Дорогие друзья, партнеры и коллеги!
🌟В преддверии Нового года хочется остановить мгновение, оглянуться на пройденный путь и с благодарностью за совместные достижения обратиться к будущему.
🌟Пусть наступающий 2026 год станет для вас и ваших близких страницей новой, светлой главы. Главы, написанной вдохновением, стабильностью и радостью от каждого дня. Желаем, чтобы личное счастье было тем надежным фундаментом, на котором строятся все самые смелые проекты.
🌟Пусть ваши профессиональные и бизнес-идеи получают импульс к развитию, который выводит на новый уровень. Желаем, чтобы решения находились легко, а задачи встречались эффективными инструментами и надежной командой.
🌟Пусть новый год будет щедр на добрые встречи, ценные открытия и атмосферу благополучия.
От всей души желаем ярких успехов и гармонии во всем!
🚀 Коллектив EvaTeam
🌟В преддверии Нового года хочется остановить мгновение, оглянуться на пройденный путь и с благодарностью за совместные достижения обратиться к будущему.
🌟Пусть наступающий 2026 год станет для вас и ваших близких страницей новой, светлой главы. Главы, написанной вдохновением, стабильностью и радостью от каждого дня. Желаем, чтобы личное счастье было тем надежным фундаментом, на котором строятся все самые смелые проекты.
🌟Пусть ваши профессиональные и бизнес-идеи получают импульс к развитию, который выводит на новый уровень. Желаем, чтобы решения находились легко, а задачи встречались эффективными инструментами и надежной командой.
🌟Пусть новый год будет щедр на добрые встречи, ценные открытия и атмосферу благополучия.
От всей души желаем ярких успехов и гармонии во всем!
🚀 Коллектив EvaTeam
🍾13🏆6❤4
🚀РЕД АДМ и EvaProject готовы к совместному внедрению!
🌟 РЕД СОФТ и EvaTeam успешно завершили испытания на совместимость и корректную работу систем, включая всесторонние проверки функциональности, производительности и стабильности работы продуктов в различных условиях.
📊Пользователи получат улучшенную производительность, стабильность и простоту интеграции благодаря полной поддержке функционала и надежной синхронизации.
❓Подробнее — в блоге на нашем сайте
🌟 РЕД СОФТ и EvaTeam успешно завершили испытания на совместимость и корректную работу систем, включая всесторонние проверки функциональности, производительности и стабильности работы продуктов в различных условиях.
📊Пользователи получат улучшенную производительность, стабильность и простоту интеграции благодаря полной поддержке функционала и надежной синхронизации.
❓Подробнее — в блоге на нашем сайте
🔥7🏆2❤1
🔥 Рост, инновации и глобальное расширение🔥
🎉 Подвели итоги 2025 года — и он оказался действительно прорывным! 🚀
⚡️Минувший год стал для нас временем ярких достижений, успешных запусков и значительного роста. Мы рады поделиться этими результатами с вами в карточках и подробнее на нашем сайте
📊А еще мы опубликовали дорожную карту развития наших продуктов на ближайшие годы — впереди много интересного и полезного!
❤️Спасибо вам за доверие и поддержку! Вместе продолжаем расти и развиваться!
🎉 Подвели итоги 2025 года — и он оказался действительно прорывным! 🚀
⚡️Минувший год стал для нас временем ярких достижений, успешных запусков и значительного роста. Мы рады поделиться этими результатами с вами в карточках и подробнее на нашем сайте
📊А еще мы опубликовали дорожную карту развития наших продуктов на ближайшие годы — впереди много интересного и полезного!
❤️Спасибо вам за доверие и поддержку! Вместе продолжаем расти и развиваться!
❤7🔥4🍾4
🤖💬 НОВОСТИ R&D
Тегирование должностей
В командной работе важен не только конкретный исполнитель, но и сама роль, которая отвечает за задачу. Поэтому мы расширили механику упоминаний: теперь через @ можно тегировать должности, а не только пользователей.
