⚖️ Травма во время обеда — несчастный случай на производстве? Суд сказал «да»

Работодатель пытался доказать, что травма получена не связана с производством, но суд встал на сторону сотрудника. Разбираем кейс судебной практики ⤵️

⚡️ Предыстория

Слесарь аварийно-восстановительных работ во время обеденного перерыва самовольно решил продолжить ремонт водопровода. Работодатель утверждал, что:
❗️ сотрудник нарушил ПВТР, охранные инструкции и техкарты;
❗️ работал без руководителя и команды;
❗️ действовал по собственной инициативе.

В результате осыпания мокрого грунта он получил вывих и перелом бедра. Работодатель отказался признать случай производственной травмой, но ГИТ встала на сторону работника. Работодатель обратился за оспариванием решения инспекции.

⚡️ Позиция суда

Суд встал на сторону работника и привёл следующие аргументы:
✅ Инцидент произошел в рабочее время на территории работодателя.
✅ Действия работника были направлены на предотвращение аварии.
✅ Нарушения инструкций не отменяют связи травмы с работой.

📄 Документ: Определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 № 88а-3571/2025

Как думаете, справедливое ли решение? Пишите в комментариях ⬇️

#судебнаяпрактика

Самый выгодный способ получить доступ к юридическим консультациям BLS

Юридическая поддержка должна не просто отвечать на вопросы, а решать проблемы и помогать принимать управленческие решения.

За 26 лет работы мы провели более 5000 консультаций, отработав стандарты, которые помогают оценить ситуацию со всех сторон:
➡️ через призму рисков,
➡️ с учетом судебной практики,
➡️ с ориентацией на практичное и выгодное решение для бизнеса.

Как получить максимум пользы от наших консультаций?
Самый выгодный вариант — абонемент BLS, который дает больше возможностей, чем разовые обращения.

5 преимуществ абонемента:
✅ Часы не сгорают, а накапливаются: даже если в текущем месяце вы не обращались за консультацией, у вас будет возможность потратить большее количество часов потом.
✅ Работаем не только по запросам, но и ведем сложные проекты: от соблюдения требований по персональным данным до представительства в суде.
✅ Вы получаете доступ не к знаниям одного юриста, а ко всей экспертизе BLS — коллегиально оцениваем ситуацию, учитывая разные точки зрения.
✅ Реагируем быстро — можем приступить к срочному запросу уже через 5 минут.
✅ Прозрачная система учета времени и сложности консультации благодаря продуманной системе коэффициентов.

Хотите, мы свяжемся с вами и расскажем подробности о нашем абонементе? Оставляйте заявку по ссылке или пишите в комментариях.

🔗Оставить заявку

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

26 марта, 10:00 — вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

Уникальная возможность задать вопрос экспертам BLS на любую тему, связанную с сотрудниками и управлением персонала, и получить юридическую консультацию бесплатно в прямом эфире.

Ссылка на регистрацию 🔗

27 марта, 10:00 — вебинар «Три подхода к аутсорсингу в охране труда: результаты исследования рынка»

Мы провели комплексное исследование рынка услуг в области аутсорсинга охраны труда: от консультирования и разработки шаблонов документов до полного аутсорсинга охраны труда. Вебинар поможет разобраться, какие продукты сейчас есть на рынке охраны труда, и грамотно подойти к выбору подрядчика.

Ссылка на регистрацию🔗

25 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Мораторий отменён?
Как будут проходить проверки в 2025 году»


На вебинаре расскажем, отменён ли мораторий на плановые проверки, как будет работать надзорная система в 2025 году и чего следует ожидать работодателям от прихода инспектора.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚡️ Разыгрываем бесплатную консультацию среди подписчиков Telegram-канала

Получите экспертное мнение юриста BLS о вашей ситуации, приняв участие в розыгрыше бесплатной консультации:

➡️ Длительность юридической консультации — 1 час
➡️ Принимаем любые вопросы, связанные с трудовым правом, ЛНА и документами, конфликтами с сотрудниками и персональными данными

Условия участия очень простые:

✅ Быть подписчиком нашего Telegram-канала
✅ Нажать кнопку «Участвую» под этим постом

Итоги подведем 7 апреля — не упустите возможность принять участие в розыгрыше!

👩🏻‍💻Уже начали вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросов по трудовому праву»

У вас есть уникальная возможность послушать ответы на ваши вопросы, связанные с разрешением конфликтов и управлением персонала, и получить юридическую консультацию в прямом эфире. Подключайтесь задать свой вопрос и прослушать ответы других участников!

🔗Ссылка на подключение

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Три подхода к аутсорсингу в охране труда: результаты исследования рынка»

Мы изучили 20+ коммерческих предложений на рынке услуг в сфере охраны труда и готовы поделиться нашими выводами. Вебинар будет полезен тем, кто ищет способы оптимизации блока охраны труда или находится в поиске провайдера.

