👩🏻‍💻Прямо сейчас идет просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На записи разбираем:

➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;

➖ специфика составления и использования должностной;

➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;

➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

Всего один несчастный случай генерирует для компании риски на годы вперед. На вебинаре мы расскажем кейсы из практики BLS, когда ошибки в расследовании несчастного случая грозили ущербом для бизнеса в несколько миллионов рублей.

Что будет на вебинаре:

➖ как бизнесу определиться, расследовать несчастный случай или нет;

➖ В каких ситуациях риски для компании в связи с несчастным случаем неизбежны;

➖ кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей;

➖ разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

🔗Ссылка на подключение

Сотрудники плохо работают: какой рычаг использовать в переговорах об увольнении?

Распространенная ситуация: уволить сотрудника как будто бы «не за что», но расстаться — необходимо.

⚡️ Мы в BLS знаем законодательные возможности, которые позволяют законно расстаться с неэффективным сотрудником без бюджета.

На деловом завтраке в Москве 17 апреля мы расскажем, как расстаться с неэффективным сотрудником легко и без риска восстановления судом.

🔗 Принять участие в деловом завтраке

Что обсудим:
✅ «Документальный фонд мечты» — как собрать набор документов, который закроет любые вопросы
✅ Какие документы 95% компаний не оформляют, хотя именно они дают работодателю рычаги управления
✅ Что и когда подписывать с сотрудником — при приеме, в процессе работы и при увольнении
✅ Как правильно применять законодательство в интересах бизнеса
✅ Как добиться того, чтобы документы реально работали, а не пылились в папке

Узнать основное о нашем подходе к увольнению неэффективных сотрудников можно из записи вебинара, которая будет транслироваться завтра вечером:

✅«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
📄Завтра, 3 апреля, в 18:00

🔗 Зарегистрироваться на просмотр записи вебинара

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

⚡️На вебинаре мы расскажем о главном, что необходимо сделать,чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Что будет на вебинаре:

➡️эффективная стратегия упорядочивания процессов по персональным данным в короткие сроки

➡️обзор последних изменений в законодательстве о персональных данных: что проверить в документах

➡️источники риска в персональных данных: что может привлечь внимание Роскомнадзора

➡️как создать документальный фонд, который позволит пройти проверку без штрафов

🔗Подключиться

🔍 Какие ошибки в персональных данных чаще всего допускают работодатели?

За последние два года юристы BLS провели 70+ аудитов документов и бизнес-процессов по персональным данным. Какие заблуждения и ошибки мы выявляем чаще всего? Систематизировали наш опыт в файле выше ⤴️

В свете введения новых штрафов по персональным данным наведение порядка в документах актуально как никогда.

⚡️Напоминаем, что до 25 апреля действует специальное предложение на услуги BLS в сфере «Персональных данных»: скидка на любой этап проекта.

Хотите зафиксировать скидку и узнать подробности о наших услугах?
Оставьте заявку по ссылке с комментарием «Спецпредложение», и с вами свяжется личный менеджер BLS.

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

9 апреля, 10:00 — вебинар «Как сократить фонд оплаты труда и увеличить зарплаты сотрудникам»

Обзор инструментов, которые помогут экологично сократить ФОТ не в ущерб интересам сотрудников: от эффективного управления режимами рабочего времени до юридической обвязки систем оценки персонала.

Ссылка на регистрацию 🔗

10 апреля, 11:00 — вебинар «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

Расскажем о самых интересных кейсах увольнений из нашей практики за последний год, в которых работодателю удалось отстоять свои интересы и выйти из конфликта победителем.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

🎉 Результаты розыгрыша:

⚡️ Победитель:
1. Masha (@ManieMie)

✔️Проверить результаты

Победительницу просим написать в личные сообщения @BLS_law ⤴️

А участников розыгрыша благодарим за активность! Мы планируем проводить розыгрыши чаще, а ещё — делиться эксклюзивной практикой и разбирать реальные кейсы, которые помогут вам ориентироваться в трудовом праве.

