Школьники из России и Белоруссии принимают участие в кадетской смене учащихся Союзного государства «За честь Отчизны»
Министерство просвещения Российской Федерации
В Национальном детском образовательно-оздоровительном центре «Зубрёнок» (Республика Беларусь) открылась гражданско-патриотическая кадетская смена учащихся Союзного государства «За честь Отчизны». Мероприятие проводится при поддержке Минпросвещения России и Министерства образования Республики Беларусь.
Источник: Минпросвещения РФ
Министерство просвещения Российской Федерации
В Национальном детском образовательно-оздоровительном центре «Зубрёнок» (Республика Беларусь) открылась гражданско-патриотическая кадетская смена учащихся Союзного государства «За честь Отчизны». Мероприятие проводится при поддержке Минпросвещения России и Министерства образования Республики Беларусь.
Источник: Минпросвещения РФ
30 сентября в Севастопольском госуниверситете в рамках III форума «Открытые данные» состоится заседание Совета ректоров вузов Юга России с участием ректоров вузов Северо-Кавказского федерального округа
Участники заседания обсудят:
🔹 итоги набора в вузы Юга России и планы на приемную кампанию 2022-23 учебного года;
🔹 деятельность студенческих научных объединений;
🔹 реализацию региональных программ сопровождения молодых людей с ограниченными возможностями в образовательных организациях;
🔹 меры борьбы с распространением COVID-19;
🔹 взаимодействие с Российским обществом «Знание», цифровизацию карьеры и практическую подготовку студентов;
🔹 изменение классического образования под воздействием технологий и внешних факторов: опыт Университета 2035.
«Заседание Совета ректоров Юга России на площадке форума «Открытые данные» – это прекрасная возможность обсудить с руководителями вузов крупного и стратегически важного региона направления взаимодействия, прежде всего в области цифровизации и применения технологий работы с большими данными в управлении различными процессами в университетах. Кроме того, мы планируем подписать с рядом вузов макрорегиона соглашения о вступлении в Университетский консорциум исследователей больших данных», – прокомментировал Председатель консорциума Михаил Мягков.
«В повестке заседания Совета ректоров вузов Юга России самые актуальные и важные для академического сообщества вопросы. Обсуждения пройдут на площадке форума «Открытые данные», это позволит нам оценить новые горизонты и обсудить цифровые решения для задач науки и образования, привлечь к взаимодействию партнеров. Для университетов – ученых, преподавателей, исследователей – платформа открытых данных позволяет развивать сотрудничество и осуществлять партнерство с научным миром, работать во всех сферах и областях знаний.
Для нас, руководителей университетов и научных организаций, использование возможностей таких платформ позволит находить новые управленческие решения», – подчеркнула председатель Совета ректоров вузов Юга России, президент Южного федерального университета Марина Боровская.
Форум «Открытые данные – 2021» Университетского консорциума исследователей больших данных проходит на базе Севастопольского госуниверситета 30 сентября – 2 октября. Организаторами выступают Томский государственный университет и Севастопольский государственный университет при поддержке Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, а также вузов – участников консорциума. Программа и условия участия в мероприятиях на сайте форума.
@rectorsofrussia
Участники заседания обсудят:
🔹 итоги набора в вузы Юга России и планы на приемную кампанию 2022-23 учебного года;
🔹 деятельность студенческих научных объединений;
🔹 реализацию региональных программ сопровождения молодых людей с ограниченными возможностями в образовательных организациях;
🔹 меры борьбы с распространением COVID-19;
🔹 взаимодействие с Российским обществом «Знание», цифровизацию карьеры и практическую подготовку студентов;
🔹 изменение классического образования под воздействием технологий и внешних факторов: опыт Университета 2035.
«Заседание Совета ректоров Юга России на площадке форума «Открытые данные» – это прекрасная возможность обсудить с руководителями вузов крупного и стратегически важного региона направления взаимодействия, прежде всего в области цифровизации и применения технологий работы с большими данными в управлении различными процессами в университетах. Кроме того, мы планируем подписать с рядом вузов макрорегиона соглашения о вступлении в Университетский консорциум исследователей больших данных», – прокомментировал Председатель консорциума Михаил Мягков.
