В дополнение к предыдущему посту прикрепляю мега крутой промт для GPT

Просто внеси этот текст в раздел «Настройка GPT» и стань лучшим HR в МИРЕ🔥

НАВИГАЦИЯ📌

Друзья, для вашего удобства я сделала удобную навигацию по своему каналу

Выбирайте интересующую вас тему и нажмите не неё👇

— О чем это за канал

— Что такое промт и зачем он вообще нужен

— Как написать вакансию за 2 минуты

— Как сделать результат GPT лучше

— Как разобраться в любой теме HR за один промт

— Бесплатный GPT vs Платный GPT: кто кого?

— Почему твои вакансии читают, но не отвечают?

🚨Когда голова забита идеями, дедлайнами и хаосом — нужен кто-то, кто спокойно скажет: «Давайте по плану».

Майские — идеальное время, чтобы вынырнуть из текучки и наконец подумать о большом: стратегии, трансформации, запуске новой системы или решении, которое давно откладывалось

Именно для таких задач я собрала нейро-проектного менеджера — помощника на базе ChatGPT, который работает по логике PMBook и ведёт проект как настоящий PM:

✅ Превращает идею в пошаговый план;
✅ Определяет ресурсы, роли, риски и контрольные точки;
✅ Помогает трезво смотреть на сроки, снимать неопределённость и двигаться без паники.

📌 Будет полезен:
— HR-директорам, запускающим стратегические изменения;
— Руководителям проектов и продуктовым менеджерам;
— Всем, кто работает с «громоздкими» задачами и не хочет делать это на коленке.

⚙️Это не просто чат — это ваш структурный мыслящий партнёр.

Проверьте сами:

https://chatgpt.com/g/g-68136f4810c881919fbbeb21f24f43fb-proektnyi-menedzher-pmbook-pm-manager

Пока кто-то едет за шашлыками, вы едете к цели. С планом😉

#Проекты #Нейросети #GPTдлябизнеса #Стратегия #HRиPM #PMbook

Окей, давайте по чесноку…

Когда-то я думала, что HR — это просто бумажная рутина и зарплата в 100 тысяч рублей за круглосуточную работу.

Но потом я прошла обучение на HR-архитектора, и всё перевернулось‼️

💼 Я попала в крупную строительную корпорацию, написала собственный КЭДО и автоматизировала подбор. Мой доход вырос в 2, а потом и в 3 раза!

Теперь я легко общаюсь с айтишниками. «Бэклог» и «гибкие методологии»? Это не космос, а инструменты для работы. Я научилась говорить с собственниками бизнеса на их языке!

💡И вот, у меня накопилось столько инсайтов, что я просто не могу молчать! Оксана Лындина пригласила меня преподавать модуль про GPT в HR. Это шанс, который я не могла упустить!

🧠 Курс обновился: теперь там много сильных практиков из российского HR tech. Если ты устал быть "просто HR" и хочешь влиять на процессы — этот курс точно для тебя.

📅Новый поток стартует 13 мая. Весна — время для твоего карьерного взлёта🚀

🔗Вот ссылка: https://news.1rj.ru/str/HRArchitect/2600

Начальник-психопат? Агрессор, который давит, унижает и не слышит?😡

Ты не один. И теперь у тебя есть нейро-помощник, который знает, как с этим справиться — спокойно, точно и без скандалов.

😤Если каждый разговор превращается в поле боя:
— «Ты просто не понимаешь!»
— «Делай, как сказано!»
— Твои аргументы обесценивают;
— Мнение не имеет веса, если оно не его;
— Ты выходишь из кабинета с комом в горле и злостью…

🎯 Я создала бота-медиатора по переговорам и конфликтам, который помогает выстроить сложную коммуникацию с максимально токсичными начальниками

📌 Что он умеет и делает:
1. Разберёт ситуацию и твою позицию.
2. Проанализирует, что за тип у начальника: как он воспринимает информацию, что его злит, а что может разоружить.
3. Подскажет, как донести свою мысль и остаться правым, не превращая это в войну.
4. Сделает текст понятным, который услышит даже тот, кто обычно орёт вместо того, чтобы слушать.

