А и вот я ещё уточнил кое-что для ясности.
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."
Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."
Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)
Срочные новости - Работодатели назвали знаки зодиака, у которых есть преимущества при найме. Львов, Дев и Стрельцов чаще других хотят взять на работу 🤡
Пора продвигать правки в трудовой кодекс: львы работают на 2 часа меньше в неделю, а у скорпионов на 5 выходных меньше!
Я прям представляю себе картину: совещание в HR-отделе.
Главный HR: - "Коллеги, нам срочно нужно закрыть вакансию на Senior разработчика. Мария, у тебя вчера кажется был хороший кандидат на собеседовании."
Мария: "Да Тамара Ивановна, но в процессе разговора я выяснила его дату рождения и оказалось, что он скорпион! Поэтому ищем дальше."
Главный HR: -"Коллеги, ну я же много раз говорила, при первом звонке старайтесь узнать у кандидата кто он по гороскопу, чтобы не тратить лишнее время. У нас KPI всё-таки!"
P.S. Я уже придумал лайфхак как это обходить - нужно всем в резюме поменять месяц рождения!
Вскроется это ближе к концу воронки, а через 2-4 собеседования всем уже будет пофиг😂
P.S.S. Отправил запрос в пресс-службу Работа.ру с просьбой поделиться исследованием. Мне очень интересно как они проводили исследование и кто их респонденты. Надеюсь поделятся. HH ведь делился🪄
Пора продвигать правки в трудовой кодекс: львы работают на 2 часа меньше в неделю, а у скорпионов на 5 выходных меньше!
Я прям представляю себе картину: совещание в HR-отделе.
Главный HR: - "Коллеги, нам срочно нужно закрыть вакансию на Senior разработчика. Мария, у тебя вчера кажется был хороший кандидат на собеседовании."
Мария: "Да Тамара Ивановна, но в процессе разговора я выяснила его дату рождения и оказалось, что он скорпион! Поэтому ищем дальше."
Главный HR: -"Коллеги, ну я же много раз говорила, при первом звонке старайтесь узнать у кандидата кто он по гороскопу, чтобы не тратить лишнее время. У нас KPI всё-таки!"
P.S. Я уже придумал лайфхак как это обходить - нужно всем в резюме поменять месяц рождения!
Вскроется это ближе к концу воронки, а через 2-4 собеседования всем уже будет пофиг😂
P.S.S. Отправил запрос в пресс-службу Работа.ру с просьбой поделиться исследованием. Мне очень интересно как они проводили исследование и кто их респонденты. Надеюсь поделятся. HH ведь делился🪄
😁12🤡7👍3
Добрый день, Андрей.
Действительно, как в поиске резюме так и в откликах и работе с ними есть возможность фильтровать данные по параметрам, которые указаны в резюме.
Сама возможность фильтров и работы с ними или отказ на отклик на сайте не является дискриминацией,так как работодатель, размещая вакансию не предлагает конкретному кандидату возможность трудоустройства. На сайте все данные фильтры- это лишь инструмент для работы.
Например, фильтры в поиске зачастую используются как инструмент для исследования, например, зарплатных ожиданий определенной категории соискателей или их готовности к переезду, среднему уровню образования и прочим параметрам, которые необходимо знать работодателю для создания эффективной вакансии.
Если рассматривать именно с точки зрения возраста: если выбирать возраст от 40 лет, то у этого кандидата будет более обширный опыт работы, который будет более интересен работодателю.
Так же, в ряде случаев возраст имеет важное значение при рассмотрении кандидатуры на определенные вакансии, не являясь при этом дискриминационным условием: например, заключение договора о полной материальной ответственности допускается лишь с лицами, достигшими 18 лет, существуют требования к видам работ, выполняемым лицами от 14 до 16 лет и другие. Поэтому, как видно, в ряде случаев информация о возрасте кандидата имеет важное для нанимателя значение.
Мы предоставляем различные инструменты, чтобы все наши пользователи могли выполнить поставленные задачи, и делаем все возможное, чтобы у наших пользователей (и соискателей, и работодателей) были максимальные возможности для работы с ресурсом. В резюме указание возраста не является обязательным, поэтому если этот параметр не указан- фильтр по этому полю будет не возможен.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, пишите нам.
