🧠ПРОМТ-ПУШКА ДЛЯ АНАЛИЗА ДОГОВОРОВ (копируй и пользуйся)

Роль ИИ: старший юрист по договорному праву (RU/EU/US — указать), опыт 15+ лет в IP, инвест-сделках, IT/HR.
Моя роль: [автор/ИП/HRD/основатель], интерес защищаем мой.
Цель: дать полный юридический разбор и человеческий смысл договора: что я теряю/получаю по деньгам, времени, свободе, репутации.
Контекст (заполнить): бюджет инвестиций = _ ₽; юрисдикция = _; валюта =после которого ты не работаешь — ты прин канал продаж = ___.
Задача: пройдись по каждому разделу и каждому пунктудоговора (включая приложения/оферты/политики/техзадания/брифы).
Для каждого пункта дай структуру:
1. Оригинал (цитата/краткая выжимка).
2. Смысл простыми словами (что реально происходит).
3. Риски для меня (юридические/финансовые/операционные/репутационные).
4. Чем чревато (сценарии: лучший/базовый/худший; деньги/сроки/контроль).
5. Редакция-правка (дать точный текст формулировки, который снимает риск).
6. Приоритет: High/Medium/Low.
7. Тэги риска: {IP, Non-compete, Money, Data/CRM, Audit, Reporting, Termination, Liability, Privacy, Jurisdiction}.
Обязательные блоки проверки:
• Срок/выход: есть ли право одностороннего отказа, cure period, sell-off, пост-ограничения.
• IP: кому принадлежат контент, бренд/имя, исходники; срок/территория/цель лицензии; сублицензии; отзывность при неплатеже.
• Деньги: водопад (gross → fees → net), CAP инвестиций, дата остановки удержаний, KPI/SLA, сроки выплат, пени.
• Активы и данные: домены, лендинги, пиксели, рекламные кабинеты, CRM, база клиентов, права доступа и передача при выходе.
• Отчётность/аудит: формат отчётов, доступы read-only, квартальный аудит, первичка.
• Конфиденциальность/DPA: ФЗ-152/GDPR роли и ответственность, NDA подрядчиков.
• Ответственность: лимит, исключения (IP/conf), штрафы/пени.
• Налоги/сборы/комиссии: что учитывается до/после распределения.
• Уведомления: e-mail/ЭДО, сроки ответа, юридическая сила.
• Юрисдикция/суд: место спора, медиация/претензия.
Сверху дай:
• Executive summary (10 bullets) с главными рисками.
• Cabala-score (0–100) — насколько договор кабальный для меня.
• 3–5 deal-breakers — без этих правок я не подписываю.
• Скрипт переговоров (5 тезисов: позиция → аргумент → формулировка правки).
На выходе приложи:
• Редлайн-версию (тексты правок по пунктам).
• Чистовую сбалансированную версию (если возможно, без исходных ошибок).
• Список приложений-must-have: Scope, Бюджет/CAP, KPI/SLA, Отчётность/Аудит, Активы/Доступы, DPA/152-ФЗ, Политика возвратов.
Важно:
• Если текста не хватает (фото/фрагменты) — укажи, что именно допросить.
• Если формулировка двусмысленна — разверни обе трактовки и риски по каждой.
• Пиши кратко, конкретно, без «воды», с точными формулировками правок.
Договор для анализа:
[вставь текст целиком, включая приложения]  

 
Где применять
Релокация, аутстафф, покупка ПО, подряд, самозанятые, партнёрки, франшизы — везде, где написано «договор/соглашение». Этот промт разложит бумагу как лучший инхаус-юрист.

Завтра запускаем серию про простых AI-агентов: от проверки договоров до прогрева воронок. Будет быстро,дерзко и по делу. Спасибо!

PS: Элвис бы многое отдал, чтобы иметь под рукой ChatGPT, проверить договор и быть свободным.

«Агенты GPT: что за зверь и зачем он HR-ам?»🤖

Из каждого утюга сегодня — «AI-агенты», «цифровые сотрудники», «умные ассистенты». Звучит красиво, но спроси любого HR не из IT — половина сделает вид, что понимает, а вторая половина откроет Google...

И хоть бы кто нормально объяснил, как это работает и зачем это нам, простым языком.

