2. Назовите 3 ваших положительных качества и 3 отрицательных.
Частый вопрос, но большинство HR, кажется, сами не понимают зачем это спрашивают. Также, много кандидатов оказываются не готовы к вопросу и несут чушь.

Зачем спрашивают?
1. Вас сравнят с другими кандидатами и выберут того, кто больше подходит по культуре, духу и т.п.
2. Отсеивание неадекватов. 10% кандидатов на этом вопросе бракуются.
3. Проверяют насколько вы способны в самоанализ. Если нанимают спеца надолго и на вырост, это хорошо поднимает вас в глазах работодателя.

Как отвечать:
Плюсы - составьте список важных качеств на подобной позиции или в этой компании. Ищите вдохновение в описании вакансии. Например:
1. "Постоянно развиваю свои компетенции".
2. “Беру и делаю - разберусь и найду информацию для решения любой задачи”.
3. “Всегда добиваюсь результата”.

Минусы - выбирайте некритичные организационные или технические вещи. И обязательно рассказывайте как планируете их устранять.
1. “Излишне дотошен, но учусь находить компромисс“.
2. “Не люблю заниматься рутинной, поэтому тщательно выбираю компанию, в которой буду работать”.
3. “Пока что у меня мало навыков в работе с БД, как раз прохожу курс”.

Реальные случаи ужасных ответов: “часто опаздываю”, “шлю на х*й если не могу договориться”, “не делаю задачу, если она мне не нравится”, “буду занозой в попе. если что - уволюсь и уведу сотрудников”.

Чтобы не лохануться - создайте файл и заранее подготовьте ответы. Если сомневаетесь - пишите в обсуждении, с нас фидбек.

Завтра разберем вопрос: "Что вы изучаете в последнее время?"

3. Что вы изучаете в последнее время?
Вопрос без подвоха. Будущий работодатель хочет понять две вещи:
1. Как вы улучшаете свои навыки и знания прямо сейчас
2. Насколько ваши интересы в плане развития совпадают

Советы как отвечать:
1. Подготовьте план развития, со сроками, целями, темами, скилами и т.д. Интервьюеры ссутся от радости когда слышат о таком. Да и само упражнение полезное.
2. Рассказывайте о вещах которые пригодятся работодателю: переписывают legacy? Скажите что как раз разбираетесь и тестируете тонкости новой версии.
3. Расскажите о книгах, статьях, онлайн курсах, видео с youtube, паттернах которые изучили и т.д. Ограничений нет.

Как быть если вы не развиваетесь:
1. Рассказывайте о то что изучали год, два, три назад. Освежите память, чтобы казалось что вы неделю назад закончили изучать тему.
2. Посмотрите, что в тренде по специальности: книги, статьи, курсы, либы... Почитайте один вечер - на интервью скажете что уже две недели изучаете.

Как не надо отвечать - триггеры чтобы поискать другого кандидата:
“Ничего не учу. Все что мне нужно - уже знаю”
“Последние месяцы/годы нет времени: семья, работа и переезд” - Так говорят те, кто никогда и не прилагал усилий на развитие. Исключения бывают редко.
“Учу английский, чтобы наконец-то уехать в Америку, как только получится” = “я к вам временно”.

Завтра разберем вопрос: "Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями"

4. Как вы действуете в конфликтной ситуации на работе?
Вопрос продвинутого уровня.
Важно понимать зачем спрашивают:
1️⃣ Отсеять опасных неадекватов. Да, в IT тоже иногда бьют друг другу лица.
2️⃣ Отсеять проблемных сотрудников и исключить ходячую головную боль.
3️⃣ Действительно хотят понять как вы будете действовать в конфликтной ситуации, есть ли у вас навык выхода из них.
4️⃣ Прощупывают ваши способности строить отношения в принципе, что кратно влияет на эффективность и раскрывается в вашем ответе на вопрос.