🧠На чём обучен бот:
— MBTI — типология личности, которая помогает точно попадать в болевые точки и каналы восприятия;
— лучшие практики влияния, деэскалации и управления переговорами (в духе лучших коммуникационных школ — от бизнес-коучей до политтехнологов).

Это не шаблон. Это продуманный алгоритм общения с «тяжёлыми» людьми, в котором есть место и логике, и психологии, и стратегии.

🔗Сюда, если узнали себя: https://chatgpt.com/g/g-6813930ab23c8191b519022d51f0f488-mediator-peregovorov-i-konfliktov

Некоторых начальников не изменить. Но можно научиться говорить с ними так, чтобы выигрывать — без крика.

#переговоры #конфликты #MBTI #GPTдляHR #сложныелюди #психологиявбизнесе

Как писать о праздниках в корпоративном Telegram-канале — и не скатиться в «с днём чего-то там»🥳

Праздничные посты — это не просто «формальность», это момент, когда можно напомнить о ценностях, сплотить команду и подарить людям тепло.

Что важно:
✅ Не копируйте шаблоны из интернета — сотрудники это чувствуют.
✅ Не превращайте пост в отчёт или поздравительную открытку.
✅ Начинайте с живого хука — эмоции, воспоминания, образ, факт.
✅ Привязывайте праздник к контексту компании: как он откликается в культуре, миссии, людях.
✅ Пишите искренне, уважительно, человечно.

Чтобы упростить задачу, я подготовила универсальный промт, с помощью которого можно быстро сгенерировать стильный пост — для любой памятной даты:

Промт: как создать пост к празднику в корпоративный Telegram-канал

Сгенерируй пост в уважительном, человечном и деловом стиле для корпоративного Telegram-канала. Повод — [укажи конкретный праздник или памятную дату, например: 9 мая / Новый год / День бухгалтера].

Структура поста:
1.Начни с яркого хука — это может быть сильное наблюдение, короткая история, вопрос, цитата или факт, который захватывает внимание.
2.Поясни, почему этот праздник важен: в общественном контексте и/или для компании.
3.Свяжи тему с корпоративными ценностями: уважение, благодарность, единство, развитие, преемственность.
4.Добавь вовлекающий элемент — предложи, например, проголосовать в опросе (встроенном в Telegram) или оставить комментарий. Пример: «А вы пойдёте на парад Победы?» или «Какой подарок коллегам вы считаете самым тёплым?»
5.Напомни о графике работы на период праздников (если применимо), сделай это лаконично и информативно.
6.Заверши пост вдохновляющей, светлой мыслью или пожеланием.

Дополнительно:
Предложи 5 идей для визуального сопровождения поста (в формате: карточки, мемы, сторис, подборки, обложки и др.) — с учётом праздника и корпоративного стиля.

Ограничения:
- Объём текста — до 1000 знаков.
- Без смайликов и фраз типа «ставьте лайк».
- Допускается 1–2 абзаца и одно жирное выделение.

Пользуйтесь😉

GPT не телепат. Запрос — это ваша ответственность

На днях в комментариях к посту пришёл вот такой запрос:
"Скажите, промт на написание системы найма и адаптации для консалтинговой компании по предоставлению бухгалтерских услуг широкого профиля нужен. Чтобы система зацепила и внутренние ЛНА, и трудовой договор, и должностную инструкцию, и защиту коммерческой тайны компании исполнителя и заказчика."

📌 Чувствуете? Уже звучит как "дайте мне всё сразу", без указания, что первично и что критично. В итоге GPT получает микс из задач по кадровому делу, процессам, юридическим рискам, управлению — и теряется в приоритетах.