«В повестке заседания Совета ректоров вузов Юга России самые актуальные и важные для академического сообщества вопросы. Обсуждения пройдут на площадке форума «Открытые данные», это позволит нам оценить новые горизонты и обсудить цифровые решения для задач науки и образования, привлечь к взаимодействию партнеров. Для университетов – ученых, преподавателей, исследователей – платформа открытых данных позволяет развивать сотрудничество и осуществлять партнерство с научным миром, работать во всех сферах и областях знаний.
Для нас, руководителей университетов и научных организаций, использование возможностей таких платформ позволит находить новые управленческие решения», – подчеркнула председатель Совета ректоров вузов Юга России, президент Южного федерального университета Марина Боровская.
Форум «Открытые данные – 2021» Университетского консорциума исследователей больших данных проходит на базе Севастопольского госуниверситета 30 сентября – 2 октября. Организаторами выступают Томский государственный университет и Севастопольский государственный университет при поддержке Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, а также вузов – участников консорциума. Программа и условия участия в мероприятиях на сайте форума.
@rectorsofrussia
Как выстроить свой образовательный профиль: подкаст «Списать не получится
#подкаст
Это завершающий эпизод второго сезона подкаста «Списать не получится», в котором мы разбирались, что же такое индивидуальный образовательный профиль и как учится на протяжении всей жизни.
«Индивидуальный образовательный профиль — прежде всего, это актуализировать себя, и тогда такая программа становится своеобразным сценарием развития своего профиля из точки „я сейчас“ в точку желаемого образа будущего».
Ведущий Максим Буланов ставит точку в разговоре о лайфлонг-лернинге в рамках этого сезона, подводя итог разговорам с гостями.
Хайлайты и ссылки выпуска: https://trends.rbc.ru/trends/education/61445bd39a7947f750c499b7
На всех площадках
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
Источник: Списать не получится
#подкаст
Это завершающий эпизод второго сезона подкаста «Списать не получится», в котором мы разбирались, что же такое индивидуальный образовательный профиль и как учится на протяжении всей жизни.
«Индивидуальный образовательный профиль — прежде всего, это актуализировать себя, и тогда такая программа становится своеобразным сценарием развития своего профиля из точки „я сейчас“ в точку желаемого образа будущего».
Ведущий Максим Буланов ставит точку в разговоре о лайфлонг-лернинге в рамках этого сезона, подводя итог разговорам с гостями.
Хайлайты и ссылки выпуска: https://trends.rbc.ru/trends/education/61445bd39a7947f750c499b7
На всех площадках
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
Источник: Списать не получится
Данные из доклада Научная политика России 2021 по выполнению майского указа об увеличении зарплат ученых до 200% от средней по региону:
- зарплата выше у 15,6% респондентов,
- сопоставима у 17,8%,
- несколько ниже у 18,5%,
- существенно ниже у 42,4%.
Коллеги считают, что это субъективное восприятие, которое может не соотноситься с реальной ситуацией.
No comments.
Источник: Русский research
- зарплата выше у 15,6% респондентов,
- сопоставима у 17,8%,
- несколько ниже у 18,5%,
- существенно ниже у 42,4%.
Коллеги считают, что это субъективное восприятие, которое может не соотноситься с реальной ситуацией.
No comments.
Источник: Русский research
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥🔥🔥Эмоциональный маркетинг для вузов
Как утверждают классические маркетологи, понятие эмоциональный маркетинг — это продвижение товаров и услуг, вызывающее эмоции.
В креативных рекламных кампаниях брендов вы можете видеть основную управляющую эмоцию, будь то гнев, счастье или грусть, а иногда и простое возмущение.
