Forwarded from Профсоюз работников IT
Профсоюз IT проводит исследование рынка зарплат
Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.
Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.
👍14
Я оставил инфу о себе, советую и вам)
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.
Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем.
HH - я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. они неплохо раскручиваются в медийке.
👍8
На просторах LinkedIn наткнулся на годный материал - собрали публичную базу знаний для Project менеджеров.
https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e
Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы.
По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций.
Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого.
Используйте и делитесь со знакомыми)
https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e
Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы.
По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций.
Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого.
Используйте и делитесь со знакомыми)
🔥8👍1
OpenAI сообщила, что ChatGPT снова получил возможность искать информацию в интернете — чат-бот предлагает ответы, взятые напрямую из «актуальных и авторитетных» источников, которые он цитирует. Пока функция Browse with Bing доступна для подписчиков Plus и Enterprise, но впоследствии компания пообещала её «всем пользователям».
Кто-то уже опробовал? Как оно?
Кто-то уже опробовал? Как оно?
Вчера проходил собес. И после него поболтал немного с рекрутёром, позадавал вопросы про найм)
Вот вам один ответ, о котором стоит задуматься: "Мы на HH ходим в последнюю очередь искать кандидатов. Сначала GitHub, linkedIn и т.п. Раньше на HH вообще было нечего делать, там тусили одни джуны. Сейчас ситуация немного выпрямляется, но hh далеко не самый приоритетный источник кандидатов".
Я уже не первый раз слышу подобную мысль и думаю в ближайшее время проинтервьюировать рекрутёров или провести опрос среди них.
Но я точно могу уверенно заявить уже сейчас, что большинство предложений по вакансиям мне прилетает в LinkedIn. HH совсем тухло работает)
Вот вам один ответ, о котором стоит задуматься: "Мы на HH ходим в последнюю очередь искать кандидатов. Сначала GitHub, linkedIn и т.п. Раньше на HH вообще было нечего делать, там тусили одни джуны. Сейчас ситуация немного выпрямляется, но hh далеко не самый приоритетный источник кандидатов".
Я уже не первый раз слышу подобную мысль и думаю в ближайшее время проинтервьюировать рекрутёров или провести опрос среди них.
Но я точно могу уверенно заявить уже сейчас, что большинство предложений по вакансиям мне прилетает в LinkedIn. HH совсем тухло работает)
👍12❤3🤯2
Есть два типа HR/рекрутёра:
- который шарит, готовился и может рассказать тебе всё про вакансию
- который не шарит и не готовился. Не может ответить на ключевые и базовые вопросы
Что делать со вторыми? Как только распознали этот тип, забейте на свои "профессиональные" вопросы - не тратьте ни своё ни его время. Вам не ответят про стек, цели и задачи. Только общими словами)
Дружелюбно отвечайте на вопросы собеседника и быстрее выходите на собес с человеком, который сможет ответить на ваши вопросы.
Неподготовленный/не опытный HR - это не повод топить компанию и терять оффер. А наша задача при поиске работы - получить как можно больше офферов, чтобы было из чего выбирать. Ведь когда выбираешь из 1 предложения, то это херня какая-то😭
- который шарит, готовился и может рассказать тебе всё про вакансию
- который не шарит и не готовился. Не может ответить на ключевые и базовые вопросы
Что делать со вторыми? Как только распознали этот тип, забейте на свои "профессиональные" вопросы - не тратьте ни своё ни его время. Вам не ответят про стек, цели и задачи. Только общими словами)
Дружелюбно отвечайте на вопросы собеседника и быстрее выходите на собес с человеком, который сможет ответить на ваши вопросы.
Неподготовленный/не опытный HR - это не повод топить компанию и терять оффер. А наша задача при поиске работы - получить как можно больше офферов, чтобы было из чего выбирать. Ведь когда выбираешь из 1 предложения, то это херня какая-то😭
🔥13👍3
Чуть-чуть подгорело у меня)
Этой госпоже, нужно идти работать в какое-нибудь гос учреждение, чтобы всё прям по форме было.
Поясню:
1. IT - это одна из самых "прогрессивных сфер", где почти везде принято на ТЫ и более неформально. Есть исключения, но их мало.
2. HR вообще ничего критичного не написал кандидату. Соблюдены основные моменты деловой переписки.
3. "Написали, а не позвонили" - как собеседующий и нанимающий скажу, что писать в ТГ даёт больше выхлопа чем звонить. Весь последний год проверяли.
4. Смайлики - это вообще треш.
Вывод: Ксения, иди ты на хер. Сиди дальше без работы душный(ая) мудила🫡
Этой госпоже, нужно идти работать в какое-нибудь гос учреждение, чтобы всё прям по форме было.
Поясню:
1. IT - это одна из самых "прогрессивных сфер", где почти везде принято на ТЫ и более неформально. Есть исключения, но их мало.
2. HR вообще ничего критичного не написал кандидату. Соблюдены основные моменты деловой переписки.
3. "Написали, а не позвонили" - как собеседующий и нанимающий скажу, что писать в ТГ даёт больше выхлопа чем звонить. Весь последний год проверяли.
4. Смайлики - это вообще треш.
Вывод: Ксения, иди ты на хер. Сиди дальше без работы душн
👍51👎5🤯3✍1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Аккредитованная IT-избушка
Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.
Что случилось?
Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.
Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.
При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».
Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:
«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.
Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».
После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.
Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».
На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.
Что за компания?
Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.
Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.
Постскриптум
Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.
Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.
Что случилось?
Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.
Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.
При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».
Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:
«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.
Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».
После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.
Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».
На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.
Что за компания?
Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.
Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.
Постскриптум
Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.
👍6✍2❤1