Карьерный рост: путь 🐍 Змея
В HR-практике выделяют несколько основных типов карьерного развития:
📈 Вертикальный рост — классический путь наверх по карьерной лестнице
🔄 Горизонтальный рост — расширение компетенций в рамках одного уровня
🌀 Спиральный рост — чередование вертикального и горизонтального развития
🎯 Транспрофессионализм — освоение смежных областей
🎯 Суть пути Змея заключается в том, что сотрудник периодически меняет сферу деятельности, набираясь разностороннего опыта, а затем возвращается на более высокую позицию в изначальной области.
💡 Почему это работает?
🧠 Развивает широкий кругозор и гибкость мышления
🔍 Позволяет увидеть бизнес-процессы с разных сторон
🛡 Формирует уникальные компетенции
📈 Повышает ценность специалиста на рынке
📋 Пример карьерного пути Змея:
👥 Начинает как HR-специалист
🔍 Переходит в рекрутинг
📊 Работает в проектном управлении
🏢 Возвращается в HR на руководящую позицию
⚠️ Важно помнить: путь Змея подходит не всем. Он требует высокой адаптивности, готовности к переменам и способности быстро осваивать новые навыки.
🌐 Такой подход к развитию особенно актуален в эпоху VUCA-мира, где универсальные специалисты ценятся выше узких профессионалов.
Сегодня в нашем канале — познавательный пост о современных типах карьерного роста и уникальном пути развития специалиста по модели «Змея». Узнаете, как построить гибкую карьеру в эпоху перемен и стать востребованным специалистом на рынке труда! 💼✨
В HR-практике выделяют несколько основных типов карьерного развития:
📈 Вертикальный рост — классический путь наверх по карьерной лестнице
🔄 Горизонтальный рост — расширение компетенций в рамках одного уровня
🌀 Спиральный рост — чередование вертикального и горизонтального развития
🎯 Транспрофессионализм — освоение смежных областей
🎲 Карьерный путь Змея — особый тип развития, который становится всё более популярным в современных компаниях.
🎯 Суть пути Змея заключается в том, что сотрудник периодически меняет сферу деятельности, набираясь разностороннего опыта, а затем возвращается на более высокую позицию в изначальной области.
💡 Почему это работает?
🧠 Развивает широкий кругозор и гибкость мышления
🔍 Позволяет увидеть бизнес-процессы с разных сторон
🛡 Формирует уникальные компетенции
📈 Повышает ценность специалиста на рынке
📋 Пример карьерного пути Змея:
👥 Начинает как HR-специалист
🔍 Переходит в рекрутинг
📊 Работает в проектном управлении
🏢 Возвращается в HR на руководящую позицию
⚠️ Важно помнить: путь Змея подходит не всем. Он требует высокой адаптивности, готовности к переменам и способности быстро осваивать новые навыки.
🌐 Такой подход к развитию особенно актуален в эпоху VUCA-мира, где универсальные специалисты ценятся выше узких профессионалов.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
❤🔥2❤2🔥2
Новость: Россиянам объяснили, почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты
Ключевые факторы осеннего периода
💼 Бюджетирование и планирование — компании формируют планы по проектам, найму и пересмотру оплаты труда
🏖 Возвращение руководителей из отпусков с новыми силами и амбициями
🎅 Подготовка к пику активности в предновогодний период
Отраслевые особенности
🛍 Торговля и ретейл — подготовка к высокому сезону
🏦 Финансовый сектор — определение бонусных пулов
💻 IT-компании — формирование бюджета с учетом новых вакансий
📝 Рекомендации для HR-специалистов
При работе с запросами о повышении зарплаты важно учитывать:
❇️ Экономическую ситуацию компании и рынка
❇️ Внутреннее состояние организации
❇️ Готовность сотрудников к диалогу
🛠 Практические советы по организации процесса
Для эффективного управления запросами о повышении рекомендуем:
1️⃣ Структурировать процесс рассмотрения заявок 🗄
2️⃣ Подготовить шаблоны для оценки заслуг сотрудников 📝
3️⃣ Разработать критерии для принятия решений 📋
4️⃣ Создать систему информирования сотрудников 🔔
Важные аспекты при рассмотрении запросов
🏆 Объективная оценка достижений сотрудника
💹 Анализ рыночной ситуации и конкурентоспособности зарплат
🌱 Учет потенциала роста и развития специалиста
🔍 Прозрачность процесса принятия решений
👉 Готовьтесь к осеннему сезону заранее, чтобы максимально эффективно использовать этот период для развития вашей HR-стратегии и укрепления команды!
