6. У вас есть предложения от других компаний?
Рекрутеры задают этот вопрос чтобы узнать сколько у них времени на обратную связь. Также пытаются понять насколько вы востребованы и есть ли у работодателя конкуренты.
✅ Правильный ответ:
“Да, есть другие интересные предложения, но хочу рассмотреть ваш вариант, потому что..." Подумайте и запишите ответ, например: у вас крутой проект, сильная команда, правильная культура.
Работодатель должен чувствовать, что конкурирует с другими предложениями. И что у него мало времени на хантинг. Как в маркетинге и продажах это подталкивает человека захотеть “купить” здесь и сейчас.
Если есть офферы - говорите, что компании ждут ответа до определенной даты. Если нет - говорите, что есть. Никто не имеет права требовать назвать имя компании, расскажите в общем - этого достаточно.
💡Советы:
1. Не говорите что получили уже 15 предложений и будете выбирать. Во-первых, непонятно сколько времени уйдет на выбор. Во-вторых, вы говорите работодателю чтобы он не рассчитывал на вас, так как конкурентов много.
2. Не критикуйте другие предложения, это понизит вашу ценность. Работодатель перестает чувствовать конкуренцию и понимает что можно прогибать, например по деньгам.
3. Не говорите, что постоянно в поиске и что регулярно зовут на собеседования. Работодатель подумает, что вы так же легко уйдете из его компании.
Завтра обсудим вопрос “Расскажите о себе”
Рекрутеры задают этот вопрос чтобы узнать сколько у них времени на обратную связь. Также пытаются понять насколько вы востребованы и есть ли у работодателя конкуренты.
✅ Правильный ответ:
“Да, есть другие интересные предложения, но хочу рассмотреть ваш вариант, потому что..." Подумайте и запишите ответ, например: у вас крутой проект, сильная команда, правильная культура.
Работодатель должен чувствовать, что конкурирует с другими предложениями. И что у него мало времени на хантинг. Как в маркетинге и продажах это подталкивает человека захотеть “купить” здесь и сейчас.
Если есть офферы - говорите, что компании ждут ответа до определенной даты. Если нет - говорите, что есть. Никто не имеет права требовать назвать имя компании, расскажите в общем - этого достаточно.
💡Советы:
1. Не говорите что получили уже 15 предложений и будете выбирать. Во-первых, непонятно сколько времени уйдет на выбор. Во-вторых, вы говорите работодателю чтобы он не рассчитывал на вас, так как конкурентов много.
2. Не критикуйте другие предложения, это понизит вашу ценность. Работодатель перестает чувствовать конкуренцию и понимает что можно прогибать, например по деньгам.
3. Не говорите, что постоянно в поиске и что регулярно зовут на собеседования. Работодатель подумает, что вы так же легко уйдете из его компании.
Завтра обсудим вопрос “Расскажите о себе”
👍2
7. Расскажите о себе
Для этого вопроса важно заранее написать план и тезисы. Потому что на вопрос невозможно хорошо ответить без подготовки. Поэтому на интервью нам приходиться часто задавать кандидату дополнительные вопросы, чтобы получить хоть какую-то полезную информацию.
❔Зачем спрашивают:
1. Узнать о том, чего нет в резюме
2. Увидеть, как вы излагаете мысли
3. Понять, что важно для вас
4. Расслабить перед дальнейшими вопросами
🗞 План рассказа:
Вводная - как выбрал профессию и чему учился.
“Увлекаюсь IT уже 7 лет, учился на факультете ИТ.”
“Работаю 3 года, был тестировщиком, затем frontend-разработчиком.”
Основные проекты, команды и моя роль в них.
“В основном занимался разработкой фронта для сервиса, который делал ...”
В чем мои сильные стороны:
Вот тут уже разбирали этот блок: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/7
Чего хочу и почему хочу к вам:
“Хочу работать в интересном проекте с адекватной командой, где буду развиваться и приносить пользу. Поэтому заинтересовался вашей вакансией.”
💡Советы:
1. Уложите рассказ в 2-3 минуты. Говорите спокойно, но энергично. Иначе вас устанут слушать. У собеседующего не должно возникнуть ощущения что вы тупо заучили текст и хотите быстрее закончить.
2. Не используйте сложные термины. На собеседовании будут не только IT специалисты.
3. Нужно рассказывать коротко, емко и только то, что важно работодателю.
❗️Как не нужно отвечать:
1. “Я программист.”, “Я Все написал в резюме” - проще сразу послать их нахер и сэкономить время.
2. Тупо перечислять места работы и вашу роль - скучно, бесполезно.
3. Пересказывать всю вашу жизнь - 90% работодателей даже не волнует закончили-ли вы ВУЗ.
Завтра разбираем провокационный вопрос: "У вас есть ипотека? Дети?"
Для этого вопроса важно заранее написать план и тезисы. Потому что на вопрос невозможно хорошо ответить без подготовки. Поэтому на интервью нам приходиться часто задавать кандидату дополнительные вопросы, чтобы получить хоть какую-то полезную информацию.
❔Зачем спрашивают:
1. Узнать о том, чего нет в резюме
2. Увидеть, как вы излагаете мысли
3. Понять, что важно для вас
4. Расслабить перед дальнейшими вопросами
🗞 План рассказа:
Вводная - как выбрал профессию и чему учился.
“Увлекаюсь IT уже 7 лет, учился на факультете ИТ.”
“Работаю 3 года, был тестировщиком, затем frontend-разработчиком.”
Основные проекты, команды и моя роль в них.
“В основном занимался разработкой фронта для сервиса, который делал ...”
В чем мои сильные стороны:
Вот тут уже разбирали этот блок: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/7
Чего хочу и почему хочу к вам:
“Хочу работать в интересном проекте с адекватной командой, где буду развиваться и приносить пользу. Поэтому заинтересовался вашей вакансией.”
💡Советы:
1. Уложите рассказ в 2-3 минуты. Говорите спокойно, но энергично. Иначе вас устанут слушать. У собеседующего не должно возникнуть ощущения что вы тупо заучили текст и хотите быстрее закончить.
2. Не используйте сложные термины. На собеседовании будут не только IT специалисты.
3. Нужно рассказывать коротко, емко и только то, что важно работодателю.
❗️Как не нужно отвечать:
1. “Я программист.”, “Я Все написал в резюме” - проще сразу послать их нахер и сэкономить время.
2. Тупо перечислять места работы и вашу роль - скучно, бесполезно.
