В независимости от вашей должности и роли, есть два важных навыка, которые стоит развивать:
1. умение разобраться в материале и понять его смысл
2. умение донести свои мысли как письменно, так и устно
Пару дней назад Профсоюз IT-шников выложил у себя в канале пост - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/383
Я читаю всё, о чём они пишут и эту статью тоже не обошёл стороной. Главный вопрос статьи - как рождение детей влияет на девушек в IT и насколько сильно отличается положение дел в IT/не в IT чисто в финансовом плане. В заключении автор делает пометки: разобрали только одну сторону вопроса, чисто про деньги. Но там много ещё других нюансов.
Сейчас этот пост вылетел в канале у хабра и там начался кошмар))
Некоторые читатели, не удосужились прочитать весь материал целиком -> сделали неправильные выводы -> стали топить какашками -> защищать свою позицию в обсуждениях - и выглядит это грустно)
И это как раз про умение разобраться в материале. Невозможно "бегло пробежать глазами" и делать какие-то выводы. Есть книги, которые нужно перечитывать несколько раз, что бы понять хотя-бы 80%. Например: Джеффри Рихтер: Clr Via C# - это профф литература для разработчиков, которые пишут на C#. Я за свою жизнь прочитал её от корки до корки уже раз 5 и постоянно возвращаюсь к ней для освежения памяти по отдельным главам.
С другой стороны, автор статьи в превью сделал несколько ошибок:
1. не показал читающему, о чём будет статья.
2. ошибочно предположил, что все читатели будут в контексте предыдущих постов и сразу просекут фишку с иронией. Мема оказалось не достаточно, да и по предыдущим статьям мало кто будет шариться.
Оба навыка крайне важны, кем бы ты не работал в IT-шке. Как только ты решил для себя, что твоя жизнь связано с этой областью - ты бесконечно обучаешься и каждый день общаешься с коллегами. Поэтому: читайте книжки, статьи и старайтесь залезть как можно глубже в тему. Учитесь доносить свои мысли - это тяжело, очень тяжело, но надо)
Обязательно к прочтению - Максим Ильяхов. "Пиши, сокращай: Как создавать сильный текст"
1. умение разобраться в материале и понять его смысл
2. умение донести свои мысли как письменно, так и устно
Пару дней назад Профсоюз IT-шников выложил у себя в канале пост - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/383
Я читаю всё, о чём они пишут и эту статью тоже не обошёл стороной. Главный вопрос статьи - как рождение детей влияет на девушек в IT и насколько сильно отличается положение дел в IT/не в IT чисто в финансовом плане. В заключении автор делает пометки: разобрали только одну сторону вопроса, чисто про деньги. Но там много ещё других нюансов.
Сейчас этот пост вылетел в канале у хабра и там начался кошмар))
Некоторые читатели, не удосужились прочитать весь материал целиком -> сделали неправильные выводы -> стали топить какашками -> защищать свою позицию в обсуждениях - и выглядит это грустно)
И это как раз про умение разобраться в материале. Невозможно "бегло пробежать глазами" и делать какие-то выводы. Есть книги, которые нужно перечитывать несколько раз, что бы понять хотя-бы 80%. Например: Джеффри Рихтер: Clr Via C# - это профф литература для разработчиков, которые пишут на C#. Я за свою жизнь прочитал её от корки до корки уже раз 5 и постоянно возвращаюсь к ней для освежения памяти по отдельным главам.
С другой стороны, автор статьи в превью сделал несколько ошибок:
1. не показал читающему, о чём будет статья.
2. ошибочно предположил, что все читатели будут в контексте предыдущих постов и сразу просекут фишку с иронией. Мема оказалось не достаточно, да и по предыдущим статьям мало кто будет шариться.
Оба навыка крайне важны, кем бы ты не работал в IT-шке. Как только ты решил для себя, что твоя жизнь связано с этой областью - ты бесконечно обучаешься и каждый день общаешься с коллегами. Поэтому: читайте книжки, статьи и старайтесь залезть как можно глубже в тему. Учитесь доносить свои мысли - это тяжело, очень тяжело, но надо)
Обязательно к прочтению - Максим Ильяхов. "Пиши, сокращай: Как создавать сильный текст"
👍10🫡3🔥1💩1
https://habr.com/ru/articles/789526/
Не повезло автору статьи.