🍂 Почему осень — ключевой период для кадровой политики?
Сезонное планирование играет важную роль в формировании HR-стратегии компаний. Осень традиционно становится периодом активного пересмотра кадровой политики и бюджетирования на следующий финансовый год.
Ключевые факторы осеннего периода
💼 Бюджетирование и планирование — компании формируют планы по проектам, найму и пересмотру оплаты труда
🏖 Возвращение руководителей из отпусков с новыми силами и амбициями
🎅 Подготовка к пику активности в предновогодний период
Отраслевые особенности
🛍 Торговля и ретейл — подготовка к высокому сезону
🏦 Финансовый сектор — определение бонусных пулов
💻 IT-компании — формирование бюджета с учетом новых вакансий
📝 Рекомендации для HR-специалистов
При работе с запросами о повышении зарплаты важно учитывать:
❇️ Экономическую ситуацию компании и рынка
❇️ Внутреннее состояние организации
❇️ Готовность сотрудников к диалогу
🛠 Практические советы по организации процесса
Для эффективного управления запросами о повышении рекомендуем:
1️⃣ Структурировать процесс рассмотрения заявок 🗄
2️⃣ Подготовить шаблоны для оценки заслуг сотрудников 📝
3️⃣ Разработать критерии для принятия решений 📋
4️⃣ Создать систему информирования сотрудников 🔔
Важные аспекты при рассмотрении запросов
🏆 Объективная оценка достижений сотрудника
💹 Анализ рыночной ситуации и конкурентоспособности зарплат
🌱 Учет потенциала роста и развития специалиста
🔍 Прозрачность процесса принятия решений
💥 Помните, что грамотно выстроенный процесс рассмотрения запросов о повышении зарплаты не только помогает удерживать ценных сотрудников, но и способствует формированию здоровой корпоративной культуры и повышению мотивации персонала.
👉 Готовьтесь к осеннему сезону заранее, чтобы максимально эффективно использовать этот период для развития вашей HR-стратегии и укрепления команды!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
🔥2🙏1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
🎬 Что посмотреть HR-специалисту: фильм «Доброе утро»
Почему этот фильм стоит вашего внимания?
Он показывает, как работает команда в условиях кризиса, демонстрирует методы управления персоналом и построения эффективной рабочей атмосферы! ✨
Чему можно научиться HR-специалисту:
1️⃣ Управление изменениями 🔄
Как реанимировать умирающий проект через правильную работу с командой
2️⃣ Построение команды 🤝
Методы формирования эффективного коллектива из разноплановых специалистов
3️⃣ Мотивация персонала 💪
Как вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов
4️⃣ HR-брендинг 🎯
Создание привлекательного имиджа компании для сотрудников и зрителей
5️⃣ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды
Какие HR-темы раскрыты в фильме :
❇️ Умение работать с кризисными ситуациями 🛡
❇️ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
❇️ Создание комфортной рабочей среды 🏢
❇️ Управление талантами и их развитие 🌱
❇️ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂
👉 Практические кейсы для анализа из фильма:
🟢 Реструктуризация команды
🟢 Внедрение новых форматов работы
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации
🎦 Фильм демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции.
🍿 Приятного просмотра!
Почему этот фильм стоит вашего внимания?
