Что посмотреть по урбанистике и архитектуре?
Делимся подборкой интересных каналов для архитекторов, урбанистов и всех, кто интересуется проектированием и средой 👇🏻
▪️ Внучка Джейн_Джекобс
Простыми словами о городах и их экономике. Обзоры научных публикаций о городах, урбан-рецензии на фильмы и книги, новости из жизни городов и урбанистика для детей.
▪️ Projects & Principles
Авторская подборка чего-либо на стыке города и текста от архитектурного редактора Полины Патимовой.
▪️ Коллеги Шатрова развивают территории
Про реализацию мастер-планов на Бали и в РФ с возможностью вписаться в проект.
▪️ UrbanJob
Просветительский канал про вакансии, инновации, R&D и карьерные возможности в территориальном развитии и в урбанистике.
▪️ Сказ про Dva Kvadrata
Авторский канал о том, как создать архитектурную студию и не сойти с ума в процессе. Вся правда о работе архитектора.
▪️ Прогулки с архитектором
Пешеходные маршруты по современной архитектуре.
🏛 А вот что еще можно посмотреть архитекторам на нашем канале:
▫️ 9 книг для архитектора
▫️ Телеграм-каналы для архитекторов (часть 1)
▫️ Телеграм-каналы для архитекторов (часть 2)
▫️ Архитектор GMK рассказывает про свои лайфхаки для развития в профессии
Делимся подборкой интересных каналов для архитекторов, урбанистов и всех, кто интересуется проектированием и средой 👇🏻
▪️ Внучка Джейн_Джекобс
Простыми словами о городах и их экономике. Обзоры научных публикаций о городах, урбан-рецензии на фильмы и книги, новости из жизни городов и урбанистика для детей.
▪️ Projects & Principles
Авторская подборка чего-либо на стыке города и текста от архитектурного редактора Полины Патимовой.
▪️ Коллеги Шатрова развивают территории
Про реализацию мастер-планов на Бали и в РФ с возможностью вписаться в проект.
▪️ UrbanJob
Просветительский канал про вакансии, инновации, R&D и карьерные возможности в территориальном развитии и в урбанистике.
▪️ Сказ про Dva Kvadrata
Авторский канал о том, как создать архитектурную студию и не сойти с ума в процессе. Вся правда о работе архитектора.
▪️ Прогулки с архитектором
Пешеходные маршруты по современной архитектуре.
🏛 А вот что еще можно посмотреть архитекторам на нашем канале:
▫️ 9 книг для архитектора
▫️ Телеграм-каналы для архитекторов (часть 1)
▫️ Телеграм-каналы для архитекторов (часть 2)
▫️ Архитектор GMK рассказывает про свои лайфхаки для развития в профессии
👍6👌4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
— Мы продавали стратегию за сотни тысяч, а сейчас ИИ делает ее за несколько мгновений
На тест-драйве ИИ в недвижимости было жарко — участники задавали нейросети вопросы по своим проектам и конкурентам 🔥🤭 Один из запросов звучал так:
Смотрите, как ChatGPT решал задачу 👆🏼
❗️ Полную запись эфира можно посмотреть бесплатно до 12 мая — по ссылке https://study.gmk.ru/page45
Вот еще какие запросы разобрали с AI-менеджером Василисой Болотовой:
✔️ описать планировку для семьи из двух человек, используя сценарии жизни — на основе квартир «Самолета»,
✔️ сформировать презентацию инвестиционного проекта с расчетами — на примере строительства коммерческого объекта на земельном участке,
✔️ скачать цены на квартиры — с сайта с открытыми данными,
✔️ и другие.
Успевайте посмотреть — вдруг мы разобрали ваш запрос и уже в понедельник вы упростите работу себе или даже всей команде?
На тест-драйве ИИ в недвижимости было жарко — участники задавали нейросети вопросы по своим проектам и конкурентам 🔥🤭 Один из запросов звучал так:
Составить маркетинговую стратегию для продаж квартир ЖК «Корней» в Тюмени
Смотрите, как ChatGPT решал задачу 👆🏼
❗️ Полную запись эфира можно посмотреть бесплатно до 12 мая — по ссылке https://study.gmk.ru/page45
Вот еще какие запросы разобрали с AI-менеджером Василисой Болотовой:
Успевайте посмотреть — вдруг мы разобрали ваш запрос и уже в понедельник вы упростите работу себе или даже всей команде?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4
Бац – и девелопер! 😎
На рынке труда набирает популярность практика one day offer.
Это практика найма, когда кандидат за один день проходит все этапы трудоустройства – например, собеседование с рекрутером, интервью с руководителем и тестовое задание. Если случился мэтч❤️🔥, в этот же день он получает оффер и договор.
