Наткнулся на резюме. Показалось, что этот раздел написали с помощью чатгпт и я решил проверить. Как раз на днях натыкался на статью где описывали сервисы по определению "человечности" в тексте)
Результат интересный. Вроде сервис говорит, что текст на 100% написал человек, но при этом он сам же подсвечивает кучу мест с подозрением на AI.
По-моему, это писал не сам кандидат. Как думаете?
🤓 - если считаешь, что текст написал человек.
🎃 - если считаешь, что текст написал AI.
Результат интересный. Вроде сервис говорит, что текст на 100% написал человек, но при этом он сам же подсвечивает кучу мест с подозрением на AI.
По-моему, это писал не сам кандидат. Как думаете?
🤓 - если считаешь, что текст написал человек.
🎃 - если считаешь, что текст написал AI.
🎃46🤓14👍1
В комментах несколько раз задали вопрос: "Что страшного, даже если это сгенерированный текст?". Давайте разбирать по порядку:
— первый кто увидит это резюме - HR. Он потратит на этот кусок 5 секунд и пробежит текст по диагонали. "Здравствуйте! Буду признателен, если Вы рассмотрите мою кандидатуру и..." вот тут я уже устал читать, а там ещё текста в 10 раз больше осталось.
— допустим, резюме проходит до лида. Сколько ценной информации он там увидит? Я насчитал примерно 30%. 60% - просто мусор, который как раз AI сгенерировал хуже всего. 10% - жёлтый блок, под вопросом. Не представляю какую ценность несёт информация, что С++ разработчик знает как работать в фотошопе.
— почему ~60% - мусор?
"IT - вызывает неподдельный интерес" - где он это показал в резюме? Наверное курсы проходит, видяшки смотрит на ютубе, книги читает? Никакой конкретики нет.
"активность, внимательность, пунктуальность..." Как проверить что человек пунктуальный и сколько времени на это уйдёт? А что он внимательный? На это может уйти не один месяц.
Даже там, где кандидат описывает более-менее полезные вещи, он использует сложные языковые конструкции и лишние слова:"В алгоритмизации и программирование использую С++ (17 и 20 редакция языка)" Пишу на С++ 17 и 20 редакции.
В итоге, этот блок с меньшей вероятностью дочитает кто-то до конца. А когда ты джуниор и ищешь работу в первый раз, "О себе" - очень важный блок, над которым стоит поработать.
— первый кто увидит это резюме - HR. Он потратит на этот кусок 5 секунд и пробежит текст по диагонали. "Здравствуйте! Буду признателен, если Вы рассмотрите мою кандидатуру и..." вот тут я уже устал читать, а там ещё текста в 10 раз больше осталось.
— допустим, резюме проходит до лида. Сколько ценной информации он там увидит? Я насчитал примерно 30%. 60% - просто мусор, который как раз AI сгенерировал хуже всего. 10% - жёлтый блок, под вопросом. Не представляю какую ценность несёт информация, что С++ разработчик знает как работать в фотошопе.
— почему ~60% - мусор?
"IT - вызывает неподдельный интерес" - где он это показал в резюме? Наверное курсы проходит, видяшки смотрит на ютубе, книги читает? Никакой конкретики нет.
"активность, внимательность, пунктуальность..." Как проверить что человек пунктуальный и сколько времени на это уйдёт? А что он внимательный? На это может уйти не один месяц.
Даже там, где кандидат описывает более-менее полезные вещи, он использует сложные языковые конструкции и лишние слова:
В итоге, этот блок с меньшей вероятностью дочитает кто-то до конца. А когда ты джуниор и ищешь работу в первый раз, "О себе" - очень важный блок, над которым стоит поработать.
👍15❤1
Forwarded from БУХАЧ
Оплата сверхурочного труда: мнение Конституционного суда
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет вне пределов установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. За первые два часа оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конституционный суд в постановлении от 27.06.2023 № 35-П указал, что для расчёта нужно учитывать все положенные работнику выплаты, а не только чистый оклад.