Он показывает, как работает команда в условиях кризиса, демонстрирует методы управления персоналом и построения эффективной рабочей атмосферы! ✨
О чём фильм? #фильмы_для_HR
"Доброе утро" (2010, США, рейтинг 7.2) - это история о Бекки Фуллер, амбициозном продюсере, которой предстоит спасти от закрытия утреннее шоу. Фильм раскрывает механизмы командной работы, показывает, как выстраивать отношения между сотрудниками разных уровней и создавать сильную корпоративную культуру. 🌟
Чему можно научиться HR-специалисту:
1️⃣ Управление изменениями 🔄
Как реанимировать умирающий проект через правильную работу с командой
2️⃣ Построение команды 🤝
Методы формирования эффективного коллектива из разноплановых специалистов
3️⃣ Мотивация персонала 💪
Как вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов
4️⃣ HR-брендинг 🎯
Создание привлекательного имиджа компании для сотрудников и зрителей
5️⃣ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды
Какие HR-темы раскрыты в фильме :
❇️ Умение работать с кризисными ситуациями 🛡
❇️ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
❇️ Создание комфортной рабочей среды 🏢
❇️ Управление талантами и их развитие 🌱
❇️ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂
👉 Практические кейсы для анализа из фильма:
🟢 Реструктуризация команды
🟢 Внедрение новых форматов работы
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации
🎦 Фильм демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции.
🍿 Приятного просмотра!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
❤🔥2
Новость: «Авито Работа»: соискатели все чаще указывают знание ИИ — число таких резюме выросло более чем в два раза за год
Самые востребованные специалисты с навыками ИИ:
❇️ Аналитики — рост резюме на 133%
❇️ Дизайнеры — прирост 127%
❇️ Видеомонтажеры — увеличение на 105%
Зарплатные ожидания кандидатов с навыками ИИ:
💸 Аналитики — около 60 625 рублей
💸 Дизайнеры — примерно 52 549 рублей
💸 Видеомонтажеры — в среднем 58 870 рублей
Региональные тренды впечатляют:
🟢 Воронежская область — рост на 142%
🟢 Челябинская область — увеличение на 138%
🟢 Краснодарский край — прирост 125%
💥 Важно для HR: ИИ становится неотъемлемой частью рабочего процесса. Специалисты используют его для автоматизации рутинных задач, что позволяет сосредоточиться на творческой и стратегической работе.
💡 Вывод: при подборе персонала стоит обращать особое внимание на навыки работы с ИИ — это уже не просто преимущество, а необходимый навык для многих современных профессий.
Рынок труда стремительно меняется — соискатели всё чаще включают в свои резюме навыки работы с ИИ. По данным «Авито Работы», за год количество таких резюме увеличилось на 109%!
Самые востребованные специалисты с навыками ИИ:
❇️ Аналитики — рост резюме на 133%
❇️ Дизайнеры — прирост 127%
❇️ Видеомонтажеры — увеличение на 105%
Зарплатные ожидания кандидатов с навыками ИИ:
Региональные тренды впечатляют:
🟢 Воронежская область — рост на 142%
🟢 Челябинская область — увеличение на 138%
🟢 Краснодарский край — прирост 125%
💥 Важно для HR: ИИ становится неотъемлемой частью рабочего процесса. Специалисты используют его для автоматизации рутинных задач, что позволяет сосредоточиться на творческой и стратегической работе.
💡 Вывод: при подборе персонала стоит обращать особое внимание на навыки работы с ИИ — это уже не просто преимущество, а необходимый навык для многих современных профессий.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2
В рекрутинге нет места скуке! ✨
🟢 Сэр Эрнест Шеклтон — легендарный исследователь, не раз бросавший вызов суровой природе. В эпоху, когда об Антарктике ходили мифы (да-да, некоторые всерьёз думали, что там живут медведи!), он задумал одну из самых рискованных экспедиций.
🟢 Но ещё он вошёл в историю благодаря… своему объявлению о наборе команды. Представьте газету тех времён и вот такое сообщение:
Что здесь гениального?
❇️ Честность. Никаких прикрас: условия названы прямо, без «сахарной глазури».
❇️ Вызов. Текст обращается к тем, кто жаждет приключений, а не тихой гавани.
❇️ Харизма. Личная подпись Шеклтона — обещание: это не просто работа, а миссия с лидером, которому можно доверять.