3. Пересказывать всю вашу жизнь - 90% работодателей даже не волнует закончили-ли вы ВУЗ.
Завтра разбираем провокационный вопрос: "У вас есть ипотека? Дети?"
Telegram
HireHack
2. Назовите 3 ваших положительных качества и 3 отрицательных.
Частый вопрос, но большинство HR, кажется, сами не понимают зачем это спрашивают. Также, много кандидатов оказываются не готовы к вопросу и несут чушь.
Зачем спрашивают?
1. Вас сравнят с другими…
Частый вопрос, но большинство HR, кажется, сами не понимают зачем это спрашивают. Также, много кандидатов оказываются не готовы к вопросу и несут чушь.
Зачем спрашивают?
1. Вас сравнят с другими…
👍3
8. У вас есть ипотека? Дети?
Всем привет! Сегодня у нас воскресный разбор, поэтому решили взять провокационный вопрос. В разборе будет меньше структуры и больше мыслей)
Итак. Целая каста руководителей считают, что человек с кредитами, семьей, ипотекой - будет лоялен и привязан к компании. Есть даже те, кто при выборе между опытным кандидатом и кандидатом с ипотекой и тремя детьми - выберет второго. А еще в “болотах” считается, что ипотечникам можно ЗП не поднимать - они осторожнее меняют работу, ведь там испытательный срок, неизвестная компания, ЗП может оказаться серой, да и банально сил нет по собеседованиям ходить.
Для IT компании такой вопрос - плохой знак. Обычно мы получаем удовольствие от своей работы и мотивируемся другими вещами, нежели только выплатами по сраной ипотеке. Нет мы, конечно, хотим зарабатывать много и часто, но мотивировать IT-специалиста нужно развитием, интересными проектами и уважительным отношением. Поэтому ловить кандидата в “ловушку ипотечника” - мудацкая и тупая затея.
Но из подобных вопросов можно и нужно извлечь выгоду для себя. Если вопрос задаёт ваш будущий руководитель - ответьте честно, а затем поинтересуйтесь почему ему интересно знать такие подробности. Скорее всего он без задней мысли расскажет как есть. А может интервьюер окажется неадекватом и бомбанет, или расскажет какую-то дичь. В любом случае узнаете с кем вам придется работать)
Подробнее вопрос про детей мы разберем в другое воскресенье. Это огромная тема с кучей нюансов и подводных камней.
А завтра мы будем разбирать вопрос: “Вы предпочитаете работать один или в команде?”. Всем хорошей и продуктивной недели.
Всем привет! Сегодня у нас воскресный разбор, поэтому решили взять провокационный вопрос. В разборе будет меньше структуры и больше мыслей)
Итак. Целая каста руководителей считают, что человек с кредитами, семьей, ипотекой - будет лоялен и привязан к компании. Есть даже те, кто при выборе между опытным кандидатом и кандидатом с ипотекой и тремя детьми - выберет второго. А еще в “болотах” считается, что ипотечникам можно ЗП не поднимать - они осторожнее меняют работу, ведь там испытательный срок, неизвестная компания, ЗП может оказаться серой, да и банально сил нет по собеседованиям ходить.
Для IT компании такой вопрос - плохой знак. Обычно мы получаем удовольствие от своей работы и мотивируемся другими вещами, нежели только выплатами по сраной ипотеке. Нет мы, конечно, хотим зарабатывать много и часто, но мотивировать IT-специалиста нужно развитием, интересными проектами и уважительным отношением. Поэтому ловить кандидата в “ловушку ипотечника” - мудацкая и тупая затея.
Но из подобных вопросов можно и нужно извлечь выгоду для себя. Если вопрос задаёт ваш будущий руководитель - ответьте честно, а затем поинтересуйтесь почему ему интересно знать такие подробности. Скорее всего он без задней мысли расскажет как есть. А может интервьюер окажется неадекватом и бомбанет, или расскажет какую-то дичь. В любом случае узнаете с кем вам придется работать)
Подробнее вопрос про детей мы разберем в другое воскресенье. Это огромная тема с кучей нюансов и подводных камней.
А завтра мы будем разбирать вопрос: “Вы предпочитаете работать один или в команде?”. Всем хорошей и продуктивной недели.
👍2
9. Вы предпочитаете работать один или в команде?
❔Зачем спрашивают.
От любого сотрудника ждут способности и желания выстроить неконфликтные рабочие отношения с кем угодно.
Изолированных от людей ролей в IT нет. К примеру, разработчик работает в одиночку - он контактирует с руководителем, РП, продактом, тестировщиком, аналитиком, админами, техподдержкой, HR, подрядчиками или с уборщицей. Руководитель хочет быть уверен, что не появится геморрой в разруливании коммуникаций.
От кандидата ожидают умение работать и так и так.
1️⃣ Когда надо решить задачу и выполнить цель - вы способны сделать это самостоятельно без постоянного дергания команды.
2️⃣ Вы можете весь день просидеть в парном кодинге. При этом не умереть, не поругаться с коллегой и вместе добиться результата.
3️⃣ Если у вас проблема, которая мешает двигаться дальше, и вы понимаете что не решите её сами - вы не будете сидеть ещё 3 дня один на один с задачей, пока начальник не спросит и не узнает грустную новость.
💡Пример как отвечать:
“Доводилось работать над проектом самостоятельно, но я считаю, что в команде работа идет продуктивнее. Потому что команда мотивирует делать больше и лучше, всегда есть с кем посоветоваться и у кого поучиться. Мне нравится помогать своей команде и достигать общего результата.”
❗️Как не надо отвечать.
1️⃣ “Мне не нужна команда, я все делаю сам” - этот вопрос не про компетенции. Так вы покажете, что не понимаете зачем нужны отношения в коллективе
2️⃣ “Не люблю людей. Совсем” - согласен, люди г*вно. Но как говорил мой дед: “я твой дед мы живем в социуме, а не в лесу”;
3️⃣ “Мне работается лучше, когда меня не отвлекают и я могу сконцентрироваться” - у всех так. Но вопрос - “Вы с людьми работать можете?”, и вам нужно убедить человека, что можете.
Завтра разбираем вопрос: “Почему вы решили уволиться с текущего места?”.
❔Зачем спрашивают.
От любого сотрудника ждут способности и желания выстроить неконфликтные рабочие отношения с кем угодно.
