Насчёт грейда в названии резюме

Писать свой грейд имеет смысл только если ты senior/lead/head of и т.п. Таким образом твоё резюме будет чуть более заметно для рекрутёров, просматривающих список в HH.

Для Junior/стажёров - вредно писать свой грейд в названии, т.к. потребности в джунах на рынке почти нет и вы сами даёте возможность рекрутёру пропустить ваше резюме. А они и рады, т.к. вы сэкономили им время)

Для Middle уровня - спорно. У всех компаний свои "линейки" и понимание как отличать грейды. Например в большинстве аутстаф/аутсорс разработке всё просто: 1-3 лет опыта — значит джун, 3-5 — мидл, 5+ — уже синьор. Но есть EPAM, где грейды совсем другие и зависят они от теоретических знаний + практического опыта + софт скилов + кто ты по гороскопу.
Считая себя мидлом, можно устроится и на senior позицию, а можно и не пройти на джуна в какой-нибудь компании.
Особенно странно выглядит когда спец примерно с годом коммерческого опыта пишет, что он мидл - больше негатива со стороны рекрутёра -> меньше шансов получить звонок.

Если Junior/Middle - я бы не писал
Если senior/lead/head of - я бы писал

https://www.youtube.com/watch?v=GekcOpuwxWQ
Вышел подкаст про удалёнку, ТК. В гостях практикующий юрист, эксперт, HR со стажем... Короче шарит она)
Тема интересная из-за корявости нашего ТК и дичи которую хитрожопые работодатели пишут в трудовом договоре)

Я сделал несколько заметок с важными тезисами:
1. Переехал - никому не говори на работе. У тебя нет обязанности сообщать, а у них нет прав спрашивать или отслеживать, пока что🥸
2. Нужно внимательно читать трудовой договор, который заключаешь с работодателем. Лучше проконсультироваться с кем-то, чтобы тебе показали риски. Иначе в один прекрасный день с вами расстанутся очень быстро)
3. Заведи себе КЭП - стоит копейки, а жизнь упрощает сильно.
4. Серьёзный риск с дистанционкой: чтобы тебя уволить, могут начать каждую неделю гонять в командировки. Отказаться могут только несколько категорий работников, а ты скорее всего к ним не относишься и будешь страдать👹 НО! Работодателю потом в суде придётся доказывать необходимость данных действий. Если вы 3 года работали без командировок, а потом вас вдруг начали каждую неделю вызывать в Москву - то очевидно, что это специально)
5. Если работодатель хочет что-то изменить в трудовом договоре, а вы нет - ему потом почти нереально обосновать изменения в суде. Согласно судебной практике почти всегда работников восстанавливают обратно на работу и выплачивают деньги за простой (суд может и несколько лет длиться)
6. "От 3 до 6 окладов - это обычная сумма" - Юлия. На практике обычно предлагают 2 оклада когда просят уйти сразу, но это мало на самом деле.
7. Если премия не прописана у вас в ТД, то её можно законно отменить в любое время и ничего вы с этим не сделаете...🙈 Поэтому если у вас прописано 30 000 оклад, а премия в 150 000 не прописана, то знайте - работодатель оставляет себе место для манёвра)
8. Сокращение - всё ещё дорого, долго и очень сложно. Работодателю сложно соблюсти все процедуры, поэтому смотрим пункт про 6 окладов)
9. Ситуация когда устраивался на удалённую работу, но в договоре про это не написали, то есть заключили обычный трудовой договор. Сохраняешь переписки, задачи в системах, расписание созвонов - есть неплохие шансы доказать в суде, что договор заключили с нарушением. И самое главное есть судебная практика в пользу работников.

Если есть конкретные вопросы по трудовым отношениям - приходите в комментарии, обсудим.