⬇️ Участники розыгрыша, просим вас написать в комментариях, какие вопросы вы хотели разобрать на консультации. Сделаем по ним отдельный пост или вынесем тему на разбор на ближайших вебинарах.

Оставайтесь с нами!

Краткий обзор изменений в области трудового права за последний месяц⚡️

1️⃣С 15 марта изменен индикатор риска, касающийся несчастных случаев

Документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 № 35н

2️⃣ С 1 сентября 2025 года отпуск работникам, усыновившим ребенка, будет предоставляться по новым правилам

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351

3️⃣ Планируется разрешить работодателям привлекать к работе в выходной несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

Документ: Проект Федерального закона № 635566-8

4️⃣ Опубликован законопроект о привлечении иностранцев к труду в регионе, отличном от региона получения патента

Документ: Проект Федерального закона № 859523-8

5️⃣ Минтруд России опубликовал проект приказа со списком профессий, позволяющих иностранным гражданам получить вид на жительство без разрешения на временное проживание

Документ: Проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня профессий иностранных граждан и лиц без гражданства…»

6️⃣ Предлагается ужесточить ответственность за несообщение в военкомат о перемене места жительства: законопроект принят в первом чтении

Документ: Проект Федерального закона № 840347-8

7️⃣ Статья 123 ТК РФ может быть нормой, что срок подачи заявления на отпуск не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска

Документ: Законопроект № 857355-8

Более подробно все изменения и интересные судебные прецеденты мы освещаем в нашем HR-обзоре по трудовому праву, который получают наши клиенты на консультационных абонементах Smart HR и Smart Legal. Присоединиться к абонементу можно по ссылке 🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Как сократить фонд оплаты труда и увеличить зарплаты сотрудникам»

💁‍♂️💁‍♀️Оптимизация бюджетов вынуждает бизнес сокращать фонд оплаты труда. Но как HR подступиться к этой задаче, если в условиях дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут?

На вебинаре расскажем:

➡️Какими инструментами можно повысить эффективность использования рабочего времени сотрудниками
➡️Как сочетать полную и частичную занятость таким образом, чтобы сократить расходы компании на персонал
➡️Как увеличить результативность сотрудников: выявляем и мотивируем тех, кто приносит компании результат
➡️Алгоритм, который позволит снизить долю ФОТ в выручке компании

🔗 Подключиться

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

На вебинаре мы подробно разберем три интересных кейса переговоров и увольнения конфликтного сотрудника за последний год:

➡️Увольнение неэффективного работника, не выполняющего планы и идущего на конфликт с руководителем: какой рычаг мы выбрали использовать на переговорах и как нам удалось подписать соглашение сторон без выходного пособия;
➡️Кейс: как доказать причинение сотрудником весомого материального ущерба работодателю и уволить его без выплат;
➡️Как расстаться с подкованным в юридических вопросах сотрудником, который берёт больничные один за другим.

🔗 Подключиться

⚡️Розыгрыш 2 билетов на деловой завтрак BLS

17 апреля в Москве мы проведем деловой завтрак на тему «Как предусмотреть рычаг расставания с неэффективными сотрудниками без выплат»
⠀
💚 Насыщенная программа, практика ведущих юристов в трудовом праве, живое общение в кругу HR из компаний-лидеров отрасли — всё, как вы любите.
➡️ 10:00–14:00, отель Movenpick Москва Таганская
💸 Стоимость участия — 6000₽
⠀
Мы дарим 2 бесплатных билета среди подписчиков канала. Что нужно сделать:

1️⃣ Подпишитесь на наш Telegram-канал
2️⃣ Оставьте заявку на участие по ссылке
3️⃣ Нажмите кнопку «Участвовать» под этим постом

Победителей выберем случайным образом и объявим 14 апреля. Удачи! 🍀

⚡️ Результаты розыгрыша:

💚 Победители:
1. Анна (@Lomakina_Ann)
2. Яна

✔️Проверить результаты

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

17 апреля, 10:00 — деловой завтрак «Как предусмотреть рычаг расставания с неэффективными сотрудниками без выплат»

На деловом завтраке разберем:
➡️«Документальный фонд мечты», который позволит расстаться с любым сотрудником
➡️Что важно подписывать с сотрудником во время приёма на работу, его жизни в компании и при увольнении
➡️Как использовать законодательство в части расставания с сотрудниками на максимум
➡️Как сделать так, чтобы документы на просто были в компании, а применялись руководителями и HR

Забрать последние билеты🔗

16 апреля, 10:00 — вебинар «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики»

На вебинаре разберемся в особенностях трудового законодательства и подробно обсудим кейс защиты работодателя в трудовом споре с сотрудником, уволенным за прогул.

Ссылка на регистрацию 🔗

17 апреля, 10:00 — вебинар «Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов»

Расскажем, как можно оптимизировать процессы в ведении охраны труда за счёт работы со сторонними подрядчиками в зависимости от потребностей компании.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👀 Переделу Трудового кодекса быть?

❗️Вы наверняка видели сообщения о том, что масштабный законопроект с правками в ТК РФ внесен на рассмотрение в Государственную Думу. Законопроект вызвал бурное обсуждение — и неспроста. Вот только некоторые, самые резонансные предложения законодателей:

• установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю;
• предоставить право работникам при несогласии с прекращением трудового договора получить письменное заключение профсоюза, в котором он состоит — в этом случае увольнение возможно после получения соответствующего заключения;
• ввести квоту для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые;
• установить оплату времени простоя, связанного с обстоятельствами, не зависящими от воли и желания работника, в размере 100% от средней заработной платы;
• создание специализированных трудовых судов, состоящих из профессионального судьи и двух заседателей — по одному для защиты интересов работника и работодателя.

Попросили дать экспертную оценку законопроекта заместителя директора Юридического департамента BLS Алексея Иванова ⤵️

«Коммунистическая партия, которая разработала законопроект, постаралась максимально отстоять интересы работников и предложила, в некоторых случаях, революционные инициативы. Однако вряд ли этот законопроект в текущей редакции дойдёт до стадии принятия. Правительство РФ уже дало заключение, в котором указало, что одни предложения дублируют уже действующие нормы Трудового кодекса, а другие — регулируются смежными отраслями. Что же касается принципиально новых инициатив, то сейчас им не хватает аргументации и обоснования с методической точки зрения.

Скорее всего, Государственная Дума будет работать с этими инициативами, но разобьет их на отдельные законопроекты. Возможно, отдельные положения и будут приняты, однако не в той редакции, которая предлагается сейчас».

А как вам предложенный законопроект?

🤔 — стоит относиться скептически
😱 — опасный сигнал для работодателей

⚖️ Премия после увольнения: платить или не платить?

Разбираем кейс из судебной практики, когда работник потребовал годовую премию уже после увольнения (спойлер: суд его поддержал) ⤵️

⚡️ Предыстория

По трудовому договору сотруднику могла выплачиваться годовая премия за выполнение KPI. В апреле 2023 года он уволился по соглашению сторон. Позже он направил в компанию уведомление с требованием выплатить премию за 2022 год, а также приложил документы, подтвердившие выполнение планов.

Компания отказала, сославшись на новое Положение об оплате труда, принятое уже после расставания с компанией: по нему право на премию при увольнении прописывается отдельно в договоре или соглашении.

⚡️ Позиция суда

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работника. Почему?

✅ Право на премию должно определяться локальными актами, действующими на момент увольнения, а не позже.
✅ Работник выполнил KPI за 2022 год.
✅ Стимулирующая выплата была частью системы оплаты труда, а не просто бонусом «по желанию».

