#аналитика_рынка #hh
Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.
На всякий случай напоминаю - вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
ссылка на гугл док
Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.
На всякий случай напоминаю - вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
ссылка на гугл док
👍12
Собираю данные для статьи про вышку в IT и решил в таблицу добавить отдельным столбцом - требование "высшее образование" в вакансиях.
Забавные цифры получаются.
Если ты разработчик, то вышку особо там никто не просит. Почему-то шарпистов только не любят и там аж 23% вакансий с требованием вышки) У меня пока нет идей почему так. Может у вас есть?
Product manager-ам вообще не везёт) 35% вакансий с требованием вышки. Не знаю зачем. Я за всё время только 1 раз сталкивался с работодателем, который спрашивал у меня про образование. Спойлер - работодатель оказался так себе и кинул мою команду на деньги😂
Аналитиков с их 28% - скорее всего, нужно просто поделить на бизнес/системный/продуктовый. И посмотреть цифры уже отдельно по каждому.
Удивлен, что у дата саентистов всего-то 15%. Поясню, это ребята которые постоянно в своей работе используют высшую математику. И изучить всё это самостоятельно тяжело - читал статью где чел 2,3 года учился и расписывал в каком порядке нужно книжки по математике изучать)
Забавные цифры получаются.
Если ты разработчик, то вышку особо там никто не просит. Почему-то шарпистов только не любят и там аж 23% вакансий с требованием вышки) У меня пока нет идей почему так. Может у вас есть?
Product manager-ам вообще не везёт) 35% вакансий с требованием вышки. Не знаю зачем. Я за всё время только 1 раз сталкивался с работодателем, который спрашивал у меня про образование. Спойлер - работодатель оказался так себе и кинул мою команду на деньги😂
Аналитиков с их 28% - скорее всего, нужно просто поделить на бизнес/системный/продуктовый. И посмотреть цифры уже отдельно по каждому.
Удивлен, что у дата саентистов всего-то 15%. Поясню, это ребята которые постоянно в своей работе используют высшую математику. И изучить всё это самостоятельно тяжело - читал статью где чел 2,3 года учился и расписывал в каком порядке нужно книжки по математике изучать)
🔥6😢1
Продолжаю строить графики и изучать циферки - это я люблю)
Вроде ничего не меняется. Новичкам по прежнему тяжело попасть в IT. Вы только вдумайтесь, в 92% - 99% всех вакансий по направлениям, работодатели ждут спецов хотя-бы с 1 годом опыта работы.
68 GO разработчиков без опыта, претендуют на 1 вакансию.
63 frontend разработчика без опыта, на 1 вакансию.
Но тут интереснее. Если в React и Vue стабильный переизбыток стажёров, то в Angular всего 2 новичка на 1 вакансию. Не понятно и странно. Есть фронты? Почему так?
Вот с product manager всё понятно - цифры врут) Если посмотреть резюме кандидатов, то можно увидеть, что продакты с 6 лет опыта на самом деле бывшие Project менеджеры, маркетологи, разработчики и т.д. Но работодатель ищет с опытом в той же роли! Если выставить доп фильтр hh, то видим 2157 кандидатов, которые за последний год не имеют в своём опыте работу по данной роли. Записываем их в "без опыта" и получаем, что на 1 место без опыта претендует 41 человек🥸
Вроде ничего не меняется. Новичкам по прежнему тяжело попасть в IT. Вы только вдумайтесь, в 92% - 99% всех вакансий по направлениям, работодатели ждут спецов хотя-бы с 1 годом опыта работы.
68 GO разработчиков без опыта, претендуют на 1 вакансию.
63 frontend разработчика без опыта, на 1 вакансию.
Но тут интереснее. Если в React и Vue стабильный переизбыток стажёров, то в Angular всего 2 новичка на 1 вакансию. Не понятно и странно. Есть фронты? Почему так?
Вот с product manager всё понятно - цифры врут) Если посмотреть резюме кандидатов, то можно увидеть, что продакты с 6 лет опыта на самом деле бывшие Project менеджеры, маркетологи, разработчики и т.д. Но работодатель ищет с опытом в той же роли! Если выставить доп фильтр hh, то видим 2157 кандидатов, которые за последний год не имеют в своём опыте работу по данной роли. Записываем их в "без опыта" и получаем, что на 1 место без опыта претендует 41 человек🥸
🔥6👍5
Наша любимая рубрика - #дичьсобес
Вводная: интервьюер абсолютно был не готов к собесу. Скорее всего он не должен и не хотел его проводит. Также у него нет компетенций, чтобы собесить на подобную должность. Вопросы он читал с компа, скорее всего загуглил что-то в духе: "50 вопросов на собеседовании project manager-а".
