#ДичьСобес
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)
"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.
Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»
Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».
Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)
"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.
Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»
Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».
Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."
🤡28💩4😁2❤1👍1
Ищу респондентов для небольшого интервью.
Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.
Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)
Сколько займёт времени?
До 30 минут.
Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.
Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)
Сколько займёт времени?
До 30 минут.
❤1💩1
Forwarded from Chief Philosophy Officer
Последнее время часто собеседую разных менеджеров. Знаете на чем валятся чаще всего продакт-менеджеры, люди которые типо решают проблемы пользователей? Они не умеют слушать своих пользователей.
В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов".
Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить.
А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.
В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов".
Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить.
А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.
Одна из самых детских ошибок, которую можно совершить при поиске работы.
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.
Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.
Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)
👍13
https://habr.com/ru/articles/727278/
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)
Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)
Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))
Хабр
Кидалово mytonwallet.io. Почему не стоит делать тестовые задания
Представьте себе гипотетическую ситуацию, когда вы оказались в другой стране и без работы, а 22го сентября к вам домой приходили полицаи и интересовались, где вы находитесь, и...
👍9
Пока гулял, второй автор канала расписал в каком случае стоит делать тестовое и как можно себя обезопасить.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.
1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.
Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.
С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.
Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.
Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.
1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.
Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.
С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.
Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.
Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.
👍4
Всем привет!
Пора прекращать прокрастинировать и постить мемчики)
Совет для резюме на HH.
Оставляйте свои контакты в разделе "обо мне", гитхабе, либо документах которые вы прикладываете как пример работы. Телегу, email и т.п.
Зачем?
Когда рекрутёр смотрит ваше резюме, он видит кнопочку "показать контакты". Количество открытий - ограниченно и стоит денег. Поэтому первая фильтрация идёт на этапе просмотра резюме. Если я не уверен, что человек подходит под требования - я пропускаю его и иду смотреть следующего.
Если вы +- подходите, но рекрутёр сомневается в этом, то он сможет "бесплатно" связаться с вами и пообщаться)
Пора прекращать прокрастинировать и постить мемчики)
Совет для резюме на HH.
Оставляйте свои контакты в разделе "обо мне", гитхабе, либо документах которые вы прикладываете как пример работы. Телегу, email и т.п.
Зачем?
Когда рекрутёр смотрит ваше резюме, он видит кнопочку "показать контакты". Количество открытий - ограниченно и стоит денег. Поэтому первая фильтрация идёт на этапе просмотра резюме. Если я не уверен, что человек подходит под требования - я пропускаю его и иду смотреть следующего.
Если вы +- подходите, но рекрутёр сомневается в этом, то он сможет "бесплатно" связаться с вами и пообщаться)
🔥15👍2
Совет для резюме на HH 2.
Не скрывай свои контакты!
Вот такие резюме закрываются через секунду после открытия. Никто не будет тратить своё время и деньги на то, чтобы ждать ответа на HH. Я за сегодня/вчера просмотрел 200 резюме. Отобрал из них 30 для дальнейшего общения. На рынке есть из кого выбирать.
Второй момент - я не понимаю мотивацию. Ищешь работу? В активном поиске говорит мне HH. Заходил сегодня - значит обновляет статус и действительно ищет. При этом закрыл контакты...
Не скрывай свои контакты!
Вот такие резюме закрываются через секунду после открытия. Никто не будет тратить своё время и деньги на то, чтобы ждать ответа на HH. Я за сегодня/вчера просмотрел 200 резюме. Отобрал из них 30 для дальнейшего общения. На рынке есть из кого выбирать.
Второй момент - я не понимаю мотивацию. Ищешь работу? В активном поиске говорит мне HH. Заходил сегодня - значит обновляет статус и действительно ищет. При этом закрыл контакты...
