🔥 Друзья, нужна ваша помощь! Коллеги проводят независимое исследование на тему бюджета HR-отделов.

Это актуально для всех, кого интересуют вопросы:
✔️Насколько оптимальны ваши расходы?
✔️Какие приоритеты по тратам есть у компаний вашего размера и оптимально ли приоритизируете вы?
✔️Тратите ли вы слишком много или, наоборот, недостаточно?

Кроме того, исследование призвано помочь более эффективно аргументировать защиту годовых и квартальных бюджетов перед СЕО

В открытом доступе такими данными компании делятся неохотно, поэтому самое разумное – изучить тенденции самим.

Важно! Исследование анонимно – вам не нужно указывать свое имя и название компании. Прохождение опроса займет 5-7 минут. А результатами со всеми, кто примет участие в исследовании, коллеги обещают поделиться уже в конце августа.

➡️ ПРОЙТИ ИССЛЕДОВАНИЕ

🔠🔠🔠🔠 Автоматизация массового подбора: опыт компании "Велесстрой"

Когда в вашей компании ежегодный объем найма составляет около 10 тысяч сотрудников, хочешь-не хочешь, а задумаешься о том, как поставить процесс на поток. "Велесстрой", где работает более 40 тысяч сотрудников, причем более 80% – работники массовых позиций (вахтовики, водители, разнорабочие), приняли именно такое решение – автоматизировать массовый подбор. Вероятно, потому что опыт обработки вакансий вручную уже был и солидный.

После ухода с российского рынка системы SAP, которая использовалась для поддержки подбора персонала до 2022 года, "Велесстрой" перешел на отечественную платформу "Поток Рекрутмент". Сегодня процесс найма выстроен так:
🟣Публикация вакансий. Объявления размещаются везде – джоб-борды, соцсети, ярмарки вакансий и т.д. Все отклики попадают в систему "Поток Рекрутмент"
🟣"Холодный" поиск и скоринг кандидатов. Бот анализирует входящий трафик соискателей, мониторит резюме на джоб-бордах. ИИ фильтрует резюме, указывая процент соответствия требованиям компании. Наиболее подходящих он оставляет в воронке
🟣Первичный скрининг. Чат-бот общается с сотнями кандидатов, выстраивает коммуникацию по заданному сценарию, задает необходимые вопросы. Если ответы соискателя соответствуют всем требованиям, он переводится на следующий этап воронки. Тем, кто не прошел первичный скрининг, бот отправляет отказ
🟣Анкета кандидата. Соискателю автоматически отправляется ссылка на анкету с развернутыми вопросами. Полученные данные бот подгружает в "Поток Рекрутмент". Далее рекрутер работает только с "теплыми" соискателями, переводя их на необходимые этапы воронки
🟣Дополнительные события в воронке. В зависимости от должности и требований к кандидату, рекрутер может назначить интервью с заказчиком или дополнительную оценку. Это происходит за пределами ATS-cистемы, но вся история по событиям отображается в карточке кандидата
🟣Утверждение оффера и проверка службы безопасности. На этом этапе взаимодействие также проходит внутри "Поток Рекрутмент"
🟣Сбор документов. Если кандидат прошел проверку СБ, чат-бот отправляет список документов, которые нужно предоставить при оформлении. При получении файлов ИИ подгружает их в "Поток Рекрутмент"
🟣Перевод кандидата в 1С:ЗУП. Данные кандидатов автоматически перемещаются в кадровую систему благодаря интеграции "Поток Рекрутмент" и платформы 1С:ЗУП

Результат автоматизации – унифицированный процесс подбора персонала в единой системе + создание цифрового пространства для оперативного согласования заявок на подбор и джоб-офферов.
Источник

Коллеги, а у вас уже автоматизирован подбор сотрудников?
❤️ – конечно, уже давно
🔥 – сейчас работаем над этим
🙏🏻 – нет и пока не предвидится

✅ 5 трендов обратной связи, которые повышают производительность сотрудников

Недооценивать обратную связь не стоит – это важная составляющая продуктивности любого коллектива. Согласно исследованиям, грамотно выстроенная обратная связь повышает общую продуктивность команды на 20-30%, а 70% сотрудников работают эффективнее, когда в компании внедрена культура коммуникации. Как использовать обратную связь с максимальным эффектом? Рассказываем о трендах 2024 года – проверьте, как в вашей компании с этим обстоят дела.

