Компания: СберЛизинг
Вакансия: HR-аналитик

Задачи:
▪️ Подготовка регулярных аналитических отчётов по ключевым HR-метрикам
▪️ Разработка и поддержка дашбордов (Power BI)
▪️ Автоматизация HR-отчётности и аналитических процессов
▪️ Сопровождение HR-проектов, включая инициативы с использованием ИИ
▪️ Анализ данных по exit-интервью и реферальным программам
▪️ Участие в развитии HRM-платформы

➡️ Полное описание вакансии

Официальное трудоустройство, стабильный доход с премиями, расширенный ДМС, льготные программы для семьи, доступ к экосистеме Сбера, участие в проектах по развитию HR-аналитики и цифровых решений.

Интересно? Откликайтесь! 🔥

Доброе утро, коллеги 🎄

Понедельник - самое время зарядить друг друга энергией.

Ставим 🔥 и запускаем неделю с хорошим настроем и рабочим драйвом 💪

🧩 С чего начать цифровую трансформацию HR?

Не с покупки системы.
Не с внедрения чата.
А с… карты пути сотрудника.

На программе HR-архитектор мы делаем простую, но мощную вещь — Digital Employee Experience Map.

Это инструмент, который помогает понять:
📍 где у человека радость,
📍 где раздражение,
📍 а где он вообще не понял, что происходит.

И да, иногда становится немного страшно. Потому что думаешь: "У нас отличная адаптация",
а сотрудник называет это "квестом без карты и с выключенным светом".

Что можно включить в карту:
▪️ этапы пути (от подбора до увольнения)
▪️ ожидания сотрудника
▪️ реальные точки контакта (формы, письма, звонки)
▪️ зоны, где можно улучшить опыт
▪️ идеи для автоматизации

💡 Это честная диагностика.
Без иллюзий. Без «мы всё делаем правильно».
Но именно с этого начинается грамотная трансформация.

Пусть ваша первая карта employee experience будет не идеальной — но вашей.
А дальше будет только лучше💙

Доброе утро, коллеги💙

HR Tech в 2026 году перестанет быть просто автоматизацией рутины - технологии становятся стратегическим слоем управления людьми.

Что выходит на первый план в ближайшие годы:

▪️ Агентный ИИ - не чат-боты, а автономные цифровые «коллеги», которые ведут подбор, адаптацию, аналитику и помогают принимать решения.

▪️ Гиперперсонализация EX - индивидуальные траектории найма, обучения и развития для каждого сотрудника становятся нормой.

▪️ Предиктивная HR-аналитика - фокус смещается с отчётов на прогнозы: отток, потенциал, риски, преемственность.

▪️ Skills-based подход - компании всё чаще управляют не должностями, а навыками, формируя гибкие команды под задачи.

▪️ EXP-платформы - единое цифровое пространство, где объединяются подбор, обучение, эффективность, коммуникации и wellbeing.

▪️ Этика и безопасность ИИ - прозрачность алгоритмов и защита данных становятся частью HR-стратегии, а не ИТ-вопросом.

Главный сдвиг- в роли HR.
Она уходит от администрирования и всё больше становится архитектором систем, опыта и решений, влияющих на устойчивость бизнеса.

HR будущего - это уже не «про процессы», а про данные, дизайн и стратегию.

Коллеги, насколько, по вашему мнению, эти тренды реалистичны?

🎄 Доброе утро, коллеги!

Последние рабочие дни года - держимся😄

Пусть настроение будет праздничным, задачи - послушными, а почта - молчаливой хотя бы до обеда ☕️

Доброе воскресенье! 🌿

Сегодня делимся свежей подборкой воскресных вакансий - для тех, кто присматривается к новым возможностям без спешки.

Сохраняйте, изучайте и пусть нужная роль найдёт вас 💼✨

Компания: COMING SOON STUDIO
Вакансия: HR-рекрутер (IT)

Задачи:
▪️ Поиск и привлечение IT-специалистов с использованием автоматизированных инструментов и профильных платформ
▪️ Проведение первичных интервью и оценка soft skills кандидатов
▪️ Координация технических интервью с тимлидами и командами
▪️ Ведение воронки подбора и базы кандидатов в CRM
▪️ Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода и онбординга

➡️ Полное описание вакансии

Работа в IT-компании с собственным продуктом и B2B-проектами, официальный формат сотрудничества, конкурентный доход (оклад + KPI), современные инструменты и автоматизация подбора, возможности роста до HR BP или Head of Recruitment, открытая корпоративная культура.