❇️ Минимум формальностей. Ни списка обязанностей, ни требований к опыту — только суть.
👉 И знаете что? На это объявление откликнулись сотни людей. Потому что оно говорило не с «кандидатами», а с личностями.
Почему это интересно для HR? #Рекрутеру
Этот кейс — напоминание: креативность в рекрутинге — не «красивый бонус», а инструмент, который:
✅ привлекает внимание в потоке стандартных вакансий;
✅ отсеивает тех, кто не разделяет ваши ценности;
✅ создаёт эмоциональный контакт с потенциальным сотрудником.
Так что давайте учиться у Шеклтона: иногда чтобы найти «своих», нужно смело выйти за рамки шаблона. 💪
Мы твёрдо убеждены: поиск талантов — это не рутина, а настоящее приключение. Именно поэтому запускаем на канале серию постов о нестандартных рекрутинговых кейсах. Готовы вдохновиться? Тогда отправляемся в первое «путешествие» — прямиком в Антарктику! ❄️
🟢 Сэр Эрнест Шеклтон — легендарный исследователь, не раз бросавший вызов суровой природе. В эпоху, когда об Антарктике ходили мифы (да-да, некоторые всерьёз думали, что там живут медведи!), он задумал одну из самых рискованных экспедиций.
🟢 Но ещё он вошёл в историю благодаря… своему объявлению о наборе команды. Представьте газету тех времён и вот такое сообщение:
«Требуются люди (мужчины, наверное!) для Опасного Путешествия.
Зарплата маленькая, лютый холод, долгие месяцы темноты, постоянная опасность, возвращение домой под большим сомнением.
Слава и признание в случае успеха — Эрнест Шеклтон».
Что здесь гениального?
❇️ Честность. Никаких прикрас: условия названы прямо, без «сахарной глазури».
❇️ Вызов. Текст обращается к тем, кто жаждет приключений, а не тихой гавани.
❇️ Харизма. Личная подпись Шеклтона — обещание: это не просто работа, а миссия с лидером, которому можно доверять.
❇️ Минимум формальностей. Ни списка обязанностей, ни требований к опыту — только суть.
👉 И знаете что? На это объявление откликнулись сотни людей. Потому что оно говорило не с «кандидатами», а с личностями.
Почему это интересно для HR? #Рекрутеру
Этот кейс — напоминание: креативность в рекрутинге — не «красивый бонус», а инструмент, который:
✅ привлекает внимание в потоке стандартных вакансий;
✅ отсеивает тех, кто не разделяет ваши ценности;
✅ создаёт эмоциональный контакт с потенциальным сотрудником.
Так что давайте учиться у Шеклтона: иногда чтобы найти «своих», нужно смело выйти за рамки шаблона. 💪
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А вы на чьей стороне? 🤭 Трудяжка-миллениал или прямолинейный зумер?💀
😁3
«Раньше я тратила часы на ручной мониторинг резюме сотрудников — проверяла hh.ру чуть ли не каждый час. Но как только внедрила HR-бота 🤖HR Guardian🛡, всё изменилось. Бот сканирует hh.ру, Зарплата.ру и Работа.ру и сразу присылает уведомления.
Один случай запомнился особенно: бот обнаружил резюме нашего ведущего разработчика на HeadHunter. Мы успели предложить ему повышение и гибкий график до того, как он начал проходить собеседования в других компаниях. Сотрудник остался, а компания сохранила ценного специалиста.
А ещё не так давно мы с коллегами по подбору персонала перехватили кандидата у конкурента — бот отследил его резюме на Работа.ру через час после публикации. И сразу же закрыли вакансию, на которую раньше потратили бы пару месяцев. Теперь экономим 40% бюджета на подбор и спим спокойно, зная, что бот работает даже ночью.
Раньше я думала, что автоматизация — это сложно. Но этот бот оказался проще, чем заказ такси. Просто задаешь фильтры — и он сам находит даже те резюме, которые сотрудники скрывают от коллег. Теперь вместо рутины занимаюсь стратегией — и это бесценно».