Изолированных от людей ролей в IT нет. К примеру, разработчик работает в одиночку - он контактирует с руководителем, РП, продактом, тестировщиком, аналитиком, админами, техподдержкой, HR, подрядчиками или с уборщицей. Руководитель хочет быть уверен, что не появится геморрой в разруливании коммуникаций.
От кандидата ожидают умение работать и так и так.
1️⃣ Когда надо решить задачу и выполнить цель - вы способны сделать это самостоятельно без постоянного дергания команды.
2️⃣ Вы можете весь день просидеть в парном кодинге. При этом не умереть, не поругаться с коллегой и вместе добиться результата.
3️⃣ Если у вас проблема, которая мешает двигаться дальше, и вы понимаете что не решите её сами - вы не будете сидеть ещё 3 дня один на один с задачей, пока начальник не спросит и не узнает грустную новость.
💡Пример как отвечать:
“Доводилось работать над проектом самостоятельно, но я считаю, что в команде работа идет продуктивнее. Потому что команда мотивирует делать больше и лучше, всегда есть с кем посоветоваться и у кого поучиться. Мне нравится помогать своей команде и достигать общего результата.”
❗️Как не надо отвечать.
1️⃣ “Мне не нужна команда, я все делаю сам” - этот вопрос не про компетенции. Так вы покажете, что не понимаете зачем нужны отношения в коллективе
2️⃣ “Не люблю людей. Совсем” - согласен, люди г*вно. Но как говорил мой дед: “
3️⃣ “Мне работается лучше, когда меня не отвлекают и я могу сконцентрироваться” - у всех так. Но вопрос - “Вы с людьми работать можете?”, и вам нужно убедить человека, что можете.
Завтра разбираем вопрос: “Почему вы решили уволиться с текущего места?”.
👍2
10. Почему вы решили уволиться с текущего места?
❔Зачем спрашивают:
1. Поможет понять, чего вы хотите и чего избегаете.
2. Оценить, “не бегунок ли ты часом”.
3.Узнать, из-за чего вы можете уволиться опять и можно ли этого избежать.
4.Можно услышать про конфликт и действия кандидата, пытался ли он решить проблему.
💡 Как отвечать.
Покажите ответом что хотите развития и что именно у этого работодателя сможете расти. Также убедите его, что увольняетесь редко и по серьезным причинам, которые не повторятся вновь или не зависят от вас.
💡Пример серьезных причин, которые не пугают HR-а:
1. Закрывается направление
2. Массовое сокращение
3. Переезд
4. Нет возможностей для роста
5. Я хочу сменить сферу деятельности - если это будет ваша первая работа в IT. Разберем отдельно
❕Пример ответа:
“Я уже два года работаю в компании над проектом банкинга, знаю вдоль и поперек весь код. Задачи выполняю быстрее чем планировалось. Челенджей нету, а хочется. Я несколько раз ходил к руководителю, чтобы обсудить это. Новых проектов не намечается”
❗️Как не надо отвечать:
1. “Попросили уйти”, “На самом деле меня увольняют” - никогда не стоит говорить, кроме случаев значительных сокращений. Не убеждайте будущего работодателя, что с вами что-то не так.
2. “Я хотел сделать так - мне не дали”, “Мой руководитель мудак”, “В компании одни п*дорасы” - к любой ситуации нужно относиться конструктивно, без конфликта. Такой ответ говорит о том, что вы не можете сработаться с людьми, и это повторится.
3. “На моё место взяли другого разработчика” - похоже вы сотрудник с проблемами, раз вас решили заменить другим.
4. “3 года не повышают ЗП” - а почему? Вы не справляетесь? Лучше сказать, что “нет развития”.
5. “Вы - компания мечты. Всегда хотел к вам” = "не торопитесь с решением, прогибайте меня по условиям, я всё равно подожду". В ваших интересах показать что у вас есть ещё предложения и за вас нужно побороться.
Завтра разбираем вопрос: “Расскажите о ситуации, когда вы не укладывались в сроки.”
❔Зачем спрашивают:
1. Поможет понять, чего вы хотите и чего избегаете.
2. Оценить, “не бегунок ли ты часом”.
3.Узнать, из-за чего вы можете уволиться опять и можно ли этого избежать.
4.Можно услышать про конфликт и действия кандидата, пытался ли он решить проблему.
💡 Как отвечать.
Покажите ответом что хотите развития и что именно у этого работодателя сможете расти. Также убедите его, что увольняетесь редко и по серьезным причинам, которые не повторятся вновь или не зависят от вас.
💡Пример серьезных причин, которые не пугают HR-а:
1. Закрывается направление
2. Массовое сокращение
3. Переезд
4. Нет возможностей для роста
5. Я хочу сменить сферу деятельности - если это будет ваша первая работа в IT. Разберем отдельно
❕Пример ответа:
“Я уже два года работаю в компании над проектом банкинга, знаю вдоль и поперек весь код. Задачи выполняю быстрее чем планировалось. Челенджей нету, а хочется. Я несколько раз ходил к руководителю, чтобы обсудить это. Новых проектов не намечается”
❗️Как не надо отвечать:
1. “Попросили уйти”, “На самом деле меня увольняют” - никогда не стоит говорить, кроме случаев значительных сокращений. Не убеждайте будущего работодателя, что с вами что-то не так.
2. “Я хотел сделать так - мне не дали”, “Мой руководитель мудак”, “В компании одни п*дорасы” - к любой ситуации нужно относиться конструктивно, без конфликта. Такой ответ говорит о том, что вы не можете сработаться с людьми, и это повторится.
3. “На моё место взяли другого разработчика” - похоже вы сотрудник с проблемами, раз вас решили заменить другим.
4. “3 года не повышают ЗП” - а почему? Вы не справляетесь? Лучше сказать, что “нет развития”.
5. “Вы - компания мечты. Всегда хотел к вам” = "не торопитесь с решением, прогибайте меня по условиям, я всё равно подожду". В ваших интересах показать что у вас есть ещё предложения и за вас нужно побороться.
Завтра разбираем вопрос: “Расскажите о ситуации, когда вы не укладывались в сроки.”
👍3
11. Расскажите о ситуации, когда вы не укладывались в сроки.
В разговоре о сорванных сроках выясняется много интересного о кандидате. Проверяем уже конкретный опыт, знания и поведение в конкретных рабочих задачах.
1. Серьезно ли относитесь к обязательствам перед другими.
2. Как понимаете, что не укладываетесь в сроки.
3. Не мешает ли гордость признать про*б, а главное, сделать выводы.