Интервьюера была 2-ое, но один из них отключился в процессе, т.к. какие-то траблы с инетом.
Далее пересказ от лица знакомого + комментарии автора)
"Интервьюер листает свои вопросы, и говорит: О, логическая задачка! У тебя 2 сковородки, 3 котлеты. За какое самое короткое время ты пожаришь все котлеты и как, если у тебя котлета с каждой стороны жарится по 1 минуте?"
Хорошо, что не загадка про 2 стула... 😵
Кандидат: "Кто будет руководителем и в какой отдел ищете?"
Интервьюер: "Ну вообще мы сами не знаем. Куда возьмут, там и будешь, может туда, а может туда. У нас нет иерархии и нет такого, что есть прямое подчинение. Надо делать много всего."
Кандидат: "Какого человека ищете к себе в команду?"
Интервьюер: "Коммуникабельного, ответственного, стрессоустойчивого"
Кандидат: "А вы из какого отдела сами?
Интервьюер: "Ну я из б2б, а она.. эээ да я сам точно не помню откуда, вроде из б2с"
_______________________________________________________
Интервьюер повёл себя максимально не профессионально. Но он дал много интересной инфы о компании, например: как устроены процессы найма, что два человека из одной компании не в курсе кто их коллега, чем он занимается, из какого отдела и за что отвечает? А в других отделах/процессах такое-же безобразие?
Эту инфу нужно использовать в своих интересах. Я бы на следующих этапах уточнял у руководителя/лида про проблему с процессами и выворачивал это в свою пользу: "А у меня вот был похожий опыт в компании 1, компании 2, компании 3. Там были похожие проблемы, я их успешно решал и смогу вам тоже в этом помочь. Я бы сделал 1,2,3 и через несколько месяцев вы бы уже увидели изменения 1,2,3". Но это будет работать только в том случае, если вы идёте на управленческую позицию и уверены, что сможете влиять на процессы.
Если подобное происходит когда собесишься на разработчика, аналитика, маркетолога и т.п. - ни в коем случае не ставишь на компании крест, т.к. у интервьюера может плохой день был или процессы только в найме хромают. Вместо этого на следующих этапах делишься ситуацией и расспрашиваешь руководителя/лида. Если и там становится понятно, что в компании жопа в целом - это просто один из пунктов для сравнения с другими компаниями/предложениями/офферами.
Вводная: интервьюер абсолютно был не готов к собесу. Скорее всего он не должен и не хотел его проводит. Также у него нет компетенций, чтобы собесить на подобную должность. Вопросы он читал с компа, скорее всего загуглил что-то в духе: "50 вопросов на собеседовании project manager-а".
Интервьюера была 2-ое, но один из них отключился в процессе, т.к. какие-то траблы с инетом.
Далее пересказ от лица знакомого + комментарии автора)
"Интервьюер листает свои вопросы, и говорит: О, логическая задачка! У тебя 2 сковородки, 3 котлеты. За какое самое короткое время ты пожаришь все котлеты и как, если у тебя котлета с каждой стороны жарится по 1 минуте?"
Хорошо, что не загадка про 2 стула... 😵
Кандидат: "Кто будет руководителем и в какой отдел ищете?"
Интервьюер: "Ну вообще мы сами не знаем. Куда возьмут, там и будешь, может туда, а может туда. У нас нет иерархии и нет такого, что есть прямое подчинение. Надо делать много всего."
Кандидат: "Какого человека ищете к себе в команду?"
Интервьюер: "Коммуникабельного, ответственного, стрессоустойчивого"
Кандидат: "А вы из какого отдела сами?
Интервьюер: "Ну я из б2б, а она.. эээ да я сам точно не помню откуда, вроде из б2с"
_______________________________________________________
Интервьюер повёл себя максимально не профессионально. Но он дал много интересной инфы о компании, например: как устроены процессы найма, что два человека из одной компании не в курсе кто их коллега, чем он занимается, из какого отдела и за что отвечает? А в других отделах/процессах такое-же безобразие?
Эту инфу нужно использовать в своих интересах. Я бы на следующих этапах уточнял у руководителя/лида про проблему с процессами и выворачивал это в свою пользу: "А у меня вот был похожий опыт в компании 1, компании 2, компании 3. Там были похожие проблемы, я их успешно решал и смогу вам тоже в этом помочь. Я бы сделал 1,2,3 и через несколько месяцев вы бы уже увидели изменения 1,2,3". Но это будет работать только в том случае, если вы идёте на управленческую позицию и уверены, что сможете влиять на процессы.