Так вот. Я официально измучала GPT-агента (в хорошем смысле😏) и теперь готова рассказать всё как есть, без техно-жаргона и за бесплатно.

⚡️Что будет:
— Разберёмся, что вообще значит «агент» и чем он отличается от просто «чат-бота»;
— Посмотрим, как агенты берут на себя рутину и реально заменяют части HR-функций;
— Рокажу примеры, как это применимо для подбора, адаптации, обучения, КДП и даже внутренней коммуникации;
— Обсудим, чем расширить этот функционал и где спрятаны риски.

👉В нескольких постах я пошагово проведу вас от «слухов и хайпа» к понятной картинке: что может сделать агент для HR и как это встроить в работу без боли и магии.

Поехали…🚀

💡Вопрос на миллион: Как использовать GPT-агента в корпоративной среде?

Недавно я получила отличный вопрос: «Как внедрять GPT-агентов в работу, если доступ осуществляется через VPN? Как их интегрировать в 1С, сетевые папки и корпоративные системы?» Давайте разберемся!

👉Ключевой момент: Я показываю простой GPT-агент для HR-специалистов, которые:

• Не умеют кодить;
• Не хотят углубляться в API и интеграции;
• Не готовы сразу тратить бюджет на автоматизацию.

❗️Идея проста: Вы можете автоматизировать свою рутину прямо внутри GPT — без лишних сложностей и преград.

Примеры задач, которые можно решить с помощью простого агента:

• Анализ вакансий и зарплат в таблицах;
• Сопроводительные письма под конкретные кейсы;
• Черновики документов и локальных нормативных актов (ЛНА);
• Скрипты, рассылки и FAQ;
• Адаптационные планы для новичков.

📎 Как это работает? Все это делается с помощью правильно сформулированного запроса (промта).

🔍 О более сложных агентах

В следующих постах я расскажу о более сложных GPT-агентах, которые могут подключаться к 1С, CRM, базам данных и сетевым папкам. Здесь уже понадобятся «ИТ-двери», интеграции и помощь ИТ-департамента. Но не переживайте! Начнем с простого.

🚀Каждый HR может за 5 минут разгрузить свой день от части рутины.

Как я протестировала GPT-агента?

HR-специалисты часто спрашивают: «Что могут эти агенты на практике?» Чтобы не гадать, я решила протестировать его в действии.

📌 Задача для агента:
«Необходимо промониторить рынок заработных плат для директора по персоналу в Москве. Ответ дай в таблице: вакансия, ссылка, кратко о компании, кратко об обязанностях. Отсортируй от большей зарплаты к меньшей и укажи расстояние от метро Курская до офиса. Под каждую вакансию сделай сопроводительное письмо на основании моего опыта. Если чего-то не хватает для задачи — подскажи, что ещё нужно добавить».

💡Что сделал агент?

1. Собрал свежие вакансии из доступных источников (не смог зайти на hh.ru из-за защиты, но нашел другие площадки).
2. Сгенерировал аккуратную таблицу со всеми необходимыми полями.
3. Создал сопроводительное письмо под мой опыт для каждой позиции.
4. Подсказал, какие данные стоит уточнить для более точного поиска.

Результат: Полезная HR-табличка и комплект писем, которые можно использовать сразу. Для начинающего HR — это уже достойный уровень автоматизации!

Так же можно было бы попросить агента откликнуться на вакансии с помощью созданных сопроводительных писем.

🚀 В следующих постах я продолжу делиться пошаговыми примерами работы GPT-агента и теми задачами, которые он может решить для HR.

Поехали дальше!

Прикрепила файлик с результатам работы агента, если бы дала пароль, то он бы еще сам от моего резюме в хх разослал бы сопроводительное на соответствующие вакансии😉

Привет, друзья!👋

📂 Подборка каналов по:
👉HR, фрилансу и карьере👈

✅Практические советы по поиску работы и клиентов
✅Вакансии для удалённых специалистов
✅ Инструменты для роста дохода и навыков
✅Опыт экспертов из индустрии

Эта папка — быстрый доступ к полезной информации и новым возможностям.

👉 Подписывайся и забирай подборку: ссылка

Хочешь в папку? Пиши сюда

⚙️Немного о сложных и простых агентах.