Что будет на вебинаре:

➖ три подхода к аутсорсингу охраны труда: что нужно знать всем работодателем

➖ когда стоит обратиться за консультацией в охране труда и на что обратить внимание

➖ возможен ли полный аутсорсинг охраны труда, включая сбор подписей всех сотрудников в разных регионах;

➖ в каком случае подрядчик сможет нести полную финансовую ответственность за штрафы, выписанные за несоблюдение требований охраны труда

🔗Ссылка на подключение

✍️ Основные выводы нашего исследования рынка услуг в сфере охраны труда

Делимся главным из нашего исследования, которое мы презентовали на вебинаре вчера. В рамках исследования BLS проанализировал услуги более 20 компаний в сфере охраны труда, сравнил подходы и коммерческие предложения. Знаем, что подобный анализ рынка отнимает много времени у наших клиентов, и из любопытства провели его сами.

Главный вывод: единого стандарта оказания услуг нет, и под «аутсорсингом охраны труда» может пониматься всё, что угодно 👀 Но нам удалось выделить три основных подхода:

✅Консультационный подход
✅Аутсорсинг без сбора подписей
✅Аутсорсинг под ключ (включая сбор подписей)

Подробнее о специфике и отличиях этих подходов — в файле выше⤴️

#полезноBLS

🤔 Как снизить нагрузку с HR на 30% за 3 месяца за счёт автоматизации?

Мы знаем, какая высокая нагрузка ложится на HR-специалистов. Поэтому хотим рассказать о сервисе наших коллег ServiceGuru, который помогает всего за 3 месяца снизить текучесть персонала, повысить вовлеченность и скорость адаптации сотрудника минимум на 30%! Эта система помогает освободить время HR и увеличить выручку компании.

Совсем недавно коллеги решили приоткрыть доступ к своей системе обучения для HR и собственников. Специально для аудитории BLS ServiceGuru выделил квоту в 10 мест на экскурсию в «Идеальную систему обучения». На ней покажут:

➖ Реальные инструменты, которые помогают HR снижать текучесть кадров и освободить время на стратегические задачи
➖ Успешные стратегии, которые показали эффективность в более чем 400 компаниях
➖ Инструменты, которые одновременно используют более 56140 сотрудников в 6 странах

🔗 Оставляйте заявку на сайте ServiceGuru и получите бонус «Топ трендов HR в 2025 году»

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

2 апреля, 10:00 — вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На примере реальных кейсов разберем фатальные ошибки, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

Ссылка на регистрацию 🔗

3 апреля, 10:00 — вебинар «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

Расскажем о главном, что необходимо сделать, чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Ссылка на регистрацию🔗

31 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На вебинаре разберём, на какие документы обращают внимание суды и как оформить их таким образом, чтобы выиграть трудовой спор.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩🏻‍💻Прямо сейчас идет просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На записи разбираем:

➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;

➖ специфика составления и использования должностной;

➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;

➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

Всего один несчастный случай генерирует для компании риски на годы вперед. На вебинаре мы расскажем кейсы из практики BLS, когда ошибки в расследовании несчастного случая грозили ущербом для бизнеса в несколько миллионов рублей.

Что будет на вебинаре:

➖ как бизнесу определиться, расследовать несчастный случай или нет;

➖ В каких ситуациях риски для компании в связи с несчастным случаем неизбежны;

➖ кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей;

➖ разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

🔗Ссылка на подключение

Сотрудники плохо работают: какой рычаг использовать в переговорах об увольнении?

Распространенная ситуация: уволить сотрудника как будто бы «не за что», но расстаться — необходимо.

⚡️ Мы в BLS знаем законодательные возможности, которые позволяют законно расстаться с неэффективным сотрудником без бюджета.

На деловом завтраке в Москве 17 апреля мы расскажем, как расстаться с неэффективным сотрудником легко и без риска восстановления судом.

🔗 Принять участие в деловом завтраке

Что обсудим:
✅ «Документальный фонд мечты» — как собрать набор документов, который закроет любые вопросы
✅ Какие документы 95% компаний не оформляют, хотя именно они дают работодателю рычаги управления
✅ Что и когда подписывать с сотрудником — при приеме, в процессе работы и при увольнении
✅ Как правильно применять законодательство в интересах бизнеса
✅ Как добиться того, чтобы документы реально работали, а не пылились в папке

Узнать основное о нашем подходе к увольнению неэффективных сотрудников можно из записи вебинара, которая будет транслироваться завтра вечером:

✅«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
📄Завтра, 3 апреля, в 18:00

🔗 Зарегистрироваться на просмотр записи вебинара

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

⚡️На вебинаре мы расскажем о главном, что необходимо сделать,чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Что будет на вебинаре:

➡️эффективная стратегия упорядочивания процессов по персональным данным в короткие сроки

➡️обзор последних изменений в законодательстве о персональных данных: что проверить в документах

➡️источники риска в персональных данных: что может привлечь внимание Роскомнадзора

➡️как создать документальный фонд, который позволит пройти проверку без штрафов

🔗Подключиться

🔍 Какие ошибки в персональных данных чаще всего допускают работодатели?

