✅ Кибератаки на бизнес: риски для работодателя растут

На прошлой неделе сразу несколько крупных компаний подверглись кибератакам — «Аэрофлот», «Вкусвилл», «Самокат», «Семейный доктор» и не только. Утечка персональных данных становится всё более вероятным сценарием — и всё более опасным.

Компании, работающие в России, всегда находятся под прицелом хакеров. От утечки персональных данных не застрахована ни одна компания. Но с 30 мая для работодателей действуют строгие правила, нарушение которых может обернуться штрафами до 500 млн рублей.

💡 Что делать, если данные сотрудников или клиентов попали в сеть?
И как действовать, чтобы успеть уведомить Роскомнадзор в срок?

Приглашаем на практическое обучение, где вы получите чёткий алгоритм действий:

1️⃣ Как проводить расследование утечки
2️⃣ Успеть за 24 часа: о чем и в какие сроки нужно уведомить Роскомнадзор
3️⃣ Какой план действий на случай инцидентов должен быть в компании
4️⃣ Какие документы помогут доказать отсутствие вины компании в утечке данных


✅Оставить заявку на участие

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Премирование сотрудников с 1 сентября: где скрываются риски и как их закрыть»

На вебинаре расскажем:

➡️Как изменятся правила премирования с 1 сентября и какие риски появятся у работодателей

➡️Как построить систему премирования таким образом, чтобы сохранить управляемость сотрудниками и избежать трудовых споров с сотрудниками

➡️Что делает премию гарантированной выплатой: формулировки в документах, из-за которых суды доначисляют зарплату

➡️Что обязательно прописать в Положении о премировании, трудовом договоре и других документах

Подключиться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится автовебинар на тему «Автовебинар: Тенденции в охране труда на 2025 год как выстроить систему которая принесёт результат»

На вебинаре расскажем:

➡️как справляться с перечисленными вызовами и создать в компании работающую систему охраны труда, которая позволит, с одной стороны, закрыть все требования законодательства, с другой — снизить риск травматизма и повысить реальную безопасность сотрудников.

Подключиться🔗

✅ Открываем прием вопросов для разбора на вебинаре в следующий четверг

Как работает формат вебинара «вопрос-ответ»:

✅Вы задаёте вопрос при регистрации на вебинар
по этой ссылке

✅Специалисты BLS готовят разбор вашей ситуации
и рекомендации

Все вопросы разбираются в прямом эфире

(P.S. это полностью анонимно, мы не публикуем имена авторов вопросов)

На ваши вопросы в прямом эфире ответит Антон Бараборкин, операционный директор BLS.

👩‍💻Принимаем вопросы по темам:

➖кадрового учёта и администрирования

➖расчёта заработной платы

➖охраны труда

➖воинского учёта

➡️ Задать вопрос тут ⬅️

Приходите задать свой вопрос и послушать ответы других участников!💚

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

13 августа, 10:00 - вебинар «Судебная практика в трудовых спорах 2025: тренды и нестандартные решения судов»

➡️На вебинаре расскажем о самых интересных свежих решениях судов 2024 и 2025 и расскажем, чего стоит ожидать от судей при рассмотрении трудовых споров.

Ссылка на регистрацию 🔗

14 августа, 10:00 - вебинар в формате «вопрос-ответ»
по учетным функциям: охрана труда, кадры, расчет заработной платы»

Задавайте вопрос при регистрации
(это анонимно) и получите ответ экспертов в прямом эфире 14 августа. Приходите задать свой вопрос и послушать ответы других участников!

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Судебная практика в трудовых спорах 2025: тренды и нестандартные решения судов»

На вебинаре расскажем:

➡️о самых интересных свежих решениях судов 2024 и 2025, а также чего можно ожидать от судей при рассмотрении трудовых споров.

