Head of Marketing / CMO 🖇
#актуально

📍Віддалено, повний день (офлайн-кемпи у Києві чи Варшаві)
💵 від $2500

Про нас:
Formula та Focus — преміальні освітні програми для підприємців. Ми допомагаємо бізнесам рости, системно будувати компанії та масштабуватися.

Що потрібно робити:
• формувати та втілювати маркетингову стратегію бренду і продуктів
• працювати з соцмережами та контентом
• досліджувати аудиторію та розвивати ком’юніті
• будувати воронки і слідкувати за метриками
• керувати командою і синхронізуватися з продажами та продуктом.

Що важливо:
• мислити стратегічно і бачити бізнес через маркетинг;
• поєднувати нешаблонний креатив і цифри;
• швидко включатися і доводити справи до кінця.

Детальніше

❗️Важливо
Якщо знаєш сильного кандидата, поділись контактом і отримай бонус за успішну рекомендацію — $500 💰

Контакт:
@pashkova_irina

Запускаємо нову рубрику EdTech радар 💬

Перевіряємо, чи це вам так само болить, як і нам — реакціями.

Український EdTech більше не про «запустили курс → продали → видихнули → наступний».

Ми вже в етапі, де контент є майже у всіх, а от система навчання — ні.

Ринок дуже тихо (але наполегливо) зміщується з запусків → у продукт і утримання.

📖 Що реально змінилось:

– аудиторія втомилась купувати курси «на потім»;
– обіцянки «результат за 14 днів» перестали магічно працювати;
– залучати стало дорожче;
– а retention і доходимість раптом виявились важливішими за продаж.

І бізнес почав рахувати не охоплення, а:
• скільки реально дійшли;
• де відвалились;
• хто повернувся;
• і скільки нервів це коштує команді.

І тут зʼявився головний запит 👇
(спойлер: не про ще один запуск)

Кого реально не вистачає ринку

❌ Надлишок:
– продюсерів «під запуск»;
– SMM, які не знають, що відбувається після покупки;
– кураторів без методології (але з великим серцем).

✅ Дефіцит:
– Project Managers;
– Product Managers;
– методологів.

Найскладніше — знайти людей, які стають між експертом і бізнесом,
а не губляться десь посеред процесу.

Чому PM — топ-роль прямо зараз

Це не адміністратор. І не «людина, яка нагадує про дедлайни».

Це той, хто робить так, щоб навчальний продукт не тримався на героїзмі і нічних чатах.

На практиці PM:
• збирає програму в логіку (а не в хаос);
• тримає дедлайни без «ой, знову зʼїхали»;
• дивиться на цифри, а не тільки на відчуття;
• зʼєднує навчання з фінансами;
• поступово знімає залежність від експерта «на собі все тримаю».

AI, до речі, тут не врятував.
Він просто дуже швидко показав, де порядку не було ніколи 🙂

По заробітній платі (Україна)

• Middle EdTech PM: $1 500–2 000
• Strong Middle / Senior: $2 200–3 000+

Платять не за назву ролі,
а за:
– менше хаосу;
– стабільні процеси;
– прогнозований результат.

Нам цікаво за цим спостерігати. І ще цікавіше — як ринок буде міняти вимоги до людей далі 🖇

Якщо ця тема відгукується, то дайте знати реакціями. Продовжимо в EdTech радарі 🤍

Product Marketing 🖇
#актуально

Компанія
Імпульс — EdTech-проєкт, який запускає нову підписну модель освіти для middle / middle+ розробників.

Формат праці
Віддалено, повний день

Фінансова винагорода
45 000–60 000 грн.

Детальніше тут 👈

Контакт для звʼязку
@deloriya

Свята пройшли, а болі залишились 💼

Коли кажуть: «на ринку немає кандидатів»

Зазвичай це не про ринок. Це про те, що десь у процесі ми їх загубили.

Тому я в таких ситуаціях не посилюю пошук одразу.
Я йду по кроках.

Крок 1. Зупинитись і подивитись на факти

Конкретно, по структурі:
• є покази вакансії?
• є відгуки?
• на якому етапі все «падає»?