🔹Упоминание должности
Теперь вместо того, чтобы выбирать конкретного сотрудника, можно указать роль:
• @менеджер • @аналитик • @инженер
И система сама предложит сотрудника, который занимает эту должность в формате @менеджер (Иванов Иван) (где должность — обычным шрифтом, пользователь — серым, в скобках)
Так упоминание становится незыблемым: если человек сменится, должность останется.
🔹Новое окно тегирования
При вводе @ появляется окно с категориями:
• Люди
• Группы
• Должности
• Ссылки на страницу
• Новый (если введён текст — для быстрого создания документа/раздела)
🔹 Логика выдачи должностей
В предложении отображаются только занятые должности — система не предлагает пустые роли. Это избавляет команды от ситуации, когда в документ можно упомянуть несуществующего ответственного.
🔹 В режиме редактирования
Упоминание роли ведёт себя как полноценный тег: можно удалить, переместить, исправить текст. При отображении сохраняется формат роль + сотрудник.
Функция делает коммуникацию чище и устойчивее: мы упоминаем ответственность, а не конкретную фамилию.
Уже доступно в версии 2.31🚀
Попробовать бесплатно
#чтотоновое_evateam
Тегирование должностей
В командной работе важен не только конкретный исполнитель, но и сама роль, которая отвечает за задачу. Поэтому мы расширили механику упоминаний: теперь через @ можно тегировать должности, а не только пользователей.
🔹Упоминание должности
Теперь вместо того, чтобы выбирать конкретного сотрудника, можно указать роль:
• @менеджер • @аналитик • @инженер
И система сама предложит сотрудника, который занимает эту должность в формате @менеджер (Иванов Иван) (где должность — обычным шрифтом, пользователь — серым, в скобках)
Так упоминание становится незыблемым: если человек сменится, должность останется.
🔹Новое окно тегирования
При вводе @ появляется окно с категориями:
• Люди
• Группы
• Должности
• Ссылки на страницу
• Новый (если введён текст — для быстрого создания документа/раздела)
🔹 Логика выдачи должностей
В предложении отображаются только занятые должности — система не предлагает пустые роли. Это избавляет команды от ситуации, когда в документ можно упомянуть несуществующего ответственного.
🔹 В режиме редактирования
Упоминание роли ведёт себя как полноценный тег: можно удалить, переместить, исправить текст. При отображении сохраняется формат роль + сотрудник.
Функция делает коммуникацию чище и устойчивее: мы упоминаем ответственность, а не конкретную фамилию.
Уже доступно в версии 2.31
Попробовать бесплатно
#чтотоновое_evateam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍4🏆1
📲 Факт на планерку
Открываем нашу новую рубрику, в которой будем рассказывать интересные факты и бенчмарки об управлении людьми, проектами и продуктами, о бизнесах, крупных корпорациях и IT.
Факт недели про эффективность
Microsoft в Work Trend Index 2025 ввело понятие capacity gap — разрыв между тем, сколько бизнес хочет получить от команд, и тем, сколько человеческая система способна произвести.
Процессы стали требовать мгновенного переключения: в отчёте прямо приводятся сигналы, влияющие на производственные мощности — постоянные прерывания, избыточные встречи, переписки вне рабочего времени. В исследовании, которое проводила компания Microsoft, принимали участие 31 000 сотрудников в 31 стране (фев–март 2025).
Если у вас сильные специалисты, но:
➖ вход запросов идёт через 5 каналов (чат/почта/созвоны/таблица/личные сообщения),
➖ статусы не синхронизированы,
➖ контекст решений не фиксируется,
➖ встречи возникают “по запросу”,
то вы получаете узкое горлышко: решение не приоритетных задач, а размышления “где найти ресурсы”, “кто принимает решение” и “что сейчас важнее”.