Ныне действующие правила позволяют рассчитывать оплату сверхурочного труда, исходя из чистого оклада. И зачастую это крайне несправедливо, поскольку, по сути, получается оплата в меньших суммах, чем за работу в обычном режиме. Такой подход применяли, в частности, в Минздраве, где оклад значительно ниже МРОТ, а все выплаты носят характер компенсаций и доплат.
Конституционный суд признал положение ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционным, поскольку оно нарушает право на справедливую оплату труда и поручил внести изменения в законодательство. По мнению КС компенсации и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть оплаты труда и должны начисляться на всё отработанное время, включая сверхурочный труд. Исчисление же только по окладу приводит к снижению заработной платы работников, которые трудятся сверхурочно, и ухудшает их положение в сравнении с теми, кто трудится в обычном режиме.
Работникам гарантируется оплата труда в отклоняющихся от нормальных условий не ниже МРОТ, пока поправки не буду приняты.
На сайте Конституционного суда говорится: «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство».
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет вне пределов установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. За первые два часа оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конституционный суд в постановлении от 27.06.2023 № 35-П указал, что для расчёта нужно учитывать все положенные работнику выплаты, а не только чистый оклад.
Ныне действующие правила позволяют рассчитывать оплату сверхурочного труда, исходя из чистого оклада. И зачастую это крайне несправедливо, поскольку, по сути, получается оплата в меньших суммах, чем за работу в обычном режиме. Такой подход применяли, в частности, в Минздраве, где оклад значительно ниже МРОТ, а все выплаты носят характер компенсаций и доплат.
Конституционный суд признал положение ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционным, поскольку оно нарушает право на справедливую оплату труда и поручил внести изменения в законодательство. По мнению КС компенсации и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть оплаты труда и должны начисляться на всё отработанное время, включая сверхурочный труд. Исчисление же только по окладу приводит к снижению заработной платы работников, которые трудятся сверхурочно, и ухудшает их положение в сравнении с теми, кто трудится в обычном режиме.
Работникам гарантируется оплата труда в отклоняющихся от нормальных условий не ниже МРОТ, пока поправки не буду приняты.
На сайте Конституционного суда говорится: «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство».
В тему последних постов про резюме.
https://news.1rj.ru/str/+9j7TPHmFa8oxODRi - Коллеги регулярно нанимают к себе, проводят десятки собесов и тех-интервью ежедневно.
От лица своих HR писали пост про то, что HR хочет увидеть в резюме, а что лучше не писать.
Полезно читать такие посты, так как нужно понимать чего от вас ждут - это помогает получить больше приглашений на собес
https://news.1rj.ru/str/+9j7TPHmFa8oxODRi - Коллеги регулярно нанимают к себе, проводят десятки собесов и тех-интервью ежедневно.
От лица своих HR писали пост про то, что HR хочет увидеть в резюме, а что лучше не писать.
Полезно читать такие посты, так как нужно понимать чего от вас ждут - это помогает получить больше приглашений на собес
❤5
Forwarded from Foxtail_Jobs_Remote
Секреты резюме от наших рекрутеров. Как сделать структурное резюме, которое быстро оценят HR?
🔹 Избегать размытых формулировок, когда описываете проекты.
❌ делал рефакторинг кода, доработывал фичи
✅ разрабатывал интеграции с .... с помощью.... и т.п.
🔹 Не умалчивать о моментах, которые легко проверить. Если разработчик часто менял работу, то не оставляйте этот момент без внимания, лучше описать причину смены работы.
Например:
январь 2022-июнь 2022
ООО Ромашка
Java разработчик
Проектная занятость/Причина ухода: завершение финансирования проекта
🔹 Избегать перечисления общепринятых качеств, вроде «амбициозность», «любознательность», «стойкость».
Единственное, о чем расскажут эти эпитеты – так это, что человеку нечего о себе рассказать
Лучше кратко и емко рассказать об:
• опыте
• увлечениях
• обучении
Например:
Чуть больше 6 лет я успешно занимаюсь разработкой на языке Х. Мой опыт включает работу с международными и распределенными командами, а также разработку для крупнейших организаций, включая Н. Я работал с XY стеком.
Вне работы занимаюсь изучением английского языка и готовлюсь к сертификации уровня B1. Моя цель – достичь уверенного уровня B2.
