☕️Встречаем первое воскресенье августа – день, когда у всех хороших людей обязательно сбываются мечты: и выспаться, и присмотреть классную работу. Вашему вниманию, друзья, свежая подборка вакансий от канала "HR-архитектор". Наливайте кофеек и вперед, к новым карьерным вершинам🔥

Если чувствуете, что предложение вам откликается, – не откладывайте на потом, отправляйте резюме, пока это не сделал кто-то другой;)

Компания: ЭР-Телеком

Вакансия: Руководитель проектов автоматизации HR

Задачи:
▪️Управление бюджетом, ресурсами и сроками проектов внедрения/создания и развития ИТ-Систем;
▪️Оценка рисков проектов;
▪️Коммуникация с Заказчиками;
▪️Подготовка и контроль проектной документации.

➡️ Полное описание вакансии

Возможна удаленка, ДМС после испытательного срока, необходимые инструменты для работы в формате "Виртуальный офис", яркая корпоративная жизнь. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: X5 Digital

Вакансия: Менеджер по автоматизации HR-процессов

Задачи:
▪️аудит бизнес-процессов и информационных систем с целью выявления необходимости в автоматизации, оптимизации и доработках в направлении C&B
▪️разработка стратегии автоматизации HR-процессов
▪️управление проектами от инициации до внедрения (примеры: автоматизация штатного расписания, расчета премий, KPI)
▪️анализ рынка продуктов и IT-систем в области автоматизации HR-процессов

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка или уютный офис в Москве, митапы, возможность непрерывно обучаться в корпоративном университете, ДМС со стоматологией, при необходимости – помощь в переездом в Москву. Нравится? Откликайтесь 🔥

Компания: Концерн Телематика

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Задачи:
▪️Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
▪️Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников;
▪️Организация и сопровождение автоматизации HR процессов;
▪️Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета;
▪️Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
▪️Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
▪️Сопровождение ТОП-руководителей по любым кейсам работы с персоналом;
▪️Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда;
▪️Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
▪️Выявление отклонений, поиск причин их возникновения и формирование мероприятий по исправлению ситуации.

➡️ Полное описание вакансии

Пятидневка, гибкое начало рабочего дня, амбициозные цели, ДМС со стоматологией. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

🔤🔤🔤🔤 Пост заряжен на позитив, плодотворную неделю и хорошее настроение. Всех с понедельником, друзья! Спасибо, что вы начинаете этот день с нами ☕️

Уверены, ближайшая пятидневка принесет всем много интересных идей и возможностей, добавит энергии. Но вы тоже можете внести вклад в общее настроение недели – накидайте 🔥 и пусть всё у всех будет хорошо.

🎁 Для тех, кто любит все планировать заранее и с выгодой, открываем раннее бронирование мест на 13-й поток программы "HR-архитектор", где вы научитесь автоматизировать ВСЕ hr-процессы под чутким руководством высококлассной команды преподавателей.

❗️Почему выгодно приобрести обучение сейчас?
✅ До 15 августа действует скидка 20%
✅ При регистрации на обучение все получают подарок – доступ к чат-боту, который в считанные секунды ответит на любой вопрос по ТК РФ (Telegram)

Программа "HR-архитектор" – это:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
✅Выпускной в центре Москвы: нетворкинг, неформальное общение и сюрпризы

🌍 Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран.

🚀 Старт программы — 17 сентября. 2 месяца интенсивного обучения обойдутся в 80 000 64 000 рублей.

🧑‍🎓 Отзывы и впечатления наших выпускников можно прочитать тут, тут и тут.

👉 Зарегистрироваться и забрать подарок

🔥 Друзья, нужна ваша помощь! Коллеги проводят независимое исследование на тему бюджета HR-отделов.

Это актуально для всех, кого интересуют вопросы:
✔️Насколько оптимальны ваши расходы?
✔️Какие приоритеты по тратам есть у компаний вашего размера и оптимально ли приоритизируете вы?
✔️Тратите ли вы слишком много или, наоборот, недостаточно?

Кроме того, исследование призвано помочь более эффективно аргументировать защиту годовых и квартальных бюджетов перед СЕО

В открытом доступе такими данными компании делятся неохотно, поэтому самое разумное – изучить тенденции самим.