Для специалиста это возможность быстро найти работу, а для работодателя – оперативно закрыть вакансию в условиях кадрового голода⏳ ⬇️
Усилить HR-отдел вашей компании поможет набор в Девелопер Пэке с гайдами и таблицами с готовыми формулами – их подготовили эксперты направления HR-консалтинга GMK.Там про job-дизайн, аудит и метрики эффективности HR-функции, конкурентный анализ работодателей, онбординг TOP-руководителей и другие умные слова, которые знают эйчары 😉
На рынке труда набирает популярность практика one day offer.
Это практика найма, когда кандидат за один день проходит все этапы трудоустройства – например, собеседование с рекрутером, интервью с руководителем и тестовое задание. Если случился мэтч❤️🔥, в этот же день он получает оффер и договор.
Для специалиста это возможность быстро найти работу, а для работодателя – оперативно закрыть вакансию в условиях кадрового голода
По данным опроса HR-tech компании «Поток», сейчас этот подход активно используют только 10% российских организаций. Хотя в основном one day offer популярен в IT, думаем, скоро он охватит и сферу девелопмента.
Усилить HR-отдел вашей компании поможет набор в Девелопер Пэке с гайдами и таблицами с готовыми формулами – их подготовили эксперты направления HR-консалтинга GMK.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3💯3
Как быстро вы нашли и устроились на текущую позицию?
Anonymous Poll
17%
1 день
16%
До 7 дней
15%
1-2 недели
16%
3-4 недели
19%
1-3 месяца
7%
3-6 месяца
11%
>6 месяцев
👍3❤1
Пришел в офис. Открыл ноут. Отправил запрос нейронке – написать маркетинговую стратегию. Ей собираться с мыслями по утрам не нужно, в отличие от меня. Пошел на кухню.
👻
Пока кофемашина готовила капучино, ИИ составил стратегию. Неплохо. Но нужно доработать. Скормил нейросети сайты конкурентов с референсами. А что, у нее тоже завтрак.
🧋
Позвали на летучку, включил запись. Отправил ее нейронке – напишет саммари встречи. А то только выхожу из конференц-зала, так сразу все вылетает из головы.
🤨
Показал стратегию коллегам, согласовали. Останется внести последние штрихи. Впереди половина рабочего дня – а я уже не знаю, чем заняться. С этой нейронкой столько времени освободилось. Тайм-менеджмент – это про меня.
🤨
Решил развлечься. Погенерил рендеры для проекта – забрали на сайт. Загрузил в нейрочат видео с Серегой, нашим тимлидом. Попросил написать к нему рекламный текст с интеллектуальным юмором и озвучить его голосом. Получил рилс – чисто наш топ, который научился смешно шутить. Коллеги подумали, что оригинал, залили ролик в инсту. Вот Серега удивится.
🤡
Вечер. Подходит эйчар. Спрашивает, почему улыбаюсь и не ною как раньше, что много работы. Не знаю, рассказывать или нет – вдруг станут накидывать больше задач.
❌
Сделал ход конем: «А я у GMKStudy прошел интенсив по работе с ИИ в недвижимости. Теперь делегирую нейросетям. Если всей компанией пройдем, будем отдыхать не только на праздниках. Ну и работать эффективнее. Тем более, что у них от 4 участников бонус. Старт уже 13 мая»😏
Всем солнца, шашлыков и свободного времени 🍢😉
Мы на связи даже на майских, пишите вопросы по обучению) @devi_study
Пока кофемашина готовила капучино, ИИ составил стратегию. Неплохо. Но нужно доработать. Скормил нейросети сайты конкурентов с референсами. А что, у нее тоже завтрак.
Позвали на летучку, включил запись. Отправил ее нейронке – напишет саммари встречи. А то только выхожу из конференц-зала, так сразу все вылетает из головы.
Показал стратегию коллегам, согласовали. Останется внести последние штрихи. Впереди половина рабочего дня – а я уже не знаю, чем заняться. С этой нейронкой столько времени освободилось. Тайм-менеджмент – это про меня.
Решил развлечься. Погенерил рендеры для проекта – забрали на сайт. Загрузил в нейрочат видео с Серегой, нашим тимлидом. Попросил написать к нему рекламный текст с интеллектуальным юмором и озвучить его голосом. Получил рилс – чисто наш топ, который научился смешно шутить. Коллеги подумали, что оригинал, залили ролик в инсту. Вот Серега удивится.