Бо:
• якщо немає показів, то це не про кандидатів;
• якщо покази є, а відгуків немає – вакансію не хочеться відкривати;
• якщо відгуки є, але «всі не ті», ми когось не того запросили.

Крок 2. Перевірити, кого саме ми шукаємо

Проблема часто не в пошуку, а в портреті.

Я завжди повертаю бізнес до простого:
• що ця людина має робити в перші 2–3 місяці?
• без чого вона реально не впорається?
• що можна навчити в процесі?

Після цього вакансії стають коротшими й людськими.
І з ними починають говорити на мові кандидата.

Крок 3. Перечитати вакансію очима шукача

За кілька секунд зрозуміло:
тут про реальну роботу чи просто красивий текст.

Тому я завжди дивлюсь:
• чи зрозуміло, що людина робитиме щодня;
• чи є конкретика, а не загальні слова;
• чи є чесність, а не лише плюси.

Крок 4. Перевірити ринок, а не вірити відчуттям

Іноді кандидатів справді мало. Але це не інтуїція, а показники:
• скільки активних профілів;
• хто ще шукає таких людей;
• як швидко закриваються схожі ролі.

Якщо ринок вузький — міняємо підхід, а не чекаємо іншого результату.

Крок 5. Де реально шукати кандидатів зараз

Коли стандартні канали мовчать, я дивлюсь ширше – не «де всі», а де конкретно ці люди.

Що працює стабільно:
• LinkedIn: але не масовий ресерч, а точковий пошук + живі повідомлення.
Не «пропоную цікаву можливість», а по суті: чому саме ця людина.
• Telegram: професійні канали, чати, комʼюніті.
Не просто постити вакансію, а заходити в середовище й говорити мовою людей.
• Реферальні запити: не «порадьте когось», а конкретно: кого саме, під яку задачу, з яким бекграундом.
• Суміжні ролі: коли ідеального кандидата мало, але є люди, яких реально дорастити.
• Threads: коли треба збільшити вибірку (головне залетіти на охоплення), вказуйте місто, актуальну інформацію, просіть підтримки і отримуйте перші заявки.
• Класичні work/robota: як стабільний інструмент для роботи на українському ринку.

Інструмент він як підсилювач. Якщо стратегія крива, він просто прискорює помилку.

Крок 6. Сказати бізнесу правду

Іноді відповідь дуже проста:
• бюджет не відповідає задачі;
• очікування не ринкові;
• роль сформульована некоректно.

Це частина нормального рекрутингу.

Коротко:
«Немає кандидатів» — це не кінець пошуку. Це момент, коли рекрутинг перестає бути механічним і стає усвідомленим.

Бажаю вам гарних фахівців в команду! 🌿

Чим довше я працюю на ринку, тим очевидніше: він дуже маленький 🫆

Навіть якщо здається, що великий і анонімний.

Тут швидко забувають резюме. Але добре памʼятають як з тобою було.

⚡️ Репутація рекрутера не в вакансіях і не в назві компанії. Вона в дрібних, рутинних речах:

– відповів чи ні;
– повернувся з фідбеком чи «пропав»;
– чесно окреслив етапи чи тягнув до останнього;
– закрив позицію і зник або нормально завершив процес.

🔥 Непопулярна, але реальна правда: кандидат теж будує репутацію.

Кілька типових речей, які запамʼятовують:
– зник після співбесіди;
– погодився на офер і не вийшов;
– прийшов без підготовки, але з високими очікуваннями;
– говорив одне, а робив інше;
– вийшов на співбесіду в брудній футболці з холодильником на фоні.

Чому це має значення?
Бо рекрутери між собою говорять. І менеджери теж.

Не у форматі «чорних списків».
А у форматі:
– «з ним краще чітко домовлятись»;
– «вона класна, але може зникнути»;
– «цей кандидат сильний, але нестабільний».

І цього інколи достатньо,
щоб людина не отримала дзвінок.

Що реально працює

Репутація на ринку — це про адекватність і прогнозованість.

Для рекрутера:
– відповідати;
– не обіцяти зайвого;
– відповідати на питання;
– завершувати процеси.

Для кандидата:
– бути чесним у мотивації;
– не зникати без пояснень;
– приходити підготовленим;
– тримати слово.

📇 На маленькому ринку, репутація – це тиха валюта.

