Привет, друзья и коллеги!
Здесь я делюсь мыслями об оценке и развитии людей и материалами по организационной психологии. Рада вам, диалогам и полилогам на эту тему!

Всем привет! Давайте знакомиться. Меня зовут Мария Тихонова. Я работаю в области развития организаций, команд и руководителей больше 30 лет.

🧠 Во время учебы на факультете психологии МГУ им.М.В.Ломоносова я занималась профориентацией и компьютерной психодиагностикой.
👩‍💼В 1989 году начала работать в компании ЭКОПСИ (ею руководил тогда д.псх.н. В.В.Столин) менеджером проектов. Благодаря этой работе я познакомилась с потрясающе интересными людьми (моими клиентами были более 700 психологов и психиатров бывшего СССР), научилась организовывать мероприятия и работать с проектными командами.
🎻 А еще, организуя конференции и тренинги, я смогла увидеть работу именитых мастеров – Карла Витакера, Роя Персонса, Вирджинии Сатир, Лесли Кадиса – и даже принять в ней участие!

☘️ С каждым годом все чаще мои клиенты говорили, что пора мне и самой уже вести тренинги, а не только собирать группы на приезжих звезд.
🙇‍♀️ И в 1993 году я прошла курс обучения в Институте Тренинга и начала работать тренером-консультантом в немецкой консалтинговой компании. Работа там была тесно переплетена с обучением у немецких консультантов. Мы расширяли их бизнес в России, они обучали нас умению вести переговоры с клиентами, ассессменту и тренингу.

🦉С тех пор моя профессиональная жизнь тесно связана с тренингом, ассессментом, консультированием, организационной диагностикой.

👩‍💼Более 20 лет я работала в крупных компаниях в функции обучения и развития: тренер, старший тренер, руководитель учебного центра, руководитель направления, заместитель генерального директора по персоналу. И параллельно развивала частную практику: проводила тренинги, стратегические, консультационные и оценочные сессии, аудиты, выступала как спикер на конференциях. Мои клиенты - компании и частные лица - ценят меня за экспертизу, умение быстро и глубоко погружаться в особенности их ситуаций и разрабатывать продвигающие решения, готовность оказать поддержку в сложных ситуациях и помочь справиться с испытаниями.

👩‍⚕️Также я работаю как психотерапевт в когнитивно-поведенческом подходе и ОРКТ.

Мой сайт: www.mariatikhonova.ru. Записаться на консультацию: @Mariatih

😍 Рада видеть в этом канале моих коллег, клиентов и тех, кому интересна организационная психология ❤️

Интересный кейс Евраза про программу сбора идей, обучение риск-менеджменту и развитие лидерства: https://evraz.forbes.ru/

Стоит заговорить с руководителями о развитии - они тут же начинают взвешивать бюджеты. Большинство по умолчанию отождествляет обучение с внешними тренингами и курсами.
Меж тем, есть еще 7 видов инструментов развития, и не все из них требуют финансовых инвестиций.

Вот, например, статья. Самоанализ как инструмент развития эффективен более, чем обучение, проведенное за то же время.
https://ideanomics.ru/articles/26201

Я бы сказала, что еще более эффективен самоанализ вдвоем с консультантом, которому доверяешь.

Вот и на выставке HR Expo - только зашла, и сразу про рефлексию

Академия Касперского о трендах обучения, выставка HR Expo

Адаптивный обучающий курс по кибербезопасности от Академии Касперского. Если знаешь материал, отвечаешь на вопросы быстро и правильно - пройдешь курс за 8 минут. Если нет - будешь учиться, пока не выучишь. Удобно для групп, разнородных по уровню знаний.
Вот здесь можно пройти бесплатный курс: https://go.kaspersky.com/stay_secure_course_ru

Смешная история, как Headhunter в Свердловской области анализировал резюме, и что из этого вышло.
https://ubo.ru/news/public/?id=4384

“Как правило, стрессоустойчивые свердловчане рассчитывают на более высокую заработную плату, нежели те, кто этим качеством не обладает”. Финансовые амбиции у тех, кто считает себя стрессоустойчивыми, выше примерно на 10%.

Привет, друзья-коллеги! Хочу поделиться уникальным материалом. Мои соседи по району, члены группы в мордокниге, в эти непростые дни решили встретиться и познакомиться живьем.
И собрали вместе советы, которые дают себе и друг другу о том, как жить в турбулентные времена. Это не конференция по велбиингу, а живой опыт и идеи, рассказанные человеческим языком.
Как вам?

Котик Софи делится своим опытом организации процесса делегирования.