🚩 Автоматизация обратной связи
Когда обратная связь автоматизирована, вы можете постоянно быть на связи с сотрудником, владеть информацией обо всех изменениях и отслеживать эффективность коллег. Особенно важен целостный подход к обратной связи – используйте, например, опросы 360°.
🚩 Непрерывный процесс обратной связи
Это подход, при котором не надо каждые полгода ждать коммуникации с руководством, чтобы получить обратную связь о работе и поделиться своим мнением. Именно непрерывный фидбек позволяет выстроить культуру обратной связи в компании.
🚩 Внедрение передовых инструментов обратной связи для гибридных / удаленных сотрудников
В этом поможет многофункциональный корпоративный портал, который позволяет быстро найти нужного коллегу, задать вопрос в корпоративном чате или назначить видеовстречу.
🚩 Обучение конструктивной обратной связи
Необходимо найти баланс между похвалой и критикой, поощрять улучшения и поддерживать моральный дух. Да, этому тоже важно учить сотрудников.
🚩 Признание взаимосвязи между качеством обратной связи сотрудников и удержанием талантов
Обратная связь, формирующая культуру взаимного доверия, однозначно способствует удержанию сотрудников. Например, оценка 360 может выявить "таланты" и обратить на них внимание, а оценки потенциала, результативности и тестирование компетенций помогут выстроить базу для составления индивидуальных планов развития сотрудников.

➡️ Читать статью

Коллеги, поделитесь в комментариях своим опытом – примерами качественной и не очень обратной связи. Как это повлияло на ваше профессиональное развитие?

Если добавить к яркому августовскому завтраку секретный ингредиент (работу мечты, например), воскресенье точно будет удачным. Поэтому обязательно изучите свежие вакансии, которые для вас собрала команда канала "HR-архитектор". Почувствуете своё – сразу же откликайтесь 🔥
Всем хорошего дня и удачных поисков.

Компания: ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля

Вакансия: Менеджер проектов (HR Tech)

Задачи:
▪️руководство проектами на стороне бизнес-заказчика;
▪️управление коммуникациями внутри ИТ и с бизнес-заказчиками;
▪️сбор бизнес-требований, формирование запросов на автоматизацию;
▪️постановка и контроль сроков и качества реализации проектов, выстраивание приоритетов;
контроль и организация работы команды ИТ и экспертов;
▪️участие в мероприятиях по развитию клиентского пути сотрудника;
▪️участие в мероприятиях интеграции в части вопросов HR Tech.

➡️ Полное описание вакансии

Конкурентная зарплата, ДМС, профессиональное развитие, яркая корпоративная жизнь и многое другое. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: ГАЗ Рабочие

Вакансия: Директор по персоналу бизнес-подразделения

Задачи:
▪️Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями (подбор, адаптация, обучение, развитие, внутренние коммуникации, кадровое администрирование, оплата труда, компенсации и льготы);
▪️Контроль выполнения HR метрик и консолидация отчетности (4 филиала, 12 обособленных подразделений, головной офис в г. Москва, сфера деятельности-ломопереработка);
▪️Формирование и контроль ежегодного HR бюджета (ФОТ, численность, затраты на персонал, затраты на соц. программы);
▪️Организация процесса подбора персонала;
▪️Автоматизация HR-процессов;
▪️Организация процесса обучения персонала;
▪️Нормирование труда и совершенствование системы KPI.

➡️ Полное описание вакансии

Москва, годовой бонус, ДМС, корпоративная мобильная связь. Ваш случай? Откликайтесь🔥

Компания: Сбер для экспертов

Вакансия: Руководитель проектов по пересмотру и автоматизации HR-сервисов

Задачи:
▪️взаимодействовать с заказчиками и пользователями для определения и уточнения ▪️▪️требований к функционалу
синхронизировать бизнес-требования по разным сервисам
▪️проводить GAP-анализ между текущими и целевыми сценариями сервисов
▪️создавать памятки, инструкции для первой линии поддержки, проф. пользователей и бизнес-пользователей сервисов в АС
▪️консультировать продуктовые команды в рамках проектов по миграции SAP
▪️организовывать работу по формированию бизнес-требований по отдельным направлениям/сервисам
▪️выявлять проблемы в ходе миграции продуктов, формировать варианты решений и согласование их с владельцами сервисов/процессов

➡️ Полное описание вакансии

Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022, расширенный ДМС с первого дня работы, регулярное корпоративное и внешнее обучение и многое другое. Готовы? Откликайтесь🔥

Друзья, всем красивого августовского утра☕️ Поговаривают, что сейчас шалит ретроградный Меркурий и может подкидывать всякие сложности, но мы-от знаем, как противостоять этому – держимся вместе, верим в свои силы, поддерживаем друг друга 🔥

Пусть понедельник будет легким, а неделя сложится именно так, как вы запланировали.