🤔3🔥2🫡1
Когда очень хочешь найти к себе классных ребят)
Когда мы рассказываем, что рекрутёр просматривает сотни резюме в день - мы не преувеличиваем)
И про 30 секунд на 1 резюме - тоже 😊
Теперь открыть резюме/контакты становится еще дороже. 20-100 тыс. руб. на HH для одной позиции суммарно накликается.
Мораль: на "вялое" резюме работодатель станет тратить клики ещё реже...
Когда мы рассказываем, что рекрутёр просматривает сотни резюме в день - мы не преувеличиваем)
И про 30 секунд на 1 резюме - тоже 😊
Теперь открыть резюме/контакты становится еще дороже. 20-100 тыс. руб. на HH для одной позиции суммарно накликается.
Мораль: на "вялое" резюме работодатель станет тратить клики ещё реже...
👍3
Собеседования выходят на новый уровень - hr очень любит Дудя))
Скрин с какой-то вакансии на HH, к сожалению ссылки нету)
UPDATE. Ссылку дали, но там больше ничего интересного нет. Адекватное описание.
Позже распишем в духе наших первых постов. Зачем спрашивают, как лучше ответить, как отвечать не надо)
Скрин с какой-то вакансии на HH, к сожалению ссылки нету)
UPDATE. Ссылку дали, но там больше ничего интересного нет. Адекватное описание.
Позже распишем в духе наших первых постов. Зачем спрашивают, как лучше ответить, как отвечать не надо)
👍7❤1
Сколько вы зарабатываете?
Дудь задаёт этот вопрос, чтобы развлечь своих зрителей. А вот рекрутёр спрашивает это у вас, чаще всего, чтобы манипулировать полученной информацией. Это очень интересный вопрос, после которого могут последовать другие, не менее интересные вопросы. Например: "а почему вы считаете, что можете просить 200 тысяч оклад, хотя сейчас получаете 100?".
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.
Как отвечать:
Лучше не давать повода для лишних уточнений. Называйте сумму в 85-90% от той, которую вы хотите получить в оффере. Например, сейчас получаете 50 т.р., верите, что эта компания согласиться на120 т.р. - отвечайте “сейчас получаю 100 т.р.”. Проверять никто не будет)
Для чего так отвечать:
В любом случае работодатель будет думать - готов ли дать запрошенную сумму, за навыки и опыт которые вы показали на собеседовании. Поэтому для него наём должен выглядеть как выгодная сделка. Руководитель доплачивает и переманивает дорогостоящего специалиста, совершает маленькую победу - а значит сильнее захочет нанять вас. Конечно, если вы не запороли собеседование)
Дудь задаёт этот вопрос, чтобы развлечь своих зрителей. А вот рекрутёр спрашивает это у вас, чаще всего, чтобы манипулировать полученной информацией. Это очень интересный вопрос, после которого могут последовать другие, не менее интересные вопросы. Например: "а почему вы считаете, что можете просить 200 тысяч оклад, хотя сейчас получаете 100?".
Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.
Как отвечать:
Лучше не давать повода для лишних уточнений. Называйте сумму в 85-90% от той, которую вы хотите получить в оффере. Например, сейчас получаете 50 т.р., верите, что эта компания согласиться на120 т.р. - отвечайте “сейчас получаю 100 т.р.”. Проверять никто не будет)
Для чего так отвечать:
В любом случае работодатель будет думать - готов ли дать запрошенную сумму, за навыки и опыт которые вы показали на собеседовании. Поэтому для него наём должен выглядеть как выгодная сделка. Руководитель доплачивает и переманивает дорогостоящего специалиста, совершает маленькую победу - а значит сильнее захочет нанять вас. Конечно, если вы не запороли собеседование)
👍13❤1🎉1
В чём сила?
Для большинства такие вопросы кажутся странными. И они действительно странные и неуместные) Но, человек который задаёт вам этот вопрос, задаёт его зачем-то. У него есть какой-то умысел, он хочет что-то услышать в ответ. На основании вашего ответа он сделает для себя какие-то выводы. Проблема в том, что вы никогда не догадаетесь какая мотивация у задающего этот вопрос. Поэтому правильного ответа тут нет.