Даже не знаю, чтобы я делал окажись на его месте. С одной стороны в ТК вполне чёткие законы по поводу незаконных отказов, с другой стороны устанешь судиться со всеми подряд и итог не понятный)
Но СБ-шники это конечно нечто. Ни разу в жизни не слышал хвалебных отзывов об их работе: "о, это самые клёвые ребята у нас, столько пользы приносят".
Не повезло автору статьи.
Даже не знаю, чтобы я делал окажись на его месте. С одной стороны в ТК вполне чёткие законы по поводу незаконных отказов, с другой стороны устанешь судиться со всеми подряд и итог не понятный)
Но СБ-шники это конечно нечто. Ни разу в жизни не слышал хвалебных отзывов об их работе: "о, это самые клёвые ребята у нас, столько пользы приносят".
Хабр
Как я внезапно стал «наркоманом» и не прошел СБ в нескольких госбанках
Вместо вступления На фоне событий последних лет в РФ, в прошлом году решил я распрощаться с компанией в США, в которой проработал 6 лет. Закрыл ИП, юр. счета. На фоне заявлений, дескать, сейчас в...
👍5😢2
Потихоньку собираю материал для новой статьи - интервьюирую HR и рекрутёров. Цель: понять как они работают с резюме кандидатов. На что обращают внимание и по какому принципу отбирают. Что хорошо, что плохо. Типичные ошибки и проблемы.
Один из участников поделился примерами)
Один из участников поделился примерами)
🔥8
Первое - приятное на вид, но абсолютно не информативное. Я вообще ничего не понимаю из этой брошюры.
Второе - диаметральная противоположность. Визуально что-то странное, но вся необходимая информация в нём есть.
Это к вопросу каким должно быть резюме.
Второе - норм, я имею достаточно данных, чтобы назначить интервью, а форматнуть и облагородить файл перед отправкой нанимающему дело не сложное.
Первое - плохо, мне придётся либо опрашивать кандидата, либо запрашивать другое CV. Я как минимум отложу его в пользу более понятных кандидатов.
Второе - диаметральная противоположность. Визуально что-то странное, но вся необходимая информация в нём есть.
Это к вопросу каким должно быть резюме.
Второе - норм, я имею достаточно данных, чтобы назначить интервью, а форматнуть и облагородить файл перед отправкой нанимающему дело не сложное.
Первое - плохо, мне придётся либо опрашивать кандидата, либо запрашивать другое CV. Я как минимум отложу его в пользу более понятных кандидатов.
👍12
А и вот я ещё уточнил кое-что для ясности.
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."
Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."
Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)
Срочные новости - Работодатели назвали знаки зодиака, у которых есть преимущества при найме. Львов, Дев и Стрельцов чаще других хотят взять на работу 🤡
Пора продвигать правки в трудовой кодекс: львы работают на 2 часа меньше в неделю, а у скорпионов на 5 выходных меньше!
Я прям представляю себе картину: совещание в HR-отделе.
Главный HR: - "Коллеги, нам срочно нужно закрыть вакансию на Senior разработчика. Мария, у тебя вчера кажется был хороший кандидат на собеседовании."
Мария: "Да Тамара Ивановна, но в процессе разговора я выяснила его дату рождения и оказалось, что он скорпион! Поэтому ищем дальше."
Главный HR: -"Коллеги, ну я же много раз говорила, при первом звонке старайтесь узнать у кандидата кто он по гороскопу, чтобы не тратить лишнее время. У нас KPI всё-таки!"
P.S. Я уже придумал лайфхак как это обходить - нужно всем в резюме поменять месяц рождения!
Вскроется это ближе к концу воронки, а через 2-4 собеседования всем уже будет пофиг😂
P.S.S. Отправил запрос в пресс-службу Работа.ру с просьбой поделиться исследованием. Мне очень интересно как они проводили исследование и кто их респонденты. Надеюсь поделятся. HH ведь делился🪄
Пора продвигать правки в трудовой кодекс: львы работают на 2 часа меньше в неделю, а у скорпионов на 5 выходных меньше!