📎 Во вложении: (будут в посте ниже)
— 3 структурированных промта: на подбор, адаптацию и бизнес-процесс "управление задачами"
— Кейсовый разбор запроса девушки — с пошаговой декомпозицией и готовыми формами

🧩 Вывод:

Если вы пишете GPT:
"Сделай мне бизнес-процесс, договор, адаптацию, инструкцию, KPI и чтобы сотрудники не выгорали..."
Ожидайте, что он выдаст кашу — не потому что он глупый, а потому что вы не выбрали, с чего начать.

Как правильно работать с GPT:
1. Один запрос — одна задача
2. Дайте контекст (структура, CRM, роли)
3. Чётко определите цель: документ? инструкция? шаблон?

Мем прилагается — для тех, кто узнаёт себя 😉

Забирайте промты и начинайте с малого. Хотите волшебство — оформляйте сначала техзадание, а не желания вслух✨

Предлагаю начать эту неделю с отличной новости🔥

Хочешь, чтобы я бесплатно разобрала твою ситуацию в HR — лично и глубоко?

Теперь каждый месяц я буду помогать одному самому активному участнику канала — бесплатно разбирать его задачу, профессиональный затык или сложный кейс.

Что включено:
✅ Индивидуальная консультация со мной
✅ Глубокий разбор ситуации
✅ Публикация кейса с решением в канале (анонимно или открыто — по вашему желанию)

⚠️Почему только один человек?
Потому что я подхожу к каждому кейсу вдумчиво, честно и экологично. Мне важно действительно помочь, а не “погладить по голове”. Выбираю самого активного — того, кто не молчит, задаёт вопросы, участвует в обсуждениях.

📌 Если хочешь попасть на разбор — оставь свой вопрос в комментарии под любым постом и проявляй себя. Я всё вижу👀

Первый кейс уже разобрали, читайте выше

Почему твой идеальный текст с ChatGPT палят за 3 секунды?😐

И это не магия. Это невидимые символы, дружище.

Ты можешь вылизывать стиль, усложнять структуру, вставлять эмодзи и менять слова.

Но как только твой текст проверяют на антиплагиат — он горит синим пламенем. Почему?

🧠Секрет раскрыт: антиплагиат палит не стиль, а технические следы нейросети.

И вот три сайта, которые помогут тебе и распознать GPT-текст, и замести за собой следы:
1️⃣ https://gptzero.me/
— Что делает: Проверяет, был ли текст написан или сгенерирован нейросетью.
— Как работает: Использует языковые маркеры и вероятностные модели — ищет предсказуемость, шаблонность, гладкость синтаксиса.
— Когда использовать: Хочешь проверить — "спалят" ли твой текст при проверке.

2️⃣ https://walterwrites.ai/
— Что делает: Переписывает GPT-тексты, делая их более “человечными”.
— Как работает: Встраивает вариативность, ошибки, особенности живого языка — снижает вероятность "GPT-распознавания".
— Когда использовать: Если хочешь замаскировать текст под живого автора (например, для лендингов, студенческих работ, курсов).

3️⃣ https://www.soscisurvey.de/tools/view-chars.php
— Что делает: Показывает невидимые символы в тексте, которое как раз дают понять антиплагиату, что текст ИИшный.
— Как работает: Раскрывает спецзнаки (ZERO WIDTH SPACE, скрытые переносы и символы), которые нейросети иногда вставляют.
— Когда использовать: Перед загрузкой текста в систему антиплагиата. Если есть лишние спецсимволы — это красный флаг.

Итог:
GPT-тексты палятся не из-за "нечеловечного языка", а из-за технических маркеров.
Если ты работаешь с текстами, которые будут проверять (студенческая работа, курс, презентация, конкурс, статья) — обязательно прогоняй через эти три сервиса.

💬Вот алгоритм:
1. Сгенерировал текст с нейросетью (ChatGPT и др.)

2. Проверка на GPT-следы
→ Зайди на https://gptzero.me/
→ Вставь текст, проверь: "Палится" ли он как нейросетевой?

