Наткнулся на интересную новостную статью - https://www.it-world.ru/it-news/market/191314.html
Ещё раз пишут о том, что IT-рынок в заднице =)
Только кризис уже сравнивают с 2008 годом. Многие IT-компании теряют деньги -> сокращают расходы -> увольняют людей -> у людей меньше денег на покупки -> падает спрос на IT/гаджеты/сервисы/услуги -> круг пошёл по новой.
Понятно, что IT слишком активно рос последние года и был переоценён. Рано или поздно подобное должно было произойти. Но всё равно грустно, что IT стал "рынком недвижимости" для 2022 года.
Из любой информации надо делать выводы, поэтому как говорила моя бабушка: "держись за работу, а то непонятно как там дальше будет"😂
Ещё раз пишут о том, что IT-рынок в заднице =)
Только кризис уже сравнивают с 2008 годом. Многие IT-компании теряют деньги -> сокращают расходы -> увольняют людей -> у людей меньше денег на покупки -> падает спрос на IT/гаджеты/сервисы/услуги -> круг пошёл по новой.
Понятно, что IT слишком активно рос последние года и был переоценён. Рано или поздно подобное должно было произойти. Но всё равно грустно, что IT стал "рынком недвижимости" для 2022 года.
Из любой информации надо делать выводы, поэтому как говорила моя бабушка: "держись за работу, а то непонятно как там дальше будет"😂
ИТ Медиа | ИТ-рынок
Худший год для мировой индустрии высоких технологий. Лопнет ли глобальный ИТ-пузырь?
Отчеты американских ИТ-гигантов за 2022 финансовый год показали наглядно – отрасль в глубоком кризисе. Сокращение штатов, бюджетов и дивидендов, жесткая экономия и «повышение эффективности» - такие перспективы ожидают в ближайшие годы даже самых топовых участников…
А вы точно HR?)
Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.
Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.
👍24😁8🤯3🤔2
#аналитика_рынка #q3_q4_2022
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.
В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.
Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.
Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.
В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.
В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.
Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.
Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.
В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.
Хабр
Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации
Традиционно после выпуска большого зарплатного исследования мы собираем зарплаты, которые разработчики оставляли в нашем зарплатном калькуляторе и смотрим на них в разрезе квалификаций и языков...
👍9
В феврале на Хабр было 3323 вакансии - на 32% меньше чем в январе.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)
Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.
Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)
И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)
Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.
Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)
И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.
👍4✍1
"Российские компании испытывают нехватку IT-специалистов начального уровня подготовки (junior): число открытых вакансий вдвое превышает число резюме" - 🤡
На днях один из участников канала скинул новость с этим заголовком. "ВТФ, что за херня" - первое, что пришло в голову. Нашёл авторов этой чудо статьи - https://www.kommersant.ru/doc/5875574
"...“Ъ” ознакомился с исследованием платформ Skillbox и HeadHunter, посвященным динамике спроса на IT-специалистов начального уровня. Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс." - что это за исследование, мы так и не смогли найти. Серьезно. Я просмотрел последние отчёты с HH и там всё, что мы с вами наблюдали весь последний год: меньше вакансий, в разы больше соискателей. Джуны никому не нужны потому, что знаний у них 0 после курсов. У Skillbox я тоже не нашёл ничего в статьях, откуда можно было взять эти цифры.
Мы за последний месяц пообщались с 30-тью новичками в IT: React, C#, QA. Не было ни одного человека, кто бы сказал, что у него всё бодрячком с поиском работы. Все говорят, что жопа... (на этом месте родился мем с котейкой).
Подобная статья - это вредительство. Новость в том или ином виде перепечатали с три десятка СМИ. Какой охват получился у этого материала? Десятки тысяч людей прочитали, в том числе те, кто не мог решиться взять кредит, чтобы оплатить годовое обучение на всратых онлайн курсах...
Мне в голову приходит 3 варианта, почему эта статья появилась на свет:
- есть какой-то отчёт, которые пока не вышел в свет. Но пока сам не изучу - не поверю.
- авторы этой статьи совершенно некомпетентные люди в данном вопросе. И они совершенно неправильно трактуют цифры, взятые из каких-то исследований рынка.
- это заказуха от того же skillbox-а, ведь курсы надо как-то продавать.
Давайте проверять статью.
Я взял старую табличку, которую мы собирали для статьи на хабр. Дополнительно поделил вакансии и кандидатов на Все/Без опыта.