Я прям представляю себе картину: совещание в HR-отделе.
Главный HR: - "Коллеги, нам срочно нужно закрыть вакансию на Senior разработчика. Мария, у тебя вчера кажется был хороший кандидат на собеседовании."
Мария: "Да Тамара Ивановна, но в процессе разговора я выяснила его дату рождения и оказалось, что он скорпион! Поэтому ищем дальше."
Главный HR: -"Коллеги, ну я же много раз говорила, при первом звонке старайтесь узнать у кандидата кто он по гороскопу, чтобы не тратить лишнее время. У нас KPI всё-таки!"
P.S. Я уже придумал лайфхак как это обходить - нужно всем в резюме поменять месяц рождения!
Вскроется это ближе к концу воронки, а через 2-4 собеседования всем уже будет пофиг😂
P.S.S. Отправил запрос в пресс-службу Работа.ру с просьбой поделиться исследованием. Мне очень интересно как они проводили исследование и кто их респонденты. Надеюсь поделятся. HH ведь делился🪄
😁12🤡7👍3
Добрый день, Андрей.
Действительно, как в поиске резюме так и в откликах и работе с ними есть возможность фильтровать данные по параметрам, которые указаны в резюме.
Сама возможность фильтров и работы с ними или отказ на отклик на сайте не является дискриминацией,так как работодатель, размещая вакансию не предлагает конкретному кандидату возможность трудоустройства. На сайте все данные фильтры- это лишь инструмент для работы.
Например, фильтры в поиске зачастую используются как инструмент для исследования, например, зарплатных ожиданий определенной категории соискателей или их готовности к переезду, среднему уровню образования и прочим параметрам, которые необходимо знать работодателю для создания эффективной вакансии.
Если рассматривать именно с точки зрения возраста: если выбирать возраст от 40 лет, то у этого кандидата будет более обширный опыт работы, который будет более интересен работодателю.
Так же, в ряде случаев возраст имеет важное значение при рассмотрении кандидатуры на определенные вакансии, не являясь при этом дискриминационным условием: например, заключение договора о полной материальной ответственности допускается лишь с лицами, достигшими 18 лет, существуют требования к видам работ, выполняемым лицами от 14 до 16 лет и другие. Поэтому, как видно, в ряде случаев информация о возрасте кандидата имеет важное для нанимателя значение.
Мы предоставляем различные инструменты, чтобы все наши пользователи могли выполнить поставленные задачи, и делаем все возможное, чтобы у наших пользователей (и соискателей, и работодателей) были максимальные возможности для работы с ресурсом. В резюме указание возраста не является обязательным, поэтому если этот параметр не указан- фильтр по этому полю будет не возможен.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, пишите нам.
Действительно, как в поиске резюме так и в откликах и работе с ними есть возможность фильтровать данные по параметрам, которые указаны в резюме.
Сама возможность фильтров и работы с ними или отказ на отклик на сайте не является дискриминацией,так как работодатель, размещая вакансию не предлагает конкретному кандидату возможность трудоустройства. На сайте все данные фильтры- это лишь инструмент для работы.
Например, фильтры в поиске зачастую используются как инструмент для исследования, например, зарплатных ожиданий определенной категории соискателей или их готовности к переезду, среднему уровню образования и прочим параметрам, которые необходимо знать работодателю для создания эффективной вакансии.
Если рассматривать именно с точки зрения возраста: если выбирать возраст от 40 лет, то у этого кандидата будет более обширный опыт работы, который будет более интересен работодателю.
Так же, в ряде случаев возраст имеет важное значение при рассмотрении кандидатуры на определенные вакансии, не являясь при этом дискриминационным условием: например, заключение договора о полной материальной ответственности допускается лишь с лицами, достигшими 18 лет, существуют требования к видам работ, выполняемым лицами от 14 до 16 лет и другие. Поэтому, как видно, в ряде случаев информация о возрасте кандидата имеет важное для нанимателя значение.