Її не видно в профілі. Але саме вона вирішує, чи з тобою захочуть мати справу ще раз.

І це завжди гра в довгу 🚀

Методолог 🖇
#актуально

Керівник
Юлія Івахнюк — ех-власниця онлайн-школи з копірайтингу, методолог, працює з ТОПами ринку України та Польщі.

Формат праці
Віддалено, неповний або повний день. 5/2, 10:00-20:00

Фінансова винагорода
$500 за part-time, $1000 за full-time роботу

Детальніше тут 👈

Форма для відгуку
https://forms.gle/ydE3N3Pm1bLiUsRVA

Побачила всі реакції, обговорили, змінили, знов публікую 🙂

Маркетолог (автовебінарні воронки)🖇
#актуально

Керівник
Валентин Станішевський — український підприємець та експерт з нерухомості. Засновник агентства «True Real Estate» та IT-сервісу «Estate Market», він активно розвиває бізнес і впроваджує інноваційні рішення в сфері нерухомості.

Формат праці
Віддалено
Повна зайнятість

Фінансова винагорода
$1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+

Детальніше
https://www.clipr.cc/Lxfw8

Контакт для звʼязку
@pashkova_irina

Менеджер з продажу 🖇️
#актуально

Компанія
NEW BRAIN — це приємне і сучасне навчання іноземним мовам.

Перевага вивчення мови у школі іноземних мов і розвитку:

- успішне навчання більше
12-ти років;
- групи від 2-6 осіб;
- безкоштовний пробний урок з будь-якої мови.

Формат праці
Віддалено, повний день

Фінансова винагорода
ставка + %

Детальніше тут 👈

Контакт для звʼязку
@HRD_NEWBRAIN

Нові можливості вже тут. Ділимось актуальною добіркою вакансій 🎯

Юлія Івахнюк
🖇 Методолог
📍Віддалено, неповний або повний день. 5/2, 10:00-20:00
💵 $500 за part-time, $1000 за full-time роботу

New Brain
🖇 Менеджер з продажу
📍Віддалено, 6/1, 17:00-23:00
💵 ставка + %

True Real Estate
🖇 Маркетолог
📍Віддалено, повний день
💵 $1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+

УкрІнвестКлуб
🖇 Контент-кріейтор
📍Київ або околиці міста, часткова зайнятість
💵 1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяць

Formula
🖇 Контент-продюсер
📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)
💵 від $2000, обговорюється

🖇 Методолог
📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день
💵 від $1500 – 2000, обговорюється

🖇 Асистент СРО
📍 Бажано Київ, готові розглянути віддалено, повний день
💵 $1000

Expertyco
🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)
📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 €2 000 – 3 000

Rise
🖇️ Program Product Manager
📍 Віддалено, повний день
💵 60 000 грн.

Career Jet
🖇️ Sales Manager / Closer
📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00
💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає

*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.

Бажаємо приємних і теплих вихідних 🫶🏻

Методолог в EdTech – це не “про курси”. А про те, чи людина дійде до результату.

У більшості курсів проблема не в експерті. І не в темі. І навіть не в ціні.

Проблема в тому, що між
«я знаю» і «я навчився» часто немає нормального мосту.

І цей міст – методолог.

Хто такий методолог насправді 💡

Це людина, яка:
• думає логікою студента, а не експерта;
• розуміє, де люди зриваються і чому;
• вміє перетворити знання на засвоюваний досвід;
• знижує когнітивне навантаження;
• будує маршрут: від точки А → до конкретного результату.

Сильний методолог:
• розкладає експертну кашу в логічну структуру;
• визначає, що можна прибрати без втрати цінності;
• будує послідовність модулів (а не просто список тем);
• працює з темпом і навантаженням;
• допомагає експерту пояснювати простіше;
• впливає на completion rate, навіть якщо про це не пишуть у лендингу.

Це робота на глибину, а не на красу.

Скільки коштує методолог (Україна, EdTech)

Реалістичні діапазони:
• Проєктна робота (курс / програма):
$800 – 2 000+
• Сильний методолог у команді:
$1 500 – 2 500
• Senior / Lead методолог:
$2 500 – 3 500+

Платять не за «оформлення».
Платять за:
• зростання доходимості;
• менше повернень і негативу;
• стабільні результати студентів;
• спокій після запуску.