✅ Как отвечать:
100% правильного ответа нет, потому что его восприятие будет зависеть от культуры компании и собеседующего вас человека. У вопроса много вариаций: про вашу работу с трудными коллегами, конкретных конфликтах, спорах коллег друг с другом, конфликтах с руководителем. Но пару общих моментов подскажем:
1️⃣ Любой конфликт влияет на результаты и поэтому крайне нежелателен для компании, говорить, что вы развивали конфликт не стоит.
2️⃣ Показывайте, что вы за мирное решение и что с вашим приходом конфликтов станет меньше.
3️⃣ Расскажите, что попав в конфликт вы:
а) Ставите себя на место другой стороны. Интересуетесь, чувствуете настроение и мотивацию другого человека и действуете с оглядкой на них.
б)“Открыты к разговору”, т.е. проговариваете с той стороной, что есть недопонимание и что хочется его разрулить.
в) Готовы признавать ошибки.
г) Находите компромисс в диалоге.
д) Просите совета у руководителя и других коллег, если нужно.
е) Заранее строите доверительные отношения с людьми, чтобы конфликтов было меньше,
ж) Только если предыдущие пункты не сработали, а проблема как риск для проекта осталась, обращаетесь за помощью.
4️⃣ Кто в итоге оказался прав - интервьюер должен услышать, что победила дружба.
5️⃣ Без заготовленного заранее кейса вам будет сложно на ходу правильно себя показать - запишите пару ситуаций.

❗️Как не надо отвечать, если вы хотите успешно пройти собеседование:
“После работы я поговорил бы с ним как мужчина с мужчиной”
“Выскажу руководителю в лицо все что о нем думаю”
“Почти всегда я прав, нужно это доказать любыми силами”

В следующий раз обсуждаем "Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?"

5. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
Руководитель хочет убедиться, что вы будете бесплатно работать лишние 20-30 часов в неделю.
Те, у кого не приняты сверхурочные, задавать этот вопрос не будут. Делайте выводы, хотите ли тут работать. Прежде чем отвечать - решите для себя, готовы ли вы круглосуточно пахать в этой компании.
Если не готовы - говорите: “Отношусь негативно”.
⠀
Перед интервью найдите людей, которые работают в этой компании или команде. Расспросите их о культуре и, как часто они работают не по 8 часов, а по 14. Выясните почему так происходит. 100%, что люди ответят и расскажут.
Также посмотрите отзывы на ресурсах: otzovik, otrude и т.д. Можно много интересного прочитать о работодателе.
⠀
✅ Хорошо:
⠀
1️⃣ Покажите работодателю что лояльны к сверхурочным, когда это нужно. “Если дедлайн - то могу задержаться ради проекта”
⠀
2️⃣ Задайте встречный вопрос - “как часто вы работаете сверхурочно”, “как оплачиваются эти часы”. Если у интервьюера бомбанет от вопросов, стоит задуматься - нужно ли работать в этой компании)
⠀
❔ Спорный ответ:
“На прошлых местах работал по 14 часов” - чаще это поймут как плюс, показывающий мотивацию и производительность, но иногда и негативно воспримут.
⠀
❗️Плохо:
“Да, конечно, по двойной ставке” - если компания практикует переработки и не платит за них - вы выбываете. А если платит - эти деньги вы все равно получите. В обоих случаях ответ не покажет вас с лучшей стороны.
⠀
Завтра разбираем вопрос: “Есть ли у вас предложения от других компаний?”

6. У вас есть предложения от других компаний?
Рекрутеры задают этот вопрос чтобы узнать сколько у них времени на обратную связь. Также пытаются понять насколько вы востребованы и есть ли у работодателя конкуренты.

✅ Правильный ответ:
“Да, есть другие интересные предложения, но хочу рассмотреть ваш вариант, потому что..." Подумайте и запишите ответ, например: у вас крутой проект, сильная команда, правильная культура.

Работодатель должен чувствовать, что конкурирует с другими предложениями. И что у него мало времени на хантинг. Как в маркетинге и продажах это подталкивает человека захотеть “купить” здесь и сейчас.

Если есть офферы - говорите, что компании ждут ответа до определенной даты. Если нет - говорите, что есть. Никто не имеет права требовать назвать имя компании, расскажите в общем - этого достаточно.