Это отзыв Анны, специалиста по подбору кадров из Казани. Она уже внедрила HR-бота в свою работу.
А вы хотите попробовать #HR_Guardian_Bot?
👉 Подробности - в самом боте 🤖HR Guardian🛡
Forwarded from Баррель черной икры
Заводчанину в Ханты-Мансийске пришла 13-я зарплата в размере 7 миллионов рублей. Счастливчик разом получил зарплату 34 сотрудников другого филиала. Однако служба безопасности замучила его звонками с просьбами вернуть деньги. Владимир стал бороться за «свою» премию, потому что по закону при технической ошибке владелец счёта сам решает, возвращать средства или нет.
Он собрал вещи, купил новый автомобиль, поменял номер телефона и уехал с семьёй в другой город. В итоге на него подали в суд и написали заявление в полицию: якобы он в сговоре с бухгалтером совершил махинацию. Также у него заблокировали банковский счёт. Но вскоре дело прекратили, так как отсутствовал состав преступления, а борьба за 7 миллионов продолжается в суде, пишет 112. @banki_oil
Он собрал вещи, купил новый автомобиль, поменял номер телефона и уехал с семьёй в другой город. В итоге на него подали в суд и написали заявление в полицию: якобы он в сговоре с бухгалтером совершил махинацию. Также у него заблокировали банковский счёт. Но вскоре дело прекратили, так как отсутствовал состав преступления, а борьба за 7 миллионов продолжается в суде, пишет 112. @banki_oil
🤪4🤔1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2😇1
Ура, выходные! Пора «проветрить» голову 🧠
💥 Чтобы сохранять эффективность и не допускать выгорания, критически важно регулярно делать паузы и наполнять себя новыми впечатлениями.
Вот несколько идей, с которых можно начать перезагрузку:
1️⃣ Природа и движение 🌳
🟢 прогулка в парке или лесу — свежий воздух и смена обстановки;
🟢 велопрогулка или лёгкий бег — «перезагрузка» мыслей;
🟢 йога или пилатес — снятие напряжения и фокус на себе.
2️⃣ Новые впечатления 🎭
🟢 музей, выставка или кинотеатр — источник вдохновения;
🟢 кулинарный эксперимент — блюдо, которое вы никогда не готовили;
🟢 мини‑путешествие в соседний город — смена декораций для свежего взгляда.
3️⃣ Цифровой детокс 📴
🟢 отключение рабочих чатов — право не быть на связи;
🟢 день без соцсетей — внимание к реальному миру;
🟢 письмо от руки — терапевтическая ностальгия.
Завтра на канале выйдет ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться, следите за обновлениями🔔
⚡️ Почему HR важно перезагружаться?
Работа в HR требует:
👉 постоянной эмоциональной вовлечённости;
👉 интенсивного общения;
👉 решения сложных коммуникационных задач.
💥 Чтобы сохранять эффективность и не допускать выгорания, критически важно регулярно делать паузы и наполнять себя новыми впечатлениями.
✨ Выходные — ваш шанс дать мозгу отдых и зарядиться энергией!
Вот несколько идей, с которых можно начать перезагрузку:
1️⃣ Природа и движение 🌳
🟢 прогулка в парке или лесу — свежий воздух и смена обстановки;
🟢 велопрогулка или лёгкий бег — «перезагрузка» мыслей;
🟢 йога или пилатес — снятие напряжения и фокус на себе.
2️⃣ Новые впечатления 🎭
🟢 музей, выставка или кинотеатр — источник вдохновения;
🟢 кулинарный эксперимент — блюдо, которое вы никогда не готовили;
🟢 мини‑путешествие в соседний город — смена декораций для свежего взгляда.
3️⃣ Цифровой детокс 📴
🟢 отключение рабочих чатов — право не быть на связи;
🟢 день без соцсетей — внимание к реальному миру;
🟢 письмо от руки — терапевтическая ностальгия.
Завтра на канале выйдет ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться, следите за обновлениями
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться 🛋
1️⃣ Творчество и хобби 🎨
🟡 рисование или скетчинг — способ выразить эмоции без слов;
🟡 рукоделие (вязание, вышивка, лепка) — успокаивающий ритм;
🟡 музыка — игра на инструменте или любимый плейлист;
🟡 фотография — новый взгляд на привычное.