На що звертати увагу, якщо шукаєш методолога

🚩 Червоні прапорці:
• говорить тільки про “структуру уроків”;
• не питає про ціль студента;
• не цікавиться цифрами;
• працює «як відчуваю».

✅ Сильні маркери:
• ставить незручні питання експерту;
• думає про навантаження, а не кількість;
• вміє сказати “це зайве”;
• орієнтується на результат, а не процес.

Як стати сильним методологом ⚙️

Це не швидка роль.

Що реально потрібно:
• базове розуміння психології навчання дорослих;
• логіка продукту (навіщо цей курс існує);
• робота з реальними кейсами, а не теорією;
• вміння слухати експертів і перекладати їхню мову;
• аналітика: де відвалились, чому, що змінити.

Сильний методолог – це мікс мислення, структури й емпатії.

Методолог – одна з найменш публічних, але найдорожчих для бізнесу ролей.

І, здається, саме за такими людьми в EdTech буде найбільша конкуренція далі 🖇

Sales Manager / Closer🖇
#актуально

Компанія
Career Jet — EdTech-консалтинг, що за 14 міс виріс x6 і допоміг 300+ українцям подвоїти дохід та отримати офер у Meta, Google, Amazon, Revolut. Ми не курси, ми — технологія результату: 59 кроків до офера в середньому за 2,5 місяці.

Ми працюємо з людьми, які прагнуть більшого, налаштовані на результат і готові інвестувати у власний професійний розвиток.

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2 з 11:00 до 20:00

Фінансова винагорода
ставка + бонус за KPI + % від продажів
Оплата від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає

Детальніше
https://www.clipr.cc/KkSw7

Контакт для зв'язку
@pashkova_irina

Привіт 🤍

Я нагадую, що в нас є чат-комʼюніті, де ви можете запропонувати свої послуги або обговорити нагальні питання по вашому напрямку 📌

Чат підтримки фахівців з освітньої сфери та інших спеціалістів корпоративного світу https://news.1rj.ru/str/community_EdTech 🖇

Адмін: @pashkova_irina

Керівник фінансового відділу 🖇️
#актуально

Компанія
Persona Education — це освітній простір, де ми прагнемо стати провідником дитини до щасливого майбутнього через знання, досвід та турботу.

Ми займаємось підготовкою дітей до складання Національного мультипредметного тесту з усіх обовʼязкових та з трьох предметів на вибір

Про компанію в цифрах
🎓 3000+ батьків довірили нам підготовку своїх дітей
🎯 170+ балів — середній результат наших учнів
🖇 15+ років досвіду

Формат праці
Вінниця, повний день із можливістю гнучкого графіку

Фінансова винагорода
70 000 – 120 000 грн.

Детальніше тут 👈

Відгукнутись можна тут
https://www.work.ua/jobs/7593670/

Потрібна ваша допомога в пошуку гарного sales manager/closer-а, можливо, хтось з ваших колег вийшов з проєкту, тому будемо раді обговорити 🤍

Шукаємо сильного closer-а в команду Career Jet.

В EdTech-консалтинг, який реально доводить людей до оферів у Meta, Google, Amazon, Revolut. За 14 місяців виросли х6, 300+ кейсів.

Потрібна людина, якій комфортно продавати дорогі рішення, говорити про цінність, працювати з мотивацією клієнта і доводити діалог до рішення, а не «впарювати».

По умовах:
– $600 ставка + % + KPI
– середній дохід від $1800 вже через ~2 міс
– у топів $3500+
– чек €2700+, трафік теплий,
– повністю віддалено, стабільний графік

🖇️ Є протоколи, CRM, менторинг і регулярні розбори. Є ріст у тімліда.

Якщо відчуваєш, що це «твоє», або знаєш когось сильного, то напиши в особисті 🔍

Або заповнюй форму: https://forms.gle/8dfzNCa8siMcWSSMA

Як не втрачати кандидатів через неправильне ТЗ 👩‍💻

За роки роботи я бачила одну й ту саму картину: сильні кандидати відпадають не через гроші чи складність ролі, а на етапі тестового.