4. Даете ли свою оценку, если чужая неверна.
5. Умеете ли планировать и оценивать сроки.
6. Что будете делать, чтобы исправить ситуацию.
7. Чем готовы пожертвовать, чтобы успеть.
💡Ключевые шаги, при сорванных сроках:
1. Оценить новый срок и учесть ошибки
2. Предупредить руководителя
3. Предложить конкретные действия:
а. Привлечь помощь
б. Работать сверхурочно
в. Договориться и сдвинуть срок
г. Изменить постановку задачи, состав работ
д. Отказаться от менее приоритетных задач
4. Предупредить людей, чья работа зависит от завершения вашей работы
5. Первым делом брать в работу ту часть задачи, которая самая рискованная и непроработанная.
💡Пример хорошего ответа:
“Считаю что такие ситуации нормальны в нашей работе. Часто приходиться работать с задачами высокой неопределенности и тут главное держать в курсе команду и заинтересованные стороны. Когда подобные ситуации происходят, я рассказываю о проблеме команде и руководителю, дальше решаем, нужно ли привлечь помощь, изменить сроки или упростить задачу. Например, перенести часть функционала в следующий релиз.”
❗️Что не стоит говорить:
1. “Во всем виновато НАТО/кризис/отдел тестирования, аналитики и т.д.” - винить окружающих это неконструктивно и бесполезно. Покажите умение решать проблемы, а не создавать новые.
2. “Мне спустили срок сверху” - даже в таком случае надо уметь доказать свою оценку и риски через аргументы.
3. “Да, но это не моя проблема. Сделаю, когда сделаю.” - комментарии не требуются)
Решили не анонсировать тему на завтра. Пишите в комментарии - какой вопрос разобрать завтра.
В разговоре о сорванных сроках выясняется много интересного о кандидате. Проверяем уже конкретный опыт, знания и поведение в конкретных рабочих задачах.
1. Серьезно ли относитесь к обязательствам перед другими.
2. Как понимаете, что не укладываетесь в сроки.
3. Не мешает ли гордость признать про*б, а главное, сделать выводы.
4. Даете ли свою оценку, если чужая неверна.
5. Умеете ли планировать и оценивать сроки.
6. Что будете делать, чтобы исправить ситуацию.
7. Чем готовы пожертвовать, чтобы успеть.
💡Ключевые шаги, при сорванных сроках:
1. Оценить новый срок и учесть ошибки
2. Предупредить руководителя
3. Предложить конкретные действия:
а. Привлечь помощь
б. Работать сверхурочно
в. Договориться и сдвинуть срок
г. Изменить постановку задачи, состав работ
д. Отказаться от менее приоритетных задач
4. Предупредить людей, чья работа зависит от завершения вашей работы
5. Первым делом брать в работу ту часть задачи, которая самая рискованная и непроработанная.
💡Пример хорошего ответа:
“Считаю что такие ситуации нормальны в нашей работе. Часто приходиться работать с задачами высокой неопределенности и тут главное держать в курсе команду и заинтересованные стороны. Когда подобные ситуации происходят, я рассказываю о проблеме команде и руководителю, дальше решаем, нужно ли привлечь помощь, изменить сроки или упростить задачу. Например, перенести часть функционала в следующий релиз.”
❗️Что не стоит говорить:
1. “Во всем виновато НАТО/кризис/отдел тестирования, аналитики и т.д.” - винить окружающих это неконструктивно и бесполезно. Покажите умение решать проблемы, а не создавать новые.
2. “Мне спустили срок сверху” - даже в таком случае надо уметь доказать свою оценку и риски через аргументы.
3. “Да, но это не моя проблема. Сделаю, когда сделаю.” - комментарии не требуются)
Решили не анонсировать тему на завтра. Пишите в комментарии - какой вопрос разобрать завтра.
👍1
12. Почему нам стоит нанять именно Вас?
❔Для чего спрашивают:
1. Услышать что-то новое и ключевое о кандидате, что повлияет на решение.
2. Оценить способность аргументировать и убеждать.
3. Понять, а сильно ли кандидат заинтересован в работе.
💡Как готовиться.
Нужно как в продажах - говорить больше о клиенте и меньше о себе. Убеждайте, что вам нравятся культура, проекты, люди, которым приносят пользу эти проекты, подход компании к работе и сотрудникам.
Выпишите себе следующие пункты и найдите на них ответы. Ищите в описании вакансии или спрашивайте у HR при первом созвоне. Много инфы можно накопать почитав о компании:
1. Их инструменты и технологии -> использовал их или похожее или в данный момент изучаю.
2. Как устроены процессы в компании/команде, состав команды -> например, работал по SCRUM, считаю удачным выбором.
3. Цели проекта/продукта -> “хотим вырасти в 100 раз”, есть опыт построения масштабируемых систем и в Highload.
4. Обучение сотрудников -> мне тоже важно прокачиваться, приму активное участие.
5. Чем предстоит заниматься -> есть опыт и хочу это делать.
6. Каким видят идеального кандидата.Например, “многозадачен” -> я системный и могу работать в сложных условиях.
7. Какие задачи стоят в ближайшее время: “оптимизация системы” -> таким занимался, всё смогу
💡Пример ответа:
“У вас используются React, Redux, Saga, Typenoscript и Git - со всем этим работал и поэтому подхожу на эту роль. Вы работаете удаленно, а я уже давно работаю на удаленке и поэтому продуктивно включусь в процесс. У вас небольшая продуктовая команда, поэтому нужен человек, который сможет настроить CI, среду, что-то сверстать, я как раз могу этим заняться.”
❗️Как не надо отвечать:
1. “Хочу как можно быстрее вырасти в лида, поэтому буду очень стараться” - не факт что работодателю это нужно. Будьте аккуратны рассказывая о амбициях.
2. ”Сами скажите”, ”А я пока не знаю”, “Это вы меня позвали” - никто не любит неподготовленных выпендрежников.
3. “Я педантичный, дотошный, мотивированный, ответственный, коммуникабельный и бла бла бла…” - не интересно, не информативно.
Завтра тоже разберем вопрос из комментария. Накидывайте варианты про что интересно почитать разбор.
❔Для чего спрашивают:
1. Услышать что-то новое и ключевое о кандидате, что повлияет на решение.
2. Оценить способность аргументировать и убеждать.
3. Понять, а сильно ли кандидат заинтересован в работе.
💡Как готовиться.