Подключиться🔗

Конспект вебинара по премированию

➡️Как правильно прописать условия премирования, чтобы оставить возможность не платить премию неэффективному сотруднику

➡️Как обеспечить гибкость системы премирования, чтобы избежать рисков в будущем

➡️Основания выплаты премии VS Условия выплаты премии: в чем разница

➡️Что нужно прописать в ЛНА для защиты интересов компании

Получить конспект 🔗

⚡️ Через 10 минут начнём вебинар в формате «вопрос-ответ» по учётным функциям

Получили от вас много интересных вопросов, в том числе разберём:

➖ какие изменения в воинском учёте ждут нас осенью в связи с цифровизацией
➖ какой инструктаж нужно проводить удаленному сотруднику
➖ каких работников касаются изменения в статьях 178 и 318 ТК РФ
➖ можно ли с 1 сентября снижать размер премии более чем на 20%

До встречи в эфире!

🔗 Подключиться к вебинару

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

20 августа, 11:00
вебинар «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор»

➡️На вебинаре расскажем, на какие ЛНА и документы стоит обратить внимание при взаимодействии с сотрудником и какие формулировки помогают компаниям выигрывать суды

Ссылка на регистрацию 🔗

21 августа, 10:00
вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

➡️На вебинаре расскажем кейс из практики BLS и дадим алгоритм, как защитить компанию от рисков в случае возникновения несчастного случая.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор»

На вебинаре расскажем:

➡️На вебинаре расскажем, на какие ЛНА и документы стоит обратить внимание при взаимодействии с сотрудником и какие формулировки помогают компаниям выигрывать суды.
Подключиться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок бизнеса»

➡️На вебинаре расскажем кейс из практики BLS и дадим алгоритм, как защитить компанию от рисков в случае возникновения несчастного случая.

Подключиться🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

3 сентября, 10:00
вебинар «Почему переговоры зашли в тупик: как уволить конфликтного сотрудника на условиях компании»

➡️ На вебинаре расскажем, какие юридические и управленческие инструменты помогут уволить сотрудника, который отказывается увольняться по соглашению сторон и получает зарплату за работу «спустя рукава».

Ссылка на регистрацию 🔗

4 сентября, 10:00
вебинар «Когда может прийти внеплановая проверка: актуальные риски надзорной системы 2025»

➡️На вебинаре расскажем, что должна делать любая компания независимо от численности и отрасли, чтобы соблюсти требования закона и снизить риски проверок и штрафов.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚖️ Избегаем проигрыша в трудовом споре с помощью документов

При приёме сотрудника работодатель редко задумывается о том, как будет происходить увольнение. Но на каждом этапе работы в компании закладывается основа для будущей правовой позиции бизнеса.

Если документы оформлены формально или с ошибками, при возникновении конфликта велика вероятность проигрыша в трудовом споре. Чтобы снизить риски, важно с самого начала разработать ключевые документы корректно.


Приём на работу

✅Трудовой договор — учитываем режим работы (офис, удалёнка, вахта и др.).
✅Должностная инструкция — фиксируем обязанности и основания для ответственности.
Приказ о приёме — сверяем с договором.
✅Согласия — на обработку персональных данных и на кадровый ЭДО.
✅Ознакомление с локальными актами — правила, положения об оплате и др.


Работа в компании

✅Отпуск — приказ и расчёт отпускных.
✅Премии — закрепляем в положении, оформляем приказом.
✅Дисциплинарные меры — акт, объяснительная, приказ.
✅Аттестации — превращаем систему оценки в юридический инструмент.
✅Индексация и простой — документируем каждое решение.


Увольнение

✅Приказ об увольнении и документы-основания.
✅Служебные записки, акты, объяснительные — обязательны при спорах.

Это основной пакет документов. Не только их правильное оформление, но и последовательность подписания или условия ознакомления могут стать критически важным аргументом в трудовом споре.

И этот аргумент сыграет или в вашу в пользу, или в пользу сотрудника, принеся большие репутационные потери.