Вечер. Подходит эйчар. Спрашивает, почему улыбаюсь и не ною как раньше, что много работы. Не знаю, рассказывать или нет – вдруг станут накидывать больше задач.
Сделал ход конем: «А я у GMKStudy прошел интенсив по работе с ИИ в недвижимости. Теперь делегирую нейросетям. Если всей компанией пройдем, будем отдыхать не только на праздниках. Ну и работать эффективнее. Тем более, что у них от 4 участников бонус. Старт уже 13 мая»
Всем солнца, шашлыков и свободного времени 🍢😉
Мы на связи даже на майских, пишите вопросы по обучению) @devi_study
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9🤣7👍5❤2
Учиться, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке 🤓
Мы приготовили первые результаты исследования «Тренды развития компетенций и обучения сотрудников девелоперских компаний», которое проводим со Школой перспективных исследований (SAS) ТюмГУ. Выводы базируются на опросе специалистов в сфере недвижимости, глубинных интервью с эйчарами и фокус-группах с экспертами.
Один из них касается основной мотивации для прохождения обучения. У большинства опрошенных — 36,65% — это повышение конкурентоспособности себя как специалиста и компании. Смотрите, что еще и в какой степени мотивирует коллег по отрасли👆🏼
Фаундер GMKStudy и партнер GMK Виктория Белявская:
В каких еще направлениях мы изучали тренды:
1️⃣ необходимые и ограничивающие личностные качеств и навыки сотрудников;
2️⃣ образовательные потребности сотрудников;
3️⃣ популярные и предпочитаемые форматы обучения в сфере девелопмента;
4️⃣ образовательные стратегии руководств девелоперских компаний;
5️⃣ драйверы и барьеры в обучении сотрудников.
В подробностях об этих трендах мы расскажем собственникам компаний, топ-менеджменту и руководителям отделов 16 мая в 14:00 МСК— на онлайн-мероприятии «Влияние обучения топов в девелопменте на бизнес-показатели компаний».
Регистрация обязательна: https://clck.ru/3AbuGA
Получите инсайты для развития своей команды ⚡️
Мы приготовили первые результаты исследования «Тренды развития компетенций и обучения сотрудников девелоперских компаний», которое проводим со Школой перспективных исследований (SAS) ТюмГУ. Выводы базируются на опросе специалистов в сфере недвижимости, глубинных интервью с эйчарами и фокус-группах с экспертами.
Один из них касается основной мотивации для прохождения обучения. У большинства опрошенных — 36,65% — это повышение конкурентоспособности себя как специалиста и компании. Смотрите, что еще и в какой степени мотивирует коллег по отрасли👆🏼
Фаундер GMKStudy и партнер GMK Виктория Белявская:
«Рождается такая история, что тех компетенций не хватает, которые помогают и помогут в будущем формировать качественный, ликвидный проект на рынке».
В каких еще направлениях мы изучали тренды:
1️⃣ необходимые и ограничивающие личностные качеств и навыки сотрудников;
2️⃣ образовательные потребности сотрудников;
3️⃣ популярные и предпочитаемые форматы обучения в сфере девелопмента;
4️⃣ образовательные стратегии руководств девелоперских компаний;
5️⃣ драйверы и барьеры в обучении сотрудников.
В подробностях об этих трендах мы расскажем собственникам компаний, топ-менеджменту и руководителям отделов 16 мая в 14:00 МСК— на онлайн-мероприятии «Влияние обучения топов в девелопменте на бизнес-показатели компаний».
Регистрация обязательна: https://clck.ru/3AbuGA
Получите инсайты для развития своей команды ⚡️
👍4🔥3💯3
Forwarded from Загородка 2026
Средняя стоимость загородного дома в России в апреле составила 10,8 млн ₽. Это +8% за год и почти в 2 раза больше, чем в 2020 году.
🗺 Быстрее всего загородка дорожает на Урале и в Приволжье — в регионах с большой долей промышленности, а также в локациях с изначально невысокими ценами — за счет эффекта «низкой базы».
Эксперт Циан.Аналитики Елена Лапшина:
Рост стоимости домов снижает потенциальный спрос в этом сегменте рынка. Основные причины — строительная инфляция, дефицит рабочей силы, опережающие темпы реализации недорогих лотов.
Поддержку рынку в среднесрочной перспективе окажет полноценное внедрение схем с эскроу-счетами для финансирования строительства коттеджных поселков, расширение линейки банковских продуктов по кредитованию сделок по покупке домов и их самостоятельному строительству.
Как развивать загородный проект в 2024 году, рассказываем на курсе «Маркетинг загородной и малоэтажной недвижимости». Это возможность не только получить актуальную информацию, но и упаковать свой проект, получая консультации от экспертов GMK во время обучения.
