А вы точно HR?)
Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.
Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.
👍24😁8🤯3🤔2
#аналитика_рынка #q3_q4_2022
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.
В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.
Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.
Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.
В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.
В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.
Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.
Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.
В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.
Хабр
Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации
Традиционно после выпуска большого зарплатного исследования мы собираем зарплаты, которые разработчики оставляли в нашем зарплатном калькуляторе и смотрим на них в разрезе квалификаций и языков...
👍9
В феврале на Хабр было 3323 вакансии - на 32% меньше чем в январе.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)
Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.
Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)
И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)
Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.
Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)
И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.
👍4✍1
"Российские компании испытывают нехватку IT-специалистов начального уровня подготовки (junior): число открытых вакансий вдвое превышает число резюме" - 🤡
На днях один из участников канала скинул новость с этим заголовком. "ВТФ, что за херня" - первое, что пришло в голову. Нашёл авторов этой чудо статьи - https://www.kommersant.ru/doc/5875574
"...“Ъ” ознакомился с исследованием платформ Skillbox и HeadHunter, посвященным динамике спроса на IT-специалистов начального уровня. Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс." - что это за исследование, мы так и не смогли найти. Серьезно. Я просмотрел последние отчёты с HH и там всё, что мы с вами наблюдали весь последний год: меньше вакансий, в разы больше соискателей. Джуны никому не нужны потому, что знаний у них 0 после курсов. У Skillbox я тоже не нашёл ничего в статьях, откуда можно было взять эти цифры.
Мы за последний месяц пообщались с 30-тью новичками в IT: React, C#, QA. Не было ни одного человека, кто бы сказал, что у него всё бодрячком с поиском работы. Все говорят, что жопа... (на этом месте родился мем с котейкой).
Подобная статья - это вредительство. Новость в том или ином виде перепечатали с три десятка СМИ. Какой охват получился у этого материала? Десятки тысяч людей прочитали, в том числе те, кто не мог решиться взять кредит, чтобы оплатить годовое обучение на всратых онлайн курсах...
Мне в голову приходит 3 варианта, почему эта статья появилась на свет:
- есть какой-то отчёт, которые пока не вышел в свет. Но пока сам не изучу - не поверю.
- авторы этой статьи совершенно некомпетентные люди в данном вопросе. И они совершенно неправильно трактуют цифры, взятые из каких-то исследований рынка.
- это заказуха от того же skillbox-а, ведь курсы надо как-то продавать.
Давайте проверять статью.
Я взял старую табличку, которую мы собирали для статьи на хабр. Дополнительно поделил вакансии и кандидатов на Все/Без опыта.
- ожидаемо, по нескольку десятков джунов претендуют на одну вакансию. В data science вообще страшная цифра - 125 кандидатов на 1 вакансию)
- по некоторым направлениям нет джунов. Знаете почему?) Потому что у каждого соискателя с опытом, реально в IT будет только часть. Стандартная история когда открываешь резюме с опытом 2 года, а там в 1,5 года запишут онлайн курсы либо фриланс. На самом деле, джунов гораааааздо больше. Даже если ты уже отработал год в настоящем IT проекте - это ещё не значит, что ты вырос. Некоторые и за 2 года не дорастают до мидлов.
Что это в итоге? Глупость или заказуха?)
На днях один из участников канала скинул новость с этим заголовком. "ВТФ, что за херня" - первое, что пришло в голову. Нашёл авторов этой чудо статьи - https://www.kommersant.ru/doc/5875574
"...“Ъ” ознакомился с исследованием платформ Skillbox и HeadHunter, посвященным динамике спроса на IT-специалистов начального уровня. Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс." - что это за исследование, мы так и не смогли найти. Серьезно. Я просмотрел последние отчёты с HH и там всё, что мы с вами наблюдали весь последний год: меньше вакансий, в разы больше соискателей. Джуны никому не нужны потому, что знаний у них 0 после курсов. У Skillbox я тоже не нашёл ничего в статьях, откуда можно было взять эти цифры.
Мы за последний месяц пообщались с 30-тью новичками в IT: React, C#, QA. Не было ни одного человека, кто бы сказал, что у него всё бодрячком с поиском работы. Все говорят, что жопа... (на этом месте родился мем с котейкой).
