Когда очень хочешь найти к себе классных ребят)

Когда мы рассказываем, что рекрутёр просматривает сотни резюме в день - мы не преувеличиваем)
И про 30 секунд на 1 резюме - тоже 😊

Теперь открыть резюме/контакты становится еще дороже. 20-100 тыс. руб. на HH для одной позиции суммарно накликается.

Мораль: на "вялое" резюме работодатель станет тратить клики ещё реже...

Собеседования выходят на новый уровень - hr очень любит Дудя))
Скрин с какой-то вакансии на HH, к сожалению ссылки нету)

UPDATE. Ссылку дали, но там больше ничего интересного нет. Адекватное описание.
Позже распишем в духе наших первых постов. Зачем спрашивают, как лучше ответить, как отвечать не надо)

Сколько вы зарабатываете?
Дудь задаёт этот вопрос, чтобы развлечь своих зрителей. А вот рекрутёр спрашивает это у вас, чаще всего, чтобы манипулировать полученной информацией. Это очень интересный вопрос, после которого могут последовать другие, не менее интересные вопросы. Например: "а почему вы считаете, что можете просить 200 тысяч оклад, хотя сейчас получаете 100?".

Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.

Как отвечать:
Лучше не давать повода для лишних уточнений. Называйте сумму в 85-90% от той, которую вы хотите получить в оффере. Например, сейчас получаете 50 т.р., верите, что эта компания согласиться на120 т.р. - отвечайте “сейчас получаю 100 т.р.”. Проверять никто не будет)

Для чего так отвечать:
В любом случае работодатель будет думать - готов ли дать запрошенную сумму, за навыки и опыт которые вы показали на собеседовании. Поэтому для него наём должен выглядеть как выгодная сделка. Руководитель доплачивает и переманивает дорогостоящего специалиста, совершает маленькую победу - а значит сильнее захочет нанять вас. Конечно, если вы не запороли собеседование)

В чём сила?
Для большинства такие вопросы кажутся странными. И они действительно странные и неуместные) Но, человек который задаёт вам этот вопрос, задаёт его зачем-то. У него есть какой-то умысел, он хочет что-то услышать в ответ. На основании вашего ответа он сделает для себя какие-то выводы. Проблема в том, что вы никогда не догадаетесь какая мотивация у задающего этот вопрос. Поэтому правильного ответа тут нет.

Задавать подобные вопросы могут: HR, рекрутёр, менеджер, директор. Чаще всего, чтобы посмотреть на ход мыслей кандидата, его поведение в нестандартной ситуации и понять систему ценностей человека.

Наша же основная цель - продвинуться дальше по воронке собеседований и получить оффер. Попутно собрать как можно больше информации о нанимателе, чтобы потом сравнивать его с другими. В конце выбрать самого подходящего работодателя.

При таких вопросах нужно вести себя адекватно, рассудительно и уверенно. Подумайте немного про себя, затем поразмышляйте вслух. Обсудите тему с собеседующим. Можно даже спросить у него: "а как вы считаете?". Возможно, вам с этим человеком потом нужно будет работать.

В общем, ведите диалог и наслаждайтесь. В 9 из 10 случаев вы ничего не потеряете. Даже если ваш ответ не устроит человека и он откажет вам в дальнейших собеседованиях - это тоже результат.

❗️Как не нужно себя вести:
Отвечать на вопрос агрессивно, неадекватно, пренебрежительно и т.д. Например: “Какое отношение это имеет к моей работе” - проще сразу на *** послать.
"Зачем вы пародируете Дудя?" - настроение у рекрутёра такое)
Молча отключится от звонка/встать и уйти. - тоже не приближает нас к офферу.

А вообще, я на ютубчике вот нашёл видео прям в тему. Надо тоже такие записывать))
https://youtu.be/_ZvBPWeXuPk

Что нужно делать, чтобы найти работу? Читать наш канал и молиться 😂
https://ria.ru/20230517/rpts-1872335667.html

https://www.rbc.ru/economics/18/05/2023/6464dfa69a794782225c4b4a
Хорошие новости: государство всё-таки решило, что не стоит драть уехавших IT-шников. Да и для работодателей - это тоже хорошо. Ведь сейчас у них нет никаких способов 100% знать, что Вася всё ещё в РФ, а не на Бали. И что Вася всё ещё резидент.
Я думаю, что это положительно скажется на отрасли. Будем надеяться поправки примут без кардинальных изменений)

P.S. Кому интересно, прочитайте статью целиком - РБК молодцы, расписали много интересных нюансов про налогообложение.

