Как отказать сотруднику в повышении зарплаты и не стать самым ненавидимым руководителем?😏

Готовлюсь к хейту — потому что сама руководитель. А значит, знаю: такие разговоры — мины замедленного действия.

Но я за честность. Не кормить «подумаем», не кивать «да-да, потом». А говорить прямо, аргументированно и с уважением. Даже если ответ — «нет».

🛑Я собрала промт, который поможет:
✔️ Признать вклад сотрудника,
✔️ Чётко объяснить причины отказа,
✔️Задать понятные критерии и сроки пересмотра,
✔️И заранее закрыть вопрос: «а что со мной не так?»

Минимум обид — максимум профессионализма💼

Промт во вложении🔝

Почему твои вакансии читают, но не отвечают?😕🔫

И почему собственник, читая твоё письмо по адаптации, прищуривается и говорит:

🗣“Я ничего не понял. Перепиши. Лучше — молча”

А ты вроде всё расписал(а) по методичке…

Но вот беда: твой текст непонятен не только кандидату, но и твоему директору.
⠀
В такие моменты зреет конфликт — острый угол между HR и бизнесом.

И всё из-за читаемости текста
⠀
👉 Пора познакомиться с инструментами, которые помогут писать понятно: На сцену выходят индексы читаемости — метрики, которые показывают, насколько легко твой текст воспринимается.

И это must-have для HR: мы же пишем не для себя, а для читателя.

Да-да, это реально работает — и для соискателей, и для собственников, и даже для нейросетей

В следующем посте я расскажу про 4 главных индекса читаемости🔽

Индексы читаемости помогают определить, насколько легко воспринимается текст. Вот основные из них:

1️⃣Флеша — Флеша-Кинкейда (Flesch Reading Ease / Flesch-Kincaid Grade Level)

— Flesch Reading Ease: Чем выше балл (от 0 до 100), тем легче читается текст.

— Flesch-Kincaid Grade Level: Показывает, на каком школьном уровне США человек сможет понять текст.

— Пример: Уровень 8.2 — значит, текст понятен восьмикласснику.

2️⃣Индекс Гунинга (Gunning Fog Index)

— Показывает, сколько лет формального образования нужно, чтобы понять текст.

— Учитывает количество сложных слов (3+ слога).

— Пример: Fog = 12 — текст понятен человеку с 12-летним образованием (примерно выпускнику школы).

3️⃣Индекс Колмана-Лиау (Coleman-Liau Index)

— Опирается на количество букв, а не слогов.

— Показывает, на каком школьном уровне читается текст.

4️⃣Индекс SMOG (Simple Measure of Gobbledygook)

— Предсказывает, сколько лет образования нужно для понимания текста.

— Часто используется для медицинских и официальных текстов.

5️⃣ARI (Automated Readability Index)

— Использует количество символов и слов.

— Также показывает класс (уровень образования), с которого текст станет понятен.

🇷🇺Русскоязычные адаптации:

6️⃣Индекс Флеша–Рукинда

— Адаптирован для русского языка.

— Формула учитывает среднюю длину слова и предложения.

7️⃣Индекс Ташева

— Специально разработан для оценки текстов на русском языке.

— Не так широко распространён, но используется в научных кругах.

Эти индексы помогут вам создавать тексты, которые будут понятны вашей аудитории✍️

А в следующем посте (да, я сегодня в ударе) опубликую промты с использованием этих индексов

Как использовать ЭТИ промты в работе HR: примеры😏

Представим, что ты пишешь вакансию офис-менеджера, но текст получился слишком «сложным»:

Оригинал: В нашу динамично развивающуюся компанию требуется специалист, обладающий высоким уровнем коммуникативных навыков, организаторскими способностями и опытом взаимодействия с внешними контрагентами

😵Сложно? Да. А теперь отправим его в ChatGPT с промтом:

💬Промт 1: Упростить текст до уровня 8 класса

Упрости текст до уровня читаемости 8 класса. Сделай предложения короткими, убери сложные слова и канцеляризмы. Вот текст:*
«В нашу динамично развивающуюся компанию требуется специалист, обладающий высоким уровнем коммуникативных навыков, организаторскими способностями и опытом взаимодействия с внешними контрагентами.»

🤖Ответ нейросети: Мы ищем офис-менеджера. Нужно уметь общаться, быть организованным и работать с партнёрами
Гораздо проще. А главное — читаемо и понятно без переключения мозга.

💬Промт 2: Оцени индекс читаемости и предложи улучшения

Оцени читаемость текста по индексу Флеша и предложи 3 совета, как сделать его проще для восприятия. Вот текст:
«В нашу динамично развивающуюся компанию требуется специалист, обладающий высоким уровнем коммуникативных навыков…»

🤖Ответ нейросети (примерный):

Индекс читаемости по Флешу — 34 (низкий)

Советы:

1. Разбей длинные предложения на короткие.

2. Замени сложные слова («обладающий», «взаимодействие») на простые.

3. Используй активный залог («Мы ищем», «Вы будете помогать»).

💬Промт 3: Перепиши текст для массового подбора

Сделай вакансию для массового подбора (склад, производство) максимально простой и понятной. Вот исходный текст:
«Наше производство ищет кладовщика с опытом работы, внимательного к деталям и умеющего работать в команде.»

🤖Ответ нейросети:

Ищем кладовщика на склад. Опыт — плюс. Главное — быть внимательным и работать с другими. График — 5/2

💥Вот он — читабельный текст, который понимает и кандидат, и собственник, и AI.

Используй эти промты:

— При написании вакансий

— Для адаптации корпоративных писем

— При создании обучающих текстов

— И даже для инструкций к задачам в трекере

Главное правило: Пиши так, чтобы понял даже человек в метро на 3% заряда🪫

😡Достал шеф. Достали коллеги. Достали “давай до вечера, срочно”.

Увольняюсь. Ищу работу. Захожу на hh — а там… 3 просмотра, 0 откликов, один "просмотрено и забыто"

Вроде не дно, но и не топ😒

❓А теперь вопрос: твоё резюме реально говорит “возьми меня”? Или шепчет “я просто обычный кандидат”?

Вот теперь пошло мясо🔥

🎯 Лови ПРОМТ, который сделает из твоего "ничего так" — “о, это то, что мы искали!”

В промпте два варианта, как сделать резюме с нуля и как адаптировать твое резюме под уже имеющуюся вакансию

🗣️ Вопрос к вам, пылающие карьерные души:

А какие фразы в резюме вы уже видеть не можете?
Что сами убрали бы из этого промта или добавили?

Пишите в комментариях — соберём версию 2.0 вместе 🧠

5 фраз, которые убивают сопроводительное письмо с первого взгляда🙅‍♂️

«Счастливого, наполненного смыслом времени суток!»

Да-да, именно так началось одно из писем, что я недавно прочитала😵‍💫

Сколько слов — столько и ошибок. И ни одного шанса на отклик.

🤷‍♂️Я правда не понимаю, кто научил людей превращать сопроводительное в либо:
1. Канцелярский маразм,
2. Манифест униженного кандидата,
3. Или инстапсихологический трэш.

Смотри, вот тебе 5 фраз-убийц, после которых хочется просто нажать “в корзину”👇
 
💀"Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию..." Кто-то ещё так пишет? Это как "здравствуйте, я ёлка".
Не надо просить — надо попадать в цель

💀"Я коммуникабельный, целеустремлённый, стрессоустойчивый..." Если ты пишешь это — у тебя стрессоустойчивость к критике, потому что я уже напряглась

💀"У меня нет опыта, но есть желание учиться" Так напиши в кружок поддержки, а не в письмо. Работодатель — не наставник, он задачу решает

💀"Готов выполнять любые поручения" Ты кто, ассистент дьявола? Определись, зачем ты в компанию идёшь

💀"Все подробности — в резюме" А зачем тогда вообще писал(а)? Чтобы показать, как ты не умеешь презентовать себя?

И да, особой кринж это подпись: «Кандидат уровня “магический реализм”»

Если ты узнал(а) в этих строках своё старое письмо — не паникуй🤫

Я сделала промт, по которому ты получишь письмо, которое реально читают.

Он будет сразу после этого поста, открывай и используй в своих целях👇

В дополнение к предыдущему посту прикрепляю мега крутой промт для GPT

Просто внеси этот текст в раздел «Настройка GPT» и стань лучшим HR в МИРЕ🔥

НАВИГАЦИЯ📌

Друзья, для вашего удобства я сделала удобную навигацию по своему каналу

Выбирайте интересующую вас тему и нажмите не неё👇

— О чем это за канал

— Что такое промт и зачем он вообще нужен

— Как написать вакансию за 2 минуты

— Как сделать результат GPT лучше

— Как разобраться в любой теме HR за один промт

— Бесплатный GPT vs Платный GPT: кто кого?

— Почему твои вакансии читают, но не отвечают?

🚨Когда голова забита идеями, дедлайнами и хаосом — нужен кто-то, кто спокойно скажет: «Давайте по плану».

Майские — идеальное время, чтобы вынырнуть из текучки и наконец подумать о большом: стратегии, трансформации, запуске новой системы или решении, которое давно откладывалось

Именно для таких задач я собрала нейро-проектного менеджера — помощника на базе ChatGPT, который работает по логике PMBook и ведёт проект как настоящий PM:

✅ Превращает идею в пошаговый план;
✅ Определяет ресурсы, роли, риски и контрольные точки;
✅ Помогает трезво смотреть на сроки, снимать неопределённость и двигаться без паники.

📌 Будет полезен:
— HR-директорам, запускающим стратегические изменения;
— Руководителям проектов и продуктовым менеджерам;
— Всем, кто работает с «громоздкими» задачами и не хочет делать это на коленке.

⚙️Это не просто чат — это ваш структурный мыслящий партнёр.

Проверьте сами:

https://chatgpt.com/g/g-68136f4810c881919fbbeb21f24f43fb-proektnyi-menedzher-pmbook-pm-manager

Пока кто-то едет за шашлыками, вы едете к цели. С планом😉

#Проекты #Нейросети #GPTдлябизнеса #Стратегия #HRиPM #PMbook

Окей, давайте по чесноку…

Когда-то я думала, что HR — это просто бумажная рутина и зарплата в 100 тысяч рублей за круглосуточную работу.

Но потом я прошла обучение на HR-архитектора, и всё перевернулось‼️

💼 Я попала в крупную строительную корпорацию, написала собственный КЭДО и автоматизировала подбор. Мой доход вырос в 2, а потом и в 3 раза!

Теперь я легко общаюсь с айтишниками. «Бэклог» и «гибкие методологии»? Это не космос, а инструменты для работы. Я научилась говорить с собственниками бизнеса на их языке!

💡И вот, у меня накопилось столько инсайтов, что я просто не могу молчать! Оксана Лындина пригласила меня преподавать модуль про GPT в HR. Это шанс, который я не могла упустить!

🧠 Курс обновился: теперь там много сильных практиков из российского HR tech. Если ты устал быть "просто HR" и хочешь влиять на процессы — этот курс точно для тебя.

📅Новый поток стартует 13 мая. Весна — время для твоего карьерного взлёта🚀

🔗Вот ссылка: https://news.1rj.ru/str/HRArchitect/2600

Начальник-психопат? Агрессор, который давит, унижает и не слышит?😡

Ты не один. И теперь у тебя есть нейро-помощник, который знает, как с этим справиться — спокойно, точно и без скандалов.

😤Если каждый разговор превращается в поле боя:
— «Ты просто не понимаешь!»
— «Делай, как сказано!»
— Твои аргументы обесценивают;
— Мнение не имеет веса, если оно не его;
— Ты выходишь из кабинета с комом в горле и злостью…

🎯 Я создала бота-медиатора по переговорам и конфликтам, который помогает выстроить сложную коммуникацию с максимально токсичными начальниками

📌 Что он умеет и делает:
1. Разберёт ситуацию и твою позицию.
2. Проанализирует, что за тип у начальника: как он воспринимает информацию, что его злит, а что может разоружить.
3. Подскажет, как донести свою мысль и остаться правым, не превращая это в войну.
4. Сделает текст понятным, который услышит даже тот, кто обычно орёт вместо того, чтобы слушать.