Мы предоставляем различные инструменты, чтобы все наши пользователи могли выполнить поставленные задачи, и делаем все возможное, чтобы у наших пользователей (и соискателей, и работодателей) были максимальные возможности для работы с ресурсом. В резюме указание возраста не является обязательным, поэтому если этот параметр не указан- фильтр по этому полю будет не возможен.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, пишите нам.
🤡30😁2🔥1
Совет дня: заведи LinkedIn и потихоньку качай его.
Разбираю интервью прошлой недели с рекрутёрами и делаю сводную таблицу по ответам.
Вырисовываются закономерности в виде похожих/одинаковых ответов, например: все респонденты отметили, что headhunter не на первом месте при поиске кандидатов. Все они в первую очередь шерстят LinkedIn.
И это очень интересный инсайт, ведь ещё несколько лет назад можно было отлично жить без LinkedIn. Среди рекрутёров он был распространён разве что в некоторых компаниях из РФ, а бесспорным лидером был HH.
Мне кажется это логичный тренд: HH - стал непомерно дорогим для работодателей и агентств, ввёл кучу ограничений и постоянно придумывает новые. К тому же множество IT-шников заинтересовались работой в других странах — где как не на Linke её искать)
Цитата из интервью: "HH - нет вообще. Он дорогой. Я даже не помню когда последний раз работала с ним. LinkedIn - очень много."
Разбираю интервью прошлой недели с рекрутёрами и делаю сводную таблицу по ответам.
Вырисовываются закономерности в виде похожих/одинаковых ответов, например: все респонденты отметили, что headhunter не на первом месте при поиске кандидатов. Все они в первую очередь шерстят LinkedIn.
И это очень интересный инсайт, ведь ещё несколько лет назад можно было отлично жить без LinkedIn. Среди рекрутёров он был распространён разве что в некоторых компаниях из РФ, а бесспорным лидером был HH.
Мне кажется это логичный тренд: HH - стал непомерно дорогим для работодателей и агентств, ввёл кучу ограничений и постоянно придумывает новые. К тому же множество IT-шников заинтересовались работой в других странах — где как не на Linke её искать)
Цитата из интервью: "HH - нет вообще. Он дорогой. Я даже не помню когда последний раз работала с ним. LinkedIn - очень много."
🤝16🔥4👍3
Используешь ChatGpt или его аналоги для написания резюме?
Перепроверь несколько раз — что он тебе написал, желательно читая вслух. Потрать лишних 30-60-90 минут на дальнейшее редактирование и переписывание его мыслей в "человеческий вид".
Текст написанный AI палится уже невооружённым взглядом: много деепричастий, путает падежи, несёт чушь...
Он хорош в роли говорящей уточки: задал вопрос, прочитал, посидел подумал, написал текст своими словами.
Где проверял кусок резюме - https://gptzero.me. В гугле есть десяток аналогов.
Перепроверь несколько раз — что он тебе написал, желательно читая вслух. Потрать лишних 30-60-90 минут на дальнейшее редактирование и переписывание его мыслей в "человеческий вид".
Текст написанный AI палится уже невооружённым взглядом: много деепричастий, путает падежи, несёт чушь...
Он хорош в роли говорящей уточки: задал вопрос, прочитал, посидел подумал, написал текст своими словами.
Где проверял кусок резюме - https://gptzero.me. В гугле есть десяток аналогов.
🔥10❤1🤡1
Хабр выложил рейтинг работодателей - https://habr.com/ru/specials/791386/
И это прям очень плохо выглядит. Настолько плохо и топорно, что лучше бы они это вообще никуда не выкладывали.
Что меня смущает:
1. Явная накрутка. Сидит целая команда (7 человек) из Тензор-а и не сговариваясь 25 декабря идут на хабр ставить оценку 5.0 и оставлять хвалебный комментарий - я не верю.
2. Какие-то ноунейм компании - из 13 я только 4 знаю без гугла. И ладно мелкие - рынок IT в РФ всё-таки огромен, существует куча мелких студий. Но компании из medium и big - кто это?))
3. За рейтинг можно получить какие-то плюшки, пускай и декоративные - данные по нему априори будут испорчены.