💡Советы:
1. Не говорите что получили уже 15 предложений и будете выбирать. Во-первых, непонятно сколько времени уйдет на выбор. Во-вторых, вы говорите работодателю чтобы он не рассчитывал на вас, так как конкурентов много.
2. Не критикуйте другие предложения, это понизит вашу ценность. Работодатель перестает чувствовать конкуренцию и понимает что можно прогибать, например по деньгам.
3. Не говорите, что постоянно в поиске и что регулярно зовут на собеседования. Работодатель подумает, что вы так же легко уйдете из его компании.

Завтра обсудим вопрос “Расскажите о себе”

7. Расскажите о себе
Для этого вопроса важно заранее написать план и тезисы. Потому что на вопрос невозможно хорошо ответить без подготовки. Поэтому на интервью нам приходиться часто задавать кандидату дополнительные вопросы, чтобы получить хоть какую-то полезную информацию.

❔Зачем спрашивают:
1. Узнать о том, чего нет в резюме
2. Увидеть, как вы излагаете мысли
3. Понять, что важно для вас
4. Расслабить перед дальнейшими вопросами

🗞 План рассказа:
Вводная - как выбрал профессию и чему учился.
“Увлекаюсь IT уже 7 лет, учился на факультете ИТ.”
“Работаю 3 года, был тестировщиком, затем frontend-разработчиком.”

Основные проекты, команды и моя роль в них.
“В основном занимался разработкой фронта для сервиса, который делал ...”

В чем мои сильные стороны:
Вот тут уже разбирали этот блок: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/7

Чего хочу и почему хочу к вам:
“Хочу работать в интересном проекте с адекватной командой, где буду развиваться и приносить пользу. Поэтому заинтересовался вашей вакансией.”

💡Советы:
1. Уложите рассказ в 2-3 минуты. Говорите спокойно, но энергично. Иначе вас устанут слушать. У собеседующего не должно возникнуть ощущения что вы тупо заучили текст и хотите быстрее закончить.
2. Не используйте сложные термины. На собеседовании будут не только IT специалисты.
3. Нужно рассказывать коротко, емко и только то, что важно работодателю.

❗️Как не нужно отвечать:
1. “Я программист.”, “Я Все написал в резюме” - проще сразу послать их нахер и сэкономить время.
2. Тупо перечислять места работы и вашу роль - скучно, бесполезно.
3. Пересказывать всю вашу жизнь - 90% работодателей даже не волнует закончили-ли вы ВУЗ.

Завтра разбираем провокационный вопрос: "У вас есть ипотека? Дети?"

Разбор вопроса "Расскажите о себе" был полезен?

8. У вас есть ипотека? Дети?
Всем привет! Сегодня у нас воскресный разбор, поэтому решили взять провокационный вопрос. В разборе будет меньше структуры и больше мыслей)

Итак. Целая каста руководителей считают, что человек с кредитами, семьей, ипотекой - будет лоялен и привязан к компании. Есть даже те, кто при выборе между опытным кандидатом и кандидатом с ипотекой и тремя детьми - выберет второго. А еще в “болотах” считается, что ипотечникам можно ЗП не поднимать - они осторожнее меняют работу, ведь там испытательный срок, неизвестная компания, ЗП может оказаться серой, да и банально сил нет по собеседованиям ходить.

Для IT компании такой вопрос - плохой знак. Обычно мы получаем удовольствие от своей работы и мотивируемся другими вещами, нежели только выплатами по сраной ипотеке. Нет мы, конечно, хотим зарабатывать много и часто, но мотивировать IT-специалиста нужно развитием, интересными проектами и уважительным отношением. Поэтому ловить кандидата в “ловушку ипотечника” - мудацкая и тупая затея.

Но из подобных вопросов можно и нужно извлечь выгоду для себя. Если вопрос задаёт ваш будущий руководитель - ответьте честно, а затем поинтересуйтесь почему ему интересно знать такие подробности. Скорее всего он без задней мысли расскажет как есть. А может интервьюер окажется неадекватом и бомбанет, или расскажет какую-то дичь. В любом случае узнаете с кем вам придется работать)

Подробнее вопрос про детей мы разберем в другое воскресенье. Это огромная тема с кучей нюансов и подводных камней.