🧠На чём обучен бот:
— MBTI — типология личности, которая помогает точно попадать в болевые точки и каналы восприятия;
— лучшие практики влияния, деэскалации и управления переговорами (в духе лучших коммуникационных школ — от бизнес-коучей до политтехнологов).

Это не шаблон. Это продуманный алгоритм общения с «тяжёлыми» людьми, в котором есть место и логике, и психологии, и стратегии.

🔗Сюда, если узнали себя: https://chatgpt.com/g/g-6813930ab23c8191b519022d51f0f488-mediator-peregovorov-i-konfliktov

Некоторых начальников не изменить. Но можно научиться говорить с ними так, чтобы выигрывать — без крика.

#переговоры #конфликты #MBTI #GPTдляHR #сложныелюди #психологиявбизнесе

Как писать о праздниках в корпоративном Telegram-канале — и не скатиться в «с днём чего-то там»🥳

Праздничные посты — это не просто «формальность», это момент, когда можно напомнить о ценностях, сплотить команду и подарить людям тепло.

Что важно:
✅ Не копируйте шаблоны из интернета — сотрудники это чувствуют.
✅ Не превращайте пост в отчёт или поздравительную открытку.
✅ Начинайте с живого хука — эмоции, воспоминания, образ, факт.
✅ Привязывайте праздник к контексту компании: как он откликается в культуре, миссии, людях.
✅ Пишите искренне, уважительно, человечно.

Чтобы упростить задачу, я подготовила универсальный промт, с помощью которого можно быстро сгенерировать стильный пост — для любой памятной даты:

Промт: как создать пост к празднику в корпоративный Telegram-канал

Сгенерируй пост в уважительном, человечном и деловом стиле для корпоративного Telegram-канала. Повод — [укажи конкретный праздник или памятную дату, например: 9 мая / Новый год / День бухгалтера].

Структура поста:
1.Начни с яркого хука — это может быть сильное наблюдение, короткая история, вопрос, цитата или факт, который захватывает внимание.
2.Поясни, почему этот праздник важен: в общественном контексте и/или для компании.
3.Свяжи тему с корпоративными ценностями: уважение, благодарность, единство, развитие, преемственность.
4.Добавь вовлекающий элемент — предложи, например, проголосовать в опросе (встроенном в Telegram) или оставить комментарий. Пример: «А вы пойдёте на парад Победы?» или «Какой подарок коллегам вы считаете самым тёплым?»
5.Напомни о графике работы на период праздников (если применимо), сделай это лаконично и информативно.
6.Заверши пост вдохновляющей, светлой мыслью или пожеланием.

Дополнительно:
Предложи 5 идей для визуального сопровождения поста (в формате: карточки, мемы, сторис, подборки, обложки и др.) — с учётом праздника и корпоративного стиля.

Ограничения:
- Объём текста — до 1000 знаков.
- Без смайликов и фраз типа «ставьте лайк».
- Допускается 1–2 абзаца и одно жирное выделение.

Пользуйтесь😉

GPT не телепат. Запрос — это ваша ответственность

На днях в комментариях к посту пришёл вот такой запрос:
"Скажите, промт на написание системы найма и адаптации для консалтинговой компании по предоставлению бухгалтерских услуг широкого профиля нужен. Чтобы система зацепила и внутренние ЛНА, и трудовой договор, и должностную инструкцию, и защиту коммерческой тайны компании исполнителя и заказчика."

📌 Чувствуете? Уже звучит как "дайте мне всё сразу", без указания, что первично и что критично. В итоге GPT получает микс из задач по кадровому делу, процессам, юридическим рискам, управлению — и теряется в приоритетах.

📎 Во вложении: (будут в посте ниже)
— 3 структурированных промта: на подбор, адаптацию и бизнес-процесс "управление задачами"
— Кейсовый разбор запроса девушки — с пошаговой декомпозицией и готовыми формами

🧩 Вывод:

Если вы пишете GPT:
"Сделай мне бизнес-процесс, договор, адаптацию, инструкцию, KPI и чтобы сотрудники не выгорали..."
Ожидайте, что он выдаст кашу — не потому что он глупый, а потому что вы не выбрали, с чего начать.