Действительно, как в поиске резюме так и в откликах и работе с ними есть возможность фильтровать данные по параметрам, которые указаны в резюме.
Сама возможность фильтров и работы с ними или отказ на отклик на сайте не является дискриминацией,так как работодатель, размещая вакансию не предлагает конкретному кандидату возможность трудоустройства. На сайте все данные фильтры- это лишь инструмент для работы.
Например, фильтры в поиске зачастую используются как инструмент для исследования, например, зарплатных ожиданий определенной категории соискателей или их готовности к переезду, среднему уровню образования и прочим параметрам, которые необходимо знать работодателю для создания эффективной вакансии.
Если рассматривать именно с точки зрения возраста: если выбирать возраст от 40 лет, то у этого кандидата будет более обширный опыт работы, который будет более интересен работодателю.
Так же, в ряде случаев возраст имеет важное значение при рассмотрении кандидатуры на определенные вакансии, не являясь при этом дискриминационным условием: например, заключение договора о полной материальной ответственности допускается лишь с лицами, достигшими 18 лет, существуют требования к видам работ, выполняемым лицами от 14 до 16 лет и другие. Поэтому, как видно, в ряде случаев информация о возрасте кандидата имеет важное для нанимателя значение.
Мы предоставляем различные инструменты, чтобы все наши пользователи могли выполнить поставленные задачи, и делаем все возможное, чтобы у наших пользователей (и соискателей, и работодателей) были максимальные возможности для работы с ресурсом. В резюме указание возраста не является обязательным, поэтому если этот параметр не указан- фильтр по этому полю будет не возможен.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, пишите нам.
🤡30😁2🔥1
Совет дня: заведи LinkedIn и потихоньку качай его.
Разбираю интервью прошлой недели с рекрутёрами и делаю сводную таблицу по ответам.
Вырисовываются закономерности в виде похожих/одинаковых ответов, например: все респонденты отметили, что headhunter не на первом месте при поиске кандидатов. Все они в первую очередь шерстят LinkedIn.
И это очень интересный инсайт, ведь ещё несколько лет назад можно было отлично жить без LinkedIn. Среди рекрутёров он был распространён разве что в некоторых компаниях из РФ, а бесспорным лидером был HH.
Мне кажется это логичный тренд: HH - стал непомерно дорогим для работодателей и агентств, ввёл кучу ограничений и постоянно придумывает новые. К тому же множество IT-шников заинтересовались работой в других странах — где как не на Linke её искать)
Цитата из интервью: "HH - нет вообще. Он дорогой. Я даже не помню когда последний раз работала с ним. LinkedIn - очень много."
Разбираю интервью прошлой недели с рекрутёрами и делаю сводную таблицу по ответам.
Вырисовываются закономерности в виде похожих/одинаковых ответов, например: все респонденты отметили, что headhunter не на первом месте при поиске кандидатов. Все они в первую очередь шерстят LinkedIn.
И это очень интересный инсайт, ведь ещё несколько лет назад можно было отлично жить без LinkedIn. Среди рекрутёров он был распространён разве что в некоторых компаниях из РФ, а бесспорным лидером был HH.
Мне кажется это логичный тренд: HH - стал непомерно дорогим для работодателей и агентств, ввёл кучу ограничений и постоянно придумывает новые. К тому же множество IT-шников заинтересовались работой в других странах — где как не на Linke её искать)
Цитата из интервью: "HH - нет вообще. Он дорогой. Я даже не помню когда последний раз работала с ним. LinkedIn - очень много."
🤝16🔥4👍3
Используешь ChatGpt или его аналоги для написания резюме?
Перепроверь несколько раз — что он тебе написал, желательно читая вслух. Потрать лишних 30-60-90 минут на дальнейшее редактирование и переписывание его мыслей в "человеческий вид".
Текст написанный AI палится уже невооружённым взглядом: много деепричастий, путает падежи, несёт чушь...
Он хорош в роли говорящей уточки: задал вопрос, прочитал, посидел подумал, написал текст своими словами.
Где проверял кусок резюме - https://gptzero.me. В гугле есть десяток аналогов.
