Жизненное... 😅

Что посмотреть HR-специалисту: сериал «Молодой Папа» 🎬

О чём сериал? #фильмы_для_HR
"Молодой папа" (сериал, 2016, реж. Паоло Соррентино) - это история о Ленни Белардо, ставшем самым молодым Папой Римским в истории. Сериал раскрывает механизмы управления большой организацией, показывает, как новый лидер внедряет изменения и справляется с сопротивлением системы. 🌟

Чему можно научиться HR-специалисту:

❇️ Лидерство и перемены 🎯
Как внедрять изменения в консервативной организации и преодолевать сопротивление
❇️ Управление конфликтами ⚖️
Методы работы с оппозицией и противодействия интригам
❇️ Построение команды 🤝
Как формировать эффективную команду в условиях сопротивления
❇️ Корпоративная культура 🏰
Процесс трансформации культуры большой организации
❇️ HR-стратегия 📊
Разработка и реализация масштабных изменений в HR-политике

Ключевые уроки для HR:

✅ Умение работать с сопротивлением изменениям 🛡
✅ Создание системы поддержки для нового лидера 🛠
✅ Развитие механизмов обратной связи в организации 🔄
✅ Управление репутацией в кризисных ситуациях 📣
✅ Построение эффективной системы коммуникаций 🗂

Практические кейсы для анализа:

💼 Внедрение новых правил и регламентов
💼 Работа с токсичными сотрудниками
💼 Управление репутацией организации
💼 Развитие корпоративной культуры
💼 Формирование команды единомышленников

💥 Сериал демонстрирует, как важно сохранять баланс между инновациями и традициями, показывает сложность управленческих решений на высшем уровне и даёт понимание механизмов работы большой организации.

🍿 Приятного просмотра!

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Лайфхак для HR: как сэкономить время на первичном отборе кандидатов

Знакома ситуация, когда в откликах на вакансию приходит 100+ резюме, и каждый раз теряешься, с чего начать отбор?

Вот простой, но эффективный совет: создайте шаблонный чек-лист с ключевыми критериями для каждой позиции.

Как это работает:
❇️ Определите 3-5 главных критериев для вакансии (опыт, навыки, образование)
❇️ Создайте краткую таблицу для оценки
❇️ Проставляйте баллы или галочки при просмотре резюме

Результат:
✅ Экономия времени на 30-40% при первичном отборе
✅ Объективная оценка кандидатов
✅ Минимизация субъективного фактора

👉 Попробуйте внедрить этот метод уже сегодня — и вы удивитесь, насколько быстрее станет процесс подбора персонала!

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Сколько времени необходимо жителям регионов ЦФО на поиск работы

Рынок труда продолжает меняться: время поиска работы существенно сократилось. Если в 2020-2021 годах соискателям требовалось 6,5-7 месяцев, то сейчас этот показатель составляет всего 5 месяцев и 8 дней.
Как складывается этот процесс в регионах, выяснила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата.

#HR_новости

Региональные особенности 🗺
❇️ Лидеры скорости: Белгородская, Ярославская и Липецкая области — поиск работы занимает менее 3,5 месяцев
❇️ Сложности с трудоустройством: в Воронежской области процесс может затянуться до 7,5 месяцев
❇️ Средний показатель: от 4 до 5 месяцев в Калужской, Рязанской, Тульской и других областях ЦФО

Возрастной парадокс 👥
🟡 Молодые специалисты (15-24 года) — 4 месяца
🟡 Средний возраст (25-34 года) — 5 месяцев
🟡 Зрелые кандидаты (35-49 лет) — 5,5 месяцев
🟡 Старше 50 — более 6 месяцев
🟡 Старше 70 — неожиданно 4,7 месяца

👉 Выводы для HR: рынок становится более динамичным, но возрастной фактор по-прежнему играет роль. Важно учитывать региональные особенности при планировании найма персонала.

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Карьерный рост: путь 🐍 Змея

Сегодня в нашем канале — познавательный пост о современных типах карьерного роста и уникальном пути развития специалиста по модели «Змея». Узнаете, как построить гибкую карьеру в эпоху перемен и стать востребованным специалистом на рынке труда! 💼✨

В HR-практике выделяют несколько основных типов карьерного развития:

📈 Вертикальный рост — классический путь наверх по карьерной лестнице
🔄 Горизонтальный рост — расширение компетенций в рамках одного уровня
🌀 Спиральный рост — чередование вертикального и горизонтального развития
🎯 Транспрофессионализм — освоение смежных областей

🎲 Карьерный путь Змея — особый тип развития, который становится всё более популярным в современных компаниях.