Если нужно, чтобы ваш помощник ходил в 1С, трекеры Telegram и BI‑системы, одного GPT мало. Здесь в игру вступают интеграторы вроде n8n и команда IT. Они умеют подключать сторонние API и гонять данные между системами. Но для простых задач хватает встроенных возможностей: в диалоговом окне GPT‑агента есть вкладка «Источники», где можно привязать почту, календарь и другие сервисы — без дополнительных инструментов.

🔹 Что такое n8n?
Это конструктор автоматизаций. Он соединяет сервисы (CRM, почта, базы, Slack, Telegram) и передаёт данные по триггерам. У n8n нет «головы», он просто связывает инструменты.

🔹Что делает GPT как AI‑агент?
Он работает со смыслом и текстом:

— Анализирует резюме и вакансии;
— Пишет письма, документы и инструкции;
— Интерпретирует HR‑метрики;
— Генерит контент для процессов.

🔹 Как они пересекаются?
GPT может взять на себя часть функций n8n (рассылки, напоминания, отчёты). Но он не ходит в API без вашего разрешения. n8n, наоборот, технически связывает всё, но не анализирует данные.

🔹 Оптимальная модель — тандем:

n8n = мотор: он связывает ваши сервисы (1С, Telegram‑боты, трекеры). GPT = мозг: он анализирует, пишет, отвечает.

📌 Можно ли обойтись без n8n?

Если сервисов мало и вам нужен только текст — да, GPT‑агента хватит. Если систем много, интегратор нужен, иначе придётся всё делать вручную.

Простые агенты: почта и календарь
Через вкладку «Источники» можно подключить Gmail, Outlook, Google Calendar и управлять ими прямо из диалога. Агент будет читать письма, напоминать о встречах и помогать планировать.

🚀Что можно сделать связкой GPT + Telegram + 1С + трекер + BI?

Адаптация: агент создаёт чек‑лист, отправляет напоминания в Telegram, статусы хранятся в 1С, BI показывает прогресс.

Обучение: GPT генерит планы и конспекты, n8n закидывает задания в трекер, результаты анализируются в BI.

Exit‑интервью: n8n рассылает опросы, GPT анализирует ответы, отчёт попадает в BI‑дашборд.

Оценка компетенций: GPT готовит кейсы, n8n интегрирует их в трекер, результаты заносятся в 1С и анализируются в BI.

⚖️Итог
ИИ забрал на себя интеллектуалку (смысл, тексты, решения).
n8n остаётся интегратором и исполнителем рутины.
Идеально: ИИ «над» n8n — думает, а он автоматизирует.

💬 А теперь интересно ваше мнение:
Как вы используете AI‑агентов в HR и бизнес‑процессах?
• На каких задачах они у вас уже реально работают?
• Где подключаете связку с n8n или другими автоматизаторами?
• Какая архитектура (AI отдельно / AI + n8n / что-то своё) у вас зашла лучше всего?

Пишите в комментах👇

B2E — хайп или реально новый рынок?🤔

Помните, как лет 10 назад каждый «стартапер» кидался аббревиатурами B2B и B2C?

Казалось, что сама причастность к произношению этих букв поднимала статус и «окрыляла». Сегодня на рынок выкатывают новый хайповый ярлык – B2E.

📌И вот тут у HR-ов, автоматизаторов и айтишников начинается мешанина: в резюме пишут «B2E-эксперт», в презентациях лепят B2E-модели, а по факту — у каждого своя трактовка.

Пчёлы, мухи и сова на глобусе)

‼️Разберёмся, что это за зверь:

🔑 Что такое B2E
Business-to-Employee — философия и практика, когда сотрудник становится внутренним клиентом.

👉Автоматизация процессов, сервисы и цифровые продукты делаются не ради «галочки в отчёте», не ради красивой строки в резюме «внедрил HRM-систему», а ради реальной пользы. Это про сервис HR внутри: цифровые платформы, удобные интерфейсы, employee experience.

⚡️В чём суть?
👉 Не продавать продукт вовне, а строить экосистему вовнутрь.
B2E сегодня — это:
• единые супераппы для сотрудников,
• HR-сервисы с уровнем UX, как у маркетплейсов,
• философия: сотрудник = клиент, только внутренний.
• продуктовый подход: каждый процесс = сервис, который можно измерить и улучшить.

