Одна из самых детских ошибок, которую можно совершить при поиске работы.
Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.

Мне вспомнилось школьное правило: половина ответа написано в самой задаче)

https://habr.com/ru/articles/727278/
Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить)

Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумай стратегию продаж 🤡
И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи компанует их и предлагает руководству - хитро и бесплатно))

Пока гулял, второй автор канала расписал в каком случае стоит делать тестовое и как можно себя обезопасить.
Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы.

1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая
2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно
3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить.
4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове.
5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код.

Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса
Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал).
Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала.
Трудоемкостью в 1-4 часа.

С другой стороны, если вы:
1. Не имеете коммерческого опыта
2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов)
3. Слабо прошли собеседование
4. Не имеете других офферов
=> вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года)
=> потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать.

Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность.
Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ.

Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо.
Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят.
Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.

Всем привет!
Пора прекращать прокрастинировать и постить мемчики)

Совет для резюме на HH.
Оставляйте свои контакты в разделе "обо мне", гитхабе, либо документах которые вы прикладываете как пример работы. Телегу, email и т.п.

Зачем?
Когда рекрутёр смотрит ваше резюме, он видит кнопочку "показать контакты". Количество открытий - ограниченно и стоит денег. Поэтому первая фильтрация идёт на этапе просмотра резюме. Если я не уверен, что человек подходит под требования - я пропускаю его и иду смотреть следующего.
Если вы +- подходите, но рекрутёр сомневается в этом, то он сможет "бесплатно" связаться с вами и пообщаться)

Совет для резюме на HH 2.
Не скрывай свои контакты!

Вот такие резюме закрываются через секунду после открытия. Никто не будет тратить своё время и деньги на то, чтобы ждать ответа на HH. Я за сегодня/вчера просмотрел 200 резюме. Отобрал из них 30 для дальнейшего общения. На рынке есть из кого выбирать.

Второй момент - я не понимаю мотивацию. Ищешь работу? В активном поиске говорит мне HH. Заходил сегодня - значит обновляет статус и действительно ищет. При этом закрыл контакты...

Когда очень хочешь найти к себе классных ребят)

Когда мы рассказываем, что рекрутёр просматривает сотни резюме в день - мы не преувеличиваем)
И про 30 секунд на 1 резюме - тоже 😊

Теперь открыть резюме/контакты становится еще дороже. 20-100 тыс. руб. на HH для одной позиции суммарно накликается.

Мораль: на "вялое" резюме работодатель станет тратить клики ещё реже...

Собеседования выходят на новый уровень - hr очень любит Дудя))
Скрин с какой-то вакансии на HH, к сожалению ссылки нету)

UPDATE. Ссылку дали, но там больше ничего интересного нет. Адекватное описание.
Позже распишем в духе наших первых постов. Зачем спрашивают, как лучше ответить, как отвечать не надо)

Сколько вы зарабатываете?
Дудь задаёт этот вопрос, чтобы развлечь своих зрителей. А вот рекрутёр спрашивает это у вас, чаще всего, чтобы манипулировать полученной информацией. Это очень интересный вопрос, после которого могут последовать другие, не менее интересные вопросы. Например: "а почему вы считаете, что можете просить 200 тысяч оклад, хотя сейчас получаете 100?".

Зачем это спрашивают:
HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.

Как отвечать:
Лучше не давать повода для лишних уточнений. Называйте сумму в 85-90% от той, которую вы хотите получить в оффере. Например, сейчас получаете 50 т.р., верите, что эта компания согласиться на120 т.р. - отвечайте “сейчас получаю 100 т.р.”. Проверять никто не будет)

Для чего так отвечать:
В любом случае работодатель будет думать - готов ли дать запрошенную сумму, за навыки и опыт которые вы показали на собеседовании. Поэтому для него наём должен выглядеть как выгодная сделка. Руководитель доплачивает и переманивает дорогостоящего специалиста, совершает маленькую победу - а значит сильнее захочет нанять вас. Конечно, если вы не запороли собеседование)

В чём сила?
Для большинства такие вопросы кажутся странными. И они действительно странные и неуместные) Но, человек который задаёт вам этот вопрос, задаёт его зачем-то. У него есть какой-то умысел, он хочет что-то услышать в ответ. На основании вашего ответа он сделает для себя какие-то выводы. Проблема в том, что вы никогда не догадаетесь какая мотивация у задающего этот вопрос. Поэтому правильного ответа тут нет.

Задавать подобные вопросы могут: HR, рекрутёр, менеджер, директор. Чаще всего, чтобы посмотреть на ход мыслей кандидата, его поведение в нестандартной ситуации и понять систему ценностей человека.

Наша же основная цель - продвинуться дальше по воронке собеседований и получить оффер. Попутно собрать как можно больше информации о нанимателе, чтобы потом сравнивать его с другими. В конце выбрать самого подходящего работодателя.

При таких вопросах нужно вести себя адекватно, рассудительно и уверенно. Подумайте немного про себя, затем поразмышляйте вслух. Обсудите тему с собеседующим. Можно даже спросить у него: "а как вы считаете?". Возможно, вам с этим человеком потом нужно будет работать.

В общем, ведите диалог и наслаждайтесь. В 9 из 10 случаев вы ничего не потеряете. Даже если ваш ответ не устроит человека и он откажет вам в дальнейших собеседованиях - это тоже результат.

❗️Как не нужно себя вести:
Отвечать на вопрос агрессивно, неадекватно, пренебрежительно и т.д. Например: “Какое отношение это имеет к моей работе” - проще сразу на *** послать.
"Зачем вы пародируете Дудя?" - настроение у рекрутёра такое)
Молча отключится от звонка/встать и уйти. - тоже не приближает нас к офферу.

А вообще, я на ютубчике вот нашёл видео прям в тему. Надо тоже такие записывать))
https://youtu.be/_ZvBPWeXuPk

Что нужно делать, чтобы найти работу? Читать наш канал и молиться 😂
https://ria.ru/20230517/rpts-1872335667.html

https://www.rbc.ru/economics/18/05/2023/6464dfa69a794782225c4b4a
Хорошие новости: государство всё-таки решило, что не стоит драть уехавших IT-шников. Да и для работодателей - это тоже хорошо. Ведь сейчас у них нет никаких способов 100% знать, что Вася всё ещё в РФ, а не на Бали. И что Вася всё ещё резидент.
Я думаю, что это положительно скажется на отрасли. Будем надеяться поправки примут без кардинальных изменений)

P.S. Кому интересно, прочитайте статью целиком - РБК молодцы, расписали много интересных нюансов про налогообложение.

У нас тут новая профессия в тренде. Интересно, а онлайн-курсы уже запустили?😂

#аналитика_рынка #hh

Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.
На всякий случай напоминаю - вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.

ссылка на гугл док