#знай_свои_права #трудоголик

​​Оплата сверхурочного труда: мнение Конституционного суда

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет вне пределов установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. За первые два часа оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конституционный суд в постановлении от 27.06.2023 № 35-П указал, что для расчёта нужно учитывать все положенные работнику выплаты, а не только чистый оклад.

Ныне действующие правила позволяют рассчитывать оплату сверхурочного труда, исходя из чистого оклада. И зачастую это крайне несправедливо, поскольку, по сути, получается оплата в меньших суммах, чем за работу в обычном режиме. Такой подход применяли, в частности, в Минздраве, где оклад значительно ниже МРОТ, а все выплаты носят характер компенсаций и доплат.

Конституционный суд признал положение ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционным, поскольку оно нарушает право на справедливую оплату труда и поручил внести изменения в законодательство. По мнению КС компенсации и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть оплаты труда и должны начисляться на всё отработанное время, включая сверхурочный труд. Исчисление же только по окладу приводит к снижению заработной платы работников, которые трудятся сверхурочно, и ухудшает их положение в сравнении с теми, кто трудится в обычном режиме.

Работникам гарантируется оплата труда в отклоняющихся от нормальных условий не ниже МРОТ, пока поправки не буду приняты.

На сайте Конституционного суда говорится: «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство».

В тему последних постов про резюме.
https://news.1rj.ru/str/+9j7TPHmFa8oxODRi - Коллеги регулярно нанимают к себе, проводят десятки собесов и тех-интервью ежедневно.
От лица своих HR писали пост про то, что HR хочет увидеть в резюме, а что лучше не писать.
Полезно читать такие посты, так как нужно понимать чего от вас ждут - это помогает получить больше приглашений на собес

#аналитика_рынка #hh
Наконец-то я доделал новые запросы и поправил старые. Вот теперь не стыдно поделиться этим - ссылка на таблицу.

Историю изменений в отчёте можно найти на вкладке: добавил новые специализации и исправил косяки в старых запросах и т.д.

Самое важное, я понял как можно настроить фильтры, чтобы найти количество джунов, которые притворяются не джунами: когда опыт 6 лет, но не профильный. Это должно уменьшить погрешность.

_________
— Вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
— В данных есть погрешность, т.к. headhunter сделал говёные настройки для фильтров. Но это не должно существенно влиять на графики.
— На первой вкладке есть фильтры которые я использовал. Можно зайти проверить)

‍Профсоюз IT проводит исследование рынка зарплат

Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.

Я оставил инфу о себе, советую и вам)
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.

На просторах LinkedIn наткнулся на годный материал - собрали публичную базу знаний для Project менеджеров.
https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e

Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы.
По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций.

Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого.
Используйте и делитесь со знакомыми)

OpenAI сообщила, что ChatGPT снова получил возможность искать информацию в интернете — чат-бот предлагает ответы, взятые напрямую из «актуальных и авторитетных» источников, которые он цитирует. Пока функция Browse with Bing доступна для подписчиков Plus и Enterprise, но впоследствии компания пообещала её «всем пользователям».

Кто-то уже опробовал? Как оно?

Вот это жесть)
За неделю 4000+ откликов.
И там ещё огромный пост от лица рекрутёра, чтобы она делала в этой ситуации:
- отказать всем со стандартной отбивкой: "простите извините"
- всем направить тестовые задания, платные, за счёт кандидата.

Вчера проходил собес. И после него поболтал немного с рекрутёром, позадавал вопросы про найм)
Вот вам один ответ, о котором стоит задуматься: "Мы на HH ходим в последнюю очередь искать кандидатов. Сначала GitHub, linkedIn и т.п. Раньше на HH вообще было нечего делать, там тусили одни джуны. Сейчас ситуация немного выпрямляется, но hh далеко не самый приоритетный источник кандидатов".

Я уже не первый раз слышу подобную мысль и думаю в ближайшее время проинтервьюировать рекрутёров или провести опрос среди них.
Но я точно могу уверенно заявить уже сейчас, что большинство предложений по вакансиям мне прилетает в LinkedIn. HH совсем тухло работает)

Есть два типа HR/рекрутёра:
- который шарит, готовился и может рассказать тебе всё про вакансию
- который не шарит и не готовился. Не может ответить на ключевые и базовые вопросы

Что делать со вторыми? Как только распознали этот тип, забейте на свои "профессиональные" вопросы - не тратьте ни своё ни его время. Вам не ответят про стек, цели и задачи. Только общими словами)
Дружелюбно отвечайте на вопросы собеседника и быстрее выходите на собес с человеком, который сможет ответить на ваши вопросы.
Неподготовленный/не опытный HR - это не повод топить компанию и терять оффер. А наша задача при поиске работы - получить как можно больше офферов, чтобы было из чего выбирать. Ведь когда выбираешь из 1 предложения, то это херня какая-то😭