МОЯ ЖИЗНЬ ПЕРЕВЕРНУЛАСЬ‼️
Вошла в новый проект и так вдарила в работу и в ИИ, что забыла про всё остальное.
А потом — поняла:💥 надо делиться, потому что ИИ — уже не тренд, а инструмент выживания.
Когда перестаёшь говорить то, что считаешь важным — жизнь сама напоминает: «эй, ты же можешь больше».
Так вот — я снова говорю👇
💡 Уже вижу, где ИИ реально может менять игру:
🤖 где компьютерное зрение убирает ручную проверку;
📈 где прогнозные модели спасают урожай, сокращают потери и повышают рентабельность.
🎯 Результат?
Меня позвали на конференцию по ИИ в агро — и там я просто офигела от масштаба.
🌾В растениеводстве уже делают крутые штуки — распознавание, рекомендации, прогнозы. Но массово — всё ещё детский сад.
А многие в АПК используют ИИ «на бытовом уровне»:
«Окей, GPT, придумай, как пожарить картошку» 🤦♀️
И ладно бы просто учились. Но 90% — сидят на бесплатных версиях.
Типа: «зачем платить, если и так работает».
А потом жалуются:
«Ваш ИИ воду льёт и фигню пишет».
Ребята, это как 🐄 купить корову без вымени и жаловаться, что молока нет.
GPT-4/5 — это не игрушка. Это инструмент, и 20 баксов в месяц — 💸 инвестиция, а не расход.
И тут сразу видно, кто жлоб, а кто инвестор своего мозга
📊 На конференции показывали мощные решения:
— прогнозные модели,
— компьютерное зрение,
— LLM, которые реально управляют производством.
Но у меня в голове вертелась одна мысль:
🔥 АПК — ад кадровой сложности.
🧱 Ручного труда — море.
👩🌾 Доярку найти — миссия невыполнима.
Профессия тяжёлая, грязная, непрестижная.
И я подумала: Вот бы кто изобрёл робота-доярку.
Потому что ИИ в агро — это не только про поля и прогнозы.
Это про то, чтобы люди перестали ломать спины там,
где уже может работать интеллект — пусть даже искусственный.
⚡️ Я возвращаюсь в игру.
С идеями. С энергией. И с целым ворохом промтов.
📸 Если кому-то нужно фото презентаций с конференции по ИИ в агро — напишите в комментариях, я вышлю снимки лично
Вошла в новый проект и так вдарила в работу и в ИИ, что забыла про всё остальное.
А потом — поняла:
Когда перестаёшь говорить то, что считаешь важным — жизнь сама напоминает: «эй, ты же можешь больше».
Так вот — я снова говорю
💡 Уже вижу, где ИИ реально может менять игру:
🤖 где компьютерное зрение убирает ручную проверку;
📈 где прогнозные модели спасают урожай, сокращают потери и повышают рентабельность.
Меня позвали на конференцию по ИИ в агро — и там я просто офигела от масштаба.
🌾В растениеводстве уже делают крутые штуки — распознавание, рекомендации, прогнозы. Но массово — всё ещё детский сад.
А многие в АПК используют ИИ «на бытовом уровне»:
«Окей, GPT, придумай, как пожарить картошку» 🤦♀️
И ладно бы просто учились. Но 90% — сидят на бесплатных версиях.
Типа: «зачем платить, если и так работает».
А потом жалуются:
«Ваш ИИ воду льёт и фигню пишет».
Ребята, это как 🐄 купить корову без вымени и жаловаться, что молока нет.
GPT-4/5 — это не игрушка. Это инструмент, и 20 баксов в месяц — 💸 инвестиция, а не расход.
И тут сразу видно, кто жлоб, а кто инвестор своего мозга
— прогнозные модели,
— компьютерное зрение,
— LLM, которые реально управляют производством.
Но у меня в голове вертелась одна мысль:
🔥 АПК — ад кадровой сложности.
🧱 Ручного труда — море.
👩🌾 Доярку найти — миссия невыполнима.
Профессия тяжёлая, грязная, непрестижная.
И я подумала: Вот бы кто изобрёл робота-доярку.
Потому что ИИ в агро — это не только про поля и прогнозы.
Это про то, чтобы люди перестали ломать спины там,
где уже может работать интеллект — пусть даже искусственный.
С идеями. С энергией. И с целым ворохом промтов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤7🥰2
🔥 15 лет назад я думала, что “кадры” — это про бумажки 📄
Когда начинала работать в отделе кадров у себя в универе,
я реально верила, что всё крутится вокруг ТК РФ, приёмов, приказов и инспекций.
А потом…
⌛️ Прошло 15 лет.
И я поняла:
это уже не кадры, а HR.
И не про бумажки — а про развитие, карьеру, наставничество и коучинг 🚀
✨ Сегодня HRD — это не просто управленец.
Это коуч, который сам должен быть коучем для себя.
🧩 Проходить супервизии.
🧠 Ходить в терапию.
💬 Учиться останавливаться.
Потому что, помогая другим,
мы часто теряем из фокуса самих себя.
Сегодня мне дали комментарий,
который попал прямо в сердце ❤️
“Не спеши. Не лети вперёд.”
И это стало мощным стоп-кадром.
🎯22-23 октября — “Карьерная устойчивость”
бесплатная конференция от Career Federation
для HR, коучей и тех, кто растит людей, а не эго. Кольцовские чтения - жми по ссылке и регистрируйся!
И да — я там буду.
💬 Не слушать, а говорить.
P.S.
Ещё вчера я смотрела на этих спикеров с восхищением:
🤍 “Вау, какие профи, какие мощные!”
А сегодня — закрываю день сессии своим выступлением и своей командой.
И, знаешь что…
Это чертовски приятно ⚡️
#HR #HRD #коучинг #карьера #CareerFederation #КольцовскиеЧтения
Когда начинала работать в отделе кадров у себя в универе,
я реально верила, что всё крутится вокруг ТК РФ, приёмов, приказов и инспекций.
А потом…
⌛️ Прошло 15 лет.
И я поняла:
это уже не кадры, а HR.
И не про бумажки — а про развитие, карьеру, наставничество и коучинг 🚀
✨ Сегодня HRD — это не просто управленец.
Это коуч, который сам должен быть коучем для себя.
🧩 Проходить супервизии.
🧠 Ходить в терапию.
💬 Учиться останавливаться.
Потому что, помогая другим,
мы часто теряем из фокуса самих себя.
Сегодня мне дали комментарий,
который попал прямо в сердце ❤️
“Не спеши. Не лети вперёд.”
И это стало мощным стоп-кадром.
🎯22-23 октября — “Карьерная устойчивость”
бесплатная конференция от Career Federation
для HR, коучей и тех, кто растит людей, а не эго. Кольцовские чтения - жми по ссылке и регистрируйся!
И да — я там буду.
💬 Не слушать, а говорить.
P.S.
Ещё вчера я смотрела на этих спикеров с восхищением:
🤍 “Вау, какие профи, какие мощные!”
А сегодня — закрываю день сессии своим выступлением и своей командой.
И, знаешь что…
Это чертовски приятно ⚡️
#HR #HRD #коучинг #карьера #CareerFederation #КольцовскиеЧтения
❤11🔥10🥰2
идеи мерча.xlsx
31.2 KB
Когда я была ребёнком, отец работал на металлургическом заводе - Тяжёлая, мужская работа. И каждый раз он приносил домой что-то простое:
— Крем для рук,
— Сок,
— Витамины,
— Перчатки.
Мелочи. Но я запомнила: это был не просто завод — это была компания, где о людях заботятся.
Вот так и рождается лояльность: не на корпоративе, а в мелочи, которую можно взять домой.
💡 Я собрала 100+ идей мерча — по стажу, поколениям и рабочей среде:
✅ Без кринжа,
✅ С пользой и смыслом,
✅ С заботой о wellbeing.
И да — кое-что может показаться “лишним”. Но это для вас лишнее. А для другой компании — идеальное попадание в культуру, контекст и людей.
У каждой команды — своя боль, своя среда, своя правда. И мерч должен говорить именно на их языке.
Забирайте файл с идеями прямо сейчас👆👆👆
📂 адаптируйте под свою компанию,
🚫 не повторяйте чужие ошибки,
💬 сделайте так, чтобы ваш мерч говорил одно: “Мы видим, слышим и ценим своих.”
HR-ы, давайте честно: Сколько одинаковых кружек у вас дома?😏
🔥P.S. Завтра опубликую очень подробный промт на эту тему
— Крем для рук,
— Сок,
— Витамины,
— Перчатки.
Мелочи. Но я запомнила: это был не просто завод — это была компания, где о людях заботятся.
Вот так и рождается лояльность: не на корпоративе, а в мелочи, которую можно взять домой.
✅ Без кринжа,
✅ С пользой и смыслом,
✅ С заботой о wellbeing.
И да — кое-что может показаться “лишним”. Но это для вас лишнее. А для другой компании — идеальное попадание в культуру, контекст и людей.
У каждой команды — своя боль, своя среда, своя правда. И мерч должен говорить именно на их языке.
Забирайте файл с идеями прямо сейчас👆👆👆
📂 адаптируйте под свою компанию,
🚫 не повторяйте чужие ошибки,
💬 сделайте так, чтобы ваш мерч говорил одно: “Мы видим, слышим и ценим своих.”
HR-ы, давайте честно: Сколько одинаковых кружек у вас дома?
🔥P.S. Завтра опубликую очень подробный промт на эту тему
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤13🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У всех одно и то же — и все делают вид, что это нормально💥
Снова время бюджетов, и HR по всей стране открывают Excel, вбивают строки:
👉 Термокружка
👉 Бутылка
👉 Блокнот.
И с облегчением вздыхают: “ну, хоть что-то есть”
А теперь правда — я сама заложник этого примитива. У меня дома 10 одинаковых термокружек. Разных брендов. Разных логотипов. Но одинаковых до боли.
И все — про одно: “мы не думали, просто закупили”.
HR стал заложником своих же идей. А сотрудники — жертвами шаблонов‼️
🧠 Пора перезапустить логику мерча
Не “что купить на 500 рублей”,
а — кому, зачем и с каким смыслом.
Я собрала систему, где всё складывается в живую мозаику👇
🛑 3 категории по стажу:
— Новички (0–3 мес) — welcome-набор, адаптация, вовлечение.
— Испытательный срок пройден (3–12 мес) — признание, мотивация, благодарность.
— Год+ стажа — статус, гордость, амбассадорство бренда.
🛑 2 среды:
— офис (стресс, коммуникации, креатив, дедлайны),
— производство (холод, физнагрузка, рутинность, дисциплина).
🛑 4 поколения:
🟢Бумеры, 🟣 X, 🔵 Миллениалы, 🟠 Z.
🎯 Главная идея:
Мерч — это не “подарок”, это коммуникация бренда с человеком.
Он должен быть полезным, эмоциональным, запоминающимся.
Таким, чтобы не пылился, а вызывал мысль: «Вот это — реально про заботу»✨
Снова время бюджетов, и HR по всей стране открывают Excel, вбивают строки:
👉 Термокружка
👉 Бутылка
👉 Блокнот.
И с облегчением вздыхают: “ну, хоть что-то есть”
А теперь правда — я сама заложник этого примитива. У меня дома 10 одинаковых термокружек. Разных брендов. Разных логотипов. Но одинаковых до боли.
И все — про одно: “мы не думали, просто закупили”.
HR стал заложником своих же идей. А сотрудники — жертвами шаблонов
Не “что купить на 500 рублей”,
а — кому, зачем и с каким смыслом.
Я собрала систему, где всё складывается в живую мозаику
— Новички (0–3 мес) — welcome-набор, адаптация, вовлечение.
— Испытательный срок пройден (3–12 мес) — признание, мотивация, благодарность.
— Год+ стажа — статус, гордость, амбассадорство бренда.
— офис (стресс, коммуникации, креатив, дедлайны),
— производство (холод, физнагрузка, рутинность, дисциплина).
🟢Бумеры, 🟣 X, 🔵 Миллениалы, 🟠 Z.
Мерч — это не “подарок”, это коммуникация бренда с человеком.
Он должен быть полезным, эмоциональным, запоминающимся.
Таким, чтобы не пылился, а вызывал мысль: «Вот это — реально про заботу»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3🥰2
промт для мерча.docx
18.8 KB
Как и обещала, публикую промт для мерча🔝
Пользуйтесь😉
Пользуйтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤4🥰4
😅 Стоит акционеру съездить на семинар — и внезапно ИИ становится стратегией компании.
Сегодня утром открываю сообщения — и читаю письмо от HRD:
Я помогла ей разобраться, дала короткий урок по ИИ в HR — без лишней теории, только практика.
И она полетела🚀
Сегодня вот читаю её сообщение — с благодарностью, с болью, с радостью.
И вот в этой истории — вся правда про ИИ в HR.
ИИ не внедряют приказы. ИИ внедряют люди, у которых горит.
Кто экспериментирует, ошибается, ищет решения, пока остальные “ждут указаний”.
А потом — бах. И сверху прилетает то, за что ты воевал.
И все такие: “Гениально! Давайте срочно делать!”
А ты просто улыбаешься. Потому что всё не зря.
И понимаю: всё, что мы делаем — работает. Медленно. Иногда в тишине. Но точно — работает🤝
Сегодня утром открываю сообщения — и читаю письмо от HRD:
«я не понимаю, как всё это применять, у нас сопротивление, меня не слушают»
Я помогла ей разобраться, дала короткий урок по ИИ в HR — без лишней теории, только практика.
И она полетела
Сегодня вот читаю её сообщение — с благодарностью, с болью, с радостью.
И вот в этой истории — вся правда про ИИ в HR.
ИИ не внедряют приказы. ИИ внедряют люди, у которых горит.
Кто экспериментирует, ошибается, ищет решения, пока остальные “ждут указаний”.
А потом — бах. И сверху прилетает то, за что ты воевал.
И все такие: “Гениально! Давайте срочно делать!”
А ты просто улыбаешься. Потому что всё не зря.
И понимаю: всё, что мы делаем — работает. Медленно. Иногда в тишине. Но точно — работает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍8
Реальный результат начинается там, где вы готовы платить за мозги.
Мой утренний сет — нейронки, без которых HR в 2025-м не выживает
💬 GPT (платный) — пишет тексты, делает стратегии, анализирует данные, решает конфликты.
🎨 Gamma.app — собирает презентации как дизайнер: красиво, быстро, по уму.
🎥 HeyGen — создаёт цифровых аватаров для видео, онбординга и обучения.
🧠 Grok — ищет инсайты и пишет с характером, не как скучный бот.
💡 Gemini (Google) — ищет, анализирует, генерирует видео (Veo 3 — 🔥, но дорого).
🍌 Nano-Banana — редактирует и генерирует изображения как профи.
📄 Claude — пишет, структурирует и чисто работает с документами.
🔍 Perplexity — ищет с умом, сразу с источниками.
А вы какие нейросети используете?
p.s. мем к посту придумал моя права рука - Игорь, живой человек, а не gpt)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥8🤗3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А я смотрю на его лицо и ловлю себя на мысли - он радуется цифрам, а я думаю о людях, и я его понимаю, бизнес-метрики, деньги, эффективность, заработать больше ТОПам и повысить капитализацию бизнеса….
И тут Путин его слегка так… пристегнул фразой:
«Вы просто работать с этим персоналом не умеете».
И в этот момент у меня внутри что-то щёлкнуло. Вот у них — миллиарды, стратегии, проценты. А у обычных людей — тревога. Потому что за каждым этим «сократили» стоит чья-то ипотека, родители, дети, лекарство, вера в будущее☹️
А что будет с нами?
Со средним уровнем?
С теми, кого уже сократили?
Государство пока вообще не про это.
Нет никаких реальных механизмов защиты человека от увольнения «потому что ИИ».
Нет альтернатив.
Нет переходных программ.
Нет поддержки людей 35+, 45+, тех, у кого профессия была «до цифровой».
Потому что если человека заменили машиной, и вакансии исчезли, куда ему идти? Таксовать? Продавать? Дворником? А что через 5 лет, когда и туда придут роботы?
Наверняка ты читаешь это и вспомнил кого-то, кто уже прошёл через такое. А может, это был ты.
😳И вот я смотрю на своё отражение в экране телефона и думаю:
А я-то сама?
Что со мной будет через 10 лет?
А мой ребёнок? Какую профессию ей выбирать, чтобы завтра не оказаться ненужной?
Мы привыкли думать, что работа — это опора. А реальность меняется так быстро, что опора превращается в мираж.
И вот честно: в этот момент я впервые по-настоящему испугалась за людей. Не за тех, кто «в топах». Не за компании. За обычных — тех, кого сокращают, кому выдают бумажку с выплатой и отправляют в мир, где уже всё автоматизировано.
И финальный вопрос, который я теперь кручУ в голове третий день:
🔻если сейчас тренд — “сокращать”, то где тренд “защищать”?
🔻и кто вообще должен думать о тех, кто остаётся за бортом?
Может, пора перестать радоваться цифрам и хотя бы начать разговор о людях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥13👍10
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 GPT не перестаёт удивлять.
Перед Новым годом он выкатил функцию «Ваш год с ChatGPT» — и да, включается она не у всех, но для этого есть простой лайфхак.
🔍 Что именно делает эта фича:
в красивом, наглядном интерфейсе GPT разбирает ваш персональный год и показывает:
📊 статистику ваших обращений и ключевые темы диалогов
🧩 ваш архетип как пользователя GPT и долю таких пользователей
🧭 навигационную подсказку на 2026 год — фразу, которая помогает сфокусироваться и определиться с направлением
✨ подборку актуальных для вас вопросов, которые GPT предлагает разобрать дальше
🌍 Важно:
функция доступна не во всех странах.
Если у вас она не отображается — включите VPN на страну Индия, после этого раздел появляется корректно.
🎥 Чтобы вы не тратили время на самостоятельный разбор, я записала видеоинструкцию, где показываю:
где именно найти «Ваш год с ChatGPT»
как правильно открыть этот раздел
на какие блоки стоит обратить внимание
🧠 Ключевой момент:
дальше в более детальном анализе глубина и польза такого анализа напрямую зависят от того, как задана рамка диалога с GPT.
📌 Поэтому я подготовила специальные промты для HR, основанные на моём практическом опыте, которые помогают:
выстроить диалог с GPT
проанализировать свой год именно как HR
увидеть профессиональные паттерны и управленческие акценты
➡️ В следующем посте покажу эти промты и логику работы с ними.
Перед Новым годом он выкатил функцию «Ваш год с ChatGPT» — и да, включается она не у всех, но для этого есть простой лайфхак.
🔍 Что именно делает эта фича:
в красивом, наглядном интерфейсе GPT разбирает ваш персональный год и показывает:
📊 статистику ваших обращений и ключевые темы диалогов
🧩 ваш архетип как пользователя GPT и долю таких пользователей
🧭 навигационную подсказку на 2026 год — фразу, которая помогает сфокусироваться и определиться с направлением
✨ подборку актуальных для вас вопросов, которые GPT предлагает разобрать дальше
🌍 Важно:
функция доступна не во всех странах.
Если у вас она не отображается — включите VPN на страну Индия, после этого раздел появляется корректно.
🎥 Чтобы вы не тратили время на самостоятельный разбор, я записала видеоинструкцию, где показываю:
где именно найти «Ваш год с ChatGPT»
как правильно открыть этот раздел
на какие блоки стоит обратить внимание
🧠 Ключевой момент:
дальше в более детальном анализе глубина и польза такого анализа напрямую зависят от того, как задана рамка диалога с GPT.
📌 Поэтому я подготовила специальные промты для HR, основанные на моём практическом опыте, которые помогают:
выстроить диалог с GPT
проанализировать свой год именно как HR
увидеть профессиональные паттерны и управленческие акценты
➡️ В следующем посте покажу эти промты и логику работы с ними.
❤9🔥5🙏2
Промты_для_оценки_своей_работы_в_GPT.docx
19.8 KB
Я обещала подкинуть самоанализ за год по работе с ChatGPT
и заодно показать, как HR может использовать его как инструмент роста?
Вот. Расписывайтесь 🙂
У ChatGPT появилась функция «Мой год с ChatGPT» — она показывает, как вы думали и какие решения принимали за год использования (выше пост).
Если у вас она не открылась (да, такое бывает) — ставьте VPN (Индия работает) и смотрите.
А если не хочется возиться — ловите промты, которые дают тот же эффект.
Сохраните 👇
и заодно показать, как HR может использовать его как инструмент роста?
Вот. Расписывайтесь 🙂
У ChatGPT появилась функция «Мой год с ChatGPT» — она показывает, как вы думали и какие решения принимали за год использования (выше пост).
Если у вас она не открылась (да, такое бывает) — ставьте VPN (Индия работает) и смотрите.
А если не хочется возиться — ловите промты, которые дают тот же эффект.
Сохраните 👇
❤3🔥2👌1
Хакнула GPT и уловила одну вещь.
Многие сейчас пользуются GPT через VPN Индия.
Некоторые — вообще умудряются делать это бесплатно (не спрашивайте как 😏). Я за экологичность во всем.
И вот, что я заметила 👇
При локации Индия GPT отвечает по-другому.
— меньше воды
— больше конкретики
— короче ответы
— сразу к сути
— больше практики, меньше философии
Почему?
Потому что там другой пользователь по умолчанию:
ему нужен быстрый результат
ему не до длинных рассуждений
ему важно «что делать», а не «как красиво описать»
GPT это чувствует — и переключается в режим “делаем”.
Просто другой контекст. Ну, а еще, помним, что большая часть разрабов из Индии - кто сотворил это чудо - чудесное.
👉 Просто попробуйте: включите VPN → Индия и задайте тот же самый вопрос.
Разницу увидите сразу.
Иногда, чтобы GPT работал лучше,
нужно не умнее писать запрос —
а сменить точку, из которой ты спрашиваешь. Вот тебе и магия )
Многие сейчас пользуются GPT через VPN Индия.
Некоторые — вообще умудряются делать это бесплатно (не спрашивайте как 😏). Я за экологичность во всем.
И вот, что я заметила 👇
При локации Индия GPT отвечает по-другому.
— меньше воды
— больше конкретики
— короче ответы
— сразу к сути
— больше практики, меньше философии
Почему?
Потому что там другой пользователь по умолчанию:
ему нужен быстрый результат
ему не до длинных рассуждений
ему важно «что делать», а не «как красиво описать»
GPT это чувствует — и переключается в режим “делаем”.
Просто другой контекст. Ну, а еще, помним, что большая часть разрабов из Индии - кто сотворил это чудо - чудесное.
👉 Просто попробуйте: включите VPN → Индия и задайте тот же самый вопрос.
Разницу увидите сразу.
Иногда, чтобы GPT работал лучше,
нужно не умнее писать запрос —
а сменить точку, из которой ты спрашиваешь. Вот тебе и магия )
❤8👍5