На вопросы по курсу отвечает @devi_study
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рабочие созвоны могут быть проще
OpenAI показали возможности новой нейронки GPT-4o (omni) для рабочих созвонов. Модель отвечала на вопросы участников, а в конце предоставила саммари встречи. Удобно 👍🏼
Объяснение в видео почти на пальцах — на примере 🐈 и 🐕
Если кажется, что все эти технологии где-то далеко — присоединяйтесь к нашему интенсиву по ИИ в недвижимости. Участникам этого потока повезло — в дополнении к основной программе эксперт рассказывает, как воспользоваться возможностями новой нейронки. Один коллега уже сократил время созвона с часа до 15 мин ⚡️
На ваши вопросы по обучению ответит @devi_study
OpenAI показали возможности новой нейронки GPT-4o (omni) для рабочих созвонов. Модель отвечала на вопросы участников, а в конце предоставила саммари встречи. Удобно 👍🏼
Объяснение в видео почти на пальцах — на примере 🐈 и 🐕
Если кажется, что все эти технологии где-то далеко — присоединяйтесь к нашему интенсиву по ИИ в недвижимости. Участникам этого потока повезло — в дополнении к основной программе эксперт рассказывает, как воспользоваться возможностями новой нейронки. Один коллега уже сократил время созвона с часа до 15 мин ⚡️
На ваши вопросы по обучению ответит @devi_study
🔥5👍3
У нас прошел эфир для топов 🔥
Участвовали ли вы в нем? Хотим понять, нужна ли запись трансляции. Поставьте + в комментариях, кто хотел бы ее посмотреть.
Участвовали ли вы в нем? Хотим понять, нужна ли запись трансляции. Поставьте + в комментариях, кто хотел бы ее посмотреть.
🔥15👍4🎉3
Вам тоже кажется, что у эйчаров свой язык?
Похоже, что в сфере HR уже сформировался свой сленг — не должностная инструкция, а джоб-дизайн, не адаптация сотрудников, а онбординг... Давайте разберемся в паре терминов, чтобы быть в теме 😎
❌ менеджеры по развитию сотрудников
✅ T&D- и L&D-менеджеры
T&D-менеджер (англ. training and development — «тренинг и развитие») сфокусирован на развитии у сотрудников конкретных навыков для выполнения работы и использует для обучения главным образом тренинговый формат. Хотя некоторые специалисты отмечают, что это могут быть и другие методы. Главное — адаптировать обучение под запросы бизнеса «в моменте».
А L&D-менеджер (англ. learning and development — «обучение и развитие») больше подходит к обучению как к непрерывному процессу. Оно включает развитие широкого спектра навыков — как для личностного роста, так и профессионального.
Есть у нас такие менеджеры среди подписчиков?)
Похоже, что в сфере HR уже сформировался свой сленг — не должностная инструкция, а джоб-дизайн, не адаптация сотрудников, а онбординг... Давайте разберемся в паре терминов, чтобы быть в теме 😎
❌ менеджеры по развитию сотрудников
✅ T&D- и L&D-менеджеры
T&D-менеджер (англ. training and development — «тренинг и развитие») сфокусирован на развитии у сотрудников конкретных навыков для выполнения работы и использует для обучения главным образом тренинговый формат. Хотя некоторые специалисты отмечают, что это могут быть и другие методы. Главное — адаптировать обучение под запросы бизнеса «в моменте».
А L&D-менеджер (англ. learning and development — «обучение и развитие») больше подходит к обучению как к непрерывному процессу. Оно включает развитие широкого спектра навыков — как для личностного роста, так и профессионального.
Есть у нас такие менеджеры среди подписчиков?)
👍9💯4🔥1
Каждый день, как вечер пятницы
Сюрприз — нейросети реально могут выполнять задачи за вас и освобождать ваше время 😁
В этом уже убедились участники нашего интенсива по ИИ в недвижимости. Они тестируют возможности ChatGPT и даже последней версии GPT-4o (omni) и обмениваются опытом с коллегами 🔥
Если тоже хотите научиться делегировать нейросетям свои задачи, заполняйте анкету предзаписи на следующий поток.
Don't be busy. Be productive✔️
Сюрприз — нейросети реально могут выполнять задачи за вас и освобождать ваше время 😁
В этом уже убедились участники нашего интенсива по ИИ в недвижимости. Они тестируют возможности ChatGPT и даже последней версии GPT-4o (omni) и обмениваются опытом с коллегами 🔥
Если тоже хотите научиться делегировать нейросетям свои задачи, заполняйте анкету предзаписи на следующий поток.