3. Очистка и маскировка текста
→ Если да — прогоняешь через https://walterwrites.ai/
→ Он делает стиль "человечным"

4. Удаление скрытых символов
→ Зайди на https://www.soscisurvey.de/tools/view-chars.php
→ Вставь текст, убери все невидимые символы

5. Готово! Можно сдавать/публиковать/загружать в антиплагиат

Сохрани себе и передай другу, который пишет с GPT — пригодится 💡

📌ChatGPT теперь с памятью. Не просто ИИ, а почти как ассистент с интеллектом!

Сегодня утром зашла и увидела, что в интерфейсе появилось вот такое окно (см. скрин):

«Привет, ChatGPT! Опиши меня на основе наших чатов»

И это не просто красивая фраза. Теперь ChatGPT запоминает больше информации о вас — о задачах, стиле общения, целях.

Это значит:
🔹 Не нужно повторять одно и то же. Он помнит, что я HRD, веду канал, упаковываю курсы, работаю с компенсациями и провожу конференции.
🔹 Можно строить стратегические вещи: например, возвращаться к промтам, структурам, драфтам.
🔹 Формируется персональный AI-профиль. Он как джарвис для HR — запоминает мои методы, типажи, стиль общения с собственниками и бизнесом.

❓Как использовать:
1 .Проговаривай ключевые задачи — и он запомнит их.
2. Используй формулировку "Запомни это" — и GPT будет держать инфу на длинной дистанции.
3. Проверяй и обновляй: можно сказать «удали это» или «обнови».

⚠️Для HR-специалистов, которые работают с повторяющимися задачами — это суперский инструмент автоматизации: от найма до оценки, от презентаций до оргструктур.

Что стоит попросить ChatGPT запомнить, если ты HR

В дополнение к предыдущему посту разберем как из GPT создать полноценного ассистента

🎯Цель: Создать AI-ассистента, который работает как продолжение твоей головы — без повторов, с фокусом на задачу.

1. Твоя профобласть

Запомни: Я HRD с фокусом на стратегии, подборе, адаптации, обучении, оценке, компенсациях и корпоративной культуре. Работаю как с массовым подбором, так и с топ-менеджерами.

2. Типовая целевая аудитория

Запомни: Моя ЦА — HR-специалисты, собственники бизнеса, начинающие и опытные HR generalists, которым я помогаю решать задачи через системные инструменты и GPT.

3. Форматы работы и контента

Запомни: Я веду Telegram-канал про AI и HR, создаю промты, гайды, курсы, вебинары, воронки, лендинги и презентации. Важно, чтобы контент был системным, визуально стильным и полезным.

4. Твой стиль и тон общения

Запомни: Я общаюсь как представитель поколения Z: быстро, умно, профессионально, с юмором и скепсисом. От GPT жду системности, структуры, конкретики, буллетов и уточняющих вопросов.

5. Ключевые клиенты и проекты

Запомни: Я работаю с владельцами бизнеса (часто эмоциональными), создаю систему управления персоналом с нуля, включая подбор, адаптацию, оргструктуру, политику C&B и защищённые HR-процессы.

6. Референсы и базы знаний

Запомни: Я использую типологию MBTI (по Крегеру и Тьюсон), подход к компенсациям на базе грейдов, и работаю с HR-аналитикой через дашборды и метрики вовлечённости.

💡Лайфхак

Попроси: "Что ты уже знаешь обо мне?" — и GPT покажет, что в памяти.

Можно сказать:
— "Удалить это"
— "Обновить это"
— "Добавь, что я работаю в Узбекистане" и т.п.

Как понять, что на резюме кандидата фото от ИИ, а не из реальной жизни?

📸 На фото — топ-модель. На собеседовании — “а где тут стул?”

Знакомо? Добро пожаловать в 2025-й, где ИИ рисует лицо лучше, чем кандидат пишет сопроводительное.