4. Проверил пару компаний и не увидел в отзывах ни 1 отрицательного. Это вообще не типичное поведение. У нас чаще люди идут рассказывать про негативный опыт, а не про позитивный. Бегло пробежался по отзовикам - там есть и позитивные и негативные отзывы.
В целом, может для кого-то это будет открытием, но компании мониторят отзовики/рейтинги и если нужно "подправляют" их когда накапливается критическая масса негатива. Зачастую это работа HR-директора - часть работы над HR-брендом.
P.S. Накрутка — это не только когда покупают отзывы и гонят "ботов". Если вас или ваших коллег просят проголосовать в общем чате, то это тоже влияние на исследование. Главная проблема не в способе манипуляции данными, а в самом факте этой манипуляции. Из-за неё ценность исследования теряется, ведь по факту ему нельзя доверять — не понятно сколько там "честных" отзывов.
И это прям очень плохо выглядит. Настолько плохо и топорно, что лучше бы они это вообще никуда не выкладывали.
Что меня смущает:
1. Явная накрутка. Сидит целая команда (7 человек) из Тензор-а и не сговариваясь 25 декабря идут на хабр ставить оценку 5.0 и оставлять хвалебный комментарий - я не верю.
2. Какие-то ноунейм компании - из 13 я только 4 знаю без гугла. И ладно мелкие - рынок IT в РФ всё-таки огромен, существует куча мелких студий. Но компании из medium и big - кто это?))
3. За рейтинг можно получить какие-то плюшки, пускай и декоративные - данные по нему априори будут испорчены.
4. Проверил пару компаний и не увидел в отзывах ни 1 отрицательного. Это вообще не типичное поведение. У нас чаще люди идут рассказывать про негативный опыт, а не про позитивный. Бегло пробежался по отзовикам - там есть и позитивные и негативные отзывы.
В целом, может для кого-то это будет открытием, но компании мониторят отзовики/рейтинги и если нужно "подправляют" их когда накапливается критическая масса негатива. Зачастую это работа HR-директора - часть работы над HR-брендом.
P.S. Накрутка — это не только когда покупают отзывы и гонят "ботов". Если вас или ваших коллег просят проголосовать в общем чате, то это тоже влияние на исследование. Главная проблема не в способе манипуляции данными, а в самом факте этой манипуляции. Из-за неё ценность исследования теряется, ведь по факту ему нельзя доверять — не понятно сколько там "честных" отзывов.
👍16🔥3
Есть ли вероятность контроффера со стороны вашего текущего, и что должно измениться на нынешнем месте, чтобы вы его приняли?
Один из +- стандартных вопросов, который можно услышать от HR.
Зачем спрашивают?
Задача HR — понять какие шансы, что кандидат примет оффер и выйдет на работу. Также вопросом пытаются отсеять хитрецов которые получают оффер, чтобы на текущем месте зарплату выбить) Если ответить "да", то HR с 90% вероятность вам не перезвонит)
Как отвечать?
Чтобы там не было на самом деле, отвечать нужно: "нет". Но вопрос можно использовать для свой выгоды и показать HR-у насколько тебя интересует новая должность/работа/роль, например: "Шансы минимальные, я бы сказал близки к нулю. Даже если мой текущий работодатель повысит мне зарплату я всё равно откажусь, так как на текущем месте мне больше некуда расти. А я хочу большие/крутые/интересные проекты..."
А если текущий работодатель действительно перебьёт оффер?
Можно попробовать пообщаться по поводу повышения зп на новом месте, но шансы 50/50. Кто-то категорически скажет: "фу таким быть, мы же договорились", кто-то отнесётся к этому нормально. Обычно, в контр-оффере предлагают либо столько-же, либо чуть-чуть выше. Допустим, вы попросили на новом месте 250т., контр-оффер вам сделают на 260т. Если придти к HR и показать контр-оффер, то можно услышать следующее: "то есть ты из-за 10т руб. в месяц откажешься от классных/крутых/интересных проектов с нами и останешься в текущем болоте?" — вопрос ловушка.
Поэтому тут мой совет такой: проси сразу столько сколько хочешь и не ведись на контр-оффер, если это не было твой целью.
👍16🔥4