‍Профсоюз IT проводит исследование рынка зарплат

Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.

Я оставил инфу о себе, советую и вам)
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.

На просторах LinkedIn наткнулся на годный материал - собрали публичную базу знаний для Project менеджеров.
https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e

Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы.
По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций.

Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого.
Используйте и делитесь со знакомыми)

OpenAI сообщила, что ChatGPT снова получил возможность искать информацию в интернете — чат-бот предлагает ответы, взятые напрямую из «актуальных и авторитетных» источников, которые он цитирует. Пока функция Browse with Bing доступна для подписчиков Plus и Enterprise, но впоследствии компания пообещала её «всем пользователям».

Кто-то уже опробовал? Как оно?

Вот это жесть)
За неделю 4000+ откликов.
И там ещё огромный пост от лица рекрутёра, чтобы она делала в этой ситуации:
- отказать всем со стандартной отбивкой: "простите извините"
- всем направить тестовые задания, платные, за счёт кандидата.

Вчера проходил собес. И после него поболтал немного с рекрутёром, позадавал вопросы про найм)
Вот вам один ответ, о котором стоит задуматься: "Мы на HH ходим в последнюю очередь искать кандидатов. Сначала GitHub, linkedIn и т.п. Раньше на HH вообще было нечего делать, там тусили одни джуны. Сейчас ситуация немного выпрямляется, но hh далеко не самый приоритетный источник кандидатов".

Я уже не первый раз слышу подобную мысль и думаю в ближайшее время проинтервьюировать рекрутёров или провести опрос среди них.
Но я точно могу уверенно заявить уже сейчас, что большинство предложений по вакансиям мне прилетает в LinkedIn. HH совсем тухло работает)

Есть два типа HR/рекрутёра:
- который шарит, готовился и может рассказать тебе всё про вакансию
- который не шарит и не готовился. Не может ответить на ключевые и базовые вопросы

Что делать со вторыми? Как только распознали этот тип, забейте на свои "профессиональные" вопросы - не тратьте ни своё ни его время. Вам не ответят про стек, цели и задачи. Только общими словами)
Дружелюбно отвечайте на вопросы собеседника и быстрее выходите на собес с человеком, который сможет ответить на ваши вопросы.
Неподготовленный/не опытный HR - это не повод топить компанию и терять оффер. А наша задача при поиске работы - получить как можно больше офферов, чтобы было из чего выбирать. Ведь когда выбираешь из 1 предложения, то это херня какая-то😭