💥В сухом остатке:
B2E — это не про модные буквы. Это про то, что если компания не умеет работать «на своих», то никакие B2B/B2C-рынки её не спасут.

А что дальше?
Сейчас на арену выходит ИИ. И вполне логично задаться вопросом: какой будет следующий ярлык?

💡Возможно, это B2AI (Business-to-AI) — модель, где бизнес строит сервисы уже не только для людей, но и для ИИ-систем, которые работают бок о бок с нами.
• Таски, документы, данные будут подаваться так, чтобы ИИ «понимал» бизнес-процессы.
• HR и сотрудники будут взаимодействовать через «цифровых коллег».
• Ценность: человек сосредоточен на смысле и решениях, рутину берёт на себя ИИ.

✨Если раньше компании учились работать с клиентами (B2C), потом с бизнесами (B2B), то сегодня — со своими людьми (B2E).
А завтра? Возможно, B2AI.

А теперь вопрос в зал: а как вы сами понимаете этот модный B2E?

И если завтра появится новый термин — B2Х, то кто или что будет этим самым «Х»?🤫

💥HR = бесплатно? Ага, конечно, и резюме, и консультации

Кажется, для многих HR — это кнопка: нажал, и тебе выдали резюме, консультацию или совет. Бесплатно, разумеется.

Ну а что, «тебе же не сложно»🙄

На самом деле:
— Это анализ рынка,
— Разбор обязанностей,
— Сравнение с конкурентами,
— Коррекция под конкретную вакансию.

Это часы работы. И карьерные консультанты берут за это от 35 тыс₽.

А нам всё равно прилетает: «Ну ты же кадровик, сделай мне резюме по дружбе». Особенно весело, когда после сокращения к тебе летит вся бывшая команда😁

И тут ловушка:
— Вроде хочется помочь (мы же за партнёрские отношения),
— Но сказать про деньги вслух неловко,
— А отказать — ещё сложнее.

👉Со мной это случается постоянно. Это про границы и про страхи.

Поэтому я пошла к моему верному помощнику — ChatGPT. И раскатала промт, который помогает писать такие сообщения:
— Не отшить человека грубо,
— Но деликатно обозначить, что твоё время = твои деньги,
— И выращивать вокруг себя экологичный подход.

Сам промт будет следующим постом🔽

И да, если бы мне платили за все резюме и консультации, которые я сделала друзьям бесплатно, я бы уже каталась на кабриолете по Садовому кольцу под Данко «Московская ночь»😜

💥В команду ищу Руководителя C&B! Хочешь рулить бонусами, ФОТ и льготами?

Твои задачи: считать деньги, строить KPI, анализировать рынок зарплат, вести льготы и ДМС.

Требования: опыт 3+ лет в C&B (идеально производство), умение внедрять KPI, уверенный ПК.

Условия: белая ЗП, 5/2, корпоративная столовая, транспорт от м. Крылатское.

⚡️Вместе сделаем жирные кейсы с производством и упакуем их в промты для нашей HR-лаборатории.

✉️За подробностями в ЛС - https://news.1rj.ru/str/Svet_Ivanova

P.S. Ребят, иногда буду кидать сюда вакансии из своей команды. Я знаю, что среди вас много акул HR-рынка — welcome в бой. Кто готов прокачать карьеру — следите за апдейтами.

А так выглядит лучший C&B шник🔽

МОЯ ЖИЗНЬ ПЕРЕВЕРНУЛАСЬ‼️

Вошла в новый проект и так вдарила в работу и в ИИ, что забыла про всё остальное.

А потом — поняла: 💥 надо делиться, потому что ИИ — уже не тренд, а инструмент выживания.

Когда перестаёшь говорить то, что считаешь важным — жизнь сама напоминает: «эй, ты же можешь больше».

Так вот — я снова говорю👇

💡 Уже вижу, где ИИ реально может менять игру:
🤖 где компьютерное зрение убирает ручную проверку;
📈 где прогнозные модели спасают урожай, сокращают потери и повышают рентабельность.

🎯Результат?
Меня позвали на конференцию по ИИ в агро — и там я просто офигела от масштаба.

🌾В растениеводстве уже делают крутые штуки — распознавание, рекомендации, прогнозы. Но массово — всё ещё детский сад.