Работая над брендом или составляя маркетинг-стратегию для университета следует обращать внимание на то, что абитуриенты принимают решение, основываясь не на материалах об университете в интернете, а на основе тех впечатлений, которые у него формируются в процессе цифрового взаимодействия с университетом. А вот здесь Telegram, Tik Tok, Instagram, играют очень важную, зачастую неодооцененную роль.
В качестве примера редакция @edstats советует посмотреть короткий отрывок из американского драматического сериала «Безумцы» (2007-2015). С тех пор прошло 80 лет, а эмоциональный маркетинг как никогда актуален.
#маркетингдлявуза
@edstats
Как утверждают классические маркетологи, понятие эмоциональный маркетинг — это продвижение товаров и услуг, вызывающее эмоции.
В креативных рекламных кампаниях брендов вы можете видеть основную управляющую эмоцию, будь то гнев, счастье или грусть, а иногда и простое возмущение.
Работая над брендом или составляя маркетинг-стратегию для университета следует обращать внимание на то, что абитуриенты принимают решение, основываясь не на материалах об университете в интернете, а на основе тех впечатлений, которые у него формируются в процессе цифрового взаимодействия с университетом. А вот здесь Telegram, Tik Tok, Instagram, играют очень важную, зачастую неодооцененную роль.
В качестве примера редакция @edstats советует посмотреть короткий отрывок из американского драматического сериала «Безумцы» (2007-2015). С тех пор прошло 80 лет, а эмоциональный маркетинг как никогда актуален.
#маркетингдлявуза
@edstats
Президент РАН, академик Александр Сергеев принял участие в совещании, посвященном развитию научно-технологического центра МГУ им. М. В. Ломоносова «Воробьевы горы»
Встреча состоялась в Интеллектуальном центре – Фундаментальной библиотеке Московского университета под председательством ректора МГУ им. М. В. Ломоносова, академика РАН Виктора Садовничего.
Виктор Садовничий отметил, что идея долины возникла как осмысление возможностей реализации огромного научно-образовательного потенциала, сконцентрированного в стенах ведущего университета страны, который, к тому же пополняется с каждым выпуском.
Спикер кратко рассказал об этапах пути к созданию научно-технологической долины – от первого разговора на эту тему с Президентом России Владимиром Путиным, который поддержал эту идею, до создания специального Федерального закона, фонда и управляющей компании.
Виктор Садовничий обратил внимание на активную поддержку проекта создания долины со стороны федерального Правительства и Правительства Москвы, лично мэра Сергея Собянина.
Ректор отметил, что Российской академии наук и Московскому университету в Долине нужно иметь свои проекты, которые будут соответствовать их интеллектуальному потенциалу. Одним из них может стать проект «Единая Евразия: Транс-Евразийский пояс RAZVITIE (ТЕПР)», который был разработан группой академиков и вынесен на рассмотрение Правительства. В рамках сотрудничества МГУ с РАН решено продолжать работу по его обоснованию и продвижению. Площадкой для нее станет один из кластеров ИНТЦ.
Выступивший на совещании Александр Сергеев отметил, что РАН сегодня активно работает с крупными инновационно ориентированными компаниями. С учетом большой работы, ведущейся Московским университетом по созданию своей научно-технологической долины, Академия наук и МГУ выстраивают правильное взаимодействие с бизнесом, чтобы лучше понимать его интересы, формировать наиболее привлекательные для практической реализации проекты.
Глава РАН отметил, что, с одной стороны, наблюдается технологическое отставание страны, а с другой – есть компании, которые самой конкуренцией на мировом рынке подталкиваются к тому, чтобы успешно внедрять инновации и получать востребованный продукт.
По мнению Президента РАН, нужен интегрирующий взгляд, необходим поиск и отбор проектов, которые поддерживали бы сразу несколько компаний, выстраивание и развитие связей в инновационной деятельности.
Александр Сергеев подчеркнул, что РАН и МГУ способны выдвигать системообразующие судьбоносные проекты на подобии «Единая Евразия: Транс-Евразийский пояс RAZVITIE (ТЕПР)», поблагодарил за возможность знакомства с тем, что уже наработано в МГУ и долине, отметил, что ее миссия – как можно скорее и как можно эффективней научиться превращать знания в технологии.
