Воронка внутреннего DevRel
Во "внешнем" DevRel мы пользуемся AIDA воронкой — от узнаваемости к интересу, затем к вовлечённости и действию.
Сначала люди узнают о компании и её проектах, потом начинают интересоваться, подписываются на соцсети, понимают, чем компания занимается, приходят на мероприятия и не против взаимодействовать с ней.
Для этого мы настраиваем внутренние процессы: взаимодействие с сообществами, работу с экспертами, написание статей, поиск кейсов и пр.
Но сегодня "внутренний" DevRel всё чаще становится не только основой внешнего, но и самостоятельным направлением, которое помогает компаниям повышать эффективность команд:
сокращает дублирование решений, ускоряет принятие технических решений, делает знания доступными и уменьшает зависимость от отдельных экспертов.
Как раз об этом мы поговорили в подкасте с Алексеем Долгушевым @adolgushev 🚀
(да, что-то я разошлась с подкастами в этом сезоне 😄)
И о том, что и внутри компании можно пользоваться той же логикой воронки.
1️⃣ Осведомлённость — сотрудники знают, какие команды и проекты есть, что они делают и каких результатов достигают.
2️⃣ Реакция — люди откликаются: задают вопросы, комментируют, приходят на демо или обсуждения.
3️⃣ Отклик — готовы поделиться опытом: рассказать о своей работе, выступить, написать пост или кейс.
4️⃣ Организация — помогают находить темы, вовлекать коллег и развивать внутренние практики.
Такая воронка помогает понять, какие нам удобно использовать метрики, где теряется внимание, и выстроить внутри компании системное движение знаний и доверия.
Ждем выпуск на следующей неделе 🤩
Во "внешнем" DevRel мы пользуемся AIDA воронкой — от узнаваемости к интересу, затем к вовлечённости и действию.
Сначала люди узнают о компании и её проектах, потом начинают интересоваться, подписываются на соцсети, понимают, чем компания занимается, приходят на мероприятия и не против взаимодействовать с ней.
Для этого мы настраиваем внутренние процессы: взаимодействие с сообществами, работу с экспертами, написание статей, поиск кейсов и пр.
Но сегодня "внутренний" DevRel всё чаще становится не только основой внешнего, но и самостоятельным направлением, которое помогает компаниям повышать эффективность команд:
сокращает дублирование решений, ускоряет принятие технических решений, делает знания доступными и уменьшает зависимость от отдельных экспертов.
Как раз об этом мы поговорили в подкасте с Алексеем Долгушевым @adolgushev 🚀
И о том, что и внутри компании можно пользоваться той же логикой воронки.
1️⃣ Осведомлённость — сотрудники знают, какие команды и проекты есть, что они делают и каких результатов достигают.
2️⃣ Реакция — люди откликаются: задают вопросы, комментируют, приходят на демо или обсуждения.
3️⃣ Отклик — готовы поделиться опытом: рассказать о своей работе, выступить, написать пост или кейс.
4️⃣ Организация — помогают находить темы, вовлекать коллег и развивать внутренние практики.
Такая воронка помогает понять, какие нам удобно использовать метрики, где теряется внимание, и выстроить внутри компании системное движение знаний и доверия.
Ждем выпуск на следующей неделе 🤩
🔥4
Forwarded from ITHRconf - канал конференций HR API и HR42
ВНУТРЕННИЙ DEVREL: КАК ЭТО РАБОТАЕТИзначально DevRel строили ради внешней узнаваемости компании — чтобы IT-сообщество знало, кто вы и чем живёте. Сегодня всё чаще “внутренний DevRel” становится самостоятельным направлением: помогает укреплять инженерную культуру, развивать команды и доставлять бизнес-ценность.
В выпуске обсуждаем подходы, метрики и кейсы внутреннего DevRel — и как они помогают бизнесу расти изнутри.
Ирина Сарибекова / DevRel
Алексей Долгушев / Деврел-бюро / Основатель
HR42 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1🎉1
Хочется поговорить про ИИ в DevRel.
И, может быть, даже записать подкаст.
ИИ — не только для сбора идей, а как часть процесса.
Может, он помогает вам в аналитике, автоматизации коммуникаций или где-то ещё?
У меня, например, на одном проекте он встроен в работу с контентом:
я разработала коммуникационную стратегию и персону и загрузила всё в ChatGPT. Контент-план приходится довольно сильно править, но посты получаются почти идеальные с минимальными правками.
Поделитесь, как вы используете ИИ в DevRel-процессах?
Или, может, знаете интересные кейсы — кого можно было бы позвать в подкаст?
И, может быть, даже записать подкаст.
ИИ — не только для сбора идей, а как часть процесса.
Может, он помогает вам в аналитике, автоматизации коммуникаций или где-то ещё?
У меня, например, на одном проекте он встроен в работу с контентом:
я разработала коммуникационную стратегию и персону и загрузила всё в ChatGPT. Контент-план приходится довольно сильно править, но посты получаются почти идеальные с минимальными правками.
Поделитесь, как вы используете ИИ в DevRel-процессах?
Или, может, знаете интересные кейсы — кого можно было бы позвать в подкаст?
🔥3
Место Tech PR в компании
В крупных технологических компаниях коммуникация стала многослойной: есть PR, есть DevRel и есть Tech PR — это самостоятельное направление со своей аудиторией, задачами и каналами.
Об этом мы поговорили со Стасей Алексеевой в выпуске «DevRel, Tech PR и классический PR: где проходит граница?»
PR отвечает за репутацию бренда,
DevRel — за вовлечённость и работу с инженерами,
а Tech PR — за технологическое позиционирование компании.
Он говорит с CTO, техлидами, техническими медиа и лидерами мнений, объясняя стратегию и решения компании на профессиональном уровне.
Ждём выпуск в ноябре 😍
В крупных технологических компаниях коммуникация стала многослойной: есть PR, есть DevRel и есть Tech PR — это самостоятельное направление со своей аудиторией, задачами и каналами.
Об этом мы поговорили со Стасей Алексеевой в выпуске «DevRel, Tech PR и классический PR: где проходит граница?»
PR отвечает за репутацию бренда,
DevRel — за вовлечённость и работу с инженерами,
а Tech PR — за технологическое позиционирование компании.
Он говорит с CTO, техлидами, техническими медиа и лидерами мнений, объясняя стратегию и решения компании на профессиональном уровне.
«У нас есть большой open source-проект, ребята вывели его в open source...
PR может сделать пресс-релиз..., но айтишники пресс-релизы не читают — они общаются в сообществах.
Здесь появляется Tech PR: он объясняет, как именно было реализовано обновление, зачем, и рассказывает об этом на профильных площадках…
А дальше включается DevRel — делает мероприятие, чтобы познакомить разработчиков с решением».
Ждём выпуск в ноябре 😍
❤6
Forwarded from ITHRconf - канал конференций HR API и HR42
DEVREL, TECH PR И КЛАССИЧЕСКИЙ PR: ГДЕ ПРОХОДИТ ГРАНИЦА?В крупных IT-компаниях коммуникация — это целая экосистема, где рядом работают DevRel, Tech PR и классический PR. Мы обсуждаем, чем отличаются их цели, задачи и подходы к взаимодействию с аудиториями. Через примеры и реальные ситуации разбираемся, как выстроить сотрудничество между командами и избежать пересечения зон ответственности.
Ирина Сарибекова / DevRel
Стася Алексеева / VK / TechPR Lead
HR42 2025▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1👏1
Forwarded from культура / бренд / вовлеченность
Рейтинг IT-брендов работодателей ЭКОПСИ и Хабр 2025
РБК, Forbes отстрелялись. Теперь мы. ЭКОПСИ и Хабр завершили 6-е масштабное исследование и составили новый рейтинг IT-брендов работодателей. В него вошли 127 компаний (в контуре исследования было почти 700 компаний), за которые более 30 000 IT-специалистов смогли не просто проголосовать, а обосновать причину выбора по 41 метрике.
Главные инсайты, как изменился рынок за 2025 год:
⚫️ IT-рынок штормит: компании перестраиваются, команды меняются, а вместе с ними меняется восприятие IT-брендов работодателей. Если 2024 год запомнился рекордными бюджетами и притоком новых игроков, то сейчас волна схлынула: новых работодателей почти нет, а конкуренция обострилась и среди специалистов, и среди компаний.
⚫️ Основной тренд на рынке — повышение производительности труда (прежде всего, за счёт сокращения издержек). Из-за высокой ключевой ставки ЦБ многим закредитованным компаниям стало трудно поддерживать свои инвестиционные проекты и развивать новые направления. В результате за этот год мы увидели серию масштабных сокращений сотрудников, что, конечно, повлияло на позиции компаний в рейтинге.
Остальные наблюдения и выводы предлагаем вам сделать самим, посмотрев итоговый рейтинг и сравнив свежие показатели с результатами прошлых лет (рейтинг 2024, 2023 и 2022), а в посте оставляем первую звездную двадцатку.
ТОП-20 IT-брендов работодателей:
1. Авиасейлс
2. Авито
3. 2ГИС
4. Dodo Engineering
5. Точка Банк
6. Лаборатория Касперского
7. Alfa Digital
8. Selectel
9. Ozon
10. Райффайзен Банк
11. Т-Банк
12. Lamoda
13. HeadHunter
14. Бюро 1440
15. Альфа-Банк
16. ВкусВилл
17. Positive Technologies
18. ЦИАН
19. X5 Tech
20. YADRO
#IT_бренд
РБК, Forbes отстрелялись. Теперь мы. ЭКОПСИ и Хабр завершили 6-е масштабное исследование и составили новый рейтинг IT-брендов работодателей. В него вошли 127 компаний (в контуре исследования было почти 700 компаний), за которые более 30 000 IT-специалистов смогли не просто проголосовать, а обосновать причину выбора по 41 метрике.
Главные инсайты, как изменился рынок за 2025 год:
Остальные наблюдения и выводы предлагаем вам сделать самим, посмотрев итоговый рейтинг и сравнив свежие показатели с результатами прошлых лет (рейтинг 2024, 2023 и 2022), а в посте оставляем первую звездную двадцатку.
ТОП-20 IT-брендов работодателей:
1. Авиасейлс
2. Авито
3. 2ГИС
4. Dodo Engineering
5. Точка Банк
6. Лаборатория Касперского
7. Alfa Digital
8. Selectel
9. Ozon
10. Райффайзен Банк
11. Т-Банк
12. Lamoda
13. HeadHunter
14. Бюро 1440
15. Альфа-Банк
16. ВкусВилл
17. Positive Technologies
18. ЦИАН
19. X5 Tech
20. YADRO
#IT_бренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
🔥 Уже на этой неделе стартует HR42 — профессиональная IT HR-конференция, над которой я работала последние несколько месяцев.
Если вам интересны темы DevRel и коммуникации в IT, то рекомендую посетить эти доклады:
✔️ TechPR и наука: ближе, чем вам кажется
Виталий Охотников, Head of TechPR, AvitoTech
О пересечении научных статей, Хабра, IT-докладов и научных конгрессов.
✔️ Панель “DevRel вчера–сегодня–завтра”
Виталий Охотников (AvitoTech)
Ксения Романова (Positive Technologies)
Анна Кононова (Петрович-Tech & SmallTech)
Алексей Мерсон (Яндекс)
Про тренды DevRel, влияние метрик и сокращений бюджетов, развитие бренда через технологии.
✔️ Как не проиграть битву за внимание разработчиков?
Станислав Доброхотов, Руководитель по развитию HR-бренда, Инфотекс
Как разработчики выбирают мероприятия, какие каналы работают и что повышает конверсию.
27–28 ноября, онлайн
Билеты ещё можно купить: hr42conf.com
Если вам интересны темы DevRel и коммуникации в IT, то рекомендую посетить эти доклады:
✔️ TechPR и наука: ближе, чем вам кажется
Виталий Охотников, Head of TechPR, AvitoTech
О пересечении научных статей, Хабра, IT-докладов и научных конгрессов.
✔️ Панель “DevRel вчера–сегодня–завтра”
Виталий Охотников (AvitoTech)
Ксения Романова (Positive Technologies)
Анна Кононова (Петрович-Tech & SmallTech)
Алексей Мерсон (Яндекс)
Про тренды DevRel, влияние метрик и сокращений бюджетов, развитие бренда через технологии.
✔️ Как не проиграть битву за внимание разработчиков?
Станислав Доброхотов, Руководитель по развитию HR-бренда, Инфотекс
Как разработчики выбирают мероприятия, какие каналы работают и что повышает конверсию.
27–28 ноября, онлайн
Билеты ещё можно купить: hr42conf.com
❤10🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В Буэнос-Айресе я организовала уже несколько русскоязычных IT-митапов, и мне было интересно двигаться дальше. Я хотела организовать митап на английском языке, чтобы и русскоязычное сообщество, и местное могли взаимодействовать и двигаться в сторону международного общения.
Ну и совсем амбициозное желание — привлечь какую-нибудь глобальную IT-компанию.
Примерно полгода назад я вышла на местную команду EPAM и начала общаться с ними на тему проведения совместного митапа. И вот он наконец состоялся 🤩
Ну и совсем амбициозное желание — привлечь какую-нибудь глобальную IT-компанию.
Примерно полгода назад я вышла на местную команду EPAM и начала общаться с ними на тему проведения совместного митапа. И вот он наконец состоялся 🤩
🔥7❤3👍1
Мы организовали совместный митап в коллаборации с EPAM Systems в Аргентине и русскоязычным IT-сообществом в Буэнос-Айресе.
🔹 70+ инженеров
🔹 регистрацию пришлось закрыть заранее из-за высокого спроса
В программе было два доклада. Один — от представителя русскоязычного IT-сообщества, второй — от команды EPAM.
Мы говорили о том, как инженерные команды могут использовать аналитику не как отчётность, а как инструмент принятия решений, и о том, как computer vision уже сегодня приносит реальную бизнес-ценность, а не остаётся на уровне теории и демо.
Во время нетворкинга мы получили много тёплой обратной связи, слов благодарности и ожидания новых митаков. Для меня это знак, что всё получилось и формат оказался полезным для сообщества 💞
🔹 70+ инженеров
🔹 регистрацию пришлось закрыть заранее из-за высокого спроса
В программе было два доклада. Один — от представителя русскоязычного IT-сообщества, второй — от команды EPAM.
Мы говорили о том, как инженерные команды могут использовать аналитику не как отчётность, а как инструмент принятия решений, и о том, как computer vision уже сегодня приносит реальную бизнес-ценность, а не остаётся на уровне теории и демо.
Во время нетворкинга мы получили много тёплой обратной связи, слов благодарности и ожидания новых митаков. Для меня это знак, что всё получилось и формат оказался полезным для сообщества 💞
🔥6❤1
Мне кажется нашими подкастами можно сопроводить любой теоретический курс по DevRel 🚀
✔️ Кто такой DevRel-специалист (Ирина Сарибекова Т-Банк, Михаил Попов Яндекс Go)
✔️ IT Бренд Работодателя (Алексей Корнеев ex-YADRO, Евгения Сулейманова Точка)
✔️ Стенд на конференции (Андрей Дмитриев JUG Ru Group, Аня Беляева JUG Ru Group)
✔️ Взаимодействие DevRel со стейкхолдерами (Юлия Базарова Т-Банк)
✔️ Планирование DevRel-бюджета (Ксения Романова Positive Technologies, Анна Иляхина YADRO)
✔️ DevRel глазами бизнеса (Евгения Голева)
✔️ Нестандартные DevRel-мероприятия (Дмитрий Задохин ex-ВКонтакте, Алсу Заитова Т-Банк)
✔️ Запуск DevRel в компании (Алексей Корнеев ALTENAR)
✔️ Внутренний DevRel (Алексей Долгушев Деврел-Бюро)
✔️ DevRel vs TechPR (Стася Алексеева VK)
Кого и чего не хватает?
Кого ещё стоит пригласить? Какую тему интересно обсудить?
P.S. С наступающим 🎄🤗
✔️ Кто такой DevRel-специалист (Ирина Сарибекова Т-Банк, Михаил Попов Яндекс Go)
✔️ IT Бренд Работодателя (Алексей Корнеев ex-YADRO, Евгения Сулейманова Точка)
✔️ Стенд на конференции (Андрей Дмитриев JUG Ru Group, Аня Беляева JUG Ru Group)
✔️ Взаимодействие DevRel со стейкхолдерами (Юлия Базарова Т-Банк)
✔️ Планирование DevRel-бюджета (Ксения Романова Positive Technologies, Анна Иляхина YADRO)
✔️ DevRel глазами бизнеса (Евгения Голева)
✔️ Нестандартные DevRel-мероприятия (Дмитрий Задохин ex-ВКонтакте, Алсу Заитова Т-Банк)
✔️ Запуск DevRel в компании (Алексей Корнеев ALTENAR)
✔️ Внутренний DevRel (Алексей Долгушев Деврел-Бюро)
✔️ DevRel vs TechPR (Стася Алексеева VK)
Кого и чего не хватает?
Кого ещё стоит пригласить? Какую тему интересно обсудить?
P.S. С наступающим 🎄🤗
🔥11❤3