📌Лови чек-лист: как распознать фейк-фото от нейросети и не охренеть на встрече. (Да-да, пригодится и в рекрутинге, и на свиданиях. Ты же HR, ты везде на дежурстве🕵️‍♀️)

🚩 8 признаков, что тебя дурят:
1️⃣ Руки в раскоряку. Будто после боя в Mortal Kombat
2️⃣ Пальцы поплыли. 5, 7, 9 — ИИ норм, тебе паника
3️⃣ Пуговицы как у Джокера. Где-то есть, где-то нет — хаос
4️⃣ Манжеты живут своей жизнью. Сегодня есть, завтра нет
5️⃣ Кожа как у куклы. Ни пор, ни пятен — только пластиковая радость
6️⃣ Очки, волосы, украшения — в тумане. Фейс HD, остальное — мыло
7️⃣ Пропорции на грани фола. Шея как у жирафа, плечи как у Халка
8️⃣ Студийный свет всегда с ним. Словно родился в павильоне Netflix

⚠️ Помни: резюме — это обёртка. А ты не покупаешь конфеты по фантику.

🎯 Сохрани пост, покажи коллеге и не ведись на картинки.

Ты не просто HR. Ты охотник на цифровые иллюзии.

Ты снова зовёшь фотографа на корпоративный портал? Милый, 2025-й на линии — говорит, ты тратишь деньги впустую.

👀Пока ты «планируешь фотосессию» и «ищешь обучающего ведущего», другие делают это за 5 секунд в HeyGen. И делают круто.

Вот что может нейросетка HeyGen (да, та самая, с неподвижными головами в Instagram):

1. Фотки для портала. Стилизация? Да хоть “олд мани”, хоть “корпорейшн-барби”

2. Подбор образа. Цвет волос, лук, макияж — как у инфлюенсеров, но с пользой

3. Обучающий аватар. Создаёшь видео с текстом — и твой цифровой двойник обучает новичков

4. Разные языки и голоса. Один и тот же контент — для Узбекистана, Польши и HR-директора в HQ

5. Цифровой бот-обучатор. Сделал контент-план по адаптации — закинул в чат-бота в Telegram

6. Видеоинструкции для заводов. «Как маркировать продукцию»? Пожалуйста, даже с твоим лицом и голосом

7. Локализация и масштаб. Никаких дикторов, никаких студий. Всё в браузере. Всё за пару минут

⚠️А теперь внимание:

📎 Я приложила видео, которое сделала буквально за 5 СЕКУНД. Да, мимика не моя. Да, голос взят из каталога. Но поверь: кто видел меня вживую — офигеют.

И да — это экономит деньги. Много. Особенно если ты:
— Делаешь обучение
— Адаптацию
— Объясняешь бизнес-процессы
— Или просто хочешь, чтобы тебя поняли с первого раза

🎯Сохрани, покажи коллеге и забудь, что когда-то платил продакшену по 50 000 за ролик.

Знаю, что так обычно не делают в ТГ. Но это авторская лаборатория, и как её основатель, я вижу: нас тут уже много. А значит — важно сказать спасибо. Всем Вам.

❤️Благодарю тех, кто рядом со мной и кто повлиял на мой путь:

🙏 Лилия Конарева — мой наставник и опора. Мудро. Чётко.

🌟 Оксана Лындина — создала HR Архитектор. Я была студентом, теперь преподаю. Спасибо за пространство роста.

🌟 Евгения Орлова — автор сильного продукта (да, его купил Касперский). Училась у неё — теперь вместе в команде. Вдохновляюще.

🌟 Олеся Блинникова - мама HR в нефтегазе и свое кадровое агентство и фраза "Открой уже свой канал. Он нужен!".

🏗 Мой руководитель и наставник из стройки — имя не скажу. Нельзя. Но он — пример стойкости и лидерства. Мудрая сила. Уважаю безмерно.

Основатель «Мясного дома Бородина» — за команду, вкус к делу для меня как для HRD.

К последним двум у меня отцовское уважение…

Спасибо за опыт, поддержку и то, что HR — это про настоящих людей, про путь и про ценности.