Как правильно работать с GPT:
1. Один запрос — одна задача
2. Дайте контекст (структура, CRM, роли)
3. Чётко определите цель: документ? инструкция? шаблон?

Мем прилагается — для тех, кто узнаёт себя 😉

Забирайте промты и начинайте с малого. Хотите волшебство — оформляйте сначала техзадание, а не желания вслух✨

Предлагаю начать эту неделю с отличной новости🔥

Хочешь, чтобы я бесплатно разобрала твою ситуацию в HR — лично и глубоко?

Теперь каждый месяц я буду помогать одному самому активному участнику канала — бесплатно разбирать его задачу, профессиональный затык или сложный кейс.

Что включено:
✅ Индивидуальная консультация со мной
✅ Глубокий разбор ситуации
✅ Публикация кейса с решением в канале (анонимно или открыто — по вашему желанию)

⚠️Почему только один человек?
Потому что я подхожу к каждому кейсу вдумчиво, честно и экологично. Мне важно действительно помочь, а не “погладить по голове”. Выбираю самого активного — того, кто не молчит, задаёт вопросы, участвует в обсуждениях.

📌 Если хочешь попасть на разбор — оставь свой вопрос в комментарии под любым постом и проявляй себя. Я всё вижу👀

Первый кейс уже разобрали, читайте выше

Почему твой идеальный текст с ChatGPT палят за 3 секунды?😐

И это не магия. Это невидимые символы, дружище.

Ты можешь вылизывать стиль, усложнять структуру, вставлять эмодзи и менять слова.

Но как только твой текст проверяют на антиплагиат — он горит синим пламенем. Почему?

🧠Секрет раскрыт: антиплагиат палит не стиль, а технические следы нейросети.

И вот три сайта, которые помогут тебе и распознать GPT-текст, и замести за собой следы:
1️⃣ https://gptzero.me/
— Что делает: Проверяет, был ли текст написан или сгенерирован нейросетью.
— Как работает: Использует языковые маркеры и вероятностные модели — ищет предсказуемость, шаблонность, гладкость синтаксиса.
— Когда использовать: Хочешь проверить — "спалят" ли твой текст при проверке.

2️⃣ https://walterwrites.ai/
— Что делает: Переписывает GPT-тексты, делая их более “человечными”.
— Как работает: Встраивает вариативность, ошибки, особенности живого языка — снижает вероятность "GPT-распознавания".
— Когда использовать: Если хочешь замаскировать текст под живого автора (например, для лендингов, студенческих работ, курсов).

3️⃣ https://www.soscisurvey.de/tools/view-chars.php
— Что делает: Показывает невидимые символы в тексте, которое как раз дают понять антиплагиату, что текст ИИшный.
— Как работает: Раскрывает спецзнаки (ZERO WIDTH SPACE, скрытые переносы и символы), которые нейросети иногда вставляют.
— Когда использовать: Перед загрузкой текста в систему антиплагиата. Если есть лишние спецсимволы — это красный флаг.

Итог:
GPT-тексты палятся не из-за "нечеловечного языка", а из-за технических маркеров.
Если ты работаешь с текстами, которые будут проверять (студенческая работа, курс, презентация, конкурс, статья) — обязательно прогоняй через эти три сервиса.

💬Вот алгоритм:
1. Сгенерировал текст с нейросетью (ChatGPT и др.)

2. Проверка на GPT-следы
→ Зайди на https://gptzero.me/
→ Вставь текст, проверь: "Палится" ли он как нейросетевой?

3. Очистка и маскировка текста
→ Если да — прогоняешь через https://walterwrites.ai/
→ Он делает стиль "человечным"

4. Удаление скрытых символов
→ Зайди на https://www.soscisurvey.de/tools/view-chars.php
→ Вставь текст, убери все невидимые символы

5. Готово! Можно сдавать/публиковать/загружать в антиплагиат

Сохрани себе и передай другу, который пишет с GPT — пригодится 💡