🎯 Суть пути Змея заключается в том, что сотрудник периодически меняет сферу деятельности, набираясь разностороннего опыта, а затем возвращается на более высокую позицию в изначальной области.

💡 Почему это работает?

🧠 Развивает широкий кругозор и гибкость мышления
🔍 Позволяет увидеть бизнес-процессы с разных сторон
🛡 Формирует уникальные компетенции
📈 Повышает ценность специалиста на рынке

📋 Пример карьерного пути Змея:

👥 Начинает как HR-специалист
🔍 Переходит в рекрутинг
📊 Работает в проектном управлении
🏢 Возвращается в HR на руководящую позицию

⚠️ Важно помнить: путь Змея подходит не всем. Он требует высокой адаптивности, готовности к переменам и способности быстро осваивать новые навыки.

🌐 Такой подход к развитию особенно актуален в эпоху VUCA-мира, где универсальные специалисты ценятся выше узких профессионалов.

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Новость: Россиянам объяснили, почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты

🍂 Почему осень — ключевой период для кадровой политики?

Сезонное планирование играет важную роль в формировании HR-стратегии компаний. Осень традиционно становится периодом активного пересмотра кадровой политики и бюджетирования на следующий финансовый год.

Ключевые факторы осеннего периода
💼 Бюджетирование и планирование — компании формируют планы по проектам, найму и пересмотру оплаты труда
🏖 Возвращение руководителей из отпусков с новыми силами и амбициями
🎅 Подготовка к пику активности в предновогодний период

Отраслевые особенности
🛍 Торговля и ретейл — подготовка к высокому сезону
🏦 Финансовый сектор — определение бонусных пулов
💻 IT-компании — формирование бюджета с учетом новых вакансий

📝 Рекомендации для HR-специалистов
При работе с запросами о повышении зарплаты важно учитывать:
❇️ Экономическую ситуацию компании и рынка
❇️ Внутреннее состояние организации
❇️ Готовность сотрудников к диалогу

🛠 Практические советы по организации процесса
Для эффективного управления запросами о повышении рекомендуем:

1️⃣ Структурировать процесс рассмотрения заявок 🗄
2️⃣ Подготовить шаблоны для оценки заслуг сотрудников 📝
3️⃣ Разработать критерии для принятия решений 📋
4️⃣ Создать систему информирования сотрудников 🔔

Важные аспекты при рассмотрении запросов
🏆 Объективная оценка достижений сотрудника
💹 Анализ рыночной ситуации и конкурентоспособности зарплат
🌱 Учет потенциала роста и развития специалиста
🔍 Прозрачность процесса принятия решений

💥 Помните, что грамотно выстроенный процесс рассмотрения запросов о повышении зарплаты не только помогает удерживать ценных сотрудников, но и способствует формированию здоровой корпоративной культуры и повышению мотивации персонала.

👉 Готовьтесь к осеннему сезону заранее, чтобы максимально эффективно использовать этот период для развития вашей HR-стратегии и укрепления команды!

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎬 Что посмотреть HR-специалисту: фильм «Доброе утро»

Почему этот фильм стоит вашего внимания?
Он показывает, как работает команда в условиях кризиса, демонстрирует методы управления персоналом и построения эффективной рабочей атмосферы! ✨

О чём фильм? #фильмы_для_HR
"Доброе утро" (2010, США, рейтинг 7.2) - это история о Бекки Фуллер, амбициозном продюсере, которой предстоит спасти от закрытия утреннее шоу. Фильм раскрывает механизмы командной работы, показывает, как выстраивать отношения между сотрудниками разных уровней и создавать сильную корпоративную культуру. 🌟

Чему можно научиться HR-специалисту:

1️⃣ Управление изменениями 🔄
Как реанимировать умирающий проект через правильную работу с командой

2️⃣ Построение команды 🤝
Методы формирования эффективного коллектива из разноплановых специалистов

3️⃣ Мотивация персонала 💪
Как вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов

4️⃣ HR-брендинг 🎯
Создание привлекательного имиджа компании для сотрудников и зрителей

5️⃣ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды

Какие HR-темы раскрыты в фильме :
❇️ Умение работать с кризисными ситуациями 🛡
❇️ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
❇️ Создание комфортной рабочей среды 🏢
❇️ Управление талантами и их развитие 🌱
❇️ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂

👉 Практические кейсы для анализа из фильма:
🟢 Реструктуризация команды
🟢 Внедрение новых форматов работы
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации

🎦 Фильм демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции.