Важно! Исследование анонимно – вам не нужно указывать свое имя и название компании. Прохождение опроса займет 5-7 минут. А результатами со всеми, кто примет участие в исследовании, коллеги обещают поделиться уже в конце августа.

➡️ ПРОЙТИ ИССЛЕДОВАНИЕ

🔠🔠🔠🔠 Автоматизация массового подбора: опыт компании "Велесстрой"

Когда в вашей компании ежегодный объем найма составляет около 10 тысяч сотрудников, хочешь-не хочешь, а задумаешься о том, как поставить процесс на поток. "Велесстрой", где работает более 40 тысяч сотрудников, причем более 80% – работники массовых позиций (вахтовики, водители, разнорабочие), приняли именно такое решение – автоматизировать массовый подбор. Вероятно, потому что опыт обработки вакансий вручную уже был и солидный.

После ухода с российского рынка системы SAP, которая использовалась для поддержки подбора персонала до 2022 года, "Велесстрой" перешел на отечественную платформу "Поток Рекрутмент". Сегодня процесс найма выстроен так:
🟣Публикация вакансий. Объявления размещаются везде – джоб-борды, соцсети, ярмарки вакансий и т.д. Все отклики попадают в систему "Поток Рекрутмент"
🟣"Холодный" поиск и скоринг кандидатов. Бот анализирует входящий трафик соискателей, мониторит резюме на джоб-бордах. ИИ фильтрует резюме, указывая процент соответствия требованиям компании. Наиболее подходящих он оставляет в воронке
🟣Первичный скрининг. Чат-бот общается с сотнями кандидатов, выстраивает коммуникацию по заданному сценарию, задает необходимые вопросы. Если ответы соискателя соответствуют всем требованиям, он переводится на следующий этап воронки. Тем, кто не прошел первичный скрининг, бот отправляет отказ
🟣Анкета кандидата. Соискателю автоматически отправляется ссылка на анкету с развернутыми вопросами. Полученные данные бот подгружает в "Поток Рекрутмент". Далее рекрутер работает только с "теплыми" соискателями, переводя их на необходимые этапы воронки
🟣Дополнительные события в воронке. В зависимости от должности и требований к кандидату, рекрутер может назначить интервью с заказчиком или дополнительную оценку. Это происходит за пределами ATS-cистемы, но вся история по событиям отображается в карточке кандидата
🟣Утверждение оффера и проверка службы безопасности. На этом этапе взаимодействие также проходит внутри "Поток Рекрутмент"
🟣Сбор документов. Если кандидат прошел проверку СБ, чат-бот отправляет список документов, которые нужно предоставить при оформлении. При получении файлов ИИ подгружает их в "Поток Рекрутмент"
🟣Перевод кандидата в 1С:ЗУП. Данные кандидатов автоматически перемещаются в кадровую систему благодаря интеграции "Поток Рекрутмент" и платформы 1С:ЗУП

Результат автоматизации – унифицированный процесс подбора персонала в единой системе + создание цифрового пространства для оперативного согласования заявок на подбор и джоб-офферов.
Источник

Коллеги, а у вас уже автоматизирован подбор сотрудников?
❤️ – конечно, уже давно
🔥 – сейчас работаем над этим
🙏🏻 – нет и пока не предвидится

✅ 5 трендов обратной связи, которые повышают производительность сотрудников

Недооценивать обратную связь не стоит – это важная составляющая продуктивности любого коллектива. Согласно исследованиям, грамотно выстроенная обратная связь повышает общую продуктивность команды на 20-30%, а 70% сотрудников работают эффективнее, когда в компании внедрена культура коммуникации. Как использовать обратную связь с максимальным эффектом? Рассказываем о трендах 2024 года – проверьте, как в вашей компании с этим обстоят дела.