Нужно как в продажах - говорить больше о клиенте и меньше о себе. Убеждайте, что вам нравятся культура, проекты, люди, которым приносят пользу эти проекты, подход компании к работе и сотрудникам.
Выпишите себе следующие пункты и найдите на них ответы. Ищите в описании вакансии или спрашивайте у HR при первом созвоне. Много инфы можно накопать почитав о компании:
1. Их инструменты и технологии -> использовал их или похожее или в данный момент изучаю.
2. Как устроены процессы в компании/команде, состав команды -> например, работал по SCRUM, считаю удачным выбором.
3. Цели проекта/продукта -> “хотим вырасти в 100 раз”, есть опыт построения масштабируемых систем и в Highload.
4. Обучение сотрудников -> мне тоже важно прокачиваться, приму активное участие.
5. Чем предстоит заниматься -> есть опыт и хочу это делать.
6. Каким видят идеального кандидата.Например, “многозадачен” -> я системный и могу работать в сложных условиях.
7. Какие задачи стоят в ближайшее время: “оптимизация системы” -> таким занимался, всё смогу
💡Пример ответа:
“У вас используются React, Redux, Saga, Typenoscript и Git - со всем этим работал и поэтому подхожу на эту роль. Вы работаете удаленно, а я уже давно работаю на удаленке и поэтому продуктивно включусь в процесс. У вас небольшая продуктовая команда, поэтому нужен человек, который сможет настроить CI, среду, что-то сверстать, я как раз могу этим заняться.”
❗️Как не надо отвечать:
1. “Хочу как можно быстрее вырасти в лида, поэтому буду очень стараться” - не факт что работодателю это нужно. Будьте аккуратны рассказывая о амбициях.
2. ”Сами скажите”, ”А я пока не знаю”, “Это вы меня позвали” - никто не любит неподготовленных выпендрежников.
3. “Я педантичный, дотошный, мотивированный, ответственный, коммуникабельный и бла бла бла…” - не интересно, не информативно.
Завтра тоже разберем вопрос из комментария. Накидывайте варианты про что интересно почитать разбор.
👍1
13. Когда вы готовы выйти на работу
Работодатель проверяет насколько активно вы ищете работу. Есть две противоположные ситуации:
Стартует проект, и разработчики нужны уже завтра. Естественно, когда кандидаты говорят рекрутеру: “я прощупываю рынок”, “я хочу дождаться годового бонуса”; таких пропускают и звонят следующему.
Возможно!, будет проект. Продажа началась, но договор не подписан. И на это уйдет время. Тогда я и рекрутер должны придержать хороших кандидатов и потянуть время.
В обоих случаях от вас мало что зависит) Поэтому говорите как есть, дальше вам все равно придется искать компромис.
Обычно, компаниям не интересно ждать 3 месяца, пока вы закончите проект и передадите дела. К тому же, на практике таких кандидатов можно не дождаться.
Редкий случай когда просят выйти раньше чем через 2 недели - проект горит. Это большая возможность для вас получить этот оффер и выторговать хорошие условия. Скажите, что “начну через неделю после оффера” и идите договариваться с текущим руководителем.
🗞 Как убедить руководителя отпустить вас пораньше:
1. “Все равно последняя неделя будет вялой”
2. Сэкономите на ЗП за неделю
3. Буду поддерживать вас первое время, пока ищете мне замену. Например: “Я готов в течении месяца тратить по 30-60 минут и обучать Васю деплоить все самому. И отвечать на его вопросы”
Если вы хотите отдохнуть пару недель - всегда можно договориться. Почему бы не сходить в мини отпуск, чтобы крыша не поехала. Спросите на интервью, готовы ли они подождать лишнюю неделю, аргументируйте и отдыхайте. Компания с большой командой вполне может себе это позволить, но все равно это доп.риск, что не захотят ждать, поэтому осторожно обсуждайте это на интервью.
Завтра разберем вопрос "Каким достижением на прошлой работе вы можете гордиться"
Работодатель проверяет насколько активно вы ищете работу. Есть две противоположные ситуации:
Стартует проект, и разработчики нужны уже завтра. Естественно, когда кандидаты говорят рекрутеру: “я прощупываю рынок”, “я хочу дождаться годового бонуса”; таких пропускают и звонят следующему.
Возможно!, будет проект. Продажа началась, но договор не подписан. И на это уйдет время. Тогда я и рекрутер должны придержать хороших кандидатов и потянуть время.
В обоих случаях от вас мало что зависит) Поэтому говорите как есть, дальше вам все равно придется искать компромис.
Обычно, компаниям не интересно ждать 3 месяца, пока вы закончите проект и передадите дела. К тому же, на практике таких кандидатов можно не дождаться.
Редкий случай когда просят выйти раньше чем через 2 недели - проект горит. Это большая возможность для вас получить этот оффер и выторговать хорошие условия. Скажите, что “начну через неделю после оффера” и идите договариваться с текущим руководителем.
🗞 Как убедить руководителя отпустить вас пораньше:
1. “Все равно последняя неделя будет вялой”
2. Сэкономите на ЗП за неделю
3. Буду поддерживать вас первое время, пока ищете мне замену. Например: “Я готов в течении месяца тратить по 30-60 минут и обучать Васю деплоить все самому. И отвечать на его вопросы”
Если вы хотите отдохнуть пару недель - всегда можно договориться. Почему бы не сходить в мини отпуск, чтобы крыша не поехала. Спросите на интервью, готовы ли они подождать лишнюю неделю, аргументируйте и отдыхайте. Компания с большой командой вполне может себе это позволить, но все равно это доп.риск, что не захотят ждать, поэтому осторожно обсуждайте это на интервью.
Завтра разберем вопрос "Каким достижением на прошлой работе вы можете гордиться"
❤1👍1
14. Каким достижением на прошлой работе вы можете гордиться
❔Зачем спрашивают:
Интервьюер пытается понять как вы относитесь к своей работе. Если кандидат рассказывает о результатах, то скорее всего он увлечен работой и может сопоставить свои действия и результат для компании. От таких людей можно ждать новых достижений.
Человеку, который работает 40 часов в неделю и только двигает в джире таски от менеджера, будет сложно ответить на этот вопрос. Работодатель поймет что кандидат просто “рабочие руки”, ожидать от него свершений не стоит. Такому можно предложить оклад поменьше.
💡Вопрос сложный, поэтому готовьте ответ заранее.