2️⃣ Интеллектуальный отдых 📚
🟡 книга не по профессии — художественная литература или увлекательный нон‑фикшен;
🟡 подкасты или лекции на неожиданные темы — расширение кругозора;
🟡 настольные игры с друзьями — тренировка логики и весёлое общение.
3️⃣ Социальная перезагрузка 🤝
🟡 встреча с близкими — обмен переживаниями и поддержка;
🟡 кофе с коллегой не о работе — разговор «вне HR»;
🟡 волонтёрство — ощущение значимости и переключение фокуса.
4️⃣ Забота о себе 🧖
🟡 спа‑процедуры или домашняя ванна с аромамаслами — расслабление тела = расслабление ума;
🟡 медитация или дыхательные практики — 10–15 минут тишины для порядка в мыслях;
🟡 ранний отбой — качественный сон как базовый ресурс.
💡 Напоминание: отдых — не роскошь, а необходимость. Позвольте себе эти дни для восстановления, и ваша продуктивность вырастет!
Продолжим список идей для идеального отдыха — выбирайте то, что откликается!
1️⃣ Творчество и хобби 🎨
🟡 рисование или скетчинг — способ выразить эмоции без слов;
🟡 рукоделие (вязание, вышивка, лепка) — успокаивающий ритм;
🟡 музыка — игра на инструменте или любимый плейлист;
🟡 фотография — новый взгляд на привычное.
2️⃣ Интеллектуальный отдых 📚
🟡 книга не по профессии — художественная литература или увлекательный нон‑фикшен;
🟡 подкасты или лекции на неожиданные темы — расширение кругозора;
🟡 настольные игры с друзьями — тренировка логики и весёлое общение.
3️⃣ Социальная перезагрузка 🤝
🟡 встреча с близкими — обмен переживаниями и поддержка;
🟡 кофе с коллегой не о работе — разговор «вне HR»;
🟡 волонтёрство — ощущение значимости и переключение фокуса.
4️⃣ Забота о себе 🧖
🟡 спа‑процедуры или домашняя ванна с аромамаслами — расслабление тела = расслабление ума;
🟡 медитация или дыхательные практики — 10–15 минут тишины для порядка в мыслях;
🟡 ранний отбой — качественный сон как базовый ресурс.
💡 Напоминание: отдых — не роскошь, а необходимость. Позвольте себе эти дни для восстановления, и ваша продуктивность вырастет!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍1
🎉 С Днём народного единства, HR-специалисты!
4 ноября — напоминание о том, как важна сплочённость. А для нас, HR‑специалистов, это особенно значимо: ведь именно мы помогаем создавать крепкие команды и поддерживать атмосферу взаимопонимания в коллективе.
Пусть дух единства вдохновляет вас в работе на поиск лучших решений, на поддержку коллег, на построение доверительных отношений.
Желаем вам профессиональных достижений, гармоничной рабочей атмосферы и гордости за общее дело!
С уважением, Ваш профессиональный помощник 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
4 ноября — напоминание о том, как важна сплочённость. А для нас, HR‑специалистов, это особенно значимо: ведь именно мы помогаем создавать крепкие команды и поддерживать атмосферу взаимопонимания в коллективе.
Пусть дух единства вдохновляет вас в работе на поиск лучших решений, на поддержку коллег, на построение доверительных отношений.
Желаем вам профессиональных достижений, гармоничной рабочей атмосферы и гордости за общее дело!
С уважением, Ваш профессиональный помощник 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
❤3
Привет, HR‑специалисты! Продолжаем серию постов о нестандартных рекрутинговых кейсах — и сегодня отправляемся в мир кубиков, креатива и детской радости. Ведь именно там, в компании Lego, придумали, как искать «своих» людей без скучных собеседований и стопки резюме.
Lego‑builder: вакансия, от которой загораются глаза
❇️ Когда Lego объявила о поиске «Lego‑builder», первыми воодушевились, конечно, дети. Но вакансия была строго для взрослых — тех, кто готов превратить игру в профессию.