Отчёт подтверждает это телеметрией: в core-часах сотрудники могут получать прерывания каждые ~2 минуты, а суммарно в сутки у “топ-по-пингам” до 275 прерываний;
Что делать? В карточках.
Важный вывод для проектного управления:
ваша “мощность” ограничена не навыками команды, а тем, сколько контекста и решений система способна переносить без потерь.
С экосистемой EvaDev можно перестать тревожиться за эффективность: в 2 клика сформировать отчет по проекту и, не отвлекая команду, понять всю суть.
🔗 Попробовать бесплатно
#фактнапланерку_evateam
Открываем нашу новую рубрику, в которой будем рассказывать интересные факты и бенчмарки об управлении людьми, проектами и продуктами, о бизнесах, крупных корпорациях и IT.
Факт недели про эффективность
Microsoft в Work Trend Index 2025 ввело понятие capacity gap — разрыв между тем, сколько бизнес хочет получить от команд, и тем, сколько человеческая система способна произвести.
53% лидеров говорят, что продуктивность должна вырасти, но 80% сотрудников и руководителей признают, что им уже не хватает времени или энергии, чтобы выполнять свою работу даже на 60% от ожидаемого.
Процессы стали требовать мгновенного переключения: в отчёте прямо приводятся сигналы, влияющие на производственные мощности — постоянные прерывания, избыточные встречи, переписки вне рабочего времени. В исследовании, которое проводила компания Microsoft, принимали участие 31 000 сотрудников в 31 стране (фев–март 2025).
Если у вас сильные специалисты, но:
➖ вход запросов идёт через 5 каналов (чат/почта/созвоны/таблица/личные сообщения),
➖ статусы не синхронизированы,
➖ контекст решений не фиксируется,
➖ встречи возникают “по запросу”,
то вы получаете узкое горлышко: решение не приоритетных задач, а размышления “где найти ресурсы”, “кто принимает решение” и “что сейчас важнее”.
Отчёт подтверждает это телеметрией: в core-часах сотрудники могут получать прерывания каждые ~2 минуты, а суммарно в сутки у “топ-по-пингам” до 275 прерываний;
Что делать? В карточках.
Важный вывод для проектного управления:
ваша “мощность” ограничена не навыками команды, а тем, сколько контекста и решений система способна переносить без потерь.
С экосистемой EvaDev можно перестать тревожиться за эффективность: в 2 клика сформировать отчет по проекту и, не отвлекая команду, понять всю суть.
🔗 Попробовать бесплатно
#фактнапланерку_evateam
👍8❤6🔥5👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤖💬 НОВОСТИ R&D
Массовая смена бизнес-процесса в задачах
В режиме «Массовое редактирование задач» в редактировании параметров появились Бизнес-процессы
🔹Теперь можно:
• выделить набор задач;
• выбрать нужный бизнес-процесс (например, единый БП «…для типа Задача»);
• применить его ко всем выбранным задачам сразу.
🔹Новая функциональность закрывает сразу несколько сценариев:
• приведение всех задач к единому БП после миграции проекта;
• исправление последствий ошибочной настройки процесса;
• быстрое внедрение нового бизнес-процесса на существующем пуле задач.
Изменение БП настраивается через раздел "Редактировать параметр"
🔗Подробная инструкция
#чтотоновое_evateam
Массовая смена бизнес-процесса в задачах
В режиме «Массовое редактирование задач» в редактировании параметров появились Бизнес-процессы
🔹Теперь можно:
• выделить набор задач;
• выбрать нужный бизнес-процесс (например, единый БП «…для типа Задача»);
• применить его ко всем выбранным задачам сразу.
🔹Новая функциональность закрывает сразу несколько сценариев:
• приведение всех задач к единому БП после миграции проекта;
• исправление последствий ошибочной настройки процесса;
• быстрое внедрение нового бизнес-процесса на существующем пуле задач.