@rasofficial
Встреча состоялась в Интеллектуальном центре – Фундаментальной библиотеке Московского университета под председательством ректора МГУ им. М. В. Ломоносова, академика РАН Виктора Садовничего.
Виктор Садовничий отметил, что идея долины возникла как осмысление возможностей реализации огромного научно-образовательного потенциала, сконцентрированного в стенах ведущего университета страны, который, к тому же пополняется с каждым выпуском.
Спикер кратко рассказал об этапах пути к созданию научно-технологической долины – от первого разговора на эту тему с Президентом России Владимиром Путиным, который поддержал эту идею, до создания специального Федерального закона, фонда и управляющей компании.
Виктор Садовничий обратил внимание на активную поддержку проекта создания долины со стороны федерального Правительства и Правительства Москвы, лично мэра Сергея Собянина.
Ректор отметил, что Российской академии наук и Московскому университету в Долине нужно иметь свои проекты, которые будут соответствовать их интеллектуальному потенциалу. Одним из них может стать проект «Единая Евразия: Транс-Евразийский пояс RAZVITIE (ТЕПР)», который был разработан группой академиков и вынесен на рассмотрение Правительства. В рамках сотрудничества МГУ с РАН решено продолжать работу по его обоснованию и продвижению. Площадкой для нее станет один из кластеров ИНТЦ.
Выступивший на совещании Александр Сергеев отметил, что РАН сегодня активно работает с крупными инновационно ориентированными компаниями. С учетом большой работы, ведущейся Московским университетом по созданию своей научно-технологической долины, Академия наук и МГУ выстраивают правильное взаимодействие с бизнесом, чтобы лучше понимать его интересы, формировать наиболее привлекательные для практической реализации проекты.
Глава РАН отметил, что, с одной стороны, наблюдается технологическое отставание страны, а с другой – есть компании, которые самой конкуренцией на мировом рынке подталкиваются к тому, чтобы успешно внедрять инновации и получать востребованный продукт.
По мнению Президента РАН, нужен интегрирующий взгляд, необходим поиск и отбор проектов, которые поддерживали бы сразу несколько компаний, выстраивание и развитие связей в инновационной деятельности.
Александр Сергеев подчеркнул, что РАН и МГУ способны выдвигать системообразующие судьбоносные проекты на подобии «Единая Евразия: Транс-Евразийский пояс RAZVITIE (ТЕПР)», поблагодарил за возможность знакомства с тем, что уже наработано в МГУ и долине, отметил, что ее миссия – как можно скорее и как можно эффективней научиться превращать знания в технологии.
@rasofficial
Forwarded from Российская академия наук
Совещание, посвященное развитию научно-технологического центра МГУ им. М. В. Ломоносова «Воробьевы горы»
@rasofficial
@rasofficial
📃 В эти дни более 100 студентов и сотрудников 35 педвузов страны принимают участие в Форуме лидеров студенческих инициатив педагогических вузов, который проходит на площадке Академии Минпросвещения.
«Мы, по сути, педагогическая семья, в руках которой будущее нашей страны. Огромное спасибо вам за выбор профессии. Это важнейшая миссия, которая лежит на плечах учителей», – обратился к участникам форума первый замминистра просвещения Александр Бугаев.
Во второй день работы форума лекцию для преподавателей и будущих педагогов о креативной профессиональной подготовке учителей провёл Алихан Динаев, абсолютный победитель Всероссийского конкурса «Учитель года России – 2018», народный учитель Чеченской Республики, учитель обществознания Математической школы № 1 им. Х.И. Ибрагимова г. Грозного.
«Нам нужно уходить от классической системы подготовки педагогов и применять самые интересные и эффективные современные подходы. Сегодня в условиях, когда искусственный интеллект не только решает сложнейшие логические и математические задачи, но и способен, например, писать стихи, очень важно научиться развивать в себе креативность. Для этого важно не бояться пробовать новое, совершать и анализировать ошибки», – подчеркнул он.
