Вербальный DDOS 🤐

Палю годноту:

Недавно ученику пришел фидбэк после собеса в один из маркетплейсов (на скрине)

В целом, все пункты были понятны и объясними - тут всё ОК

Но блин, вербальный ДДоС? Что это вообще такое? 🤔

Пришлось лезть в гпт и узнавать

ОКАЗЫВАЕТСЯ:

Вербальный DDoS — это ироничный термин, обозначающий ситуацию, когда кандидат начинает слишком много и быстро говорить, заваливая интервьюера потоком информации, часто не по существу вопроса. Термин происходит от аналогии с DDoS-атакой (Distributed Denial of Service), при которой сервер перегружается из-за избыточного количества запросов.

Признаки вербального DDoS на собеседовании:

- Кандидат уходит в далёкие подробности, которых не просили

- Отвечает на незаданный вопрос или сразу на 10 тем

- Перечисляет все фреймворки и паттерны, с которыми когда-либо сталкивался

- Говорит слишком быстро, сбивчиво, без пауз, не давая интервьюеру вставить слово

Как видишь, всё оказалось очень просто. Сплошной поток информации без остановки, еще и не по теме вопроса - это ПЛОХО, рэд флаг ❌

Раньше я не знал что такое поведение выделяется в отдельный термин. Теперь знаю и буду доносить до учеников 👌

Ну и ты тоже теперь это знаешь - бесплатная инсайдерская инфа 😎

Мы кстати после этого поржали с учениками, что нужно устроить челлендж: кто соберет все редфлаги из списка))

Что касается вербального DDoS - если ты замечаешь, что он у тебя есть, то вот ПОЧЕМУ это плохо:

❌ создаёт ощущение неструктурности мышления

❌ бессмысленно затягивает диалог

❌ выглядит как отсутствие софт-скиллов: НЕумение вести диалог и слушать

Как пофиксить это в себе??

✅ отвечай структурировано и по делу

✅ делать паузу после каждого тезиса, чтобы интервьюер мог уточнить/задать вопрос

✅ начинай с краткого ответа, не вываливай сразу всю полносту мыслей, лишь потом по запросу раскрывать детали

✅ не пытаться «заполнить тишину» - иногда лучше спросить: «хотите, могу рассказать подробнее?...»

И всё - будет супер пушка бомба и никаких больше заваленных поведенческих интервью 💥

Ты завалишь испыталку, если...

...не будешь задавать вопросы

Смотри:
- ты только попал в новую команду
- проект незнакомый
- всё пока на ощупь
Прилетает задача - сидишь, пыхтишь, пробуешь дипсик, жпт, клод, курсор, гугл, стековерфлоу. Ничего не двигается. Прошло 30 минут, час, два. Ноль. Тупняк

Что делают многие?
Они продолжают молчать. Боятся спросить 😨

В голове:
«Если я сейчас спрошу — подумают, что я туплю, что я не настоящий мидл и погонят меня тряпками»

Именно это и губит!

🔹 Если ты не можешь решить задачу за 30 минут — тебе нужно обратиться ЗА ПОМОЩЬЮ/советом/разъяснением

Потому что в 90% случаев проблема, над которой ты буксуешь — это специфика проекта
- GPT тебе не поможет
- Google — не поможет
- Никто, кроме команды/тимлида, не знает этих нюансов

Самое интересное, что твоя новая команда ИМЕННО ЭТОГО от тебя и ждёт — что ты будешь задавать МНОГО ВОПРОСОВ по проекту

❗️Молчание тут — это рэд флаг
Ты не демонстрируешь инициативу
Ты не включаешься
Ты теряешь шанс разобраться

Ещё один момент, который спасает испыталку — регулярные one-to-one

💬 Если ты не получаешь обратную связь — ты не понимаешь, как ты идёшь
В идеале: раз в неделю. Минимум — раз в 2 недели

Это не просто «разговор по душам». Это способ:

🔸 Понять, всё ли ок
🔸 Увидеть проблемы на ранней стадии
🔸 Своевременно поправить курс

И запомни: инициатива на one-to-one — это твоя задача
Не жди, что тимлид сам всё подскажет

ИТОГО:

❌ Молчишь — вылетаешь
❌ Боишься спросить — тормозишь
❌ Нет one-to-one — не поймёшь, что что-то не так

✅ 30 минут тупняка? — Иди к наставнику или лиду
✅ One-to-one — запрашивай сам
✅ Регулярная обратная связь = шанс всё исправить вовремя

В общем: не накручивай себя, задавай вопросы и тогда всё будет супер 💥

📢 Итог полугодия 2025 (сухая статистика без капли воды)

👍 Позитивные результаты:

- 10 человек трудоустроились либо повысили свой грейд в iOS с начала года по сегодняшний день
- 4 человека сейчас на предофферах либо финальных этапах собеседований

👎 Негативные результаты:

- 2 человека сошли с гонки тк решили что "iOS это не мое" и мне, к сожалению, не удалось их переубедить
- четверых человек я удалил из сообщества из-за низкой включенности в процесс обучения (у ребят сменились приоритеты, если снова захотят в iOS - welcome)
- у одного человека отозвали оффер уже на этапе оформления в штат (сейчас он на предоффере в другую компанию, надеюсь всё выгорит)

💸 По зарплатам:

- у средняя зарплата у грейда middle 275 тр на руки
- у junior 130 тр на руки
- максимальная зарплата 340 тр на руки (middle+/senior)

🧑‍🎓 Срок обучения:

- очень сильно различается от ученика к ученику, тк у всех разный начальный уровень и запрос (пывышение грейда/поиск первой работы) + разное количество времени, уделяемое на обучение; если очень грубо то от 1 до 7 месяцев от старта обучения до выхода на рынок

👨‍🔧 Срок поиска работы:

- в среднем от первой публикации резюме до выхода на работу уходило 2 месяца
- самый быстрый срок 1 месяц
- самый долгий срок 7 месяцев (с ноября 2024)

🤯 Ужас испыталки:

- почти все испытавают проблемы в первые 2 недели работы на новом проекте (вне зависимости от того - это повышение грейда или первая работа) на фоне стресса, задают много вопросов, страдают, боятся, работают по 14 часов в день без выходных
- через 2-3 недели количество вопросов от снижается В РАЗЫ, состояние стабилизируется, "не так страшен черт", начинают работать без кранчей и пишут первые шутки в чатах)

☝️ Что еще важно?

Нет ни одного, кто нашел/сменил бы работу без труда
Каждый оффер это результат длительной системной работы
Почти у каждого в период обучения были тяжелые периоды, когда хотелось бросить всё, опускались руки, было ощущение что "это всё не для меня/ я проклят/ у меня ничего не получится/я больше не могу"

С каждым, С КАЖДЫМ, кто нашел или сменил работу прожита маленькая жизнь, полная труда, печали, страдания и радости
С каждым, поддерживаем связь/общение/дружбу даже окончания испытательного срока

Так что за эти полгода у меня стало на 10 друзей больше (как миниммум!) 😀

😑 Выводы какие?

Никаких выводов
Просто продолжаем работать дальше - выгрызаем офферы не обращая внимания на спад/подьем рынка

"У самурая есть только путь"

PS: я снова набираю новых учеников, если хочешь стать айосером го в лс)

Как не утонуть, когда всё ломается

Иногда задача настолько БОЛЬШАЯ и СЛОЖНАЯ, что даже не знаешь, за что хвататься
Хочется захлопнуть ноутбук и исчезнуть навсегда (опционально, еще заплакать)

Это не ты тупой — это твоя оперативка забита, и нужно время, чтобы её разгрузить

Что работает на 100%?

