Як війна трансформувала взаємини між СЕО та власниками компаній в Україні?

Вже цієї п’ятниці, 27 жовтня, Євгенія Близнюк презентує результати спеціального дослідження Gradus Research на Саміті CEO від Forbes Ukraine.

Говоритимемо про лідерство в українських компаніях у реаліях війни, про зміни в роботі СЕО та топ-менеджменту, у взаєминах між топ-менеджментом та власниками, а також про задоволеність роботою на керівних посадах в українських компаніях. І на все це зможемо подивитись у порівнянні з довоєнним часом.

Дякуємо Ірині Золотаревич та Upscaling Coaching Agency за стабільне партнерство у цьому дослідженні, перша хвиля якого відбулася у липні 2021, а друга — у жовтні 2023.

Доєднуйтесь до події, щоб не пропустити важливі інсайти про корпоративне управління в Україні під час війни.

Високий рівень працевлаштованості серед українських мігрантів за кордоном демонструють результати нещодавнього дослідження Gradus Research.

70% опитаних мешканців України, які від початку війни перемістилися жити за кордон, наразі мають роботу. 54% працюють у країні перебування, ще 12% працевлаштовані в українських компаніях і працюють віддалено, а 4% працюють дистанційно на іноземну компанію.
В той же час ключовою причиною безробіття серед опитаних українських мігрантів найчастіше є незнання місцевої мови (43%).

Більше інсайтів з дослідження про міграцію та її вплив на український бізнес — шукайте за посиланням

Вже сьогодні Євгенія Близнюк презентує результати спеціального дослідження Gradus Research на Саміті CEO від Forbes Ukraine.

Не пропустіть її виступ о 17:15, щоб дізнатись, як війна трансформувала лідерство в українських компаніях та взаємини між СЕО і власниками бізнесу.

Минулої п'ятниці на Саміті СЕО Forbes Ukraine Євгенія Близнюк презентувала 5 інсайтів про лідерство в українських компаніях під час війни. Це дослідження Gradus Research провели в партнерстві з Upscaling Coaching Agency, порівнявши стосунки CEO з власниками компаній у 2021 та у 2023 роках.

1️⃣ Рівень лояльності до роботодавця був та лишається високим. Більшість топ-менеджерів не планують змінювати роботу.
2️⃣ Рівень задоволеності умовами роботи суттєво знизився. Майже половина вважають, що отримують адекватну винагороду (у 2021— 68%). Також знизився work-life balance.
3️⃣ Війна кристалізує пріоритети. Більшість топ-менеджерів розуміють, чого від них чекають в компаніях.
4️⃣ Власники і менеджмент працюють більш злагоджено. Зросла задоволеність взаємодією з власником.
5️⃣ Війна спонукала переглянути стратегії, а команди мають високий запит на стабільність. 70% топ-менеджерів часто проводять стратегічні обговорення з власниками.

Більше даних із дослідження, а також повний звіт доступні за посиланням

Як повернути українських мігрантів з-за кордону?

У своїй статті для The Kyiv Independent автор називає демографічну кризу найбільшою післявоєнною загрозою України. За підрахунками ООН, 6,2 мільйони українців виїхали з країни від 24 лютого 2022 року, і тільки 1 мільйон з них повернувся назад.

Результати опитування Gradus Research свідчать про те, що станом на жовтень 2023 року, частка респондентів, які планують повернутися назад в Україну, складає 63%.

Про те, які фактори впливатимуть на рішення громадян повернутися додому, розмірковує низка експертів у матеріалі, серед них і соціологиня, засновниця і директорка Gradus Research Євгенія Близнюк.

Читайте матеріал за посиланням

Рівень лояльності до роботодавця серед топ-менеджерів був високим до війни, і лишається високим зараз

Більшість опитаних керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії (зараз — 81%, до війни — 84%) і усвідомлюють свою цінність для компанії (наразі — 81% респонедентів, а до війни таких було 80%).

Більше, ніж три чверті опитаних менеджерів (77%) не планують змінювати роботу (до війни цей показник був на рівні 69%). І дві третини респондентів (65%) задоволені зоною своєї відповідальності (до війни — 61%).

Більше інсайтів із дослідження серед СЕО та власників бізнесу під час війни дізнавайтесь за посиланням

Сьогодні на PR марафоні Анна Ільєнко, Sales & Development Director, презентувала спеціальне дослідження Gradus Research щодо того, якими мають бути комунікації брендів під час війни — погляд української маркетинг-спільноти та споживачів.

Говорили про те, що брендам варто комунікувати для того, щоб бути гарно сприйнятими, і як не варто комунікувати, аби не втрапити у репутаційний gap.

Результатами дослідження обов'язково поділимося незабаром.

Наші друзі з 1991 Accelerator влаштовують безкоштовну лекцію від спеціалістів SIM-Networks «Чого не варто робити стартапу та бізнесу під час пошуку IT-інфраструктури?» https://lu.ma/it_infrastructure

Під час зустрічі експерти поділяться:
⚡️ як обрати IT-платформу новій компанії
⚡️ що краще: купувати чи орендувати
⚡️ на чому можна економити, а на чому – ні
⚡️ на що звертати увагу у потенційного провайдера

Лекція відбудеться 15 листопада з 17:00 до 19:00 і буде проходити в онлайн-форматі в Zoom.

Спікери:
🎤 Руслан Тисовський – керівник відділу продажів SIM-Networks. Має понад 20 років досвіду управління і втілення успішних бізнес-проектів.
🎤 Максим Курята — спеціаліст з ІТ-інфраструктури, менеджер компанії SIM-Networks. Понад 2 роки допомагає бізнесам мігрувати та будувати з нуля ІТ-інфраструктури будь-якої складності.

Не забудьте заповнити форму, якщо хочете знайти відповідь на це питання https://lu.ma/it_infrastructure та чекайте на лист–підтвердження!

Цього року Gradus взяли на себе важливу місію — розповісти міжнародній tech-спільноті, як розвиваються українські технологічні стартапи, як вони долають виклики війни, та як попри повномасштабне вторгнення залучають інвесторів і виходять на зовнішні ринки.

Засновниця та директорка Gradus Research Євгенія Близнюк презентуватиме спеціальне дослідження про українські технологічні стартапи в рамках Українського національного павільйону на Web Summit 2023, що відбудеться 13-16 листопада в Лісабоні.

Наша мета — продемонструвати міжнародній спільноті шлях молодих українських компаній і їх неймовірну резистентність, адже навіть в умовах війни та невизначеності вони винаходять нові рішення та планують виходити на іноземні ринки.

Окрім цього, Gradus братиме участь у WebSummit2023 як стартап категорії бета. А чотири роки тому Gradus стартував, відправившись на WebSummit2019, як стартап категорії альфа.

Наразі ментально змінюється парадигма управління організаціями і людьми. Військові реалії призвели до того, що HR-спільнота зіткнулась із новими викликами в роботі з людським капіталом.

HR-дослідження, які раніше проводилися рідко, почали ставати популярними, бо дають важливі інсайти по залученню талантів. Проте виявилося, що компанії не мають достатньо досвіду чи кваліфікованих спеціалістів у штаті, які могли б їх організовувати.

Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи і бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напрямку HR, а також торкнулися теми проблем у people management.

Більше подробиць та повний звіт дослідження — за посиланням