Подобная статья - это вредительство. Новость в том или ином виде перепечатали с три десятка СМИ. Какой охват получился у этого материала? Десятки тысяч людей прочитали, в том числе те, кто не мог решиться взять кредит, чтобы оплатить годовое обучение на всратых онлайн курсах...
Мне в голову приходит 3 варианта, почему эта статья появилась на свет:
- есть какой-то отчёт, которые пока не вышел в свет. Но пока сам не изучу - не поверю.
- авторы этой статьи совершенно некомпетентные люди в данном вопросе. И они совершенно неправильно трактуют цифры, взятые из каких-то исследований рынка.
- это заказуха от того же skillbox-а, ведь курсы надо как-то продавать.
Давайте проверять статью.
Я взял старую табличку, которую мы собирали для статьи на хабр. Дополнительно поделил вакансии и кандидатов на Все/Без опыта.
- ожидаемо, по нескольку десятков джунов претендуют на одну вакансию. В data science вообще страшная цифра - 125 кандидатов на 1 вакансию)
- по некоторым направлениям нет джунов. Знаете почему?) Потому что у каждого соискателя с опытом, реально в IT будет только часть. Стандартная история когда открываешь резюме с опытом 2 года, а там в 1,5 года запишут онлайн курсы либо фриланс. На самом деле, джунов гораааааздо больше. Даже если ты уже отработал год в настоящем IT проекте - это ещё не значит, что ты вырос. Некоторые и за 2 года не дорастают до мидлов.
Что это в итоге? Глупость или заказуха?)
👍7🤔1😢1
#ДичьСобес
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)
"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.
Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»
Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».
Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)
"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.
Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»
Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».
Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."
🤡28💩4😁2❤1👍1
Ищу респондентов для небольшого интервью.
Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.
Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)
Сколько займёт времени?
До 30 минут.
Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.
Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)
Сколько займёт времени?
До 30 минут.
❤1💩1
Forwarded from Chief Philosophy Officer
Последнее время часто собеседую разных менеджеров. Знаете на чем валятся чаще всего продакт-менеджеры, люди которые типо решают проблемы пользователей? Они не умеют слушать своих пользователей.
В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов".
Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить.
А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.
В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов".
Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить.
А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.
Одна из самых детских ошибок, которую можно совершить при поиске работы.
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.
Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.
Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)
👍13
https://habr.com/ru/articles/727278/
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)
Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)
Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))
Хабр
Кидалово mytonwallet.io. Почему не стоит делать тестовые задания
Представьте себе гипотетическую ситуацию, когда вы оказались в другой стране и без работы, а 22го сентября к вам домой приходили полицаи и интересовались, где вы находитесь, и...
👍9
Пока гулял, второй автор канала расписал в каком случае стоит делать тестовое и как можно себя обезопасить.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.
1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.
Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.
С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.
Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.
Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.
1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.
Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.
С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.
Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.
Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.
👍4
Всем привет!
Пора прекращать прокрастинировать и постить мемчики)
Совет для резюме на HH.
Оставляйте свои контакты в разделе "обо мне", гитхабе, либо документах которые вы прикладываете как пример работы. Телегу, email и т.п.
Зачем?
Когда рекрутёр смотрит ваше резюме, он видит кнопочку "показать контакты". Количество открытий - ограниченно и стоит денег. Поэтому первая фильтрация идёт на этапе просмотра резюме. Если я не уверен, что человек подходит под требования - я пропускаю его и иду смотреть следующего.
Если вы +- подходите, но рекрутёр сомневается в этом, то он сможет "бесплатно" связаться с вами и пообщаться)
Пора прекращать прокрастинировать и постить мемчики)
Совет для резюме на HH.
Оставляйте свои контакты в разделе "обо мне", гитхабе, либо документах которые вы прикладываете как пример работы. Телегу, email и т.п.
Зачем?
Когда рекрутёр смотрит ваше резюме, он видит кнопочку "показать контакты". Количество открытий - ограниченно и стоит денег. Поэтому первая фильтрация идёт на этапе просмотра резюме. Если я не уверен, что человек подходит под требования - я пропускаю его и иду смотреть следующего.
Если вы +- подходите, но рекрутёр сомневается в этом, то он сможет "бесплатно" связаться с вами и пообщаться)
🔥15👍2