Задавать подобные вопросы могут: HR, рекрутёр, менеджер, директор. Чаще всего, чтобы посмотреть на ход мыслей кандидата, его поведение в нестандартной ситуации и понять систему ценностей человека.
Наша же основная цель - продвинуться дальше по воронке собеседований и получить оффер. Попутно собрать как можно больше информации о нанимателе, чтобы потом сравнивать его с другими. В конце выбрать самого подходящего работодателя.
При таких вопросах нужно вести себя адекватно, рассудительно и уверенно. Подумайте немного про себя, затем поразмышляйте вслух. Обсудите тему с собеседующим. Можно даже спросить у него: "а как вы считаете?". Возможно, вам с этим человеком потом нужно будет работать.
В общем, ведите диалог и наслаждайтесь. В 9 из 10 случаев вы ничего не потеряете. Даже если ваш ответ не устроит человека и он откажет вам в дальнейших собеседованиях - это тоже результат.
❗️Как не нужно себя вести:
Отвечать на вопрос агрессивно, неадекватно, пренебрежительно и т.д. Например: “Какое отношение это имеет к моей работе” - проще сразу на *** послать.
"Зачем вы пародируете Дудя?" - настроение у рекрутёра такое)
Молча отключится от звонка/встать и уйти. - тоже не приближает нас к офферу.
А вообще, я на ютубчике вот нашёл видео прям в тему. Надо тоже такие записывать))
https://youtu.be/_ZvBPWeXuPk
Для большинства такие вопросы кажутся странными. И они действительно странные и неуместные) Но, человек который задаёт вам этот вопрос, задаёт его зачем-то. У него есть какой-то умысел, он хочет что-то услышать в ответ. На основании вашего ответа он сделает для себя какие-то выводы. Проблема в том, что вы никогда не догадаетесь какая мотивация у задающего этот вопрос. Поэтому правильного ответа тут нет.
Задавать подобные вопросы могут: HR, рекрутёр, менеджер, директор. Чаще всего, чтобы посмотреть на ход мыслей кандидата, его поведение в нестандартной ситуации и понять систему ценностей человека.
Наша же основная цель - продвинуться дальше по воронке собеседований и получить оффер. Попутно собрать как можно больше информации о нанимателе, чтобы потом сравнивать его с другими. В конце выбрать самого подходящего работодателя.
При таких вопросах нужно вести себя адекватно, рассудительно и уверенно. Подумайте немного про себя, затем поразмышляйте вслух. Обсудите тему с собеседующим. Можно даже спросить у него: "а как вы считаете?". Возможно, вам с этим человеком потом нужно будет работать.
В общем, ведите диалог и наслаждайтесь. В 9 из 10 случаев вы ничего не потеряете. Даже если ваш ответ не устроит человека и он откажет вам в дальнейших собеседованиях - это тоже результат.
❗️Как не нужно себя вести:
Отвечать на вопрос агрессивно, неадекватно, пренебрежительно и т.д. Например: “Какое отношение это имеет к моей работе” - проще сразу на *** послать.
"Зачем вы пародируете Дудя?" - настроение у рекрутёра такое)
Молча отключится от звонка/встать и уйти. - тоже не приближает нас к офферу.