У нас тут новая профессия в тренде. Интересно, а онлайн-курсы уже запустили?😂

#аналитика_рынка #hh

Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.
На всякий случай напоминаю - вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.

ссылка на гугл док

Наша любимая рубрика - #дичьсобес
Вводная: интервьюер абсолютно был не готов к собесу. Скорее всего он не должен и не хотел его проводит. Также у него нет компетенций, чтобы собесить на подобную должность. Вопросы он читал с компа, скорее всего загуглил что-то в духе: "50 вопросов на собеседовании project manager-а".
Интервьюера была 2-ое, но один из них отключился в процессе, т.к. какие-то траблы с инетом.

Далее пересказ от лица знакомого + комментарии автора)
"Интервьюер листает свои вопросы, и говорит: О, логическая задачка! У тебя 2 сковородки, 3 котлеты. За какое самое короткое время ты пожаришь все котлеты и как, если у тебя котлета с каждой стороны жарится по 1 минуте?"
Хорошо, что не загадка про 2 стула... 😵

Кандидат: "Кто будет руководителем и в какой отдел ищете?"
Интервьюер: "Ну вообще мы сами не знаем. Куда возьмут, там и будешь, может туда, а может туда. У нас нет иерархии и нет такого, что есть прямое подчинение. Надо делать много всего."
Кандидат: "Какого человека ищете к себе в команду?"
Интервьюер: "Коммуникабельного, ответственного, стрессоустойчивого"
Кандидат: "А вы из какого отдела сами?
Интервьюер: "Ну я из б2б, а она.. эээ да я сам точно не помню откуда, вроде из б2с"
_______________________________________________________

Интервьюер повёл себя максимально не профессионально. Но он дал много интересной инфы о компании, например: как устроены процессы найма, что два человека из одной компании не в курсе кто их коллега, чем он занимается, из какого отдела и за что отвечает? А в других отделах/процессах такое-же безобразие?

Эту инфу нужно использовать в своих интересах. Я бы на следующих этапах уточнял у руководителя/лида про проблему с процессами и выворачивал это в свою пользу: "А у меня вот был похожий опыт в компании 1, компании 2, компании 3. Там были похожие проблемы, я их успешно решал и смогу вам тоже в этом помочь. Я бы сделал 1,2,3 и через несколько месяцев вы бы уже увидели изменения 1,2,3". Но это будет работать только в том случае, если вы идёте на управленческую позицию и уверены, что сможете влиять на процессы.

Если подобное происходит когда собесишься на разработчика, аналитика, маркетолога и т.п. - ни в коем случае не ставишь на компании крест, т.к. у интервьюера может плохой день был или процессы только в найме хромают. Вместо этого на следующих этапах делишься ситуацией и расспрашиваешь руководителя/лида. Если и там становится понятно, что в компании жопа в целом - это просто один из пунктов для сравнения с другими компаниями/предложениями/офферами.

HH прислал письмо второму автору канала)
Если перевести на русский язык, то тут написано следующее: "Ваши HR слишком часто смотрят резюме, за которые вы нам не заплатили денег".
Использование HH для поиска кандидатов становится ещё дороже.

Вот к чему приводит монополия на рынке)

Пишите свои контакты(telegram, телефон) в блок "Обо мне". Теперь этим часто пользуются

https://incrussia.ru/news/bassejn-v-ofise/
Я тоже так когда-то думал)
У нас на первой работе был настольный теннис. Было круто, но есть пару проблем:
1. Мы стали играть слишком много. Минимум 2 часа суммарно в день. В рабочее время естественно...
2. Мы мешали коллегам, т.к. у нас был небольшой опенспейс на 20 человек.
3. Наши коллеги из офиса в другом городе, в том числе там руководство было - стали нас ненавидеть ещё чуточку больше, т.к. у них такого не было)

Полез почту проверять и нашёл потерянное письмо от хабр)
https://habr.com/ru/articles/698934/