А завтра мы будем разбирать вопрос: “Вы предпочитаете работать один или в команде?”. Всем хорошей и продуктивной недели.

9. Вы предпочитаете работать один или в команде?

❔Зачем спрашивают.
От любого сотрудника ждут способности и желания выстроить неконфликтные рабочие отношения с кем угодно.

Изолированных от людей ролей в IT нет. К примеру, разработчик работает в одиночку - он контактирует с руководителем, РП, продактом, тестировщиком, аналитиком, админами, техподдержкой, HR, подрядчиками или с уборщицей. Руководитель хочет быть уверен, что не появится геморрой в разруливании коммуникаций.

От кандидата ожидают умение работать и так и так.
1️⃣ Когда надо решить задачу и выполнить цель - вы способны сделать это самостоятельно без постоянного дергания команды.

2️⃣ Вы можете весь день просидеть в парном кодинге. При этом не умереть, не поругаться с коллегой и вместе добиться результата.

3️⃣ Если у вас проблема, которая мешает двигаться дальше, и вы понимаете что не решите её сами - вы не будете сидеть ещё 3 дня один на один с задачей, пока начальник не спросит и не узнает грустную новость.

💡Пример как отвечать:
“Доводилось работать над проектом самостоятельно, но я считаю, что в команде работа идет продуктивнее. Потому что команда мотивирует делать больше и лучше, всегда есть с кем посоветоваться и у кого поучиться. Мне нравится помогать своей команде и достигать общего результата.”

❗️Как не надо отвечать.

1️⃣ “Мне не нужна команда, я все делаю сам” - этот вопрос не про компетенции. Так вы покажете, что не понимаете зачем нужны отношения в коллективе

2️⃣ “Не люблю людей. Совсем” - согласен, люди г*вно. Но как говорил мой дед: “я твой дед мы живем в социуме, а не в лесу”;

3️⃣ “Мне работается лучше, когда меня не отвлекают и я могу сконцентрироваться” - у всех так. Но вопрос - “Вы с людьми работать можете?”, и вам нужно убедить человека, что можете.

Завтра разбираем вопрос: “Почему вы решили уволиться с текущего места?”.

10. Почему вы решили уволиться с текущего места?

❔Зачем спрашивают:
1. Поможет понять, чего вы хотите и чего избегаете.
2. Оценить, “не бегунок ли ты часом”.
3.Узнать, из-за чего вы можете уволиться опять и можно ли этого избежать.
4.Можно услышать про конфликт и действия кандидата, пытался ли он решить проблему.

💡 Как отвечать.
Покажите ответом что хотите развития и что именно у этого работодателя сможете расти. Также убедите его, что увольняетесь редко и по серьезным причинам, которые не повторятся вновь или не зависят от вас.

💡Пример серьезных причин, которые не пугают HR-а:
1. Закрывается направление
2. Массовое сокращение
3. Переезд
4. Нет возможностей для роста
5. Я хочу сменить сферу деятельности - если это будет ваша первая работа в IT. Разберем отдельно

❕Пример ответа:
“Я уже два года работаю в компании над проектом банкинга, знаю вдоль и поперек весь код. Задачи выполняю быстрее чем планировалось. Челенджей нету, а хочется. Я несколько раз ходил к руководителю, чтобы обсудить это. Новых проектов не намечается”

❗️Как не надо отвечать:
1. “Попросили уйти”, “На самом деле меня увольняют” - никогда не стоит говорить, кроме случаев значительных сокращений. Не убеждайте будущего работодателя, что с вами что-то не так.
2. “Я хотел сделать так - мне не дали”, “Мой руководитель мудак”, “В компании одни п*дорасы” - к любой ситуации нужно относиться конструктивно, без конфликта. Такой ответ говорит о том, что вы не можете сработаться с людьми, и это повторится.
3. “На моё место взяли другого разработчика” - похоже вы сотрудник с проблемами, раз вас решили заменить другим.
4. “3 года не повышают ЗП” - а почему? Вы не справляетесь? Лучше сказать, что “нет развития”.
5. “Вы - компания мечты. Всегда хотел к вам” = "не торопитесь с решением, прогибайте меня по условиям, я всё равно подожду". В ваших интересах показать что у вас есть ещё предложения и за вас нужно побороться.

