Центр печати "Копирка"

Объявление о вакансии на подручных инструментах ;)

35 ИТ решений для подбора:
(собрано @whrdata)

ATS:
* Хантфлоу
* Friendwork
* Skillaz
* E-Staff
* Potok (TalentTech)
* Talantix
* СберПодбор
* TalentForce
* CleverStaff
* Experium
* Empl.ai

Видеоинтервью:
* VCV
* Huntica

Размещение вакансий:
* JOBCART
* JCat
* Apply
* Робот-рекрутер РФ

Поиск кандидатов:
* Podbor.io
* iRecommendWork
* Reachpoint
* Aba Ava

Лидогенерация:
* BetaOnline
* Honeyleads
* StaffJet

"Обмен" сотрудниками:
* Recrutto
* Бизнес.ру

Подбор исполнителей :
* П 4.0. / Профессионалы 4.0.
* GigAnt
* MyGig
* Профи
* YouDo
* СвоиЛюди
* VentraGo!

B2B marketplace ИТ-специалистов:
* Skipp
* Skillstaff

P.S. еще больше ИТ решений для HR здесь

конференции все чаще используют свои промо кампании не только для приглашения участников своего мероприятия, но и для сбора инфо о кандидатах и организации площадки для встречи работодателей и соискателей
вот очередной пример☝️

Вот это да...

Текст 🔥

Интересное решение для поиска: платформа для поиска продакт-менеджеров по портфолио.

Кандидат публикует не резюме, а решенный кейс, а работодатель оценивает его в эквиваленте возможной зп.

Любопытненько)

https://underdoc.ru/forcompany

Так и живем...)
Потемкинские деревни в офисе успешной (судя по описанию) компании

Вот в таком виде ребята опубликовали вакансию в профильной группе и получили комментарий от представителя своей ЦА:

"Без обид, но это худшая подача вакансии из увиденных. Рекрутеры пытаются сделать пост в телеграмм, чтобы сразу найти заинтересованных, в то время как вы не только не делали пост, но сделали бесполезную презентацию в 1 слайд без информации, из которого надо перейти на нн.ру"

Очень по делу, как нам кажется

Календарный тест.

Самый надёжный и простой способ проверить сейлза на собеседовании — попросить его открыть свой календарь месяц назад.

Много встреч — берём. Мало — мы перезвоним

Подсмотрено тут:
@kratko_po_delu

Реклама нового времени...

Я думала листовки в качестве job-рекламы уже не актуальны, ан нет...

вот бы во всех сферах все так легко решалось ;)

Не слышала, что в рознице есть проблемы с непредсказуемостью зп, но, видимо, ребята изучили свою ЦА перед печатью

Интересный кейс от Магнит с конференции "Технологии и будущее" 2022-09-14

По результатам опроса сотрудников оказалось, что для водителей важную роль в жизни играет их хобби (спорт, музыка, фотография...)

Этот инсайт лег в основу новой рекламной кампании по привлечению кандидатов, что поможет компании отстроиться в рекламном мессендже от остальных принтов "Приглашаем на работу водителей"

интересный слоган у кампании Росатома для привлечения ИТшников - "новое поколение интеллекта"

(инфо из презентации компании на конференции Quorum 28.09.2022)

2 интересных кейса про развитие ИТ брэнда работодателя в крупнейших промышленных компаниях

#Заметки с XX C&B 2022 QUORUM CONFERENCE, 28 сентября, 1 день, про рынок ИТ специалистов в целом
(Как обычно, мой фокус на идеи про цифры и метрики, а не на выступления в целом)

Get Experts (exHays) Рассказали про результаты исследования соискателей и работодателей (свежесть - август):
* Как обычно последние лет 20, работодателям не хватает «кандидатов с нужной экспертизой», а для соискателей – «мало подходящих вакансий».
Интересно:
* 54% сотрудников работая в компании или активно ищут работу или готовы рассматривать предложения.
* У 77% кандидатов есть дополнительный заработок.
* Еще мне понравился формат постановки вопроса кандидатам: «что отталкивает при выборе работодателя?» (не традиционное «что привлекает?», а, от обратного, «что отталкивает», т.е. "из-за чего вы не готовы продолжать общение или принимать оффер?")

Сибур Диджитал, кейс про подбор и развитие брэнда работодателя:
* Разведение брэнда работодателя – Сибур и Сибур Диджитал
* Новые каналы коммуникации – мероприятия Sibur Digital Community, сериал на youtube (используют как welcome тренинг), хакатон Sibur Challenge
* Подбор – это не поиск самого лучшего, а Отбор – понять подходите ли вы друг другу
* OneDayDecision – договоренность с нанимающеми менеджерами о принятии решения по кандидату в течение 1 дня
KPI подбора:
* Сроки закрытия вакансий (по грейдам)
* Количество закрытых вакансий (офферы, выходы, в зависимости от сложности вакансий)
* Placement ratio - кол-во вакансий, которые закрыты к количеству вакансий, которые должны были быть закрыты
* Отток
Sibur Challenge – гораздо более имиджевое мероприятие, чем рекрутинговая. Конверсия очень низкая, выходы – единицы.

Росатом (тоже про привлечение ИТ)
* Отслеживают бенчмарки по привлекательности компании для ИТ (свое место среди промышленных компаний и среди всех), среди профессионалов и среди студентов (исследования ВЦИОМ, ЭКОПСИ, FutureToday, Challenge...)
* Отстроились от других через "Atomic ИТ-специалистов", т.е. специалистов, работающих на стыке науки и ИТ.
* Кейс с развитием коммуникаций через амбассадоров (метрики – охват, вовлеченность, переходы на карьерный портал)
* Метрики онлайн коммуникаций:
-охват (просмотры в онлайн),
-количество участников мероприятий,
-выполнение плана по набору цифровых специалистов,
-стоимость клика в сравнении со стоимостью клика по таргетингу общего брэнда)
* коэфф привлекательности как ИТ-работодателя

Альфа-банк,
про проектные премии
Виды показателей:
•  Объемные
•  Портфельные
•  Рейтинговые
•  Целевые
•  VOC (Voice of client)
Критерии установления шкал:
•  Текущий факт и история
•  Динамика показателя в будущем
•  Волатильность
•  Уровень амбиций по показателю