В комментах несколько раз задали вопрос: "Что страшного, даже если это сгенерированный текст?". Давайте разбирать по порядку:
— первый кто увидит это резюме - HR. Он потратит на этот кусок 5 секунд и пробежит текст по диагонали. "Здравствуйте! Буду признателен, если Вы рассмотрите мою кандидатуру и..." вот тут я уже устал читать, а там ещё текста в 10 раз больше осталось.
— допустим, резюме проходит до лида. Сколько ценной информации он там увидит? Я насчитал примерно 30%. 60% - просто мусор, который как раз AI сгенерировал хуже всего. 10% - жёлтый блок, под вопросом. Не представляю какую ценность несёт информация, что С++ разработчик знает как работать в фотошопе.
— почему ~60% - мусор?
"IT - вызывает неподдельный интерес" - где он это показал в резюме? Наверное курсы проходит, видяшки смотрит на ютубе, книги читает? Никакой конкретики нет.
"активность, внимательность, пунктуальность..." Как проверить что человек пунктуальный и сколько времени на это уйдёт? А что он внимательный? На это может уйти не один месяц.
Даже там, где кандидат описывает более-менее полезные вещи, он использует сложные языковые конструкции и лишние слова: "В алгоритмизации и программирование использую С++ (17 и 20 редакция языка)" Пишу на С++ 17 и 20 редакции.

В итоге, этот блок с меньшей вероятностью дочитает кто-то до конца. А когда ты джуниор и ищешь работу в первый раз, "О себе" - очень важный блок, над которым стоит поработать.

#знай_свои_права #трудоголик

​​Оплата сверхурочного труда: мнение Конституционного суда

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет вне пределов установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. За первые два часа оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конституционный суд в постановлении от 27.06.2023 № 35-П указал, что для расчёта нужно учитывать все положенные работнику выплаты, а не только чистый оклад.

Ныне действующие правила позволяют рассчитывать оплату сверхурочного труда, исходя из чистого оклада. И зачастую это крайне несправедливо, поскольку, по сути, получается оплата в меньших суммах, чем за работу в обычном режиме. Такой подход применяли, в частности, в Минздраве, где оклад значительно ниже МРОТ, а все выплаты носят характер компенсаций и доплат.

Конституционный суд признал положение ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционным, поскольку оно нарушает право на справедливую оплату труда и поручил внести изменения в законодательство. По мнению КС компенсации и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть оплаты труда и должны начисляться на всё отработанное время, включая сверхурочный труд. Исчисление же только по окладу приводит к снижению заработной платы работников, которые трудятся сверхурочно, и ухудшает их положение в сравнении с теми, кто трудится в обычном режиме.

Работникам гарантируется оплата труда в отклоняющихся от нормальных условий не ниже МРОТ, пока поправки не буду приняты.

На сайте Конституционного суда говорится: «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство».

В тему последних постов про резюме.
https://news.1rj.ru/str/+9j7TPHmFa8oxODRi - Коллеги регулярно нанимают к себе, проводят десятки собесов и тех-интервью ежедневно.
От лица своих HR писали пост про то, что HR хочет увидеть в резюме, а что лучше не писать.
Полезно читать такие посты, так как нужно понимать чего от вас ждут - это помогает получить больше приглашений на собес

#аналитика_рынка #hh
Наконец-то я доделал новые запросы и поправил старые. Вот теперь не стыдно поделиться этим - ссылка на таблицу.

Историю изменений в отчёте можно найти на вкладке: добавил новые специализации и исправил косяки в старых запросах и т.д.

Самое важное, я понял как можно настроить фильтры, чтобы найти количество джунов, которые притворяются не джунами: когда опыт 6 лет, но не профильный. Это должно уменьшить погрешность.

_________
— Вся статистика собрана по фильтру "активные за последнюю неделю". Это нужно для того чтобы на цифры меньше влияли не закрытые резюме/вакансии.
— В данных есть погрешность, т.к. headhunter сделал говёные настройки для фильтров. Но это не должно существенно влиять на графики.
— На первой вкладке есть фильтры которые я использовал. Можно зайти проверить)

‍Профсоюз IT проводит исследование рынка зарплат

Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.

Я оставил инфу о себе, советую и вам)
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.