А вообще, я на ютубчике вот нашёл видео прям в тему. Надо тоже такие записывать))
https://youtu.be/_ZvBPWeXuPk
YouTube
🤣 На собеседовании. Задают каверзные вопросы. Кандидатам смотреть❗️
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
👍3❤1
Что нужно делать, чтобы найти работу? Читать наш канал и молиться 😂
https://ria.ru/20230517/rpts-1872335667.html
https://ria.ru/20230517/rpts-1872335667.html
РИА Новости
В РПЦ утвердили молитву для поиска работы
Синод Русской православной церкви утвердил молебное пение "по случаю поиска работы", сказано в сообщении, опубликованном в среду на сайте РПЦ. РИА Новости, 17.05.2023
🤡4🙏2👍1😢1
https://www.rbc.ru/economics/18/05/2023/6464dfa69a794782225c4b4a
Хорошие новости: государство всё-таки решило, что не стоит драть уехавших IT-шников. Да и для работодателей - это тоже хорошо. Ведь сейчас у них нет никаких способов 100% знать, что Вася всё ещё в РФ, а не на Бали. И что Вася всё ещё резидент.
Я думаю, что это положительно скажется на отрасли. Будем надеяться поправки примут без кардинальных изменений)
P.S. Кому интересно, прочитайте статью целиком - РБК молодцы, расписали много интересных нюансов про налогообложение.
Хорошие новости: государство всё-таки решило, что не стоит драть уехавших IT-шников. Да и для работодателей - это тоже хорошо. Ведь сейчас у них нет никаких способов 100% знать, что Вася всё ещё в РФ, а не на Бали. И что Вася всё ещё резидент.
Я думаю, что это положительно скажется на отрасли. Будем надеяться поправки примут без кардинальных изменений)
P.S. Кому интересно, прочитайте статью целиком - РБК молодцы, расписали много интересных нюансов про налогообложение.
РБК
Минфин предложил сохранить НДФЛ 13% для уехавших россиян
Правительство определилось с налогообложением уехавших за рубеж россиян, которые работают на российские компании. Им предложили платить НДФЛ в размере 13% (или 15% при высоком доходе) вне зависимости
👍2🤔2
#аналитика_рынка #hh
Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.
На всякий случай напоминаю - вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
ссылка на гугл док
Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.
На всякий случай напоминаю - вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
ссылка на гугл док
👍12
Собираю данные для статьи про вышку в IT и решил в таблицу добавить отдельным столбцом - требование "высшее образование" в вакансиях.
Забавные цифры получаются.
Если ты разработчик, то вышку особо там никто не просит. Почему-то шарпистов только не любят и там аж 23% вакансий с требованием вышки) У меня пока нет идей почему так. Может у вас есть?
Product manager-ам вообще не везёт) 35% вакансий с требованием вышки. Не знаю зачем. Я за всё время только 1 раз сталкивался с работодателем, который спрашивал у меня про образование. Спойлер - работодатель оказался так себе и кинул мою команду на деньги😂
Аналитиков с их 28% - скорее всего, нужно просто поделить на бизнес/системный/продуктовый. И посмотреть цифры уже отдельно по каждому.
Удивлен, что у дата саентистов всего-то 15%. Поясню, это ребята которые постоянно в своей работе используют высшую математику. И изучить всё это самостоятельно тяжело - читал статью где чел 2,3 года учился и расписывал в каком порядке нужно книжки по математике изучать)
Забавные цифры получаются.
Если ты разработчик, то вышку особо там никто не просит. Почему-то шарпистов только не любят и там аж 23% вакансий с требованием вышки) У меня пока нет идей почему так. Может у вас есть?
Product manager-ам вообще не везёт) 35% вакансий с требованием вышки. Не знаю зачем. Я за всё время только 1 раз сталкивался с работодателем, который спрашивал у меня про образование. Спойлер - работодатель оказался так себе и кинул мою команду на деньги😂
Аналитиков с их 28% - скорее всего, нужно просто поделить на бизнес/системный/продуктовый. И посмотреть цифры уже отдельно по каждому.
Удивлен, что у дата саентистов всего-то 15%. Поясню, это ребята которые постоянно в своей работе используют высшую математику. И изучить всё это самостоятельно тяжело - читал статью где чел 2,3 года учился и расписывал в каком порядке нужно книжки по математике изучать)
🔥6😢1