✨ПЕ-РЕ-КЛЮ-ЧЕ-НИ-Е ✨

Дай голове выгрузить кэш: раз в ~3 часа — 15 минут паузы
Не соцсети и не YouTube, а что-то, где мозг реально отдыхает:

🚶‍♀️ пройтись ногами по улице

🌳молча смотреть на деревья и тупить

🫖 чай с сахаром и пару страниц доброй книжки

😎 выйти из четырёх стен

🥧 съесть кусок пирога и подумать о чём-то постороннем (потустороннем)

Возврат к задаче — уже другим человеком

Сейчас у тебя мозги как GPT-3.5, после 15 минут переключения — уже GPT-5 Ultra Pro Max

Любую задачу можно сделать, но нужен не героизм, а ритм: шаг — пауза — шаг

Не сдаёмся, макбук не закрываем, не убегаем

Держу в курсе по поводу Яндекса (iOS) — раньше даже не стоило рассматривать их вакаснии, теперь «можно»

Заметка между делом, палю инсайд из практики

Если ты давно на рынке, то знаешь, что у Яндекса была довольно неоднозначная HR репутация:

🌀 256 этапов этапов собеседований
💸 офферы сильно ниже рынка
😖 алгосы, алгосы, алгосы...

Ученикам, котороые выходили на собесы, я так и писал в найде:

❌ отклики от HR Яндекса — игнор, не тратим время. Собесы сложные, этапов много, времени занимают кучу, результат не гарантирован + платят ниже рынка. Чем тратить время на яндекс, лучше пройти 3-4 собеса в другие компании

За последний год картинка изменилась:

- алгосы для iOS сильно упроситили
- этапов стало меньше — примерно как у других, а не 6–10 кругов
- офферы пришли в норму: начали отваливать в рынке и выше

Что это значит для тебя:

- письма от HR Яндекса теперь не игнорим — добавляем в вишлист вместе с другими топами
- есть шанс зайти быстрее и дороже, чем было «раньше»

Но розовые очки по прежнему не надеваем:

- в яндексе всё зависит от команды — всё ещё может сильно отличаться
- большая вилка не гарантирована — предложения индивидуальны, но прям "ниже рынке" уже не встречается

✅ Итог: в Яндекс на iOS идти можно 😁

Сейчас это уже не «мало и мучительно», а скорее — норм найм и норм деньги

🤖 Галя, у нас отмена

Помнишь мой пост про то, что на собеседовании лучше молчать про ИИ?

Забудь. Отмена. Всё меняется слишком быстро

Теперь кажется, что отношение к ИИ у работодателей развернулось на 180 градусов:

1️⃣ В одной крупной «жёлтой» компании в РФ (!) разработчикам компенсируют подписку на Cursor. То есть за тебя платят, лишь бы ты юзал ИИ-ассистента

2️⃣ В западных бигтехах уже планируют (в качестве эксперимента) проводить лайвкодинг-собесы с условием «можно использовать ИИ». То есть тебе дают задачу и официально разрешают открыть ChatGPT

3️⃣ На дейликах внутри команд всё чаще звучит «а я спросил у Чата» или «курсором подсказало». И это не вызывает осуждения, а воспринимается как нормальный рабочий инструмент

4️⃣ В вакансиях на российском рынке начали прямо писать: «нужно уметь пользоваться ИИ-инструментами». Причём не просто знать кнопку «сгенерировать код», а реально понимать: чем ChatGPT отличается от Claude, где Copilot уместнее, а где лучше взять Perplexity. Речь пока о единичных вакансиях, но тем не менее

5️⃣ Пятого пункта не придумал

⚡️ Поэтому стратегия теперь другая. Если на собесе спросят про ИИ, то:

Никаких «ой, я попробовал пару раз, не зашло»
Теперь, отвечаем прямо и открыто — «Да, я шарю»
• Я знаю, чем одна LLM отличается от другой
• Я реально умею встраивать ИИ в процесс так, чтобы это ускоряло работу, а не ломало её
• Я понимаю, что старые модели устаревают, а новые приходят каждый месяц

💡 Мораль простая: выигрывают не те, кто просто «юзают ИИ», а те, кто могут чётко объяснить, зачем, где и как они это делают.
ИИ — это уже не сИкрет фишка, а новая грамотность и реальность разработчика 💻👩‍💻🧑‍💻