🤖 В компании "Мегафон" – новый супер сотрудник

Знакомьтесь, "МегаКоллега" – новый чат-бот, который наверняка станет лучшим другом для 22 тысяч сотрудников "Мегафона", потому что знает ответы на все вопросы и готов помогать 24/7. Бот-консультант, созданный на базе ChatGPT, уже владеет знаниями на 150 различных тем, среди которых – кадровый учет, программы мотивации и вознаграждения, административная поддержка, корпоративная культура и т.д.

Тестовый запуск бота состоялся в апреле и за три с небольшим месяца "МегаКоллега" существенно прокачался и даже сократил время подготовки ответа с 12 до четырех секунд.

❗️ До внедрения робота в работу с персоналом специалисты отвечали более чем на 500 кадровых вопросов в день – это почти 150 тысяч вопросов за год.
Источник

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Это вам точно пригодится, друзья – скачивайте, изучайте и делайте выводы. Чек-лист, подготовленный коллегами, поможет быстро просканировать HR-процессы и понять, где вам точно нужна автоматизация.

Благодарим за находку друзей из Пригодится🍎 Вы тоже можете сказать спасибо ребятам, если не пожалеете 🔥

🔥 Ого! Если классифицировать 20 тысяч документов в день – ваша задача, обязательно читайте эту новость. Есть люди, которые уже делают это с помощью ИИ.

«АльфаСтрахование» внедрило ИИ-систему для обработки документов, которая состоит из двух ключевых компонентов – фирменной OCR-технологии для полнотекстового распознавания Smart Engines и созданных специалистами «АльфаСтрахования» компактных лингвистических моделей.

Эта система способна обрабатывать до 15 страниц в секунду. ИИ распознает и классифицирует любые документы размера А4: жесткие (договоры, финансовые документы, клиентские обращения и многое другое) и гибкие формы, фотографии и сканы. Помимо русского, программное решение обеспечивает распознавание текстовых данных на более чем 100 языках мира.

Сообщается

, что компании удалось на 25% ускорить обработку документов и минимизировать риск возникновения ошибок. Как вам такие результаты, коллеги?

🔥 – впечатляет!
❤️ – мы уже давно это делаем

👩‍🎓 Все (ну почти) настроены учиться

По данным совместного исследования Академии бизнеса Б1 и "Эксперт РА", после некоторого спада в 2022-м две трети компаний (77%) не только восстановили докризисный объем корпоративного обучения, но даже и нарастили его. А в 2024 году увеличивать и дальше системы обучения намерены 70% компаний.

Сообщается, что эксперты "СберУниверситета" подтверждают эту тенденцию и отмечают, что популярность корпоративного обучения продиктована необходимостью справляться с новыми вызовами.

Опрос собственников и топ-менеджеров 313 компаний из 13 отраслей показал, что больше половины (58%) респондентов собираются развивать и повышать операционную эффективность своих бизнесов. При этом треть опрошенных уверены, что развитие тормозит низкая вовлеченность сотрудников и это – ещё один вызов для руководителей и HR.

Как вам такая цифра, коллеги? 31% сотрудников неохотно соглашаются на прохождение дополнительных внутренних курсов. Похоже на правду?

☕️ Встречаем воскресенье – лучший день недели: еще есть возможность отдохнуть, мысли о любимой работе уже вдохновляют, а если вы планируете карьерные перемены – то самое время изучить свежую подборку вакансий от канала "HR-архитектор".

Изучайте, обязательно откликайтесь, если почувствуете, что это – точно ваше. Пусть сегодняшний день будет уютным, позитивным и не забывайте – завтра на работу 💼

Компания: ПАО "Банк УРАЛСИБ"

Вакансия: Руководитель проекта автоматизации HR

Задачи:
▪️управлять процессами автоматизации сервисов HR
▪️управлять беклогом автоматизации сервисов
▪️управлять командой разработки и поддержки корпоративного портала
▪️контролировать SLA и оценку сервисов для корректировки процессов
▪️заниматься подготовкой требований (БТ, КД) и постановкой задач на системный анализ для разработки и внедрения процесса
▪️управлять проектами
▪️управлять продуктом
▪️формировать стратегию развития сервисов автоматизации HR

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка/гибридный формат, возможность профессионального и карьерного роста, социальные программы и т.д. Нравится? Откликайтесь🔥