1. Вспоминайте какие сложные задачи решили. Которые требовали обучения, дополнительного времени, ресурсов. Желательно чтобы подобные задачи до вас не делали в команде/компании.
2. Упаковывайте результат в метрики, и описывайте его конкретными словами: сократил расходы на; внедрил практику или технологию X; вырос до мидла за 2 месяца; обучил трех стажеров за 3 месяца - устроились джунами к нам; разработал архитектуру модуля/приложения X;
💡Примеры хорошего ответа:
1. “В компании не было юнит-тестирования. Я провел анализ подходящих фреймворков, подготовил материалы, рассказал всем на презентации и начал обучать людей. Практику успешно внедрили, чем я и горжусь.”
2. “Была проблема с деплоем, разобрался в docker-е, перевел проект на него. Теперь без проблем можно деплоить проект на любую систему и не устанавливать кучу зависимостей. Быстрее разворачиваем проект для новых разработчиков”
❗️Популярные косяки:
1. “Обучал/разрабатывал/делал” - важен результат а не процесс. САМЫЙ популярный косяк. “Делал” трактуется как “тратил на это время и не факт, что получилось”. Приоритет и лучшие условия у программиста который: разработал, создал, запустил, внедрил.
2. ”Есть работа и я ее просто выполнял” - от любого человека в IT ждут большего. Унылый, неинициативный кандидат редко нужен. А если и нужен, то платить будут соответствующе и при случае - заменят
3. “Ничего, но теперь то буду стараться” - нет, не будешь. Если вчера не делал, завтра тоже не будешь. Измениться что-то может, на очень маловероятно и не факт, что в лучшую сторону.
4. “Горжусь сыном/дочкой” - это здорово, но услышать хотят больше про профессию.
Завтра воскресенье, поэтому разбираем любимый вопрос мудаков: "Муж есть? А дети? Рожать будете?"
❔Зачем спрашивают:
Интервьюер пытается понять как вы относитесь к своей работе. Если кандидат рассказывает о результатах, то скорее всего он увлечен работой и может сопоставить свои действия и результат для компании. От таких людей можно ждать новых достижений.
Человеку, который работает 40 часов в неделю и только двигает в джире таски от менеджера, будет сложно ответить на этот вопрос. Работодатель поймет что кандидат просто “рабочие руки”, ожидать от него свершений не стоит. Такому можно предложить оклад поменьше.
💡Вопрос сложный, поэтому готовьте ответ заранее.
1. Вспоминайте какие сложные задачи решили. Которые требовали обучения, дополнительного времени, ресурсов. Желательно чтобы подобные задачи до вас не делали в команде/компании.
2. Упаковывайте результат в метрики, и описывайте его конкретными словами: сократил расходы на; внедрил практику или технологию X; вырос до мидла за 2 месяца; обучил трех стажеров за 3 месяца - устроились джунами к нам; разработал архитектуру модуля/приложения X;
💡Примеры хорошего ответа:
1. “В компании не было юнит-тестирования. Я провел анализ подходящих фреймворков, подготовил материалы, рассказал всем на презентации и начал обучать людей. Практику успешно внедрили, чем я и горжусь.”
2. “Была проблема с деплоем, разобрался в docker-е, перевел проект на него. Теперь без проблем можно деплоить проект на любую систему и не устанавливать кучу зависимостей. Быстрее разворачиваем проект для новых разработчиков”
❗️Популярные косяки:
1. “Обучал/разрабатывал/делал” - важен результат а не процесс. САМЫЙ популярный косяк. “Делал” трактуется как “тратил на это время и не факт, что получилось”. Приоритет и лучшие условия у программиста который: разработал, создал, запустил, внедрил.
2. ”Есть работа и я ее просто выполнял” - от любого человека в IT ждут большего. Унылый, неинициативный кандидат редко нужен. А если и нужен, то платить будут соответствующе и при случае - заменят
3. “Ничего, но теперь то буду стараться” - нет, не будешь. Если вчера не делал, завтра тоже не будешь. Измениться что-то может, на очень маловероятно и не факт, что в лучшую сторону.
4. “Горжусь сыном/дочкой” - это здорово, но услышать хотят больше про профессию.
Завтра воскресенье, поэтому разбираем любимый вопрос мудаков: "Муж есть? А дети? Рожать будете?"
👍1
15. А вы в декрет не собираетесь в ближайшее время?
Молодые замужние девушки встречают этот вопрос на каждом втором интервью.
Спрашивать такое может только мудак или идиот. Вы точно хотите у них работать? Может руководитель, который спрашивает такие вещи, ещё и кружками кидается в сотрудников когда злится.
❔Почему это больная тема для работодателя?
Сотрудник будете отсутствовать 2 года. На эти 2 года нужно нанять замену. На срочный договор мало кого найдешь - придется брать в штат. А что делать, если молодая мама выйдет из декрета и будет листать instagram весь день в офисе? - выкусить. Пока ребенку не исполнится 3, а в случае матерей-одиночек 14 лет - уволить сотрудницу почти невозможно. Это от 36 до 160 зарплат в никуда (при белой ЗП в 50 т.р - от 3 до 12 млн руб. с налогами и взносами).
🗞 Итого:
1. Космические расходы для небольшой компании
2. 2 года без сотрудника - обязательно искать и нанимать замену, долго учить
3. По выходу из отпуска сотрудника нужно заново обучить и ввести в курс дела.
4. Риск повторного декрета, много больничных по уходу за ребенком
5. Штрафы для работодателя, который накосячил с выплатами - до 500 000 рублей
6. Нужен бухгалтер, который будет за всем этим следить и оформлять
Сберу на такие риски пофиг, а небольшой предприниматель даже одну декретницу не переживет. Чтобы нанять сотрудницу с риском декрета, ее плюсами нужно перевесить весь список выше. К сожалению, в первую очередь за счет меньшей ЗП.
💡Что отвечать:
Хотите ли вы в декрет сейчас или нет - в любом случае выгодно убеждать, что в декрет в ближайшие годы вы не уйдете. Главное, нельзя задумываться в ответ на этот вопрос. Уверенно и быстро отвечайте “нееет, пока не думала о детях”; “Хочу строить карьеру”, “Через 3 года собираемся взять свое жилье в ипотеку, тогда и подумаем”;
Собрали интересных статей по теме.
https://vc.ru - тут есть упоминание декретного отпуска со сравнением разных стран.
https://vc.ru - забавный случай, когда ФСС отказался возмещать работодателю расходы на сотрудницу в декрете.
https://www.klerk.ru - небольшая статья про “головные боли” работодателя с декретницами
Молодые замужние девушки встречают этот вопрос на каждом втором интервью.
