94-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

💡 "Самое значительное, что может делать менеджер, — это нанимать пригодных для дела новых работников". - Лидо Энтони «Ли» Якокка (1924 - 2019) — американский менеджер, автор нескольких автобиографических бестселлеров. Был президентом компании Ford и председателем правления корпорации Chrysler.

В 2019 году я проводил аудит по развитию производственной системы (ПС) на одном крупном и известном предприятии. Один производственный участок получил 1,86 балла из 5 по итогу аудита. Оценка была честной, и никто из руководителей подразделения её не оспаривал. Самое интересное по итогам аудита был письменный отчёт мною уважаемого начальника участка Владимира Анатольевича М. Делюсь отчётом с вами и, возможно, вы узнаете свою компанию в этих эмоциональных выводах:

1. Организация – нет начальника. Нет подчинённых – анархия, мать порядка.
2. З/п работника – военная тайна!
3. Квалификация работника – военная тайна!
4. Перемещение работника – куда хочу, кем хочу!
5. ПС – определяется кол-ом написанной бумаги!
6. Качество – отсутствует.
7. Тех. процесс, маршрутки и прочая тех. документация – это традиция. А традиции менять нельзя!
8. Расчёт показателей премирования – тайна покрытая мраком.

Какой вывод тут можно сделать: есть проблема, есть лидер – есть решение. Есть проблема, нет лидера – нет решения.

🎁 БОНУС: КАЧЕСТВА ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖЕРА
1. Умение идти на проблему
2. Умение принимать удар на себя
3. Внутренняя ответственность
4. Умение тратить себя
5. Умение видеть будущее
6. Дисциплина и труд
7. Запрос на развитие
8. Должен понимать ради чего работать
9. Помогать определяться своим людям


📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🆕 БЛОГ Вконтакте
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

95-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

🧘‍♂️ Продолжаю писать книгу "Истории на ночь - выход из рутины" по немного.
Делюсь новой главной - СОЛЬ ИСТОЧНИК ВЛАСТИ

⁉️ Так как я завёл блог в социальной сети "ВКонтакте" (там всякий хлам по карьере, искусству, юмору и тд) по причине "ПОЧЕМУ ВСЕ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЫ ВЫМРУТ", то делюсь бонусной статьёй «ВКонтакте» ПОСЛЕ КРАСНОВОЙ: КАК СПАСТИ СОЦСЕТЬ* - какие же невероятные возможности мне даёт развитие группы в ВК по причине "качественной" работы топов, которых уволили ...

* 4 июля 2023 года «ВКонтакте» покинул директор по маркетингу Александр Володин, днем ранее это сделали гендиректор Марина Краснова и техдиректор Александр Тоболь. Фактически все ключевые фигуры, стоявшие за ошибками в управлении соцсетью, покинули ее. Однако для выживания компании недостаточно периодически «удалять» ошибавшихся руководителей. Нужно в первую очередь представлять, как исправлять ошибки. Попробуем разобраться, что еще можно сделать, чтобы хотя бы попытаться спасти соцсеть.

🥷 После тяжелого трудового дня (решение проблем топов, объяснение задач линейным руководителям), пришло время отдохнуть и насладиться игрой GHOST OF TSUSHIMA. Как кино игра получилась.

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🆕 БЛОГ Вконтакте
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 33

❗️ Не реклама, а пример для молодых специалистов к чему необходимо стремиться в профессиональном развитии. Не все руководители имеют такие организационные навыки. Из таких ассистентом потом вырастают бизнес-партнёры - для справки. А теперь к вакансии.

Ищу ассистента.
....
Ищу нового ассистента: голодного на развитие; разностороннего; с жизненным опытом, но готового сорваться в командировку в любой момент; системного, но любящего приключения и путешествия; с хорошим английским.
Всему обучу, прокачаю до лидера.

Оклад до 100 тыс. руб. в месяц. Резюме на английском мне в личку. Благодарен за рекомендации.

Далее нескучное подробное описание:

Ожидания от кандидата:
- координация календаря руководителя, нагрузки, напоминание о встречах, переносы
- организация офлайн\онлайн встреч\звонков
- контроль дедлайнов по задачам руководителя
- составление презентаций для выступлений, отчетов, инвесторов и пр
- административная поддержка руководителя (документы, счета, архив. корреспонденция)
- составление грамотных презентаций, работа с таблицами
- организация корпоративных мероприятий

Личные задачи:
- запись на услуги
- тревел поддержка (бронирование отелей, автомобиль, билетов, получение виз и др)
- составление маршрутов в путешествиях
- бронирование ресторанов, покупка билетов на выставки. концерты, спектакли и пр.
- личные поручения (поиск домашнего персонала, найти мастера для ремонта техники, покупка подарков и тд)
- ведение соц сетей