Перепроверь несколько раз — что он тебе написал, желательно читая вслух. Потрать лишних 30-60-90 минут на дальнейшее редактирование и переписывание его мыслей в "человеческий вид".
Текст написанный AI палится уже невооружённым взглядом: много деепричастий, путает падежи, несёт чушь...
Он хорош в роли говорящей уточки: задал вопрос, прочитал, посидел подумал, написал текст своими словами.
Где проверял кусок резюме - https://gptzero.me. В гугле есть десяток аналогов.
🔥10❤1🤡1
Хабр выложил рейтинг работодателей - https://habr.com/ru/specials/791386/
И это прям очень плохо выглядит. Настолько плохо и топорно, что лучше бы они это вообще никуда не выкладывали.
Что меня смущает:
1. Явная накрутка. Сидит целая команда (7 человек) из Тензор-а и не сговариваясь 25 декабря идут на хабр ставить оценку 5.0 и оставлять хвалебный комментарий - я не верю.
2. Какие-то ноунейм компании - из 13 я только 4 знаю без гугла. И ладно мелкие - рынок IT в РФ всё-таки огромен, существует куча мелких студий. Но компании из medium и big - кто это?))
3. За рейтинг можно получить какие-то плюшки, пускай и декоративные - данные по нему априори будут испорчены.
4. Проверил пару компаний и не увидел в отзывах ни 1 отрицательного. Это вообще не типичное поведение. У нас чаще люди идут рассказывать про негативный опыт, а не про позитивный. Бегло пробежался по отзовикам - там есть и позитивные и негативные отзывы.
В целом, может для кого-то это будет открытием, но компании мониторят отзовики/рейтинги и если нужно "подправляют" их когда накапливается критическая масса негатива. Зачастую это работа HR-директора - часть работы над HR-брендом.
P.S. Накрутка — это не только когда покупают отзывы и гонят "ботов". Если вас или ваших коллег просят проголосовать в общем чате, то это тоже влияние на исследование. Главная проблема не в способе манипуляции данными, а в самом факте этой манипуляции. Из-за неё ценность исследования теряется, ведь по факту ему нельзя доверять — не понятно сколько там "честных" отзывов.
И это прям очень плохо выглядит. Настолько плохо и топорно, что лучше бы они это вообще никуда не выкладывали.
Что меня смущает:
1. Явная накрутка. Сидит целая команда (7 человек) из Тензор-а и не сговариваясь 25 декабря идут на хабр ставить оценку 5.0 и оставлять хвалебный комментарий - я не верю.
2. Какие-то ноунейм компании - из 13 я только 4 знаю без гугла. И ладно мелкие - рынок IT в РФ всё-таки огромен, существует куча мелких студий. Но компании из medium и big - кто это?))
3. За рейтинг можно получить какие-то плюшки, пускай и декоративные - данные по нему априори будут испорчены.
4. Проверил пару компаний и не увидел в отзывах ни 1 отрицательного. Это вообще не типичное поведение. У нас чаще люди идут рассказывать про негативный опыт, а не про позитивный. Бегло пробежался по отзовикам - там есть и позитивные и негативные отзывы.
В целом, может для кого-то это будет открытием, но компании мониторят отзовики/рейтинги и если нужно "подправляют" их когда накапливается критическая масса негатива. Зачастую это работа HR-директора - часть работы над HR-брендом.
P.S. Накрутка — это не только когда покупают отзывы и гонят "ботов". Если вас или ваших коллег просят проголосовать в общем чате, то это тоже влияние на исследование. Главная проблема не в способе манипуляции данными, а в самом факте этой манипуляции. Из-за неё ценность исследования теряется, ведь по факту ему нельзя доверять — не понятно сколько там "честных" отзывов.
👍16🔥3
Есть ли вероятность контроффера со стороны вашего текущего, и что должно измениться на нынешнем месте, чтобы вы его приняли?
Один из +- стандартных вопросов, который можно услышать от HR.
Зачем спрашивают?