- ожидаемо, по нескольку десятков джунов претендуют на одну вакансию. В data science вообще страшная цифра - 125 кандидатов на 1 вакансию)
- по некоторым направлениям нет джунов. Знаете почему?) Потому что у каждого соискателя с опытом, реально в IT будет только часть. Стандартная история когда открываешь резюме с опытом 2 года, а там в 1,5 года запишут онлайн курсы либо фриланс. На самом деле, джунов гораааааздо больше. Даже если ты уже отработал год в настоящем IT проекте - это ещё не значит, что ты вырос. Некоторые и за 2 года не дорастают до мидлов.
Что это в итоге? Глупость или заказуха?)
На днях один из участников канала скинул новость с этим заголовком. "ВТФ, что за херня" - первое, что пришло в голову. Нашёл авторов этой чудо статьи - https://www.kommersant.ru/doc/5875574
"...“Ъ” ознакомился с исследованием платформ Skillbox и HeadHunter, посвященным динамике спроса на IT-специалистов начального уровня. Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс." - что это за исследование, мы так и не смогли найти. Серьезно. Я просмотрел последние отчёты с HH и там всё, что мы с вами наблюдали весь последний год: меньше вакансий, в разы больше соискателей. Джуны никому не нужны потому, что знаний у них 0 после курсов. У Skillbox я тоже не нашёл ничего в статьях, откуда можно было взять эти цифры.
Мы за последний месяц пообщались с 30-тью новичками в IT: React, C#, QA. Не было ни одного человека, кто бы сказал, что у него всё бодрячком с поиском работы. Все говорят, что жопа... (на этом месте родился мем с котейкой).
Подобная статья - это вредительство. Новость в том или ином виде перепечатали с три десятка СМИ. Какой охват получился у этого материала? Десятки тысяч людей прочитали, в том числе те, кто не мог решиться взять кредит, чтобы оплатить годовое обучение на всратых онлайн курсах...
Мне в голову приходит 3 варианта, почему эта статья появилась на свет:
- есть какой-то отчёт, которые пока не вышел в свет. Но пока сам не изучу - не поверю.
- авторы этой статьи совершенно некомпетентные люди в данном вопросе. И они совершенно неправильно трактуют цифры, взятые из каких-то исследований рынка.
- это заказуха от того же skillbox-а, ведь курсы надо как-то продавать.
Давайте проверять статью.
Я взял старую табличку, которую мы собирали для статьи на хабр. Дополнительно поделил вакансии и кандидатов на Все/Без опыта.
- ожидаемо, по нескольку десятков джунов претендуют на одну вакансию. В data science вообще страшная цифра - 125 кандидатов на 1 вакансию)
- по некоторым направлениям нет джунов. Знаете почему?) Потому что у каждого соискателя с опытом, реально в IT будет только часть. Стандартная история когда открываешь резюме с опытом 2 года, а там в 1,5 года запишут онлайн курсы либо фриланс. На самом деле, джунов гораааааздо больше. Даже если ты уже отработал год в настоящем IT проекте - это ещё не значит, что ты вырос. Некоторые и за 2 года не дорастают до мидлов.
Что это в итоге? Глупость или заказуха?)
👍7🤔1😢1
#ДичьСобес
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)
"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.
Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»
Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».
Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)
"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.
Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»
Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».
Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."
🤡28💩4😁2❤1👍1
Ищу респондентов для небольшого интервью.
Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.
Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)
Сколько займёт времени?
До 30 минут.
Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.
Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)
Сколько займёт времени?
До 30 минут.
❤1💩1
Forwarded from Chief Philosophy Officer
Последнее время часто собеседую разных менеджеров. Знаете на чем валятся чаще всего продакт-менеджеры, люди которые типо решают проблемы пользователей? Они не умеют слушать своих пользователей.
В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов".
Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить.
А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.
В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов".
Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить.
А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.
Одна из самых детских ошибок, которую можно совершить при поиске работы.
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.
Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.
Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)
👍13
https://habr.com/ru/articles/727278/
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)
Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)
Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))
Хабр
Кидалово mytonwallet.io. Почему не стоит делать тестовые задания
Представьте себе гипотетическую ситуацию, когда вы оказались в другой стране и без работы, а 22го сентября к вам домой приходили полицаи и интересовались, где вы находитесь, и...
👍9
Пока гулял, второй автор канала расписал в каком случае стоит делать тестовое и как можно себя обезопасить.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.
1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.
Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.
С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.
Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.
Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.
1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.
Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.
С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.
Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.
Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.
👍4