Офисные задачи:
- работа оффлайн в офисе
- порядок в офисе
- приём, отправка посылок
- помощь Совету Управления в бронировании билетов, подготовке командных мероприятий

Базовые характеристики кандидата
1. Высокая организованность, и самоорганизованность, ответственность, любовь и способность наводить порядок в хаосе, структурировать и помнить, как составлено древо решений.
2. Использование Excel на уровне сложных формул и красивых умных таблиц, есть понимание, как сделать базу знаний в Notion, и переписать письмо с помощью ChatGPT.
3. Внимательность к пробелам и кавычкам, с привычкой все проверять по 2 раза.
4. Грамотная устная и письменная речь. Умение формулировать мысли устно и письменно.
5. Есть опыт деловой переписки, способность выделить главное на встрече и прислать в письменном виде в короткие сроки.
6. Отзывчивость и терпеливость по отношению к людям. Понимание, что все люди реагируют на трудности по-разному, не все читают инструкции, и c удовольствием помогаете разобраться в вопросе, умение вежливо отвечать на один и тот же вопрос 4 раза подряд.
7. Рисеч. Аналитические способности: выбрать, что главное, а что второстепенное из большого объема информации за короткое время, сделать наблюдение или вывод. Дойти до 10 страницы в поисковой системе, 5 раз сменить фразу для поиска и кандидату не сложно заполнить анкету, для того чтобы получить нужный отчет на почту.
9. Способность найти поставщика/подрядчика в любой стране
8. Использование в своей жизни и/или работе Notion, Google, Telegram, Miro, Zoom, отсутствие страха перед новыми сервисами и технологиями. Способность быстро осваивать новые интерфейсы.
9. Нет страха людей, и если надо - быть настойчивым. Кандидату окей с тем, чтобы нежно напоминать о себе, если ему не ответили.
10. Способность собрать презентацию своими руками, и при необходимости объяснить подрядчику, что нужно сделать. Опыт поиска людей и подрядчиков.
11. У кандидата есть любовь к прекрасному, развито чувство вкуса - кандидат может отличить минимализм в дизайне от “просто дорогой отель”.
12. Владение устным и письменным английским. Кандидат способен провести короткий звонок, записать follow up, написать письмо, сообщение, прочитать материалы и отчет.
13. Кандидат не боится сложных задач и любит проявлять инициативу, лоялен к изменениям, правкам, способен выполнять задачи в короткий срок.

👉 Ссылка для тех, кто хочет попробовать себя в этой сфере - https://vk.com/wall-183700774_2570

🏄‍♂️ Мои статьи по автору данной вакансии:
1️⃣ ХОРОШИЙ ПРИМЕР УПРАВЛЕНИЯ ФРАНШИЗОЙ – ДОДО ПИЦЦА В С-ПБ

2️⃣ О ЛИДЕРСТВЕ, УПРАВЛЯЯ ФРАНШИЗОЙ – ДОДО ПИЦЦА С-ПБ

10 июля 2024 года Северсталь проведет круглый стол «Корпоративные сообщества: настоящее и будущее». На мероприятии выступят эксперты ведущих российских компаний — Росатома, Северстали, РЖД, Диасофта и Транснефти.

Но я буду в это время в отпуске и посмотреть смогу только в записи. Это не реклама, а просто возможность для вас узнать о чём говорят эксперты в сообществах крупных компаний (корпорации зла - шутка).

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🆕 БЛОГ Вконтакте
🗞 АЛГОРИТМ - база знаний
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

МЕГА ПОСТ 003 о том, как бизнес выжимает воду из сухого полотенца, а иногда забирает и душу

🤫 Шорт-видео о том, как трудятся в компании VK – КАК НАЧИНАЕТСЯ МОЁ УТРО

Комментарий от Digital Доктор (https://news.1rj.ru/str/tlgdoc/1805) о том, как это работает на самом деле:

Первое: никаких «А в 12 уже обед, потом снова кофе и снеки, вечерний бар, ужин и в 17 пора домой» там конечно нет. Хоть народ и приходит допустим к 10:00 и раскачивается еще час, но в 18:00 и уж тем более в 17:00 не уходят.
Вся эта история с тем, что попадаешь в этот изолированный микромир на самом деле про то, что на работе ты будешь проводить все равно по 10-11 часов в день. Планы и KPI ведь никто не отменял. А есть еще авралы, релизы, знаменательные даты, под которые надо кровь из носу что-то доделать.
Второй момент в том, что по настоящему больших зарплат там нет. За все это конечно же платит в конечном счете сотрудник. Да, конечно, большие корпорации обязательно устраивают коммунизм и нанимают в конечном счете черти кого (в основном непонятных вчерашних студенток с крайне сомнительной квалификацией), но едет все это на горбу реально сверхэффективных 10% персонала. Чаще всего мужиков 30+.
И вот если эти мужики по какой-то причине не выторговали себе опцион, золотой парашют и вот это вот все, то на самом деле они получают гроши от своих реальных возможностей. А как бы это парадоксально не было, но реально почти никто себе этого не выторговывает. Поскольку на это нужны особые навыки.
Третье: если у людей проблемы с социализацией (а это у 90% тех самых нормальных технарей), то помимо всей это кормежки и досуговых зон они еще и подсаживаются на корпоративные развлечения. Все их друзья (а бывает что и жены) на работе, потому что они просто физически проводят на ней кучу времени, а во вторых не особо тянут завязывание социальных связей с людьми, которые волею судеб не сидят с ними по 50 часов в неделю за соседним столом.
По факту жизнь людей в таких корпорациях полностью подвязывается на эти самые корпорации. Корпорация решает за тебя кучу вопросов, ну а ты просто должен оставаться ей верен, серьезно ограничивая себя в потенциальном доходе и реальной свободе по управлению своей жизнью.

🏄‍♂️ Шорт-видео о том, как трудятся в компании ГАЗ – КАК ДЕЛА НА ЗАВОДЕ?

Есть на заводах хорошие коллективы и условия труда. Всё меньше и меньше в стране остаётся предприятий с протекающей крышей над станком и туалетом с отверстием в полу. Но труд рабочего — это очень монотонный труд. Не каждый такое выдержит психологически. Я видел на свой практике как контролёр по качеству проработал на одном и том же рабочем месте 10-ки лет. Осознав это, мне стало не по себе.

👍 Шорт-видео о том, как трудятся счастливый, вроде, человек – ТОКАРНАЯ ОБРАБОТКА/ДИП-500 В РАБОТЕ

Как токарь 3-его разряда, могу с уверенностью сказать, что человек профи своего дела. Что б такие доверили детали делать, надо иметь несколько лет практики. И за такой труд платят хорошо по 6-ому разряду. Мужик – молодец.

😈 ЗАЧЕМ РУГАЕШЬСЯ, НАЧАЛЬНИКА!? № 1 – а это уже мой труд.

БОНУС:
КАК ВЫШЛО, ЧТО Я РАБОТАЮ ТРИ ДНЯ В НЕДЕЛЮ

КАК МАСК УВОЛИЛ 50% СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🆕 БЛОГ Вконтакте
🗞 АЛГОРИТМ - база знаний
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 34

❓ Вопрос:

«Заёбывает работать со старпёрами, которые не принимают ничего нового. Знаю как сделать пизже и удобнее, но меня не слушают. Приходиться заниматься бессмысленной хуйнёй вместо того, чтобы всё работало по одному клику мыши. Как мне добиться своего?»

❗️Ответ от Артемия Лебедева: ПОЧЕМУ ОПТИМИЗАЦИЯ НУЖНА НЕ ВСЕГДА?

📚 Термин для тех, кто занимается оптимизацией:

Агенты (проводники и т.п.) изменений – сотрудники организации, ритуал назначения которых имеет сакральный смысл и отражает мистические верования руководства организации в успех изменений, в которых само руководство участвовать не собирается.

🤫 Михаил Токовинин (основатель amoCRM) про важный навык в мире:

Самый высокооплачиваемый навык на Земле – это навык управления людьми. И ему не учат ни в одном институте. Это такой секретный Грааль властных элит. Фигня, которая тебе нигде, никто, никогда за деньги не научит управлять людьми. Ты можешь научиться управлять людьми, только если кто-то решил тебя научил управлять людьми. Но этот навык управлять людьми – он на самом деле такой супер важный и самый высокооплачиваемый в мире.

🎁 Бонус: КАК МЫСЛЯТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ (шорт-видео сериала "Завод" – Умекон) в моей интерпретации

Мой комментарий:

В августе 2014г я завершал летнюю стажировку, будучи студентом техникума, на одном заводе города Киров. Увидев несчастных людей на работе, слышав постоянные беседы о скидках в магазине, недовольства сотрудников низкой оплаты труда (технолог 15к получал), стружку на территории предприятия и тд, я спросил у начальника цеха - "у вас есть ресурсы и возможности. Почему вы не занимаетесь изменениями в цеху?! Мне ответили - наше время уже прошло, вот вы молодежь придёте на завод и будите заниматься изменениями ...". С этого момента я и стал заниматься производственной бизнес-системой.

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
📜 БЛОГ НА VC.RU
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🆕 БЛОГ Вконтакте
🗞 АЛГОРИТМ - база знаний
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора
🔞 BOOSTY - размещение материала без цензуры и за монеты, иногда

🧘‍♂️