Задача HR — понять какие шансы, что кандидат примет оффер и выйдет на работу. Также вопросом пытаются отсеять хитрецов которые получают оффер, чтобы на текущем месте зарплату выбить) Если ответить "да", то HR с 90% вероятность вам не перезвонит)
Как отвечать?
Чтобы там не было на самом деле, отвечать нужно: "нет". Но вопрос можно использовать для свой выгоды и показать HR-у насколько тебя интересует новая должность/работа/роль, например: "Шансы минимальные, я бы сказал близки к нулю. Даже если мой текущий работодатель повысит мне зарплату я всё равно откажусь, так как на текущем месте мне больше некуда расти. А я хочу большие/крутые/интересные проекты..."
А если текущий работодатель действительно перебьёт оффер?
Можно попробовать пообщаться по поводу повышения зп на новом месте, но шансы 50/50. Кто-то категорически скажет: "фу таким быть, мы же договорились", кто-то отнесётся к этому нормально. Обычно, в контр-оффере предлагают либо столько-же, либо чуть-чуть выше. Допустим, вы попросили на новом месте 250т., контр-оффер вам сделают на 260т. Если придти к HR и показать контр-оффер, то можно услышать следующее: "то есть ты из-за 10т руб. в месяц откажешься от классных/крутых/интересных проектов с нами и останешься в текущем болоте?" — вопрос ловушка.
Поэтому тут мой совет такой: проси сразу столько сколько хочешь и не ведись на контр-оффер, если это не было твой целью.
👍16🔥4
В рабочем чатов наш рекрутёр поделился сообщением от соискателя.
Ему не понравилось её фото. И мне захотелось про это написать)
Помните вот эти все рассуждения и размусоливания на тему фото в резюме:
— ставить или нет?
— фото с паспорта - лучше заменить на Стетхема
— "не ставь фотку где ты с пацаны на пляже пивасик пьёшь"
Когда я интервьюировал рекрутёров и собирал материал для статьи, я всем задавал вопрос про фото в резюме. Почти каждый из респондентов сказал: "фото нужно обязательно". И сегодняшняя ситуация показывает почему: нам всем интересно знать как выглядит наш собеседник. Когда в ТГ добавляется новый контакт, то первым делом большинство полезут посмотреть аватарки)
Поэтому не поленитесь, воткните в публичные места нормальные фотки: резюме, тг. Если нет подходящей фотки - попросите знакомого человека, кто хоть примерно понимает основы фотографий, или сходите на фото-сессию - это не дорого)
P.S. Соискателя осуждаю) Даже если что-то не понравилось, смутило - это не повод грубить. Так делают бестактные, не воспитанные люди. Не надо так.
Ему не понравилось её фото. И мне захотелось про это написать)
Помните вот эти все рассуждения и размусоливания на тему фото в резюме:
— ставить или нет?
— фото с паспорта - лучше заменить на Стетхема
— "не ставь фотку где ты с пацаны на пляже пивасик пьёшь"
Когда я интервьюировал рекрутёров и собирал материал для статьи, я всем задавал вопрос про фото в резюме. Почти каждый из респондентов сказал: "фото нужно обязательно". И сегодняшняя ситуация показывает почему: нам всем интересно знать как выглядит наш собеседник. Когда в ТГ добавляется новый контакт, то первым делом большинство полезут посмотреть аватарки)
Поэтому не поленитесь, воткните в публичные места нормальные фотки: резюме, тг. Если нет подходящей фотки - попросите знакомого человека, кто хоть примерно понимает основы фотографий, или сходите на фото-сессию - это не дорого)
P.S. Соискателя осуждаю) Даже если что-то не понравилось, смутило - это не повод грубить. Так делают бестактные, не воспитанные люди. Не надо так.
👍21🤡9
Forwarded from Профсоюз работников IT
Снижение зарплат в ИТ
В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.
Исследование «Хабр»
Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.
Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.
Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.
Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.
Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.
Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.
Исследование HeadHunter
HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.
Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.
Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.
Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.
Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.
Заключение
Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.
Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.
Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.
Объединяйтесь
В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.
Исследование «Хабр»
Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.
Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.
Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.
Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.
Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.
Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.
Исследование HeadHunter
HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.
Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.
Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.
Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.
Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.
Заключение
Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.
Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.
Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.
Объединяйтесь
👍8❤4🔥1🎉1