Если подобное происходит когда собесишься на разработчика, аналитика, маркетолога и т.п. - ни в коем случае не ставишь на компании крест, т.к. у интервьюера может плохой день был или процессы только в найме хромают. Вместо этого на следующих этапах делишься ситуацией и расспрашиваешь руководителя/лида. Если и там становится понятно, что в компании жопа в целом - это просто один из пунктов для сравнения с другими компаниями/предложениями/офферами.
👍7
HH прислал письмо второму автору канала)
Если перевести на русский язык, то тут написано следующее: "Ваши HR слишком часто смотрят резюме, за которые вы нам не заплатили денег".
Использование HH для поиска кандидатов становится ещё дороже.
Вот к чему приводит монополия на рынке)
Пишите свои контакты(telegram, телефон) в блок "Обо мне". Теперь этим часто пользуются
Если перевести на русский язык, то тут написано следующее: "Ваши HR слишком часто смотрят резюме, за которые вы нам не заплатили денег".
Использование HH для поиска кандидатов становится ещё дороже.
Вот к чему приводит монополия на рынке)
Пишите свои контакты(telegram, телефон) в блок "Обо мне". Теперь этим часто пользуются
https://incrussia.ru/news/bassejn-v-ofise/
Я тоже так когда-то думал)
У нас на первой работе был настольный теннис. Было круто, но есть пару проблем:
1. Мы стали играть слишком много. Минимум 2 часа суммарно в день. В рабочее время естественно...
2. Мы мешали коллегам, т.к. у нас был небольшой опенспейс на 20 человек.
3. Наши коллеги из офиса в другом городе, в том числе там руководство было - стали нас ненавидеть ещё чуточку больше, т.к. у них такого не было)
Я тоже так когда-то думал)
У нас на первой работе был настольный теннис. Было круто, но есть пару проблем:
1. Мы стали играть слишком много. Минимум 2 часа суммарно в день. В рабочее время естественно...
2. Мы мешали коллегам, т.к. у нас был небольшой опенспейс на 20 человек.
3. Наши коллеги из офиса в другом городе, в том числе там руководство было - стали нас ненавидеть ещё чуточку больше, т.к. у них такого не было)
😁7👏1🤔1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Собрали для вас важную информацию из этой статьи в виде карточек. Поделитесь ей со своими коллегами-релокантами.
✍2🫡1
Есть небольшая затравочка для следующей темы, которую мы будем разбирать.
Я тут столкнулся с болью: смотрел резюме IOS/Android разработчиков - сильно расстроился. За месяц я просмотрел наверное пару сотен резюме (не нашёл как в hh точную цифру посмотреть). И я встретил только парочку действительно качественных резюме. ЭтоП....ц так досадно...
Всё по классике:
- чем ты занимался в компании N последние 2 года своей жизни?
- я писал код, тестировал его. Ещё на дейлики ходил. Вот. Дайте мне 200 000 зп!
Поэтому вопрос: как вы считаете, зачем нужно резюме? какая цель его существования?
Я тут столкнулся с болью: смотрел резюме IOS/Android разработчиков - сильно расстроился. За месяц я просмотрел наверное пару сотен резюме (не нашёл как в hh точную цифру посмотреть). И я встретил только парочку действительно качественных резюме. Это
Всё по классике:
- чем ты занимался в компании N последние 2 года своей жизни?
- я писал код, тестировал его. Ещё на дейлики ходил. Вот. Дайте мне 200 000 зп!
Поэтому вопрос: как вы считаете, зачем нужно резюме? какая цель его существования?
"Цель: продать собеседование (с точки зрения работника, который реально ищет работу)" - Да! Но что дальше? Собес с HR - это только 1 этап, самый простой. Вы будете общаться с человеком, чья задача уточнить у вас пару формальных моментов. Дальше ваше резюме пройдёт ещё через 1,3, иногда 5 рук.
"Цель: показать свои достижения, навыки и опыт (что и должно делать резюме)." - Да, это почти то, что нужно. Но зачем показывать свои достижения, навыки и опыт? Кому?
HR - ей особо пофиг. Её задача уточнить что вы работали с тем, что нужно для команды. Ну и ещё отсеять совсем не адекватных людей.
Техлид - ему гораздо интереснее, но на интервью он всё равно будет задавать элементарные вопросы по вашей специализации
"Цель: показать свои достижения, навыки и опыт (что и должно делать резюме)." - Да, это почти то, что нужно. Но зачем показывать свои достижения, навыки и опыт? Кому?
HR - ей особо пофиг. Её задача уточнить что вы работали с тем, что нужно для команды. Ну и ещё отсеять совсем не адекватных людей.
Техлид - ему гораздо интереснее, но на интервью он всё равно будет задавать элементарные вопросы по вашей специализации
🔥1