Спрашивать такое может только мудак или идиот. Вы точно хотите у них работать? Может руководитель, который спрашивает такие вещи, ещё и кружками кидается в сотрудников когда злится.
❔Почему это больная тема для работодателя?
Сотрудник будете отсутствовать 2 года. На эти 2 года нужно нанять замену. На срочный договор мало кого найдешь - придется брать в штат. А что делать, если молодая мама выйдет из декрета и будет листать instagram весь день в офисе? - выкусить. Пока ребенку не исполнится 3, а в случае матерей-одиночек 14 лет - уволить сотрудницу почти невозможно. Это от 36 до 160 зарплат в никуда (при белой ЗП в 50 т.р - от 3 до 12 млн руб. с налогами и взносами).
🗞 Итого:
1. Космические расходы для небольшой компании
2. 2 года без сотрудника - обязательно искать и нанимать замену, долго учить
3. По выходу из отпуска сотрудника нужно заново обучить и ввести в курс дела.
4. Риск повторного декрета, много больничных по уходу за ребенком
5. Штрафы для работодателя, который накосячил с выплатами - до 500 000 рублей
6. Нужен бухгалтер, который будет за всем этим следить и оформлять
Сберу на такие риски пофиг, а небольшой предприниматель даже одну декретницу не переживет. Чтобы нанять сотрудницу с риском декрета, ее плюсами нужно перевесить весь список выше. К сожалению, в первую очередь за счет меньшей ЗП.
💡Что отвечать:
Хотите ли вы в декрет сейчас или нет - в любом случае выгодно убеждать, что в декрет в ближайшие годы вы не уйдете. Главное, нельзя задумываться в ответ на этот вопрос. Уверенно и быстро отвечайте “нееет, пока не думала о детях”; “Хочу строить карьеру”, “Через 3 года собираемся взять свое жилье в ипотеку, тогда и подумаем”;
Собрали интересных статей по теме.
https://vc.ru - тут есть упоминание декретного отпуска со сравнением разных стран.
https://vc.ru - забавный случай, когда ФСС отказался возмещать работодателю расходы на сотрудницу в декрете.
https://www.klerk.ru - небольшая статья про “головные боли” работодателя с декретницами
vc.ru
Мы работаем меньше, чем люди в странах с развитой экономикой — Финансы на vc.ru
Продолжение истории о том, почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка, особенно для России.
Друзья, всем привет!
Сложные и адекватные вопросы у нас уже кончились. Поэтому сегодня мы подводим итоги - треш постом)
Через пару дней мы выложим ссылку на таблицу-шаблон и объясним как ей пользоваться для подготовки к интервью.
У нас уже есть планы на следующий марафон - “Что стоит спросить у работодателя”.
Пока мы готовим таблицу и новые статьи, заходите в обсуждение и оставляйте свои вопросы о трудоустройстве. Разберем между марафонами.
Сложные и адекватные вопросы у нас уже кончились. Поэтому сегодня мы подводим итоги - треш постом)
Через пару дней мы выложим ссылку на таблицу-шаблон и объясним как ей пользоваться для подготовки к интервью.
У нас уже есть планы на следующий марафон - “Что стоит спросить у работодателя”.
Пока мы готовим таблицу и новые статьи, заходите в обсуждение и оставляйте свои вопросы о трудоустройстве. Разберем между марафонами.
16. Дебильные вопросы на собеседовании
До этого мы разбирали сложные вопросы, которые только кажутся тупыми. А вот вам подборка действительно дебильных вопросов, на которые у нас нет комментариев.
1. Зачем вам деньги?
2. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?
3. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?
4. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?
5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
6. "Вас уменьшили до размеров спичечного коробка, и засунули в блендер. Как вы попросите о помощи?"
7. Покажите свою страничку в Instagram?
8. Нашему директору не нравятся блондинки, вы сможете перекраситься?
9. «Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?»
10. Как вы собираетесь жить на ту зарплату, которую мы предлагаем?
11. Кем вы хотите стать, когда вырастете?
До этого мы разбирали сложные вопросы, которые только кажутся тупыми. А вот вам подборка действительно дебильных вопросов, на которые у нас нет комментариев.
1. Зачем вам деньги?
2. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?
3. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?
4. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?
5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
6. "Вас уменьшили до размеров спичечного коробка, и засунули в блендер. Как вы попросите о помощи?"
7. Покажите свою страничку в Instagram?
8. Нашему директору не нравятся блондинки, вы сможете перекраситься?
9. «Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?»
10. Как вы собираетесь жить на ту зарплату, которую мы предлагаем?
11. Кем вы хотите стать, когда вырастете?
“Разослал резюме в 3 компании, никто не ответил. Как на это реагировать?” - вопрос от Антона.
❔ Почему так происходит?
1. В компаниях не налажен процесс фидбека кандидату(по CV или после собеса) Первым 100-м кандидатам ты позвонишь и извинишься, что не получится поработать вместе. Потом устанешь. Нужно волевое усилие, чтобы сообщать неприятные новости десятки раз в день. В общем, часто компании тупо не дают фидбек. Мудаки? - да.
2. По ошибке. Просто забыли написать, что не возьмут тебя. Стикер бумажный с ToDo за монитор завалился)
3. У HR скопилась очередь из резюме. Ваше время ещё не пришло)
4. Фиктивная вакансия. Компания делает вид что нужен человек, на самом деле никого не нанимают. Зачем? Хочется нанять конкретного человека, но представить это как честный найм незнакомого спеца. Или инвесторам показать, что “команда активно расширяется, у нас 15 вакансий”, хотя денег на новых сотрудников нет.
Культура найма в IT компаниях не сильно ушла от других областей. Какой-то рост был десять лет назад, но сейчас происходит жопа) Обещали что диджитал-ху*джитал перевернет рынок рекрутинга, но кардинальных изменений нет. Очень редко встречаются работодатели, которые целенаправленно вкладывают в это ресурсы.
🗞 Как на это реагировать?
Смириться) Поиск хорошего места работы может занять несколько месяцев. Сотни откликов, пару десятков интервью, 5-10 предложений. Из которых мы выбираем лучшее.
💡Как увеличить шансы на ответ
1. Дать CV на ревью знакомым. Может в CV что-то не так. Поправить.