❇️ И вот что интересно: традиционный отбор здесь даже не рассматривался. Никаких:
Вместо этого компания устроила настоящий кастинг‑шоу!
Как это было?
Кандидаты проходили три раунда практических испытаний:
1️⃣ Получали задания от Lego‑рекрутеров.
2️⃣ На скорость и креативность собирали конструкции из кубиков.
3️⃣ Демонстрировали не только ловкость рук, но и нестандартное мышление.
А самое зрелищное — процесс был открытым! Желающие могли приехать и вживую понаблюдать за тем, как разворачивается борьба за «работу мечты». Представьте атмосферу: азарт, аплодисменты, восторг от готовых моделей — совсем не похоже на типичное собеседование, правда?
Почему это гениально?
✅ Проверка в деле. Вместо рассказов о навыках — реальные действия. Компания сразу видела, как кандидат справляется с задачами.
✅ Вовлечение аудитории. Шоу привлекло внимание не только соискателей, но и поклонников бренда — отличный PR‑ход!
✅ Отбор по духу. Lego искала не просто строителей, а людей, которые живут идеей игры и творчества.
✅ Эмоциональный след. Даже те, кто не прошёл отбор, уходили с яркими впечатлениями — а это тоже формирует лояльность к бренду.
Этот кейс — отличный пример того, как:
❇️ сломать шаблоны рекрутинга;
❇️ сделать процесс отбора запоминающимся;
❇️ найти людей, которые действительно «в теме».
Так что если вам кажется, что ваш процесс найма слишком предсказуем — вспомните Lego. Иногда достаточно добавить немного игры, чтобы найти тех, кто будет гореть делом! 🔥
А вы бы пошли на такой кастинг?
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤩1
Новость: От зарплаты до саморазвития — что вдохновляет россиян трудиться
Основные мотиваторы: топ‑5 факторов
1️⃣ Зарплата — главный драйвер для четверти опрошенных (25 %).
2️⃣ Достижение целей и результатов — на втором месте (9 %).
3️⃣ Коллеги и атмосфера в коллективе — вдохновляют 7 % респондентов.
4️⃣ Рабочий процесс и общение с людьми — по 6 % голосов.
5️⃣ Возможность приносить пользу, условия для развития и нестандартные задачи — по 4 %.
Кроме того:
❇️ 3 % работают, потому что занимаются любимым делом;
❇️ 2 % ценят возможность реализовать себя благодаря работодателю;
❇️ 9 % признались, что их ничего не вдохновляет в работе.
Хотя зарплата остаётся ключевым мотиватором для обоих полов, наблюдаются заметные расхождения:
❇️ Мужчины чаще называют деньги главным источником вдохновения (29 % против 22 % у женщин).
❇️ Женщины значительно чаще находят мотивацию в общении с людьми (13 % против менее 1 % у мужчин).
Динамика изменений
👉 По сравнению с результатами аналогичного опроса годичной давности, россияне стали чуть чаще отмечать, что их вдохновляют новые вызовы и нестандартные задачи.
Сервис по поиску работы SuperJob представил результаты исследования о ключевых источниках вдохновения в работе среди экономически активного населения России. В опросе участвовали 1 600 респондентов из 376 населённых пунктов во всех федеральных округах. Исследование проводилось с 22 по 31 октября 2025 года.
Основные мотиваторы: топ‑5 факторов
1️⃣ Зарплата — главный драйвер для четверти опрошенных (25 %).
2️⃣ Достижение целей и результатов — на втором месте (9 %).
3️⃣ Коллеги и атмосфера в коллективе — вдохновляют 7 % респондентов.
4️⃣ Рабочий процесс и общение с людьми — по 6 % голосов.
5️⃣ Возможность приносить пользу, условия для развития и нестандартные задачи — по 4 %.
Кроме того:
❇️ 3 % работают, потому что занимаются любимым делом;
❇️ 2 % ценят возможность реализовать себя благодаря работодателю;
❇️ 9 % признались, что их ничего не вдохновляет в работе.