#Новости #АкадемияМинпросвещения #ПедвузыРФ #Учителя #ПодготовкаУчителей #АлександрБугаев #АлиханДинаев
Источник: Минпросвещения РФ
«Мы, по сути, педагогическая семья, в руках которой будущее нашей страны. Огромное спасибо вам за выбор профессии. Это важнейшая миссия, которая лежит на плечах учителей», – обратился к участникам форума первый замминистра просвещения Александр Бугаев.
Во второй день работы форума лекцию для преподавателей и будущих педагогов о креативной профессиональной подготовке учителей провёл Алихан Динаев, абсолютный победитель Всероссийского конкурса «Учитель года России – 2018», народный учитель Чеченской Республики, учитель обществознания Математической школы № 1 им. Х.И. Ибрагимова г. Грозного.
«Нам нужно уходить от классической системы подготовки педагогов и применять самые интересные и эффективные современные подходы. Сегодня в условиях, когда искусственный интеллект не только решает сложнейшие логические и математические задачи, но и способен, например, писать стихи, очень важно научиться развивать в себе креативность. Для этого важно не бояться пробовать новое, совершать и анализировать ошибки», – подчеркнул он.
#Новости #АкадемияМинпросвещения #ПедвузыРФ #Учителя #ПодготовкаУчителей #АлександрБугаев #АлиханДинаев
Источник: Минпросвещения РФ
VK
Министерство просвещения Российской Федерации
📘🖌️ В эти дни более 100 студентов и сотрудников 35 педвузов страны принимают участие в Форуме лидеров студенческих инициатив педагогических вузов, который проходит на площадке Академии Минпросвещения.
«Мы, по сути, педагогическая семья, в руках которой будущее…
«Мы, по сути, педагогическая семья, в руках которой будущее…
Тюменский индустриальный университет готов быть амбассадором трансформации в обществе
Тюменский индустриальный университет выступил официальным партнером Тюменского нефтегазового форума – 2021 и провел панельную сессию «Рынок труда в постковидной реальности: новые парадигмы и новые тренды».
Эксперты обсудили тенденции трудоустройства молодых специалистов и определяющие требования работодателей к потенциальным соискателям в условиях современных реалий.
В сессии выступили замгубернатора Тюменской области, директор областного департамента образования и науки Алексей Райдер; советник губернатора Тюменской области Наталья Шевчик; генеральный директор Государственной комиссии по запасам полезных ископаемых Игорь Шпуров; ректор ТИУ Вероника Ефремова; руководитель департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров; ректор корпоративного университета ПАО «Газпром нефть» Илья Дементьев, а также председатели Вьетнамского Института Нефти Университета Янцзы, компаний HH.ru и Mail.ru Group. Модератором сессии выступил управляющий директор РБК ТВ Илья Доронов.
По мнению ректора ТИУ, сегодня пандемия воспринимается высшей школой как импульс для качественной перестройки всей системы образования.
«Несмотря на то, что эта система являлась до недавнего времени одним из наиболее консервативных институтов, вызов мы приняли. Новая парадигма труда и занятости меняет ориентиры образования, ландшафт и методологию образовательного процесса, которые все больше становятся индивидуализированными и включенными в цифровой контекст», – отметила Вероника Ефремова.
В этом ключе одной из успешных практик является партнерское объединение ТИУ и ПАО «Газпром нефть».
«Наш партнер в Тюмени – это ТИУ, вместе мы создаем программы дополнительного образования, например, запускаем Фабрику процессов площадью 400 квадратных метров.
Мы стремимся, чтобы в университетах что-то поменялось, поэтому компания участвует в создании контента образовательных курсов, направляет сотрудников на обучение, повышает их квалификацию», – поддержал ректор корпоративного университета ПАО «Газпром нефть» Илья Дементьев.
«Любому работодателю нужно, чтобы специалист обладал базовыми знаниями и компетенциями, поэтому запросы и требования к жестким навыкам с повестки не ушли. Сейчас любой студент имеет возможность в онлайн-форматах добрать себе мягких компетенций, а мы со стороны образовательной системы должны обеспечить достойную базу», – сказал в своем выступлении замгубернатора Тюменской области Алексей Райдер.
Гендиректор ФБУ «ГКЗ» Игорь Шпуров говорил о профессиях, которые будут актуальными уже в ближайшем будущем. Это, например, специалисты по подземным хранилищам газов и добыче гидроминерального сырья: за рубежом таких еще нет, и Россия может быть первой.
Руководитель департамента труда и занятости Тюменской области Александр Сидоров отметил, что в ближайшем будущем планируется усилить связи между центрами занятости и компаниями интернет-рекрутмента.
Подводя итоги сессии, Вероника Ефремова обозначила перспективу развития университета в условиях новой реальности:
«Для того чтобы быть конкурентоспособными и претендовать на стратегическое академическое лидерство, вузы должны быть восприимчивыми для новых идей, которые меняют технологические и жизненные уклады, определяя наше будущее.
Тюменский индустриальный университет открыт для изменений и готов быть амбассадором трансформации в обществе, при этом осознавая высокую степень социальной ответственности за принимаемые и реализуемые решения».
@rectorsofrussia
Тюменский индустриальный университет выступил официальным партнером Тюменского нефтегазового форума – 2021 и провел панельную сессию «Рынок труда в постковидной реальности: новые парадигмы и новые тренды».
Эксперты обсудили тенденции трудоустройства молодых специалистов и определяющие требования работодателей к потенциальным соискателям в условиях современных реалий.
В сессии выступили замгубернатора Тюменской области, директор областного департамента образования и науки Алексей Райдер; советник губернатора Тюменской области Наталья Шевчик; генеральный директор Государственной комиссии по запасам полезных ископаемых Игорь Шпуров; ректор ТИУ Вероника Ефремова; руководитель департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров; ректор корпоративного университета ПАО «Газпром нефть» Илья Дементьев, а также председатели Вьетнамского Института Нефти Университета Янцзы, компаний HH.ru и Mail.ru Group. Модератором сессии выступил управляющий директор РБК ТВ Илья Доронов.
По мнению ректора ТИУ, сегодня пандемия воспринимается высшей школой как импульс для качественной перестройки всей системы образования.
«Несмотря на то, что эта система являлась до недавнего времени одним из наиболее консервативных институтов, вызов мы приняли. Новая парадигма труда и занятости меняет ориентиры образования, ландшафт и методологию образовательного процесса, которые все больше становятся индивидуализированными и включенными в цифровой контекст», – отметила Вероника Ефремова.
В этом ключе одной из успешных практик является партнерское объединение ТИУ и ПАО «Газпром нефть».
«Наш партнер в Тюмени – это ТИУ, вместе мы создаем программы дополнительного образования, например, запускаем Фабрику процессов площадью 400 квадратных метров.
Мы стремимся, чтобы в университетах что-то поменялось, поэтому компания участвует в создании контента образовательных курсов, направляет сотрудников на обучение, повышает их квалификацию», – поддержал ректор корпоративного университета ПАО «Газпром нефть» Илья Дементьев.
«Любому работодателю нужно, чтобы специалист обладал базовыми знаниями и компетенциями, поэтому запросы и требования к жестким навыкам с повестки не ушли. Сейчас любой студент имеет возможность в онлайн-форматах добрать себе мягких компетенций, а мы со стороны образовательной системы должны обеспечить достойную базу», – сказал в своем выступлении замгубернатора Тюменской области Алексей Райдер.
Гендиректор ФБУ «ГКЗ» Игорь Шпуров говорил о профессиях, которые будут актуальными уже в ближайшем будущем. Это, например, специалисты по подземным хранилищам газов и добыче гидроминерального сырья: за рубежом таких еще нет, и Россия может быть первой.
Руководитель департамента труда и занятости Тюменской области Александр Сидоров отметил, что в ближайшем будущем планируется усилить связи между центрами занятости и компаниями интернет-рекрутмента.