🔥 Неправильный прогрев

За последние недели я ЗНАЧИТЕЛЬНО усилил и переработал учебную программу под реальные требования мидлов iOS 2025 года

Причём не в теории, а на практике - в проекте теперь столько всего, что я уже НЕ ЗНАЮ, можно ли придумать что-то еще

👉 Что изменилось:

- у основного проекта теперь свой полноценный бэкэнд (на Go микросервисах) со Swagger, авторизацией, токенами и API-ручками
- добавлена практика с Firebase, фича-тогглами, AppMetrica (аналитика, краши), кодогенерацией XcodeGen и версионированием
- усилен блок по SwiftUI

Ну и самое главное:
- появились ДВА крупных реальных задания на НАСТОЯЩИХ продакшен проектах (оба - в открытом доступе, полностью рабочий fork open-source)

Первое - приложуха известного сервиса с миллионной (миллиардной?) аудиторией, где стоит задача на архитектуру и навигацию (внедрение нового модуля). Сложность задания уровня мидл

Второе - популярный мессенджер (который, к сожалению, НЕ ловит на парковке). Там несколько задач разного уровня сложности: мидл, мидл+, синьор. В частности тоже интеграция довольно непростого модуля, работа с вебсокетами, схемами и дебаг-панелью. Короче - МЯСО

Теперь ученики столкнутся НЕ ТОЛЬКО с учебными проектами из 30 файлов, но и с настоящими МОНСТРАМИ на 2000+ файлов, которые билдятся по полчаса и требуют терпения, матов и веры в человечество

Зато после этого никакой продакшен уже НЕ НАПУГАЕТ

И ещё - создан GPT-тренажёр мок-собеседований

Это не замена живому моку, но мощный инструмент для практики
Он копает твой опыт работы на основе загруженного в него резюме, задает вопросы по процессам, оценивает харды, софты, показывает твой грейд, уровень в процентах от рынка и даёт ссылки на то, что нужно доучить

Тренажёр уже обкатан и получил неплохие отзывы - ученики пишут, что тема рабочая, годная 🔥

Короче говоря, сейчас в обучении - максимум реализма, минимум воды (хотя её и не было), и фокус только на том, что РЕАЛЬНО востребовано рынком здесь и сейчас

Так что да, по всем канонам инфобиза - здесь должен быть прогрев с призывом «го на обучение прям щас, смари как крута», ну или хотя бы на повышение цен

Но нет, сорян

Это был антипрогрев: набор закрыт с сегодняшнего дня (кроме тех, с кем уже были предварительные договоренности)

Хочу сфокусироваться на текущих учениках и их вкате (я уже так делал полгода назад)

Когда N учеников получат офферы, набор снова открою

Всем удачи и до связи 👋

Сегодня 11.11 на всех нормальных ресурсах (типа алиэкспресс) день распродаж

Мне распродавать нечего
Но в честь праздника на 1 день открою набор в сообщество - в лучших инфоцыганских традициях

Кому надо, тому надо - пиши

С завтра опять на холд, потому что фокусная задача не набор новых, а вкат текущих ☠️

PS блин, надо было отложенную отправку сделать на 11 часов 11 минут - было бы бинго 11.11.11.11

PPS ладно, в следующем году сделаю 😁

- уходим от сторонних сервисов на селф-мейд решения

- замыкаем инфраструктуру внутри сообщества

- облечаем поиск работы

- повышаем шанс на скрининг

Короче.

Это всё про то, что:

СЕГОДНЯ, внутри сообщества появился СВОЙ бот, который оперативно парсит iOS вакансии с хх

Зачем это нужно?

Чтобы откликаться в числе первых и повысить свои шансы на успех

Ну и еще - чтобы не тратить время на ручное обновление хэдхантера

Вкалывают роботы 🤖

Доступен только ученикам внутри сообщества - БЕЗ ДОПЛАТ И СМС 😁

Повезло им, тем, кто внутри сообщества 😉

Всем хороших выходных!

Набор на менторство всё еще закрыт