Изменение БП настраивается через раздел "Редактировать параметр"
🔗Подробная инструкция
#чтотоновое_evateam
👍8🏆3❤2🔥2
🔐 Повышенный уровень безопасности
Компания Индид подтвердила совместимость Indeed Access Manager (Indeed AM) с продуктами EvaTeam — EvaProject, EvaWiki и EvaServiceDesk.
Это значит, что можно централизованно включить многофакторную аутентификацию и усилить контроль доступа к проектам, знаниям и обращениям.
Компании получают:
✅ дополнительный уровень защиты аккаунтов;
✅ больше вариантов 2-го фактора: одноразовые коды (e-mail, Telegram, SMS, TOTP), push через Indeed Key и Telegram, аппаратные токены.
Подробности интеграции и варианты внедрения — в статье на нашем сайте
#ИБ_evateam
Компания Индид подтвердила совместимость Indeed Access Manager (Indeed AM) с продуктами EvaTeam — EvaProject, EvaWiki и EvaServiceDesk.
Это значит, что можно централизованно включить многофакторную аутентификацию и усилить контроль доступа к проектам, знаниям и обращениям.
Компании получают:
Подробности интеграции и варианты внедрения — в статье на нашем сайте
#ИБ_evateam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥6👍3🏆2🥰1
🤖💬 НОВОСТИ R&D
Динамические формы на портале ServiceDesk
Чтобы создать удобный, точный и адаптивный запрос, командам больше не нужно просить администратора о новых пользовательских полях. В EvaServiceDesk есть Forms — визуальный конструктор форм, который превращает сбор данных в гибкий и логичный процесс.
🔹 В Forms можно создавать поля внутри формы — без добавления их в систему целиком.
Это означает:
• каждая форма получает свои уникальные поля;
• нет риска захламить глобальные настройки;
🔹 Форма адаптируется под ответы пользователя:
секции могут появляться или скрываться, если изменить чекбокс или значение поля.
Это позволяет:
• не перегружать интерфейс лишними вопросами;
• собирать только релевантные данные;
• строить сложные сценарии опросов и заявок.
🔹 В редакторе формы можно:
• добавлять текстовые описания в любом месте;
• форматировать текст;
• комбинировать поля и секции в любой последовательности.
Предпросмотр показывает форму так, как её увидит пользователь на портале
🔹 Каждый тип поля имеет собственные параметры:
• обязательность;
• значения по умолчанию;
• хинты;
• ограничения по вводу.
🔹Готовую форму можно назначить любому типу обращения.
Forms — полноценные интерфейсы, которые подстраиваются под пользователя и экономят время команд.
🔗 Подробнее в документации
#чтотоновое_evateam
Динамические формы на портале ServiceDesk
Чтобы создать удобный, точный и адаптивный запрос, командам больше не нужно просить администратора о новых пользовательских полях. В EvaServiceDesk есть Forms — визуальный конструктор форм, который превращает сбор данных в гибкий и логичный процесс.
🔹 В Forms можно создавать поля внутри формы — без добавления их в систему целиком.
Это означает:
• каждая форма получает свои уникальные поля;
• нет риска захламить глобальные настройки;
🔹 Форма адаптируется под ответы пользователя:
секции могут появляться или скрываться, если изменить чекбокс или значение поля.
Это позволяет:
• не перегружать интерфейс лишними вопросами;
• собирать только релевантные данные;
• строить сложные сценарии опросов и заявок.
🔹 В редакторе формы можно:
• добавлять текстовые описания в любом месте;
• форматировать текст;
• комбинировать поля и секции в любой последовательности.
Предпросмотр показывает форму так, как её увидит пользователь на портале
🔹 Каждый тип поля имеет собственные параметры:
• обязательность;
• значения по умолчанию;
• хинты;
• ограничения по вводу.
🔹Готовую форму можно назначить любому типу обращения.
Forms — полноценные интерфейсы, которые подстраиваются под пользователя и экономят время команд.
🔗 Подробнее в документации
#чтотоновое_evateam
🏆6🔥4❤2
📲 Факт на планёрку
В обзорах по трендам управления на 2025–2026 прослеживается идея: change management = база для PM — наравне с планированием и рисками.
Для вас — факт недели про изменения👁
Изменения — это не проблема заказчика или неожиданность, а нормальный поток работы, под который должен быть отдельный контур. Успешный проект сегодня имеет план, риск‑реестр, backlog и понятную схему Управления требованиями: как изменения приходят, кто их согласует, как они попадают в план и когда будут выполнены.
Что отличает проекты, которые реализуются стабильно даже при изменениях:
— В них изменения = объект управления (с заказчиком, причиной, эффектом и статусом);
— У каждого изменения есть видимый след в системе — что было "до" корректировок;
— Стейкхолдеры видят, чем оплачивается изменение (сроки, бюджет, другие задачи, что сдвинулось).
Управлять изменениями помогает модуль "Требования" в EvaProject
Аналог Requirements Yogi
Благодаря этому модулю поток запросов выстраивается в упорядоченных процесс.
— Папки и дерево с неограниченной вложенностью позволяет расположить весь scope по компонентам и функциональностям.
— Каждое требование (изначальное или изменение) — отдельная сущность с историей, версиями, статусом согласования и связями к задачам/эпикам.
— При добавлении изменения видно, кто предложил, кто оценил влияние, что поменялось в сроках, и как это отразилось на общем плане команды.
— Версионность встроена: всегда можно сравнить «текущую версию требований» с предыдущей, понять, что добавили/убрали, и кому это согласовывать.
— Шаблоны требований: можно создавать требования с заранее заданными описаниями/связями.
Итого у вас создается полноценный контур change management:
✅ изменения проходят по процессу (создание → оценка → согласование → план);
✅ Стейкхолдеры видят влияние на проект;
✅ Вся хронология изменений в артефактах модуля.
🔗 Подробнее о модуле "Требования" в EvaProject
#фактнапланерку_evateam
В обзорах по трендам управления на 2025–2026 прослеживается идея: change management = база для PM — наравне с планированием и рисками.
Для вас — факт недели про изменения
Изменения — это не проблема заказчика или неожиданность, а нормальный поток работы, под который должен быть отдельный контур. Успешный проект сегодня имеет план, риск‑реестр, backlog и понятную схему Управления требованиями: как изменения приходят, кто их согласует, как они попадают в план и когда будут выполнены.
Что отличает проекты, которые реализуются стабильно даже при изменениях:
— В них изменения = объект управления (с заказчиком, причиной, эффектом и статусом);
— У каждого изменения есть видимый след в системе — что было "до" корректировок;
— Стейкхолдеры видят, чем оплачивается изменение (сроки, бюджет, другие задачи, что сдвинулось).
Управлять изменениями помогает модуль "Требования" в EvaProject
Аналог Requirements Yogi
Благодаря этому модулю поток запросов выстраивается в упорядоченных процесс.
— Папки и дерево с неограниченной вложенностью позволяет расположить весь scope по компонентам и функциональностям.
— Каждое требование (изначальное или изменение) — отдельная сущность с историей, версиями, статусом согласования и связями к задачам/эпикам.
— При добавлении изменения видно, кто предложил, кто оценил влияние, что поменялось в сроках, и как это отразилось на общем плане команды.
— Версионность встроена: всегда можно сравнить «текущую версию требований» с предыдущей, понять, что добавили/убрали, и кому это согласовывать.
— Шаблоны требований: можно создавать требования с заранее заданными описаниями/связями.
Итого у вас создается полноценный контур change management:
Изменения неизбежны, но управляемые изменения — это преимущество.
🔗 Подробнее о модуле "Требования" в EvaProject
#фактнапланерку_evateam
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3👍2