📁 Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025

❗️ Суды последовательно признают за работниками право на премии: если премия включена в систему оплаты труда и есть факт выполнения условий — платить придётся.

💬 От себя добавим:
Суды по оплате труда — одни из самых тяжелых для работодателей. В нашей практике был кейс, когда работник через месяц после увольнения потребовал премию в 5 млн рублей. Мы сумели доказать, что выплаты не положены — и защитили интересы компании.

Ставьте реакцию 👨‍⚖️, если хотите, чтобы мы рассказали об этом кейсе подробнее в одном из следующих постов 🙌

#судебнаяпрактика

Отвечаем на ваши вопросы по теме персональных данных

Персональные данные — тема, которая всегда вызывает много вопросов работодателей, особенно в преддверии грядущих изменений в законодательстве. Устраиваем сессию «вопрос-ответ» ⤵️

❗️ Оставляйте свои вопросы по теме персональных данных в комментариях под этим постом — наши юристы ответят на них прямо в этом канале в пятницу, 18 апреля.

👩🏻‍💻Через 5 минут начинаем вебинар на тему «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

На примере реального кейса из нашей практики расскажем:
➡️Как нам удалось отстоять в суде увольнение за прогул, несмотря на ошибки в процедуре в документах компании
➡️«У вас же никто не умер»: почему судья попросила нас доказать последствия прогула сотрудника для компании и как мы это сделали
➡️Какие аргументы помогают выигрывать трудовые споры, даже если изначально шансы на победу невелики
➡️Трудовое VS корпоративное право: сходства и расхождения

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов»

Что будет на вебинаре:

➡️стратегии оптимизации блока охраны труда в компании: какие варианты есть у работодателей

➡️зоны наибольшего риска в охране труда: какие ошибки компании допускают чаще всего

➡️обзор рынка услуг в охране труда: что можно отдать на аутсорс и в каких случаях это оправданно

➡️формулировки в коммерческих предложениях провайдеров, которых стоит остерегаться бизнесу

Подключиться🔗

❗️Отвечаем на ваши вопросы про персональные данные из этого поста.

В случае увольнения работника, нужно ли уничтожать его согласие на обработку или его надо хранить?

Согласие на обработку персональных данных подлежит хранению в течение трех лет после истечения срока действия или до момента его отзыва.

Есть ли стандартизированные формы согласия на обработку персональных данных и положения о персональных данных?

Стандартизированных форм нет, но закон устанавливает, какие сведения обязательно должны быть указаны в согласии, а также какие вопросы должны регулироваться в положении об обработке. Конкретное содержание зависит от бизнес-процессов компании.

Как трактовать изменения в норму о локализации ПДн? Возможна ли трансграничная передача данных между компаниями одной группы? Или передавать данные о сотрудниках зарубежному офису будет нельзя?

Действительно, недавно плявилось уточнение уже действующей нормы — новая формулировка также устанавливает требования к сбору персданных (в том числе через интернет), записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению персональных данных граждан РФ. С 1 июля это можно делать только с использованием баз данных, находящихся на территории России, что является прямым запретом на указанные действия по обработке персданных в базах на территории иностранного государства. В настоящее время указанные действия в базах данных, находящихся за рубежом, также являются нарушением закона.

При этом новая норма не запрещает трансграничную передачу персональных данных после того, как они записаны в базу данных на территории России — их можно передавать трансгранично с соблюдением требований закона.

Обязательно ли составлять и подписывать каждый раз новое согласие на обработку персональных данных при вводе новых услуг внутри компании (в частности, смена курьерской службы, банк, ДМС и прочее)? Или достаточно сделать общее согласие на все функции сразу и подписать один раз?

Не стоит включать в согласие сведения или ситуации, которые на данный момент не актуальны. Следует брать согласие с работника на новую цель обработки по мере появления реальной необходимости.

Модель угроз является обязательным документом для компании?

Да, это обязательный документ.