Подводя итоги сессии, Вероника Ефремова обозначила перспективу развития университета в условиях новой реальности:
«Для того чтобы быть конкурентоспособными и претендовать на стратегическое академическое лидерство, вузы должны быть восприимчивыми для новых идей, которые меняют технологические и жизненные уклады, определяя наше будущее.
Тюменский индустриальный университет открыт для изменений и готов быть амбассадором трансформации в обществе, при этом осознавая высокую степень социальной ответственности за принимаемые и реализуемые решения».
@rectorsofrussia
Forwarded from Россия — страна возможностей
Ученые со всей России приступили к финальным испытаниям конкурса «Лидеры России»
В Национальном исследовательском технологическом университете МИСиС стартовал финал трека «Наука» конкурса «Лидеры России».
В финал вышли 159 конкурсантов из 41 региона России. Лучшие участники трека получат возможность попасть на образовательные программы ведущих вузов и научных организаций, пройти стажировки и получить предложения о работе в профильных министерствах, ведущих вузах, научных организациях и крупных корпорациях.
«Трек «Наука» впервые прошел в прошлом году и показал отличные результаты. Среди конкурсантов этого направления 21 участник уже получил новые назначения. Мы внимательно следим за судьбой победителей, финалистов и выпускников проекта. Конкурс «Лидеры России» давно зарекомендовал себя как возможность прийти к желаемой профессиональной цели быстрее и эффективнее», — отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
Подробнее
@stranavozmojnostey
В Национальном исследовательском технологическом университете МИСиС стартовал финал трека «Наука» конкурса «Лидеры России».
В финал вышли 159 конкурсантов из 41 региона России. Лучшие участники трека получат возможность попасть на образовательные программы ведущих вузов и научных организаций, пройти стажировки и получить предложения о работе в профильных министерствах, ведущих вузах, научных организациях и крупных корпорациях.
«Трек «Наука» впервые прошел в прошлом году и показал отличные результаты. Среди конкурсантов этого направления 21 участник уже получил новые назначения. Мы внимательно следим за судьбой победителей, финалистов и выпускников проекта. Конкурс «Лидеры России» давно зарекомендовал себя как возможность прийти к желаемой профессиональной цели быстрее и эффективнее», — отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
Подробнее
@stranavozmojnostey
Сегодня рассмотрим 10 советов и как не совершить ошибок при устройстве на работу
Собеседование – это форма бизнес-игры, и ваша задача ее выиграть.
📱 1. Звонок от HR (менеджера по персоналу)
В обычной жизни сброшенный звонок с неизвестных номеров сбережет вам много нервных клеток, но не в случае собеседования. Звонок от HR может нагрянуть в любое время, чаще всего звонят с городских (495, 499) или корпоративных номеров (800). Если увидите звонок – не нужно его отклонять! Обязательно перезвоните, связаться с HR-ом – ваш прямой интерес.
🤵♀️ 2. Подготовка
Создайте о себе верное впечатление. Не указывайте у себя в контактах lapushka42, superstar и так далее. Под работу желательно создать почту со своим именем.
🕖 3. Ожидание
Письма имеют свойство улетать в спам. Проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону сообщение. А если его там нет – то перезвоните, и скажите, что произошел какой-то сбой и вы все еще ждете сообщения. Отсутствие интереса с вашей стороны могут вызвать у HR-а негативную реакцию и вопросы.
🤝 4. Встреча
Форс-мажоры бывают у всех, но опаздывать на собеседование (это касается и ZOOM) и никак это потом не прокомментировать – идет в минус.
🤷♂️ 5. Путаница
Сравните два примера на собеседовании. Один соискатель говорит, что ему понравились условия, соц.пакет, однако он должен подумать насчет переработок. А другой отправил десятки вакансий не глядя, и пришел на первый отклик, заранее не ознакомившись с условиями. Очевидно, что у первого преимущество.
