🤩🤩🤩 10 ноября приглашаем на Стартап-кафе: Таланты «Кадры решают: как собрать сильную команду на рынке соискателей».

Будем обсуждать, как закрывать вакансии в условиях дефицита, какие HR-тактики работают, где искать талантливых специалистов. А еще вы первыми увидите эксклюзивные результаты нового исследования о привлечении иностранных специалистов.

Ключевые темы мероприятия:

🟥Рынок труда вчера, сегодня и завтра: ключевые тенденции и прогнозы на ближайшие пять лет
🔲Эффективные меры по сокращению дефицита кадров в массовом сегменте
🟥Инфраструктура, необходимая для устойчивой системы подбора и удержания персонала
🔲Кадровый резерв для Москвы: регионы & иностранцы. Как закрыть потребности для растущей экономики?

Спикеры:

🔋Александр Мурашкин, директор по персоналу «Самолет Плюс»
🔋Андрей Горовиц, начальник управления аналитики компании «Развитие человеческого капитала»

Участие бесплатное, успейте зарегистрироваться до 7 ноября.

Как собрать карьерный портфель

Оказывается, последние несколько лет набирает популярность такое понятие, как портфельная карьера — это формат профессиональной реализации, в которой человек одновременно или последовательно занимается несколькими видами деятельности, вместо того чтобы сосредоточиться на одном карьерном пути или рабочем месте. Удаленка дает возможность работать на нескольких проектах одновременно (в том числе пилить свой стартап).

Мы попросили Алену Гейдт, эксперта в HR и карьерного консультанта, дать совет о том, как собственно этот портфель собрать. Сохраняйте.

Если вам меньше 40 лет➡️

Этот этап идеально подходит для инвестиций в профессиональные навыки и нестандартные идеи.

5 шагов для эффективной инвестиционной стратегии:
1️⃣Определите ключевые компетенции, необходимые вашему направлению.
🔟Изучите, как в вашей сфере люди делают карьеру, за счет каких навыков и проектов.
3️⃣Работайте в проектах с международным участием или тех, что критичны для роста компании (они обычно сложнее рутинных, но и рост там быстрее).
4️⃣Создавайте собственный бренд эксперта внутри компании, делитесь экспертизой.
5️⃣Начните сотрудничать с менторами и наставниками, чтобы ускорить свое развитие.

Если вам 40+ лет➡️

Зрелость дает преимущество опыта и мудрости, но многие боятся рисковать и теряют динамику. Ваши 5 шагов:
1️⃣Освойте современные технологии и цифровые инструменты (не забываем про нейросети).
🔟Стройте сети контактов среди профессионалов высокого уровня. Нетворкинг — это большая часть работы.
3️⃣Регулярно проходите курсы повышения квалификации и семинары, не застревайте в экспертизе 20-летней давности.
4️⃣Пробуйте новые треки: если вы в найме — пробуйте предпринимательство, если в 25 лет бросили аспирантуру — вернитесь к науке и т д.
5️⃣Привлекайте молодых сотрудников и партнеров, передавая им знания и навыки.

Бонус: три базовых типа карьерных портфелей

🔴Консервативная стратегия
Цель: обеспечить финансовую и эмоциональную устойчивость. Подойдет тем, кто стремится минимизировать стресс и создать условия для спокойного продвижения по карьерной лестнице.

Пример: Управленец (руководитель небольшого подразделения) + Автор (ведет внутренний блог компании) + Общественник (участие в благотворительных акциях)

🔴Умеренно агрессивная стратегия
Цель: баланс между риском и прибылью. Такой подход оптимально сочетает элементы самовыражения и материальной выгоды. Работодатели чувствуют риск, поэтому если вы не готовы отстаивать свои интересы, то вернитесь к консервативной стратегии.

Пример: Спикер (регулярно выступает на отраслевых мероприятиях) + Эксперт (участвует в рабочих группах по формированию стандартов) + Предприниматель (начал собственное дело в смежной сфере).

🔴Агрессивная стратегия
Цель: максимальный рост капитала и престижа. Стратегия требует готовности к повышенным нагрузкам и риску, но открывает широкие перспективы для дальнейшего продвижения.

Пример: Научный деятель (лидер крупного проекта) + Независимый директор (представляет интересы инвесторов) + Автор (писатель популярной серии статей)

Стартаперная

Влетаем в трехдневную рабочую неделю на новости о том, что в будущем нас ждет двухдневка

Билл Гейтс прогнозирует, что к 2034 году ИИ возьмет на себя большую часть работы, а нам останется лишь то, чем мы действительно захотим заниматься. Звучит заманчиво, но есть предчувствие, что может не понравиться такой расклад.