Причина банальна: неякісне ТЗ. Розмите, перевантажене, без контексту або з відчуттям «зроби нам роботу безкоштовно».

Хороше тестове починається з поваги. Одна ключова задача, яка реально відображає майбутню роботу, а не перевіряє все й одразу.

Обовʼязково:
• обсяг (1–2 сторінки, тези, слайди)
• формат (Docs, PDF, Notion)
• адекватний дедлайн з можливістю домовитись

Структура якісного ТЗ

1. Короткий контекст (5–7 рядків)

Що це за компанія / продукт і для чого ця роль.

🖇️ Приклад:
Ми – EdTech-продукт у стадії росту. Шукаємо маркетинг-спеціаліста, який працюватиме з воронкою та контентом.

2. Мета завдання
Навіщо ви даєте це тестове і яку компетенцію перевіряєте.

🖇️ Приклад:
Мета – подивитись, як ви мислите, структуруєте рішення і працюєте з обмеженим контекстом. Ми не оцінюємо «ідеальність», а логіку та підхід.

3. Самі завдання (1-3 ключові, не 5 в одній)
Тільки те, що реально відповідає ролі.

🖇️ Приклади задач:
• Маркетолог:
Запропонуйте 2–3 гіпотези росту для продукту Х на наступний місяць.
• Продажі:
Опишіть, як би ви побудували перший контакт з клієнтом у цій ніші.
• HR / Recruiter:
Складіть короткий план закриття цієї вакансії за 30 днів.
• SMM / Content:
Запропонуйте контент-рубрики на 2 тижні з поясненням логіки.

4. Обсяг і формат (дуже важливо)
Щоб людина не гадала.

🖇️ Приклад:
Обсяг: 1–2 сторінки тексту / до 20 слайдів / список тез.
Формат: Google Doc / PDF / Notion (на вибір).

5. Дедлайн
З повагою до часу кандидата.

Рекомендація:
• Junior — 72 години
• Middle — 48 годин
• Senior — 24 години

*все залежить від складності завдання

🖇️ Приклад формулювання:
Дедлайн – 3 дні з моменту отримання ТЗ. Якщо потрібен додатковий день це ок, просто попередьте.

6. Критерії оцінки
Щоб було прозоро, за що саме дивитесь.

🖇️ Приклад:
Ми оцінюємо:
• логіку мислення;
• структуру відповіді;
• релевантність ролі;
• вміння працювати з неповними даними.

7. Що НЕ потрібно робити

🖇️ Приклад:
Не потрібно робити дизайн, глибоку аналітику чи «ідеальне рішення».
Це не тест на перфекціонізм і не безкоштовна робота.

Що може входити в ТЗ (і це нормально) ✅
• гіпотези
• план дій
• структура процесу
• приклад мислення
• запитання до контексту

Що НЕ має входити ❌
• повноцінні стратегії «під ключ»
• робочі матеріали для запуску
• задачі на 6–8 годин
• кілька ролей в одному ТЗ

Мені важливо, щоб відбір був комфортним для обох сторін, з повагою до вашого часу та експертизи. Саме з таким підходом я дивлюся на тестове і весь кандидатський досвід загалом 🤍

З повагою до вас і вашого часу, ваш рекрутер Ірина Пашкова 🚀

Координатор з працевлаштування студентів 🖇️
#актуально

Компанія
Mate academy — EdTech стартап з AI based LMS платформою, де люди вивчають спеціальності в галузі IT. 5500+ наших студентів вже знайшли роботу, а близько 2% ІТвців України — випускники Mate🚀

Що отримаєш ти
- відпустку 22 робочих днів, лікарняні без довідок
- курси англійської та бюджет на навчання
- pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
- техніку Apple
- релокейт-бонус на переїзд з іншого міста та інші плюшки

Формат праці
гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)

Фінансова винагорода
30 000–40 000 грн., залежить від твого досвіду та навичок

Детальніше тут 👈

Контакт для зв'язку
@diana_mateacademy

Привіт 🪴

Підготувала вам невелику памʼятку, як якісніше оформлювати резюме із фокусом на результати, а не процеси.

Забирайте, користуйтесь, діліться й радьте наш канал🤍

Сподіваюсь, вам стане у нагоді!