2. Сравнить с открытыми CV на площадках. Технологии, структура, опыт - может у вас непонятно написано.
3. Использовать разные каналы связи с компанией. LinkedIn и facebook отлично работают. Можно искать там HR конкретных компаний и писать в личку.
4. Дожимать компании и попросить дать фидбек. Отправляйте резюме напрямую на сайте компании и звоните им через день.
Пишите ещё вопросы в обсуждении)
❔ Почему так происходит?
1. В компаниях не налажен процесс фидбека кандидату(по CV или после собеса) Первым 100-м кандидатам ты позвонишь и извинишься, что не получится поработать вместе. Потом устанешь. Нужно волевое усилие, чтобы сообщать неприятные новости десятки раз в день. В общем, часто компании тупо не дают фидбек. Мудаки? - да.
2. По ошибке. Просто забыли написать, что не возьмут тебя. Стикер бумажный с ToDo за монитор завалился)
3. У HR скопилась очередь из резюме. Ваше время ещё не пришло)
4. Фиктивная вакансия. Компания делает вид что нужен человек, на самом деле никого не нанимают. Зачем? Хочется нанять конкретного человека, но представить это как честный найм незнакомого спеца. Или инвесторам показать, что “команда активно расширяется, у нас 15 вакансий”, хотя денег на новых сотрудников нет.
Культура найма в IT компаниях не сильно ушла от других областей. Какой-то рост был десять лет назад, но сейчас происходит жопа) Обещали что диджитал-ху*джитал перевернет рынок рекрутинга, но кардинальных изменений нет. Очень редко встречаются работодатели, которые целенаправленно вкладывают в это ресурсы.
🗞 Как на это реагировать?
Смириться) Поиск хорошего места работы может занять несколько месяцев. Сотни откликов, пару десятков интервью, 5-10 предложений. Из которых мы выбираем лучшее.
💡Как увеличить шансы на ответ
1. Дать CV на ревью знакомым. Может в CV что-то не так. Поправить.
2. Сравнить с открытыми CV на площадках. Технологии, структура, опыт - может у вас непонятно написано.
3. Использовать разные каналы связи с компанией. LinkedIn и facebook отлично работают. Можно искать там HR конкретных компаний и писать в личку.
4. Дожимать компании и попросить дать фидбек. Отправляйте резюме напрямую на сайте компании и звоните им через день.
Пишите ещё вопросы в обсуждении)
"Стоит ли указывать в резюме, место в котором проработал всего 4-6 мес.? И Оно не последнее." - вопрос от подписчика.
Резюме читают сверху вниз. Большое внимание обращают на последнее место работы + набор скиллов и технологий. Чем дальше находиться место работы от последнего, тем меньше к нему вопросов. Но всё равно выгоднее убрать подобные пункты. Например склеить в один блок эти 4-6 месяцев и следующее место работы. Вместо 6 месяцев и 1 одного года сделать 1.5 года.
❔Почему стоит “скрыть” такой пункт.
Резюме станет проще. После прочтения у руководителя не засядет мысль в голове: “нужно не забыть спросить почему Петя мало проработал там”. Выше шанс что у него в голове останется нужная информация: технологии, опыт, достижения.
3 месяца в одном месте - значит в работе что-то не получилось. Спросят почему. Лучше, чтобы такого разговора не было. Сам факт обсуждения - минус, даже если вы не виноваты.
❗️Риски
1. Служба безопасности может спалить нестыковки. Но шанс маленький даже для крупной компании.
2. HR может свериться с записями в трудовой, пока будет оформлять вас. Почти всегда это ни на что не влияет, потому что компания уже потратила ресурсы на поиск, собесы, отбор, оборудование и т.д. Особенно если оформление происходит как сейчас - через недели и даже месяцы после старта работ)
Даже если спалили и спросили - говорим, что опыт был полезный, но слишком короткий, чтобы писать его в резюме.
Наняв >200 IT-шников, мы ни разу не заглядывали в трудовую книжку, потому что работу работать надо, а не вот это вот...
❕Обратите внимание:
1. Если вас перевели в другое юр.лицо, но проект или команда не изменились - это не смена работы, не дробите нормальное резюме из-за таких формальностей.
2. Аналогично - повышение, например от Junior до Middle. Пишите одним блоком и называйте это “Middle разработчик”. И там и там занимались разработкой и т.п. Не усложняйте. Лучше впишите такое повышение в достижения.
3. Нельзя оставлять пустое место. Про это спросят 100%, а зачем нам лишние вопросы?)
Резюме читают сверху вниз. Большое внимание обращают на последнее место работы + набор скиллов и технологий. Чем дальше находиться место работы от последнего, тем меньше к нему вопросов. Но всё равно выгоднее убрать подобные пункты. Например склеить в один блок эти 4-6 месяцев и следующее место работы. Вместо 6 месяцев и 1 одного года сделать 1.5 года.
❔Почему стоит “скрыть” такой пункт.
Резюме станет проще. После прочтения у руководителя не засядет мысль в голове: “нужно не забыть спросить почему Петя мало проработал там”. Выше шанс что у него в голове останется нужная информация: технологии, опыт, достижения.
3 месяца в одном месте - значит в работе что-то не получилось. Спросят почему. Лучше, чтобы такого разговора не было. Сам факт обсуждения - минус, даже если вы не виноваты.
❗️Риски
1. Служба безопасности может спалить нестыковки. Но шанс маленький даже для крупной компании.
2. HR может свериться с записями в трудовой, пока будет оформлять вас. Почти всегда это ни на что не влияет, потому что компания уже потратила ресурсы на поиск, собесы, отбор, оборудование и т.д. Особенно если оформление происходит как сейчас - через недели и даже месяцы после старта работ)
Даже если спалили и спросили - говорим, что опыт был полезный, но слишком короткий, чтобы писать его в резюме.
Наняв >200 IT-шников, мы ни разу не заглядывали в трудовую книжку, потому что работу работать надо, а не вот это вот...
❕Обратите внимание:
1. Если вас перевели в другое юр.лицо, но проект или команда не изменились - это не смена работы, не дробите нормальное резюме из-за таких формальностей.
2. Аналогично - повышение, например от Junior до Middle. Пишите одним блоком и называйте это “Middle разработчик”. И там и там занимались разработкой и т.п. Не усложняйте. Лучше впишите такое повышение в достижения.
3. Нельзя оставлять пустое место. Про это спросят 100%, а зачем нам лишние вопросы?)