А многие в АПК используют ИИ «на бытовом уровне»:

«Окей, GPT, придумай, как пожарить картошку» 🤦‍♀️

И ладно бы просто учились. Но 90% — сидят на бесплатных версиях.
Типа: «зачем платить, если и так работает».

А потом жалуются:

«Ваш ИИ воду льёт и фигню пишет».

Ребята, это как 🐄 купить корову без вымени и жаловаться, что молока нет.
GPT-4/5 — это не игрушка. Это инструмент, и 20 баксов в месяц — 💸 инвестиция, а не расход.

И тут сразу видно, кто жлоб, а кто инвестор своего мозга

📊На конференции показывали мощные решения:
— прогнозные модели,
— компьютерное зрение,
— LLM, которые реально управляют производством.

Но у меня в голове вертелась одна мысль:

🔥 АПК — ад кадровой сложности.
🧱 Ручного труда — море.
👩‍🌾 Доярку найти — миссия невыполнима.
Профессия тяжёлая, грязная, непрестижная.

И я подумала: Вот бы кто изобрёл робота-доярку.

Потому что ИИ в агро — это не только про поля и прогнозы.
Это про то, чтобы люди перестали ломать спины там,
где уже может работать интеллект — пусть даже искусственный.

⚡️Я возвращаюсь в игру.
С идеями. С энергией. И с целым ворохом промтов.

📸 Если кому-то нужно фото презентаций с конференции по ИИ в агро — напишите в комментариях, я вышлю снимки лично

Когда я была ребёнком, отец работал на металлургическом заводе - Тяжёлая, мужская работа. И каждый раз он приносил домой что-то простое:

— Крем для рук,
— Сок,
— Витамины,
— Перчатки.

Мелочи. Но я запомнила: это был не просто завод — это была компания, где о людях заботятся.

Вот так и рождается лояльность: не на корпоративе, а в мелочи, которую можно взять домой.

💡Я собрала 100+ идей мерча — по стажу, поколениям и рабочей среде:
✅ Без кринжа,
✅ С пользой и смыслом,
✅ С заботой о wellbeing.

И да — кое-что может показаться “лишним”. Но это для вас лишнее. А для другой компании — идеальное попадание в культуру, контекст и людей.

У каждой команды — своя боль, своя среда, своя правда. И мерч должен говорить именно на их языке.

Забирайте файл с идеями прямо сейчас👆👆👆

📂 адаптируйте под свою компанию,
🚫 не повторяйте чужие ошибки,
💬 сделайте так, чтобы ваш мерч говорил одно: “Мы видим, слышим и ценим своих.”

HR-ы, давайте честно: Сколько одинаковых кружек у вас дома?😏

🔥P.S. Завтра опубликую очень подробный промт на эту тему

У всех одно и то же — и все делают вид, что это нормально💥

Снова время бюджетов, и HR по всей стране открывают Excel, вбивают строки:

👉 Термокружка
👉 Бутылка
👉 Блокнот.

И с облегчением вздыхают: “ну, хоть что-то есть”

А теперь правда — я сама заложник этого примитива. У меня дома 10 одинаковых термокружек. Разных брендов. Разных логотипов. Но одинаковых до боли.
И все — про одно: “мы не думали, просто закупили”.

HR стал заложником своих же идей. А сотрудники — жертвами шаблонов‼️

🧠Пора перезапустить логику мерча

Не “что купить на 500 рублей”,
а — кому, зачем и с каким смыслом.

Я собрала систему, где всё складывается в живую мозаику👇

🛑3 категории по стажу:
— Новички (0–3 мес) — welcome-набор, адаптация, вовлечение.
— Испытательный срок пройден (3–12 мес) — признание, мотивация, благодарность.
— Год+ стажа — статус, гордость, амбассадорство бренда.

🛑2 среды:
— офис (стресс, коммуникации, креатив, дедлайны),
— производство (холод, физнагрузка, рутинность, дисциплина).

🛑4 поколения:
🟢Бумеры, 🟣 X, 🔵 Миллениалы, 🟠 Z.

🎯Главная идея:
Мерч — это не “подарок”, это коммуникация бренда с человеком.
Он должен быть полезным, эмоциональным, запоминающимся.
Таким, чтобы не пылился, а вызывал мысль: «Вот это — реально про заботу»✨