Я всегда открыт новым знаниям и регулярно повышаю свой уровень: в мае 2022 проходил курсы N, завершил обучение Х.
(в идеале приложить нужные сертификаты)
‼️ Здесь важно не углубиться в личное: не описывать детский опыт, не делиться хобби, не имеющими отношения к работе, или политическими/религиозными взглядами.
Ставьте ♥️, если было полезно
Foxtail_Jobs_Remote
Например:
январь 2022-июнь 2022
ООО Ромашка
Java разработчик
Проектная занятость/Причина ухода: завершение финансирования проекта
Единственное, о чем расскажут эти эпитеты – так это, что человеку нечего о себе рассказать
Лучше кратко и емко рассказать об:
• опыте
• увлечениях
• обучении
Например:
Чуть больше 6 лет я успешно занимаюсь разработкой на языке Х. Мой опыт включает работу с международными и распределенными командами, а также разработку для крупнейших организаций, включая Н. Я работал с XY стеком.
Вне работы занимаюсь изучением английского языка и готовлюсь к сертификации уровня B1. Моя цель – достичь уверенного уровня B2.
Я всегда открыт новым знаниям и регулярно повышаю свой уровень: в мае 2022 проходил курсы N, завершил обучение Х.
(в идеале приложить нужные сертификаты)
Ставьте ♥️, если было полезно
Foxtail_Jobs_Remote
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Foxtail_Jobs_Remote
Все о подборе IT специалистов: поиск, оценка и найм.
Здесь вы найдете советы, практические кейсы, работающие инструменты для подбора и оценки сотрудников. Делимся проверенными методами из собственной практики.
Здесь вы найдете советы, практические кейсы, работающие инструменты для подбора и оценки сотрудников. Делимся проверенными методами из собственной практики.
❤16👍2🔥1
#аналитика_рынка #hh
Наконец-то я доделал новые запросы и поправил старые. Вот теперь не стыдно поделиться этим - ссылка на таблицу.
Историю изменений в отчёте можно найти на вкладке: добавил новые специализации и исправил косяки в старых запросах и т.д.
Самое важное, я понял как можно настроить фильтры, чтобы найти количество джунов, которые притворяются не джунами: когда опыт 6 лет, но не профильный. Это должно уменьшить погрешность.
_________
— Вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
— В данных есть погрешность, т.к. headhunter сделал говёные настройки для фильтров. Но это не должно существенно влиять на графики.
— На первой вкладке есть фильтры которые я использовал. Можно зайти проверить)
Наконец-то я доделал новые запросы и поправил старые. Вот теперь не стыдно поделиться этим - ссылка на таблицу.
Историю изменений в отчёте можно найти на вкладке: добавил новые специализации и исправил косяки в старых запросах и т.д.
Самое важное, я понял как можно настроить фильтры, чтобы найти количество джунов, которые притворяются не джунами: когда опыт 6 лет, но не профильный. Это должно уменьшить погрешность.
_________
— Вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
— В данных есть погрешность, т.к. headhunter сделал говёные настройки для фильтров. Но это не должно существенно влиять на графики.
— На первой вкладке есть фильтры которые я использовал. Можно зайти проверить)
❤17👏5
Forwarded from Профсоюз работников IT
Профсоюз IT проводит исследование рынка зарплат
Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.
Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.
👍14
Я оставил инфу о себе, советую и вам)
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.
👍8
На просторах LinkedIn наткнулся на годный материал - собрали публичную базу знаний для Project менеджеров.
https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e
Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы.
По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций.
Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого.
Используйте и делитесь со знакомыми)
https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e
Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы.
По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций.
Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого.
Используйте и делитесь со знакомыми)
🔥8👍1
OpenAI сообщила, что ChatGPT снова получил возможность искать информацию в интернете — чат-бот предлагает ответы, взятые напрямую из «актуальных и авторитетных» источников, которые он цитирует. Пока функция Browse with Bing доступна для подписчиков Plus и Enterprise, но впоследствии компания пообещала её «всем пользователям».
Кто-то уже опробовал? Как оно?
Кто-то уже опробовал? Как оно?