🚩 Автоматизация обратной связи
Когда обратная связь автоматизирована, вы можете постоянно быть на связи с сотрудником, владеть информацией обо всех изменениях и отслеживать эффективность коллег. Особенно важен целостный подход к обратной связи – используйте, например, опросы 360°.
🚩 Непрерывный процесс обратной связи
Это подход, при котором не надо каждые полгода ждать коммуникации с руководством, чтобы получить обратную связь о работе и поделиться своим мнением. Именно непрерывный фидбек позволяет выстроить культуру обратной связи в компании.
🚩 Внедрение передовых инструментов обратной связи для гибридных / удаленных сотрудников
В этом поможет многофункциональный корпоративный портал, который позволяет быстро найти нужного коллегу, задать вопрос в корпоративном чате или назначить видеовстречу.
🚩 Обучение конструктивной обратной связи
Необходимо найти баланс между похвалой и критикой, поощрять улучшения и поддерживать моральный дух. Да, этому тоже важно учить сотрудников.
🚩 Признание взаимосвязи между качеством обратной связи сотрудников и удержанием талантов
Обратная связь, формирующая культуру взаимного доверия, однозначно способствует удержанию сотрудников. Например, оценка 360 может выявить "таланты" и обратить на них внимание, а оценки потенциала, результативности и тестирование компетенций помогут выстроить базу для составления индивидуальных планов развития сотрудников.

➡️ Читать статью

Коллеги, поделитесь в комментариях своим опытом – примерами качественной и не очень обратной связи. Как это повлияло на ваше профессиональное развитие?

Если добавить к яркому августовскому завтраку секретный ингредиент (работу мечты, например), воскресенье точно будет удачным. Поэтому обязательно изучите свежие вакансии, которые для вас собрала команда канала "HR-архитектор". Почувствуете своё – сразу же откликайтесь 🔥
Всем хорошего дня и удачных поисков.

Компания: ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля

Вакансия: Менеджер проектов (HR Tech)

Задачи:
▪️руководство проектами на стороне бизнес-заказчика;
▪️управление коммуникациями внутри ИТ и с бизнес-заказчиками;
▪️сбор бизнес-требований, формирование запросов на автоматизацию;
▪️постановка и контроль сроков и качества реализации проектов, выстраивание приоритетов;
контроль и организация работы команды ИТ и экспертов;
▪️участие в мероприятиях по развитию клиентского пути сотрудника;
▪️участие в мероприятиях интеграции в части вопросов HR Tech.

➡️ Полное описание вакансии

Конкурентная зарплата, ДМС, профессиональное развитие, яркая корпоративная жизнь и многое другое. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: ГАЗ Рабочие

Вакансия: Директор по персоналу бизнес-подразделения

Задачи:
▪️Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями (подбор, адаптация, обучение, развитие, внутренние коммуникации, кадровое администрирование, оплата труда, компенсации и льготы);
▪️Контроль выполнения HR метрик и консолидация отчетности (4 филиала, 12 обособленных подразделений, головной офис в г. Москва, сфера деятельности-ломопереработка);
▪️Формирование и контроль ежегодного HR бюджета (ФОТ, численность, затраты на персонал, затраты на соц. программы);
▪️Организация процесса подбора персонала;
▪️Автоматизация HR-процессов;
▪️Организация процесса обучения персонала;
▪️Нормирование труда и совершенствование системы KPI.

➡️ Полное описание вакансии

Москва, годовой бонус, ДМС, корпоративная мобильная связь. Ваш случай? Откликайтесь🔥

Компания: Сбер для экспертов

Вакансия: Руководитель проектов по пересмотру и автоматизации HR-сервисов

Задачи:
▪️взаимодействовать с заказчиками и пользователями для определения и уточнения ▪️▪️требований к функционалу
синхронизировать бизнес-требования по разным сервисам
▪️проводить GAP-анализ между текущими и целевыми сценариями сервисов
▪️создавать памятки, инструкции для первой линии поддержки, проф. пользователей и бизнес-пользователей сервисов в АС
▪️консультировать продуктовые команды в рамках проектов по миграции SAP
▪️организовывать работу по формированию бизнес-требований по отдельным направлениям/сервисам
▪️выявлять проблемы в ходе миграции продуктов, формировать варианты решений и согласование их с владельцами сервисов/процессов

➡️ Полное описание вакансии

Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022, расширенный ДМС с первого дня работы, регулярное корпоративное и внешнее обучение и многое другое. Готовы? Откликайтесь🔥

Друзья, всем красивого августовского утра☕️ Поговаривают, что сейчас шалит ретроградный Меркурий и может подкидывать всякие сложности, но мы-от знаем, как противостоять этому – держимся вместе, верим в свои силы, поддерживаем друг друга 🔥

Пусть понедельник будет легким, а неделя сложится именно так, как вы запланировали.