Посредник (009/2024) интересных новостей из сферы повышения производительности труда (и не только) России и мира.

✅ В Краснодарском крае появилось первое в регионе образцовое предприятие-участник нацпроекта
https://vk.cc/cuFUJu
Краснодарский производитель оборудования для ресторанов и кафе «Сервис-Юг-ККМ» стал первым в регионе образцовым предприятием-участником нацпроекта «Производительность труда». Компания модернизировала свои производственные площадки и охватила все рабочие процессы бережливыми технологиями.

🏭 Восстал из пепла! В России возрождён легендарный завод
https://vk.cc/cuWnXJ
В Таганроге на месте бывшего автозавода ТагАЗ ввели в строй современное предприятие по производству сельскохозяйственной и коммунальной техники. И это только начало масштабного проекта, ведь «Ростсельмаш» готовит к открытию новые объекты. О том, как возрождается российское машиностроение и что ждать ещё, а также о новой истории спасения расскажем как обычно после краткой сводки позитивных новостей.

👍 Минэкономразвития России выдвинуло инициативу о продлении нацпроекта еще на шесть лет
https://vk.cc/cv8Nb2
Замглавы министерства Мурат Керефов отметил, что нацпроект «Производительность труда» приобретает все большее макроэкономическое значение. Минэкономразвития России предложило продлить нацпроект еще на шесть лет. Об этом в интервью ТАСС он рассказал на Международной выставке-форуме “Россия”.

🤫 Пятилетка дефицита
https://vk.cc/cuYtX1
Пока еще не все компании осознали, что рынок изменился. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников. Государство со своей стороны может поддержать тех работодателей, которые раньше других начнут создавать достойные условия труда, инвестировать в обучение персонала, привлекать на работу кандидатов из сложных для трудоустройства групп населения. Кроме того, государство может адаптировать систему образования к потребностям рынка труда, предложить программы по репатриации русскоязычных специалистов и привлечению мигрантов с дефицитными профессиями, а также расширять поддержку программ по повышению производительности труда.

📽 Интервью с Тайити Оно. Легенда, редкие кадры
https://vk.cc/cv27DO
Тайити Оно (29 февраля 1912 — 28 мая 1990) — японский инженер и предприниматель, с 1978 года — председатель совета директоров компании «Тоёта босёку».

📚 Саммари - Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира
https://vk.cc/cuYvNs
Критики порой называют Toyota «скучной компанией». Постоянный рост продаж и невероятная стабильность качества. Но как компания смогла этого добиться? Какая философия кроется за столь выдающейся траекторией успеха?
Тойота изобрела свою производственную систему — TPS, или бережливое производство. Этот опыт можно применить в любой компании: от крупного производства до микробизнеса. О принципаз и ценностях подхода подробно рассказано в пересказе книги с конспектом, который можно скачать.

❗️ О проекте Алгоритм - https://algoritminfo.ru/about/

🤝 По вопросам сотрудничества/партнёрства пишите на почту: mail@algoritminfo.ru

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 30

🤦‍♂️ Давно не было этой рубрики!

📚 Читаю или уже прочитал (запись в отложенных постах) книгу про развитие производственной системы Росатома. 4 из 5 могу уверенно поставить этим летописям.
Делюсь фрагментом из книги + бонус внутри статьи (суть TPS от последнего ученика Таити Оно)

👉 РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ВЕРСИИ ТАИТИ ОНО (ЛЕГЕНДА КОМПАНИИ ТОЙОТА)

Часто видел в книге интересные моменты, но обзор сделает качественно другой профи в оптимизации производства.

🤔 Думаю, что следующую книгу буду читать про ИИ (Сверхдержавы искусственного интеллекта. Китай, Кремниевая долина и новый мировой порядок - Кай-фу Ли, 2019г) или деньги (Капитал - Алексей Марков, 2023г).

🎁 Бонусы по предстоящим книгам:

1️⃣ Технолог ИИ - ГЕРМАН ГРЕФ ПОЛНОЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ НА МАРАФОНЕ ЗНАНИЕ.ПЕРВЫЕ на Всемирном фестивале молодежи 2024

2️⃣ Скупой или независимый? Или лошара?

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - пополнился раздел "бизнес-системы".
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

МЕРОПРИЯТИЯ О БИЗНЕС-СИСТЕМАХ

В апреле планирую посетить 2 онлайн-мероприятия по элементам производственной бизнес-системы

1️⃣ ТРИЗ: РЕШЕНИЕ НЕСТАНДАРТНЫХ ЗАДАЧ ПРОИЗВОДСТВА
Неужели, получится узнать тайную методику?!

2️⃣ ПОСТРОЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ С НУЛЯ
Интересно, будет узнать опыт от такой крупной компании. Надеюсь, там не про 5С будет рассказ.

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - пополнился раздел "бизнес-системы".
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

База знаний – из прошлого в настоящее и для будущего
https://algoritminfo.ru/baza-znanij-iz-proshlogo-v-nastojashhee-i-dlja-budushhego/

Редакция Алгоритма выпустила новый подкаст, посвященный перспективам развития нашего ресурса и его ключевому продукту — Базе знаний по производительности труда.

База знаний — это общедоступное и централизованное хранилище ценной информации на ресурсе «Алгоритм», которое содержит актуальные и проверенные знания по производительности труда.