Don't be busy. Be productive
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💯3👍2
Поговорим об исследованиях научно и не скучно — на лекции с социологом города бюро исследований «Гражданская инженерия» Петром Ивановым. Прямой эфир начнется 21 мая в 15:30 МСК в нашем канале.
Из лекции вы узнаете:
Добавляйте событие в свой календарь и не прогуливайте 😉 🗓
#идем_учиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👌3
Что общего у хорошего руководителя и победителя битвы экстрасенсов?
Интуиция 👁
Мы не шутим) Одна из важнейших компетенций руководителя — HR-интуиция, считает Член Правления компании Этажи и HR-партнер GMK Нина Караваева.
А как развить HR-интуицию? 🤔
1️⃣ Распределите задачи между сотрудниками и менеджерами.
2️⃣ Пропишите, кто из сотрудников справится с задачами, а кто нет, и почему.
3️⃣ Спустя 1−3 месяца вернитесь к записям и сравните прогнозы с реальностью.
🔹 Если через 3-4 таких цикла прогнозы и реальность начинают совпадать, значит, руководитель развил HR-интуицию.
🔹 Если нет — хороший повод задуматься над развитием своей HR-компетенции.
Что поможет провести эксперимент?
IT-система, в которой ведете проекты. Можно вывести отчет по завершенным задачам и эффективности сотрудников или использовать «Поток» задач в Битрикс24, чтобы удобно распределять задачи и оценивать результаты.
Еще одну фишку рассказал Дмитрий Севостьянов, основатель и директор Remark:
✔️ Больше лайфхаков Нина Караваева и Дмитрий Севостьянов расскажут на вебинаре «Как повысить эффективность команд во время неопределенности» 23 мая. Участие бесплатное, для получения ссылки нужно зарегистрироваться.
Интуиция 👁
Мы не шутим) Одна из важнейших компетенций руководителя — HR-интуиция, считает Член Правления компании Этажи и HR-партнер GMK Нина Караваева.
А как развить HR-интуицию? 🤔
1️⃣ Распределите задачи между сотрудниками и менеджерами.
2️⃣ Пропишите, кто из сотрудников справится с задачами, а кто нет, и почему.
3️⃣ Спустя 1−3 месяца вернитесь к записям и сравните прогнозы с реальностью.
🔹 Если через 3-4 таких цикла прогнозы и реальность начинают совпадать, значит, руководитель развил HR-интуицию.
🔹 Если нет — хороший повод задуматься над развитием своей HR-компетенции.
Что поможет провести эксперимент?
IT-система, в которой ведете проекты. Можно вывести отчет по завершенным задачам и эффективности сотрудников или использовать «Поток» задач в Битрикс24, чтобы удобно распределять задачи и оценивать результаты.
Еще одну фишку рассказал Дмитрий Севостьянов, основатель и директор Remark:
В обновленном Битрикс24 поток задач можно удобно распределить на группу сотрудников, что упростит аналитику их результатов.
✔️ Больше лайфхаков Нина Караваева и Дмитрий Севостьянов расскажут на вебинаре «Как повысить эффективность команд во время неопределенности» 23 мая. Участие бесплатное, для получения ссылки нужно зарегистрироваться.
❤🔥5❤1👍1🔥1😁1
Эфир пройдет здесь, в нашем канале.
Подключиться к трансляции 👉🏻 https://news.1rj.ru/str/developer_to_be?livestream
Вопросы для спикера вы можете оставлять в комментариях к этому посту ⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы запускаем онлайн-тур «Офис, который продает» 🌟
Познакомим вас с интересными практиками в отрасли и расскажем про 100+ элементов в офисе, которые создают сервис и влияют на решение клиента.
Какие обзоры мы готовим:
🔹 дизайн-пространства PORTLAND и MOMENTS в Москве от FORMA,
🔹 офис продаж «СТРАНА Девелопмент» в Екатеринбурге, проект «Сибирский сад»,
🔹 Дом клиента от «ИНКО» в Тюмени.
На видео — фрагмент видеоэкскурсии в PORTLAND. Эксперт онлайн-тура — арт-директор GMK Диана Жданова.
Тур будет доступен в июне. А уже сейчас можно посмотреть бесплатный демо-урок 👉🏼 study.gmk.ru/page57
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤🔥5😍5💊1
Социолог города бюро исследований «Гражданская инженерия» Петр Иванов поделился с нами ридером 🤗
В нем — книги и отчеты по исследованиям. Чтобы получить ридер, переходите по ссылке https://study.gmk.ru/page58
❗️ Отчеты не для распространения.
#полезные_пдф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5🤝2