💬 6. Вопросы
Вас могут спросить о хобби, семье, планах на жизнь. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше о вас узнать. Если вы пока не готовы об этом говорить – так и скажите.
📃 7. Бумажки
Шпаргалки к собеседованию – не нужны! HR уже видел ваше резюме, и ему интереснее услышать от вас о вашем опыте. О перерывах в трудовой биографии умалчивать не стоит.
🤬 8. Белое пальто
Негативные отзывы о прошлой работе – не уместны.
🤔 9. Поучения
Если вам отказали в вакансии после испытательного срока – можно поинтересоваться о причинах, как минимум это поможет в поиске следующей.
🛠 10. Навыки
Огромное количество людей делают акцент на собеседовании на так называемом Hard Skills. Не делайте так!
Hard skills – это технические способности и навыки, которые можно измерить и которым можно научиться.
В противовес ему выступает Soft skills.
Soft skills – это комплекс умений человека общего характера, тесно связанных с личными качествами человека.
При выборе кандидата с большим опытом работы или с хорошо прокаченными софт-скиллами очень часто приоритет на стороне второго.
😉 Есть и другие уровни в игре. Однако мы уверены, что вы со всем справитесь! Главное – отвечайте честно и будьте собой!
#советы
@AlumniRussia
Собеседование – это форма бизнес-игры, и ваша задача ее выиграть.
📱 1. Звонок от HR (менеджера по персоналу)
В обычной жизни сброшенный звонок с неизвестных номеров сбережет вам много нервных клеток, но не в случае собеседования. Звонок от HR может нагрянуть в любое время, чаще всего звонят с городских (495, 499) или корпоративных номеров (800). Если увидите звонок – не нужно его отклонять! Обязательно перезвоните, связаться с HR-ом – ваш прямой интерес.
🤵♀️ 2. Подготовка
Создайте о себе верное впечатление. Не указывайте у себя в контактах lapushka42, superstar и так далее. Под работу желательно создать почту со своим именем.
🕖 3. Ожидание
Письма имеют свойство улетать в спам. Проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону сообщение. А если его там нет – то перезвоните, и скажите, что произошел какой-то сбой и вы все еще ждете сообщения. Отсутствие интереса с вашей стороны могут вызвать у HR-а негативную реакцию и вопросы.
🤝 4. Встреча
Форс-мажоры бывают у всех, но опаздывать на собеседование (это касается и ZOOM) и никак это потом не прокомментировать – идет в минус.
🤷♂️ 5. Путаница
Сравните два примера на собеседовании. Один соискатель говорит, что ему понравились условия, соц.пакет, однако он должен подумать насчет переработок. А другой отправил десятки вакансий не глядя, и пришел на первый отклик, заранее не ознакомившись с условиями. Очевидно, что у первого преимущество.
💬 6. Вопросы
Вас могут спросить о хобби, семье, планах на жизнь. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше о вас узнать. Если вы пока не готовы об этом говорить – так и скажите.
📃 7. Бумажки
Шпаргалки к собеседованию – не нужны! HR уже видел ваше резюме, и ему интереснее услышать от вас о вашем опыте. О перерывах в трудовой биографии умалчивать не стоит.
🤬 8. Белое пальто
Негативные отзывы о прошлой работе – не уместны.
🤔 9. Поучения
Если вам отказали в вакансии после испытательного срока – можно поинтересоваться о причинах, как минимум это поможет в поиске следующей.
🛠 10. Навыки
Огромное количество людей делают акцент на собеседовании на так называемом Hard Skills. Не делайте так!
Hard skills – это технические способности и навыки, которые можно измерить и которым можно научиться.
В противовес ему выступает Soft skills.
Soft skills – это комплекс умений человека общего характера, тесно связанных с личными качествами человека.
При выборе кандидата с большим опытом работы или с хорошо прокаченными софт-скиллами очень часто приоритет на стороне второго.
😉 Есть и другие уровни в игре. Однако мы уверены, что вы со всем справитесь! Главное – отвечайте честно и будьте собой!
#советы
@AlumniRussia