Это благотворительный проект редакторов и экспертов Алгоритма, в котором собирается коллекция лучших знаний и практик таким образом, чтобы показать суть и сэкономить время всех заинтересованных лиц.

❗️О проекте Алгоритм - https://algoritminfo.ru/about/

🌐 База знаний Алгоритма - https://algoritminfo.ru/baza-znanij/

✅ Группа ВК Алгоритм - https://vk.com/algoritminfo

💯 По вопросам сотрудничества/партнёрства пишите на почту: mail@algoritminfo.ru

90-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ
💡 «Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу» - Бесси Роуленд Джеймс (историк).

🤔 В Дзен всё больше и больше у меня подписчиков, но этой платформой я не пользуюсь. Привычнее Вк, Телеграм. Поэтому, что б «порадовать» подписчиков Дзен, опубликовал пост мудрости для руководителей.

❗️ НАЧИНАЮЩЕМУ И ОПЫТНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ ПОСВЯЩАЕТСЯ - В ГРАНИТ

На следующей неделе (6 дней там надо будет трудиться, а не 5) надо будет про качество написать продолжение к предыдущему посту.

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - пополнился раздел "бизнес-системы".
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

91-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

🤫 Провели субботник в компании и можно немного книгу продолжить писать.

Завершил раздел книги про "Качество". Будет ли продолжение - не знаю. Пора переходить к разделу "Сроки". В далёком будущем появится и глава про "Цену".

💪 ПРИНИМАЙ, ДЕЛАЙ, ПЕРЕДАВАЙ БРАК - НО НЕ ДОЛГО

🧘‍♂️ Наступают майские праздники и пора отдохнуть (не всё ж время ТРУДиться). Добавил в очередь телеграм отчёт за апрель 2024 г. и пост на 19 неделю.

🐌 До середины мая сложно будет руководителей и сотрудников на ТРУД мотивировать так как они предпочитают РАБотать. Поэтому, бонусный материал рекомендую изучить :

🎯 Лекция №14. Фёдор Овчинников, ДАО DODO. Менеджмент (В этой лекции Федор поделился своими мыслями о менеджменте, рассказал, на чем основан менеджмент Dodo Brands, и как устроено управление в компании.)

🏄‍♂️ Сергей Рязанский. Все пойдет не по плану. Как жить в постоянной неопределенности? (Сергей расскажет о том, как он стал первым в мире учёным-командиром космического корабля, и поделится опытом, полученным во время подготовки к полету и непосредственно во время космической экспедиции.)

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - пополнился раздел "бизнес-системы".
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 31

💡"Профессионал - это не тот, кто добывает ценность из общества, а тот кто её создаёт" - Ракеш Хурана.

📜 Грустная история от неизвестного автора:
В 2015 году, я возглавил крупное предприятие в Кировской области. После аудита ключевых процессов, сделав замеры производительности труда отдельных сотрудников на производственных цехах и других подразделениях я увидел, насколько сильно отличаются приемы выполнения работ у основных рабочих и специалистов — сколько людей, столько и технологий.
В одном цеху разница в производительности труда на одних и тех же операциях, доходила пятикратных величин!
Я организовал рабочую группу и мы приступили к стандартизации основных операций, чтобы затем, обучая людей работе по этим стандартам, выровнять производительность труда по всему производственному потоку.
Количество учебных программ и охваченных ими сотрудников непрерывно росло и возникла необходимость в создании учебного центра, чтобы получать максимальную пользу от всей этой движухи.
Стал искать руководителя учебного центра. Внутри компании не нашёл такого человека и обратился к рынку. Много пришло откликов.
Я провел десятки собеседований и никого не смог отобрать. Самое яркое воспоминание после всех тех собеседований оставила девушка, чей опыт из резюме был максимально релевантными. Она была руководителем отдела развития и обучения персонала крупнейшего, градообразущего предприятия города.
На собеседовании девушка стала описывать свою ежедневную рутину: «Сбор заявок на обучение, заключение договоров с учебными заведениями, подготовка приказов на обучение, формирование бюджета и т.д.»
Я вежливо её остановил: «Это всё понятно, важно и нужно, но расскажите мне пожалуйста, какой вклад внесла ваша работа в общий результат компании? Как лично Вы этот вклад оцениваете и понимаете?»
Девушка совсем не поняла вопроса.
— Какой вклад? Я же вам рассказываю, договора заключала, приказы оформляла ...
— Хорошо, — говорю я, — давайте вспомним одного человека, который благодаря вашим усилиям по его развитию и обучению, вырос профессионально, у него вырос доход, карьера, вас поблагодарил его руководитель, коллеги? Вспомните, пожалуйста, — умолял я её, — наверняка же были в вашей практики такие истории?
Девушка заплакала. Сказала, что она просто делала то, что ей говорили и что сейчас её сократили и ей просто нужна работа, так как кредиты, муж без работы и куча других проблем ... и она не знает что делать ...
Жесть, конечно.
15 лет практики и человеку нечего продать новому работодателю. Я ей посоветовал успокоиться, пересмотреть свой опыт, переформулировать его и прийти снова. Не бывает так, чтобы человек не создавал никакой ценности выполняя свою работу.
И конечно же, чем выше ценность, тем выше цена (оплата труда).

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - пополнился раздел "бизнес-системы".
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️