Интересно? Откликайтесь! 🔥

Компания: Синергия
Вакансия: Руководитель по операционной эффективности в подборе персонала

Задачи:
▪️ Анализ и оптимизация процессов рекрутинга для повышения скорости и качества подбора
▪️ Работа с метриками подбора и HR-аналитикой, поиск точек роста
▪️ Внедрение IT- и AI-инструментов в рекрутинговые процессы
▪️ Стандартизация воронки подбора и процессов оценки кандидатов
▪️ Разработка регламентов и лучших практик для команды рекрутинга

➡️ Полное описание вакансии

Официальное трудоустройство, работа над масштабными образовательными проектами федерального уровня, доступ к современным HR-инструментам, сильная команда, поддержка профессионального развития и участие в ключевых HR-инициативах компании.

Интересно? Откликайтесь! 🔥

Компания: Lazarus Finance
Вакансия: HR-generalist

Задачи:
▪️ Построение и развитие системы обучения и развития персонала (L&D)
▪️ Организация обучающих программ, тренингов и внутренних мероприятий
▪️ Разработка онбординга и сопровождение адаптации сотрудников
▪️ Участие в автоматизации HR-процессов: внедрение LMS и ATS
▪️ Работа с HR-метриками и аналитикой эффективности обучения и найма

➡️ Полное описание вакансии

Работа в быстрорастущей финансовой компании, доход от 140 000 ₽ на руки + бонус, возможность выстроить HR-системы с нуля, ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение, современный офис в центре Москвы.

Интересно? Откликайтесь! 🔥

🎄Последние рабочие дни декабря - особенное состояние.

Процессы вроде бы ещё идут,
задачи ещё приходят,
письма ещё пишутся…
но голова уже где-то между отчётом и мандаринами 🍊

И в этот момент особенно заметно:
— какие процессы держатся на системе
— а какие - исключительно на героизме HR

Новый год каждый раз подсвечивает одно и то же:
если без человека всё «сыпется» - значит, это не процесс, а ручной режим.

✨ Пусть в следующем году в HR будет меньше «тушения пожаров» и больше спокойных, понятных, автоматизированных решений.

А у вас сейчас больше ощущение:
🔥 — держимся
👍🏻 — уже в праздниках

Доброе утро, друзья🎄

Наступил последний день года и мы хотим поделится короткими итогами для канала - хочется зафиксировать и сказать спасибо вам.

За этот год у нас получилось:

🔔 11 456 подписчиков🎉 - спасибо, что находите канал и остаётесь

🔔 686 публикации - каждый день и даже чаще, спасибо, что читаете регулярно

🔔 620 тыс. просмотров - значит темы действительно откликаются и находят своего читателя

🔔 13 каналов цитировали наш контент - очень ценно такое доверие и внимание

🔔 584 комментарий, 3 000 пересылок и 1 500 реакций - спасибо за живые обсуждения и мысли, рекомендации. Ваши огоньки и лайки всегда очень греют ❤️

Спасибо каждому, кто читает, делится, спорит, ставит реакции и возвращается.

Для нас это знак, что темы HR, автоматизации и смысла в работе действительно важны.

Пусть следующий год принесёт больше спокойствия, ясности и тёплых рабочих дней ✨

Спасибо, что вы здесь

Доброе утро, друзья✨

❗️ ❗️❗️❗️❗️❗️
❗️❗️❗️❗️ ❗️❗️❗️❗️❗️❗️

Спасибо каждому, кто был с нами в этом году. Благодаря вам здесь не просто контент, а живой диалог - про HR, автоматизацию, смыслы и людей. Это очень ценно, и мы благодарна за ваше внимание и доверие ❤️

Поздравляем вас с Новым годом! Пусть в новом году будет больше спокойствия, ясности и радости - и в жизни, и в работе. Пусть HR-решения будут осознанными, процессы - работающими, люди - вовлечёнными, а вы сами будете чувствовать опору, профессиональную ценность и интерес к тому, что делаете.

Пусть 2026 год принесёт рост без выгорания, развитие без спешки и работу, в которой есть смысл ✨

С уважением, Оксана Лындина❤️

2 января - день, когда даже автоматизация отдыхает.

HR-процессы на паузе.
Уведомления выключены.
Срочность отменена.

Иногда системе тоже нужен выходной💃🎄

А вы умеете позволять себе такие паузы? Ставьте реакцию👍🏻