🍿 Приятного просмотра!

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

А вы на чьей стороне? 🤭 Трудяжка-миллениал или прямолинейный зумер?💀

«Раньше я тратила часы на ручной мониторинг резюме сотрудников — проверяла hh.ру чуть ли не каждый час. Но как только внедрила HR-бота 🤖HR Guardian🛡, всё изменилось. Бот сканирует hh.ру, Зарплата.ру и Работа.ру и сразу присылает уведомления.

Один случай запомнился особенно: бот обнаружил резюме нашего ведущего разработчика на HeadHunter. Мы успели предложить ему повышение и гибкий график до того, как он начал проходить собеседования в других компаниях. Сотрудник остался, а компания сохранила ценного специалиста.

А ещё не так давно мы с коллегами по подбору персонала перехватили кандидата у конкурента — бот отследил его резюме на Работа.ру через час после публикации. И сразу же закрыли вакансию, на которую раньше потратили бы пару месяцев. Теперь экономим 40% бюджета на подбор и спим спокойно, зная, что бот работает даже ночью.

Раньше я думала, что автоматизация — это сложно. Но этот бот оказался проще, чем заказ такси. Просто задаешь фильтры — и он сам находит даже те резюме, которые сотрудники скрывают от коллег. Теперь вместо рутины занимаюсь стратегией — и это бесценно».

Это отзыв Анны, специалиста по подбору кадров из Казани. Она уже внедрила HR-бота в свою работу.

А вы хотите попробовать #HR_Guardian_Bot?
👉 Подробности - в самом боте 🤖HR Guardian🛡

Как вам такая 13 зарплата? 😜

Заводчанину в Ханты-Мансийске пришла 13-я зарплата в размере 7 миллионов рублей. Счастливчик разом получил зарплату 34 сотрудников другого филиала. Однако служба безопасности замучила его звонками с просьбами вернуть деньги. Владимир стал бороться за «свою» премию, потому что по закону при технической ошибке владелец счёта сам решает, возвращать средства или нет.

Он собрал вещи, купил новый автомобиль, поменял номер телефона и уехал с семьёй в другой город. В итоге на него подали в суд и написали заявление в полицию: якобы он в сговоре с бухгалтером совершил махинацию. Также у него заблокировали банковский счёт. Но вскоре дело прекратили, так как отсутствовал состав преступления, а борьба за 7 миллионов продолжается в суде, пишет 112. @banki_oil

Ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться 🛋

Продолжим список идей для идеального отдыха — выбирайте то, что откликается!

1️⃣ Творчество и хобби 🎨

🟡 рисование или скетчинг — способ выразить эмоции без слов;
🟡 рукоделие (вязание, вышивка, лепка) — успокаивающий ритм;
🟡 музыка — игра на инструменте или любимый плейлист;
🟡 фотография — новый взгляд на привычное.

2️⃣ Интеллектуальный отдых 📚

🟡 книга не по профессии — художественная литература или увлекательный нон‑фикшен;
🟡 подкасты или лекции на неожиданные темы — расширение кругозора;
🟡 настольные игры с друзьями — тренировка логики и весёлое общение.

3️⃣ Социальная перезагрузка 🤝

🟡 встреча с близкими — обмен переживаниями и поддержка;
🟡 кофе с коллегой не о работе — разговор «вне HR»;
🟡 волонтёрство — ощущение значимости и переключение фокуса.

4️⃣ Забота о себе 🧖

🟡 спа‑процедуры или домашняя ванна с аромамаслами — расслабление тела = расслабление ума;
🟡 медитация или дыхательные практики — 10–15 минут тишины для порядка в мыслях;
🟡 ранний отбой — качественный сон как базовый ресурс.

💡 Напоминание: отдых — не роскошь, а необходимость. Позвольте себе эти дни для восстановления, и ваша продуктивность вырастет!

Подписывайтесь на канал!  📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎉 С Днём народного единства, HR-специалисты!

4 ноября — напоминание о том, как важна сплочённость. А для нас, HR‑специалистов, это особенно значимо: ведь именно мы помогаем создавать крепкие команды и поддерживать атмосферу взаимопонимания в коллективе.

Пусть дух единства вдохновляет вас в работе на поиск лучших решений, на поддержку коллег, на построение доверительных отношений.

Желаем вам профессиональных достижений, гармоничной рабочей атмосферы и гордости за общее дело!

С уважением, Ваш профессиональный помощник 📣 Говорит "HR Guardian🛡"