Любит пресса придумывать названия)))

Вышли мои комментарии по работе с самозанятыми в будущем году:

https://www.gazeta.ru/business/news/2025/12/09/27359275.shtml?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch

«Каждый человек — это гений. Но если вы будете судить рыбу по её способности лазить по деревьям, она всю жизнь проживёт, считая себя глупой.»
Альберт Эйнштейн

Конец года — привычный момент для планов, но в этот раз у многих из вас запрос другой. Не про цели и задачи, а про вектор личного развития:
— Куда идти дальше?
— Что обновлять, а что оставить в покое?
— Где настоящая точка роста, если базовые компетенции давно сформированы?

Как правило, разговор начинается с ощущения: «я вроде всё понимаю, но что дальше» или «меня тянет не туда, куда вроде бы “логично”». Чтобы разобраться, нужно разделить то, что обычно свалено в одну кучу: способности, таланты, знания, опыт, навыки и компетенции.

Способности и таланты — это то, с чем вы родились. Устойчивые когнитивные, эмоциональные и мотивационные особенности, которые практически не меняются во взрослом возрасте.

У кого-то высокая скорость анализа, у кого-то — умение видеть системные связи, у кого-то — природный драйв к управлению или к углублению. Это не «лучше» и не «хуже», это просто ваш природный ресурс.

Знания, навыки, опыт и компетенции — всё это развивается. Они ложатся на способности как операционная система на архитектуру компьютера. Можно развивать любые навыки, но скорость, глубина и устойчивость будут зависеть от того, насколько они встроены в вашу природу.

Именно на этом пересечении работает современная диагностика способностей. Например, тестирование JobEQ, показывает, какова ваша внутренняя система принятия решений, к каким типам задач вы склонны, где ваша зона легкости — а где усилие, требующее постоянной компенсации.

Мир 2026 — это:
— Сжатые горизонты планирования
— Высокая плотность сильных управленцев на рынке
— Усталость от «многоруких специалистов» и от узкопрофильных - поди разберись, каким же быть))
— Рост ожиданий к саморефлексии и точности в выборе ролей

В этих условиях логика «развиваю, потому что надо» перестаёт работать. Фокус смещается на другое:
понять свою архитектуру, усилить природное и не тратить ресурсы на чужое.

Например, если вы по способностям — стратег-аналитик, но вас тянут в сторону операционного драйва, нужно оценить, сколько энергии и какого качества вы на это тратит на не свойственное вам. Иногда проще изменить формат роли, чем постоянно жить в компенсации.

Если вы чувствуете, что «что-то не так» — возможно, вы просто играете не свою партию. И важно, чтобы выбор развития стал — не ещё один кажется важный курс, а про точную донастройку ваших сильных сторон .

Вот вы когда в последний раз останавливали развитие «по инерции», чтобы задать себе вопрос: а во что мне действительно стоит инвестировать усилия?🧚‍♀️

Что-то у меня сегодня настроение - вот))

Итоги 2025 нашего канала))))

Ссылка на пост от 4 января 2025))