Завтра разбираем вопрос: “Расскажите о ситуации, когда вы не укладывались в сроки.”

11. Расскажите о ситуации, когда вы не укладывались в сроки.

В разговоре о сорванных сроках выясняется много интересного о кандидате. Проверяем уже конкретный опыт, знания и поведение в конкретных рабочих задачах.
1. Серьезно ли относитесь к обязательствам перед другими.
2. Как понимаете, что не укладываетесь в сроки.
3. Не мешает ли гордость признать про*б, а главное, сделать выводы.
4. Даете ли свою оценку, если чужая неверна.
5. Умеете ли планировать и оценивать сроки.
6. Что будете делать, чтобы исправить ситуацию.
7. Чем готовы пожертвовать, чтобы успеть.

💡Ключевые шаги, при сорванных сроках:
1. Оценить новый срок и учесть ошибки
2. Предупредить руководителя
3. Предложить конкретные действия:
а. Привлечь помощь
б. Работать сверхурочно
в. Договориться и сдвинуть срок
г. Изменить постановку задачи, состав работ
д. Отказаться от менее приоритетных задач
4. Предупредить людей, чья работа зависит от завершения вашей работы
5. Первым делом брать в работу ту часть задачи, которая самая рискованная и непроработанная.

💡Пример хорошего ответа:
“Считаю что такие ситуации нормальны в нашей работе. Часто приходиться работать с задачами высокой неопределенности и тут главное держать в курсе команду и заинтересованные стороны. Когда подобные ситуации происходят, я рассказываю о проблеме команде и руководителю, дальше решаем, нужно ли привлечь помощь, изменить сроки или упростить задачу. Например, перенести часть функционала в следующий релиз.”

❗️Что не стоит говорить:
1. “Во всем виновато НАТО/кризис/отдел тестирования, аналитики и т.д.” - винить окружающих это неконструктивно и бесполезно. Покажите умение решать проблемы, а не создавать новые.
2. “Мне спустили срок сверху” - даже в таком случае надо уметь доказать свою оценку и риски через аргументы.
3. “Да, но это не моя проблема. Сделаю, когда сделаю.” - комментарии не требуются)

Решили не анонсировать тему на завтра. Пишите в комментарии - какой вопрос разобрать завтра.

Как вам сегодняшний разбор?

12. Почему нам стоит нанять именно Вас?

❔Для чего спрашивают:
1. Услышать что-то новое и ключевое о кандидате, что повлияет на решение.
2. Оценить способность аргументировать и убеждать.
3. Понять, а сильно ли кандидат заинтересован в работе.

💡Как готовиться.
Нужно как в продажах - говорить больше о клиенте и меньше о себе. Убеждайте, что вам нравятся культура, проекты, люди, которым приносят пользу эти проекты, подход компании к работе и сотрудникам.

Выпишите себе следующие пункты и найдите на них ответы. Ищите в описании вакансии или спрашивайте у HR при первом созвоне. Много инфы можно накопать почитав о компании:
1. Их инструменты и технологии -> использовал их или похожее или в данный момент изучаю.
2. Как устроены процессы в компании/команде, состав команды -> например, работал по SCRUM, считаю удачным выбором.
3. Цели проекта/продукта -> “хотим вырасти в 100 раз”, есть опыт построения масштабируемых систем и в Highload.
4. Обучение сотрудников -> мне тоже важно прокачиваться, приму активное участие.
5. Чем предстоит заниматься -> есть опыт и хочу это делать.
6. Каким видят идеального кандидата.Например, “многозадачен” -> я системный и могу работать в сложных условиях.
7. Какие задачи стоят в ближайшее время: “оптимизация системы” -> таким занимался, всё смогу

💡Пример ответа:
“У вас используются React, Redux, Saga, Typenoscript и Git - со всем этим работал и поэтому подхожу на эту роль. Вы работаете удаленно, а я уже давно работаю на удаленке и поэтому продуктивно включусь в процесс. У вас небольшая продуктовая команда, поэтому нужен человек, который сможет настроить CI, среду, что-то сверстать, я как раз могу этим заняться.”