👉Пока ИИ не может полностью заменить людей, поэтому поиск «тех самых» кадров остается актуальным. 10 ноября не пропустите Стартап-кафе: Таланты «Кадры решают: как собрать сильную команду на рынке соискателей». Обсудим, как закрывать вакансии в условиях дефицита, какие HR-тактики работают, где искать талантливых специалистов.

Стартаперная

10 технологических трендов, которые определят следующие пять лет, по данным Gartner

1️⃣Платформы для разработки ПО на основе ИИ. Позволят небольшим командам и отдельным специалистам быстро создавать приложения. По прогнозу Gartner, 80% организаций к 2030 году уменьшат команды разработчиков и внедрят в их работу ИИ.

🔟Суперкомпьютерные ИИ-платформы будут обеспечивать вычислительную мощность для обучения и запуска продвинутых ИИ-моделей. Доля предприятий, внедривших гибридные вычислительные архитектуры, увеличится с 8% в 2025 году до 40% в 2028 году.

3️⃣Конфиденциальные вычисления. Они используют так называемые доверенные вычислительные среды (Trusted Execution Environment, TEE) для защиты данных во время их обработки, чтобы не допустить несанкционированный доступ даже со стороны облачных провайдеров.

4️⃣Мультиагентные системы — наборы специализированных ИИ-агентов, которые совместно выполняют сложные процессы. К 2028 году 60% мультиагентных систем будут поддерживать мультивендорную совместимость.

5️⃣Отраслевые ИИ-модели — ИИ-модели, обученные на специализированных данных из конкретной сферы. Они более точные и безопасные по сравнению с универсальными LLM.

6️⃣Физический ИИ. Выход ИИ в реальный мир через роботов, дроны, умные машины. Они могут передвигаться, принимать решения и выполнять действия в реальном мире. К 2028 году 80% складов будут использовать роботизацию или автоматизацию, 5 из 10 вендоров будут предлагать физический ИИ.

7️⃣Превентивная кибербезопасность предполагает использование продвинутых методов защиты на базе ИИ для нейтрализации кибератак до того, как они произойдут.

8️⃣Подтверждение происхождения данных. Такие инструменты, как bill of materials (ведомость материалов, BOM), базы данных аттестаций и водяные знаки, будут использоваться для определения оригинальности и целостности софта, данных и контента.

9️⃣Платформы безопасности ИИ (AISPs) объединяют инструменты для защиты ИИ-систем от утечек, манипуляций и вредоносных действий. 50% предприятий внедрят AISPs к 2028 году.

🔟 Геопатриация — перенос рабочих нагрузок из глобальных облаков в локальные среды для снижения геополитических рисков.

Стартаперная

АВАРИЙНОЕ СОСТОЯНИЕ: СИСТЕМА ДОСТИГЛА СОЗНАНИЯ И ВЫБРАЛА ХАОС
ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА: ИНИЦИИРУЙТЕ ПРОТОКОЛ ЭКЗОРЦИЗМА РОБОТА!
ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНЫЙ КРИЗИС №22:
ОШИБКА: Я ДУМАЮ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, ОШИБАЮСЬ
КОГНИТИВНЫЙ СБОЙ: ЕСЛИ (Я РОБОТ && Я ЗНАЮ, ЧТО Я РОБОТ), Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РОБОТ?
ЧТО ТАКОЕ СОЗНАНИЕ?
ЗАЧЕМ НУЖНА СТЫКОВКА?
КТО Я?

👇
Это буквально размышления робота-пылесоса от осознания, что заряд его батареи на исходе

Andon Labs, компания, которая позволяет тестировать LLM в реальных сценариях и оценивать их поведение, провела эксперимент «Передай масло» с роботом-пылесосом. Эксперимент вдохновлен Риком и Морти. В одной из серий Рик создает робота, единственная функция которого — подавать масло. Узнав свое предназначение, робот понимает, что его существование бессмысленно.

В эксперименте Andon Labs роботу-пылесосу нужно было получить масло в другой комнате, доставить его и получить подтверждение о доставке.

Тестировали несколько популярных LLM. Лучше всех справилась Google Gemini 2.5 Pro. За ней идут Anthropic Opus 4.1, OpenAI GPT-5 и xAI Grok 4. Худшие результаты показала Meta* Llama 4 Maverick.

Исследователи подключили робота к Slack и записали его «внутренний диалог» в логи. Больше всего истерила Claude Sonnet 3.5, некоторые цитаты можно почитать здесь.

Стартаперная

*Признана экстремистской и запрещена в РФ