Ссылка на подключение

Сотрудники плохо работают: какой рычаг использовать в переговорах об увольнении?

Распространенная ситуация: уволить сотрудника как будто бы «не за что», но расстаться — необходимо.

⚡️ Мы в BLS знаем законодательные возможности, которые позволяют законно расстаться с неэффективным сотрудником без бюджета.

На деловом завтраке в Москве 17 апреля мы расскажем, как расстаться с неэффективным сотрудником легко и без риска восстановления судом.

🔗 Принять участие в деловом завтраке

Что обсудим:
✅ «Документальный фонд мечты» — как собрать набор документов, который закроет любые вопросы
✅ Какие документы 95% компаний не оформляют, хотя именно они дают работодателю рычаги управления
✅ Что и когда подписывать с сотрудником — при приеме, в процессе работы и при увольнении
✅ Как правильно применять законодательство в интересах бизнеса
✅ Как добиться того, чтобы документы реально работали, а не пылились в папке

Узнать основное о нашем подходе к увольнению неэффективных сотрудников можно из записи вебинара, которая будет транслироваться завтра вечером:

✅«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
📄Завтра, 3 апреля, в 18:00

🔗 Зарегистрироваться на просмотр записи вебинара

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

⚡️На вебинаре мы расскажем о главном, что необходимо сделать,чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Что будет на вебинаре:

➡️эффективная стратегия упорядочивания процессов по персональным данным в короткие сроки

➡️обзор последних изменений в законодательстве о персональных данных: что проверить в документах

➡️источники риска в персональных данных: что может привлечь внимание Роскомнадзора

➡️как создать документальный фонд, который позволит пройти проверку без штрафов

🔗Подключиться