❗️Как не надо отвечать:
1. “Хочу как можно быстрее вырасти в лида, поэтому буду очень стараться” - не факт что работодателю это нужно. Будьте аккуратны рассказывая о амбициях.
2. ”Сами скажите”, ”А я пока не знаю”, “Это вы меня позвали” - никто не любит неподготовленных выпендрежников.
3. “Я педантичный, дотошный, мотивированный, ответственный, коммуникабельный и бла бла бла…” - не интересно, не информативно.

Завтра тоже разберем вопрос из комментария. Накидывайте варианты про что интересно почитать разбор.

Как вам сегодняшний разбор?

13. Когда вы готовы выйти на работу

Работодатель проверяет насколько активно вы ищете работу. Есть две противоположные ситуации:
Стартует проект, и разработчики нужны уже завтра. Естественно, когда кандидаты говорят рекрутеру: “я прощупываю рынок”, “я хочу дождаться годового бонуса”; таких пропускают и звонят следующему.
Возможно!, будет проект. Продажа началась, но договор не подписан. И на это уйдет время. Тогда я и рекрутер должны придержать хороших кандидатов и потянуть время.

В обоих случаях от вас мало что зависит) Поэтому говорите как есть, дальше вам все равно придется искать компромис.

Обычно, компаниям не интересно ждать 3 месяца, пока вы закончите проект и передадите дела. К тому же, на практике таких кандидатов можно не дождаться.

Редкий случай когда просят выйти раньше чем через 2 недели - проект горит. Это большая возможность для вас получить этот оффер и выторговать хорошие условия. Скажите, что “начну через неделю после оффера” и идите договариваться с текущим руководителем.

🗞 Как убедить руководителя отпустить вас пораньше:
1. “Все равно последняя неделя будет вялой”
2. Сэкономите на ЗП за неделю
3. Буду поддерживать вас первое время, пока ищете мне замену. Например: “Я готов в течении месяца тратить по 30-60 минут и обучать Васю деплоить все самому. И отвечать на его вопросы”

Если вы хотите отдохнуть пару недель - всегда можно договориться. Почему бы не сходить в мини отпуск, чтобы крыша не поехала. Спросите на интервью, готовы ли они подождать лишнюю неделю, аргументируйте и отдыхайте. Компания с большой командой вполне может себе это позволить, но все равно это доп.риск, что не захотят ждать, поэтому осторожно обсуждайте это на интервью.

Завтра разберем вопрос "Каким достижением на прошлой работе вы можете гордиться"

Полезный разбор? или все и так понятно?

14. Каким достижением на прошлой работе вы можете гордиться

❔Зачем спрашивают:
Интервьюер пытается понять как вы относитесь к своей работе. Если кандидат рассказывает о результатах, то скорее всего он увлечен работой и может сопоставить свои действия и результат для компании. От таких людей можно ждать новых достижений.
Человеку, который работает 40 часов в неделю и только двигает в джире таски от менеджера, будет сложно ответить на этот вопрос. Работодатель поймет что кандидат просто “рабочие руки”, ожидать от него свершений не стоит. Такому можно предложить оклад поменьше.

💡Вопрос сложный, поэтому готовьте ответ заранее.
1. Вспоминайте какие сложные задачи решили. Которые требовали обучения, дополнительного времени, ресурсов. Желательно чтобы подобные задачи до вас не делали в команде/компании.
2. Упаковывайте результат в метрики, и описывайте его конкретными словами: сократил расходы на; внедрил практику или технологию X; вырос до мидла за 2 месяца; обучил трех стажеров за 3 месяца - устроились джунами к нам; разработал архитектуру модуля/приложения X;