🦁 Мы знаем, как построить систему, где каждый документ работает на защиту бизнеса. Это позволяет нашим клиентам снижать риски и выигрывать трудовые споры.

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Почему переговоры зашли в тупик: как уволить конфликтного сотрудника на условиях компании»

➡️На вебинаре мы расскажем, какие юридические и управленческие инструменты помогут уволить сотрудника, который отказывается увольняться по соглашению сторон и получает зарплату за работу «спустя рукава».

Подключиться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Когда может прийти внеплановая проверка: актуальные риски надзорной системы 2025»

➡️На вебинаре расскажем, что должна делать любая компания независимо от численности и отрасли, чтобы соблюсти требования закона и снизить риски проверок и штрафов.

Подключиться🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

10 сентября, 10:00
вебинар «Какие риски несёт выплата или невыплата премий сотрудникам»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, как правильно адаптировать Положение о премировании, какие подходы работают для разных категорий сотрудников и как закрыть главные риски

Ссылка на регистрацию🔗

11 сентября, 10:00
вебинар «Что должна делать каждая компания в охране труда»

➡️На вебинаре расскажем, что должна делать любая компания независимо от численности и отрасли, чтобы соблюсти требования закона и снизить риски проверок и штрафов.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚖️ Должностная инструкция как доказательство в трудовых спорах ⚖️

Выплата премий, фиксация проступков, привлечение к дисциплинарной ответственности, — все эти процессы теряют юридическую силу, если у работодателя нет корректно составленной должностной инструкции.

В суде она определяет рамки обязанностей и становится главным доказательством того, что сотрудник осознавал свои задачи и условия работы. Без неё компания рискует получить признание любого взыскания незаконным и длительные судебные споры.

Ошибки, которые подрывают безопасность компании:

✅ Подмена должностной инструкцией других документов
✅ Формальный подход к составлению документа
✅ Использование размытых формулировок, которые невозможно оцифровать
✅ Использование слишком конкретных формулировок, которые теряют актуальность при изменениях в бизнес-процессах

В реальности у HR и корпоративных юристов не хватает ресурсов, чтобы собирать у непосредственных руководителей весь объем задач и разрабатывать по ним инструкции, корректные с точки зрения судопроизводства. Поэтому в компаниях часто появляются документы либо излишне общие, либо чрезмерно перегруженные деталями, которые теряют актуальность через полгода.

Мы решаем эту задачу через собственную методологию:

✅ Проводим структурированное интервью на 13 вопросов, с помощью которого фиксируем реальные функции сотрудника
✅ Не вдаваемся в излишнюю конкретику, чтобы должностная инструкция оставалась актуальной годами
✅ Включаем только юридически значимые формулировки, за которые может зацепиться суд при вынесении решения

Что получает компания:

▪️ обязанности сотрудника полностью совпадают с фактической ролью в бизнес-процессах
▪️ документ сохраняет актуальность при изменениях оргструктуры
▪️ текст не перегруженный деталями, но при этом выдерживает проверку суда.

С разработанными должностными инструкциями судьи обосновывают мотивировочную часть своих решений в пользу работодателя.

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Какие риски несёт выплата или невыплата премий сотрудникам»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, как правильно адаптировать Положение о премировании, какие подходы работают для разных категорий сотрудников и как закрыть главные риски

Подключиться🔗

👩‍💻Произошел технический сбой на платформе

Поэтому вебинар начался позднее.

Присылаем актуальную ссылку на мероприятие: https://my.mts-link.ru/j/42611239/3242593564

Тема: «Какие риски несёт выплата или невыплата премий сотрудникам»

➡️На вебинаре эксперты BLS разберут, как правильно адаптировать Положение о премировании, какие подходы работают для разных категорий сотрудников и как закрыть главные риски

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Что должна делать каждая компания в охране труда»

➡️На вебинаре расскажем, что должна делать любая компания независимо от численности и отрасли, чтобы соблюсти требования закона и снизить риски проверок и штрафов.

Ссылка на регистрацию🔗