За последние два года юристы BLS провели 70+ аудитов документов и бизнес-процессов по персональным данным. Какие заблуждения и ошибки мы выявляем чаще всего? Систематизировали наш опыт в файле выше ⤴️

В свете введения новых штрафов по персональным данным наведение порядка в документах актуально как никогда.

⚡️Напоминаем, что до 25 апреля действует специальное предложение на услуги BLS в сфере «Персональных данных»: скидка на любой этап проекта.

Хотите зафиксировать скидку и узнать подробности о наших услугах?
Оставьте заявку по ссылке с комментарием «Спецпредложение», и с вами свяжется личный менеджер BLS.

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

9 апреля, 10:00 — вебинар «Как сократить фонд оплаты труда и увеличить зарплаты сотрудникам»

Обзор инструментов, которые помогут экологично сократить ФОТ не в ущерб интересам сотрудников: от эффективного управления режимами рабочего времени до юридической обвязки систем оценки персонала.

Ссылка на регистрацию 🔗

10 апреля, 11:00 — вебинар «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

Расскажем о самых интересных кейсах увольнений из нашей практики за последний год, в которых работодателю удалось отстоять свои интересы и выйти из конфликта победителем.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

🎉 Результаты розыгрыша:

⚡️ Победитель:
1. Masha (@ManieMie)

✔️Проверить результаты

Победительницу просим написать в личные сообщения @BLS_law ⤴️

А участников розыгрыша благодарим за активность! Мы планируем проводить розыгрыши чаще, а ещё — делиться эксклюзивной практикой и разбирать реальные кейсы, которые помогут вам ориентироваться в трудовом праве.

⬇️ Участники розыгрыша, просим вас написать в комментариях, какие вопросы вы хотели разобрать на консультации. Сделаем по ним отдельный пост или вынесем тему на разбор на ближайших вебинарах.

Оставайтесь с нами!

Краткий обзор изменений в области трудового права за последний месяц⚡️

1️⃣С 15 марта изменен индикатор риска, касающийся несчастных случаев

Документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 № 35н

2️⃣ С 1 сентября 2025 года отпуск работникам, усыновившим ребенка, будет предоставляться по новым правилам

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351

3️⃣ Планируется разрешить работодателям привлекать к работе в выходной несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

Документ: Проект Федерального закона № 635566-8

4️⃣ Опубликован законопроект о привлечении иностранцев к труду в регионе, отличном от региона получения патента

Документ: Проект Федерального закона № 859523-8

5️⃣ Минтруд России опубликовал проект приказа со списком профессий, позволяющих иностранным гражданам получить вид на жительство без разрешения на временное проживание

Документ: Проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня профессий иностранных граждан и лиц без гражданства…»

6️⃣ Предлагается ужесточить ответственность за несообщение в военкомат о перемене места жительства: законопроект принят в первом чтении

Документ: Проект Федерального закона № 840347-8

7️⃣ Статья 123 ТК РФ может быть нормой, что срок подачи заявления на отпуск не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска

Документ: Законопроект № 857355-8

Более подробно все изменения и интересные судебные прецеденты мы освещаем в нашем HR-обзоре по трудовому праву, который получают наши клиенты на консультационных абонементах Smart HR и Smart Legal. Присоединиться к абонементу можно по ссылке 🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Как сократить фонд оплаты труда и увеличить зарплаты сотрудникам»

💁‍♂️💁‍♀️Оптимизация бюджетов вынуждает бизнес сокращать фонд оплаты труда. Но как HR подступиться к этой задаче, если в условиях дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут?

На вебинаре расскажем:

➡️Какими инструментами можно повысить эффективность использования рабочего времени сотрудниками
➡️Как сочетать полную и частичную занятость таким образом, чтобы сократить расходы компании на персонал
➡️Как увеличить результативность сотрудников: выявляем и мотивируем тех, кто приносит компании результат
➡️Алгоритм, который позволит снизить долю ФОТ в выручке компании

🔗 Подключиться

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

На вебинаре мы подробно разберем три интересных кейса переговоров и увольнения конфликтного сотрудника за последний год:

➡️Увольнение неэффективного работника, не выполняющего планы и идущего на конфликт с руководителем: какой рычаг мы выбрали использовать на переговорах и как нам удалось подписать соглашение сторон без выходного пособия;
➡️Кейс: как доказать причинение сотрудником весомого материального ущерба работодателю и уволить его без выплат;
➡️Как расстаться с подкованным в юридических вопросах сотрудником, который берёт больничные один за другим.

🔗 Подключиться