💡Примеры хорошего ответа:
1. “В компании не было юнит-тестирования. Я провел анализ подходящих фреймворков, подготовил материалы, рассказал всем на презентации и начал обучать людей. Практику успешно внедрили, чем я и горжусь.”
2. “Была проблема с деплоем, разобрался в docker-е, перевел проект на него. Теперь без проблем можно деплоить проект на любую систему и не устанавливать кучу зависимостей. Быстрее разворачиваем проект для новых разработчиков”

❗️Популярные косяки:
1. “Обучал/разрабатывал/делал” - важен результат а не процесс. САМЫЙ популярный косяк. “Делал” трактуется как “тратил на это время и не факт, что получилось”. Приоритет и лучшие условия у программиста который: разработал, создал, запустил, внедрил.
2. ”Есть работа и я ее просто выполнял” - от любого человека в IT ждут большего. Унылый, неинициативный кандидат редко нужен. А если и нужен, то платить будут соответствующе и при случае - заменят
3. “Ничего, но теперь то буду стараться” - нет, не будешь. Если вчера не делал, завтра тоже не будешь. Измениться что-то может, на очень маловероятно и не факт, что в лучшую сторону.
4. “Горжусь сыном/дочкой” - это здорово, но услышать хотят больше про профессию.

Завтра воскресенье, поэтому разбираем любимый вопрос мудаков: "Муж есть? А дети? Рожать будете?"

Как сегодняшний разбор?

15. А вы в декрет не собираетесь в ближайшее время?
Молодые замужние девушки встречают этот вопрос на каждом втором интервью.
Спрашивать такое может только мудак или идиот. Вы точно хотите у них работать? Может руководитель, который спрашивает такие вещи, ещё и кружками кидается в сотрудников когда злится.

❔Почему это больная тема для работодателя?
Сотрудник будете отсутствовать 2 года. На эти 2 года нужно нанять замену. На срочный договор мало кого найдешь - придется брать в штат. А что делать, если молодая мама выйдет из декрета и будет листать instagram весь день в офисе? - выкусить. Пока ребенку не исполнится 3, а в случае матерей-одиночек 14 лет - уволить сотрудницу почти невозможно. Это от 36 до 160 зарплат в никуда (при белой ЗП в 50 т.р - от 3 до 12 млн руб. с налогами и взносами).

🗞 Итого:
1. Космические расходы для небольшой компании
2. 2 года без сотрудника - обязательно искать и нанимать замену, долго учить
3. По выходу из отпуска сотрудника нужно заново обучить и ввести в курс дела.
4. Риск повторного декрета, много больничных по уходу за ребенком
5. Штрафы для работодателя, который накосячил с выплатами - до 500 000 рублей
6. Нужен бухгалтер, который будет за всем этим следить и оформлять

Сберу на такие риски пофиг, а небольшой предприниматель даже одну декретницу не переживет. Чтобы нанять сотрудницу с риском декрета, ее плюсами нужно перевесить весь список выше. К сожалению, в первую очередь за счет меньшей ЗП.

💡Что отвечать:
Хотите ли вы в декрет сейчас или нет - в любом случае выгодно убеждать, что в декрет в ближайшие годы вы не уйдете. Главное, нельзя задумываться в ответ на этот вопрос. Уверенно и быстро отвечайте “нееет, пока не думала о детях”; “Хочу строить карьеру”, “Через 3 года собираемся взять свое жилье в ипотеку, тогда и подумаем”;

Собрали интересных статей по теме.
https://vc.ru - тут есть упоминание декретного отпуска со сравнением разных стран.
https://vc.ru - забавный случай, когда ФСС отказался возмещать работодателю расходы на сотрудницу в декрете.
https://www.klerk.ru - небольшая статья про “головные боли” работодателя с декретницами

как вам сегодняшний разбор?

Друзья, всем привет!
Сложные и адекватные вопросы у нас уже кончились. Поэтому сегодня мы подводим итоги - треш постом)
Через пару дней мы выложим ссылку на таблицу-шаблон и объясним как ей пользоваться для подготовки к интервью.
У нас уже есть планы на следующий марафон - “Что стоит спросить у работодателя”.

Пока мы готовим таблицу и новые статьи, заходите в обсуждение и оставляйте свои вопросы о трудоустройстве. Разберем между марафонами.