Хотя зарплата остаётся ключевым мотиватором для обоих полов, наблюдаются заметные расхождения:
❇️ Мужчины чаще называют деньги главным источником вдохновения (29 % против 22 % у женщин).
❇️ Женщины значительно чаще находят мотивацию в общении с людьми (13 % против менее 1 % у мужчин).
Динамика изменений
👉 По сравнению с результатами аналогичного опроса годичной давности, россияне стали чуть чаще отмечать, что их вдохновляют новые вызовы и нестандартные задачи.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Какие из этих факторов вас вдохновляют в работе?
Anonymous Poll
61%
Зарплата 💰
28%
Достижение целей и результатов 🎯
22%
Коллеги и атмосфера в коллективе 🤝
6%
Рабочий процесс и общение с людьми 💬
33%
Возможность приносить пользу, условия для развития и нестандартные задачи 🚀
Что посмотреть на выходных HR-специалисту: сериал «Час» 🎬✨
О чём сериал? #фильмы_для_HR
"Час" (2011-2012, сериал, Великобритания, драма, рейтинг 8.0) - это история о создании первой новостной программы Би-би-си в 1950-х гоах. В центре сюжета — молодая продюсер Бел Роули, амбициозный журналист Фредди Лайон и ведущий Гектор Мэдден. Сериал раскрывает механизмы работы медиакоманды, показывает, как управлять талантами в условиях постоянного стресса и давления. 🌟
Чему можно научиться HR-специалисту:
❇️ Управление талантами ⭐️
Как работать с разноплановыми специалистами и раскрывать их потенциал
❇️ Кризисное управление 🛡
Методы работы в условиях давления и ограничений
❇️ Построение команды 🤝
Создание эффективной рабочей атмосферы в стрессовых ситуациях
❇️ HR-стратегия 📊
Разработка системы мотивации в условиях конкуренции
❇️ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды
Ключевые уроки для HR:
✅ Умение работать с талантливыми, но конфликтными сотрудниками 👥
✅ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
✅ Создание комфортной рабочей среды при жёстких дедлайнах 🏢
✅ Управление репутацией проекта 📣
✅ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂
Практические кейсы для анализа:
🟢 Формирование команды с нуля
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Управление репутацией в кризисных ситуациях
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации в условиях ограничений
Сериал демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции и давления. 💼
🍿 Приятного просмотра!
Почему этот сериал стоит вашего внимания? 🎥
Он показывает, как работает команда в условиях жёстких дедлайнов и давления, демонстрирует методы управления персоналом в кризисных ситуациях и построения эффективной рабочей атмосферы!
О чём сериал? #фильмы_для_HR
"Час" (2011-2012, сериал, Великобритания, драма, рейтинг 8.0) - это история о создании первой новостной программы Би-би-си в 1950-х гоах. В центре сюжета — молодая продюсер Бел Роули, амбициозный журналист Фредди Лайон и ведущий Гектор Мэдден. Сериал раскрывает механизмы работы медиакоманды, показывает, как управлять талантами в условиях постоянного стресса и давления. 🌟
Чему можно научиться HR-специалисту:
❇️ Управление талантами ⭐️
Как работать с разноплановыми специалистами и раскрывать их потенциал
❇️ Кризисное управление 🛡
Методы работы в условиях давления и ограничений
❇️ Построение команды 🤝
Создание эффективной рабочей атмосферы в стрессовых ситуациях
❇️ HR-стратегия 📊
Разработка системы мотивации в условиях конкуренции
❇️ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды
Ключевые уроки для HR:
✅ Умение работать с талантливыми, но конфликтными сотрудниками 👥
✅ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
✅ Создание комфортной рабочей среды при жёстких дедлайнах 🏢
✅ Управление репутацией проекта 📣
✅ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂
Практические кейсы для анализа:
🟢 Формирование команды с нуля
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Управление репутацией в кризисных ситуациях
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации в условиях ограничений
Сериал демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции и давления. 💼
🍿 Приятного просмотра!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
🔥2👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕊2