Первое - приятное на вид, но абсолютно не информативное. Я вообще ничего не понимаю из этой брошюры.
Второе - диаметральная противоположность. Визуально что-то странное, но вся необходимая информация в нём есть.
Это к вопросу каким должно быть резюме.
Второе - норм, я имею достаточно данных, чтобы назначить интервью, а форматнуть и облагородить файл перед отправкой нанимающему дело не сложное.
Первое - плохо, мне придётся либо опрашивать кандидата, либо запрашивать другое CV. Я как минимум отложу его в пользу более понятных кандидатов.
Второе - диаметральная противоположность. Визуально что-то странное, но вся необходимая информация в нём есть.
Это к вопросу каким должно быть резюме.
Второе - норм, я имею достаточно данных, чтобы назначить интервью, а форматнуть и облагородить файл перед отправкой нанимающему дело не сложное.
Первое - плохо, мне придётся либо опрашивать кандидата, либо запрашивать другое CV. Я как минимум отложу его в пользу более понятных кандидатов.
👍12
А и вот я ещё уточнил кое-что для ясности.
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."
Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."
Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)
Срочные новости - Работодатели назвали знаки зодиака, у которых есть преимущества при найме. Львов, Дев и Стрельцов чаще других хотят взять на работу 🤡
Пора продвигать правки в трудовой кодекс: львы работают на 2 часа меньше в неделю, а у скорпионов на 5 выходных меньше!
Я прям представляю себе картину: совещание в HR-отделе.
Главный HR: - "Коллеги, нам срочно нужно закрыть вакансию на Senior разработчика. Мария, у тебя вчера кажется был хороший кандидат на собеседовании."
Мария: "Да Тамара Ивановна, но в процессе разговора я выяснила его дату рождения и оказалось, что он скорпион! Поэтому ищем дальше."
Главный HR: -"Коллеги, ну я же много раз говорила, при первом звонке старайтесь узнать у кандидата кто он по гороскопу, чтобы не тратить лишнее время. У нас KPI всё-таки!"
P.S. Я уже придумал лайфхак как это обходить - нужно всем в резюме поменять месяц рождения!
Вскроется это ближе к концу воронки, а через 2-4 собеседования всем уже будет пофиг😂
P.S.S. Отправил запрос в пресс-службу Работа.ру с просьбой поделиться исследованием. Мне очень интересно как они проводили исследование и кто их респонденты. Надеюсь поделятся. HH ведь делился🪄
Пора продвигать правки в трудовой кодекс: львы работают на 2 часа меньше в неделю, а у скорпионов на 5 выходных меньше!
Я прям представляю себе картину: совещание в HR-отделе.
Главный HR: - "Коллеги, нам срочно нужно закрыть вакансию на Senior разработчика. Мария, у тебя вчера кажется был хороший кандидат на собеседовании."
Мария: "Да Тамара Ивановна, но в процессе разговора я выяснила его дату рождения и оказалось, что он скорпион! Поэтому ищем дальше."
Главный HR: -"Коллеги, ну я же много раз говорила, при первом звонке старайтесь узнать у кандидата кто он по гороскопу, чтобы не тратить лишнее время. У нас KPI всё-таки!"
P.S. Я уже придумал лайфхак как это обходить - нужно всем в резюме поменять месяц рождения!
Вскроется это ближе к концу воронки, а через 2-4 собеседования всем уже будет пофиг😂
P.S.S. Отправил запрос в пресс-службу Работа.ру с просьбой поделиться исследованием. Мне очень интересно как они проводили исследование и кто их респонденты. Надеюсь поделятся. HH ведь делился🪄
😁12🤡7👍3
Добрый день, Андрей.
Действительно, как в поиске резюме так и в откликах и работе с ними есть возможность фильтровать данные по параметрам, которые указаны в резюме.
Сама возможность фильтров и работы с ними или отказ на отклик на сайте не является дискриминацией,так как работодатель, размещая вакансию не предлагает конкретному кандидату возможность трудоустройства. На сайте все данные фильтры- это лишь инструмент для работы.
Например, фильтры в поиске зачастую используются как инструмент для исследования, например, зарплатных ожиданий определенной категории соискателей или их готовности к переезду, среднему уровню образования и прочим параметрам, которые необходимо знать работодателю для создания эффективной вакансии.
Если рассматривать именно с точки зрения возраста: если выбирать возраст от 40 лет, то у этого кандидата будет более обширный опыт работы, который будет более интересен работодателю.
Так же, в ряде случаев возраст имеет важное значение при рассмотрении кандидатуры на определенные вакансии, не являясь при этом дискриминационным условием: например, заключение договора о полной материальной ответственности допускается лишь с лицами, достигшими 18 лет, существуют требования к видам работ, выполняемым лицами от 14 до 16 лет и другие. Поэтому, как видно, в ряде случаев информация о возрасте кандидата имеет важное для нанимателя значение.
Мы предоставляем различные инструменты, чтобы все наши пользователи могли выполнить поставленные задачи, и делаем все возможное, чтобы у наших пользователей (и соискателей, и работодателей) были максимальные возможности для работы с ресурсом. В резюме указание возраста не является обязательным, поэтому если этот параметр не указан- фильтр по этому полю будет не возможен.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, пишите нам.
Действительно, как в поиске резюме так и в откликах и работе с ними есть возможность фильтровать данные по параметрам, которые указаны в резюме.
Сама возможность фильтров и работы с ними или отказ на отклик на сайте не является дискриминацией,так как работодатель, размещая вакансию не предлагает конкретному кандидату возможность трудоустройства. На сайте все данные фильтры- это лишь инструмент для работы.
Например, фильтры в поиске зачастую используются как инструмент для исследования, например, зарплатных ожиданий определенной категории соискателей или их готовности к переезду, среднему уровню образования и прочим параметрам, которые необходимо знать работодателю для создания эффективной вакансии.
Если рассматривать именно с точки зрения возраста: если выбирать возраст от 40 лет, то у этого кандидата будет более обширный опыт работы, который будет более интересен работодателю.
Так же, в ряде случаев возраст имеет важное значение при рассмотрении кандидатуры на определенные вакансии, не являясь при этом дискриминационным условием: например, заключение договора о полной материальной ответственности допускается лишь с лицами, достигшими 18 лет, существуют требования к видам работ, выполняемым лицами от 14 до 16 лет и другие. Поэтому, как видно, в ряде случаев информация о возрасте кандидата имеет важное для нанимателя значение.
Мы предоставляем различные инструменты, чтобы все наши пользователи могли выполнить поставленные задачи, и делаем все возможное, чтобы у наших пользователей (и соискателей, и работодателей) были максимальные возможности для работы с ресурсом. В резюме указание возраста не является обязательным, поэтому если этот параметр не указан- фильтр по этому полю будет не возможен.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, пишите нам.
🤡30😁2🔥1
Совет дня: заведи LinkedIn и потихоньку качай его.
Разбираю интервью прошлой недели с рекрутёрами и делаю сводную таблицу по ответам.
Вырисовываются закономерности в виде похожих/одинаковых ответов, например: все респонденты отметили, что headhunter не на первом месте при поиске кандидатов. Все они в первую очередь шерстят LinkedIn.
И это очень интересный инсайт, ведь ещё несколько лет назад можно было отлично жить без LinkedIn. Среди рекрутёров он был распространён разве что в некоторых компаниях из РФ, а бесспорным лидером был HH.
Мне кажется это логичный тренд: HH - стал непомерно дорогим для работодателей и агентств, ввёл кучу ограничений и постоянно придумывает новые. К тому же множество IT-шников заинтересовались работой в других странах — где как не на Linke её искать)
Цитата из интервью: "HH - нет вообще. Он дорогой. Я даже не помню когда последний раз работала с ним. LinkedIn - очень много."
Разбираю интервью прошлой недели с рекрутёрами и делаю сводную таблицу по ответам.
Вырисовываются закономерности в виде похожих/одинаковых ответов, например: все респонденты отметили, что headhunter не на первом месте при поиске кандидатов. Все они в первую очередь шерстят LinkedIn.
И это очень интересный инсайт, ведь ещё несколько лет назад можно было отлично жить без LinkedIn. Среди рекрутёров он был распространён разве что в некоторых компаниях из РФ, а бесспорным лидером был HH.
Мне кажется это логичный тренд: HH - стал непомерно дорогим для работодателей и агентств, ввёл кучу ограничений и постоянно придумывает новые. К тому же множество IT-шников заинтересовались работой в других странах — где как не на Linke её искать)
Цитата из интервью: "HH - нет вообще. Он дорогой. Я даже не помню когда последний раз работала с ним. LinkedIn - очень много."
🤝16🔥4👍3
Используешь ChatGpt или его аналоги для написания резюме?
Перепроверь несколько раз — что он тебе написал, желательно читая вслух. Потрать лишних 30-60-90 минут на дальнейшее редактирование и переписывание его мыслей в "человеческий вид".
Текст написанный AI палится уже невооружённым взглядом: много деепричастий, путает падежи, несёт чушь...
Он хорош в роли говорящей уточки: задал вопрос, прочитал, посидел подумал, написал текст своими словами.
Где проверял кусок резюме - https://gptzero.me. В гугле есть десяток аналогов.
Перепроверь несколько раз — что он тебе написал, желательно читая вслух. Потрать лишних 30-60-90 минут на дальнейшее редактирование и переписывание его мыслей в "человеческий вид".
Текст написанный AI палится уже невооружённым взглядом: много деепричастий, путает падежи, несёт чушь...
Он хорош в роли говорящей уточки: задал вопрос, прочитал, посидел подумал, написал текст своими словами.
Где проверял кусок резюме - https://gptzero.me. В гугле есть десяток аналогов.
🔥10❤1🤡1
Хабр выложил рейтинг работодателей - https://habr.com/ru/specials/791386/
И это прям очень плохо выглядит. Настолько плохо и топорно, что лучше бы они это вообще никуда не выкладывали.
Что меня смущает:
1. Явная накрутка. Сидит целая команда (7 человек) из Тензор-а и не сговариваясь 25 декабря идут на хабр ставить оценку 5.0 и оставлять хвалебный комментарий - я не верю.
2. Какие-то ноунейм компании - из 13 я только 4 знаю без гугла. И ладно мелкие - рынок IT в РФ всё-таки огромен, существует куча мелких студий. Но компании из medium и big - кто это?))
3. За рейтинг можно получить какие-то плюшки, пускай и декоративные - данные по нему априори будут испорчены.
4. Проверил пару компаний и не увидел в отзывах ни 1 отрицательного. Это вообще не типичное поведение. У нас чаще люди идут рассказывать про негативный опыт, а не про позитивный. Бегло пробежался по отзовикам - там есть и позитивные и негативные отзывы.
В целом, может для кого-то это будет открытием, но компании мониторят отзовики/рейтинги и если нужно "подправляют" их когда накапливается критическая масса негатива. Зачастую это работа HR-директора - часть работы над HR-брендом.
P.S. Накрутка — это не только когда покупают отзывы и гонят "ботов". Если вас или ваших коллег просят проголосовать в общем чате, то это тоже влияние на исследование. Главная проблема не в способе манипуляции данными, а в самом факте этой манипуляции. Из-за неё ценность исследования теряется, ведь по факту ему нельзя доверять — не понятно сколько там "честных" отзывов.
И это прям очень плохо выглядит. Настолько плохо и топорно, что лучше бы они это вообще никуда не выкладывали.
Что меня смущает:
1. Явная накрутка. Сидит целая команда (7 человек) из Тензор-а и не сговариваясь 25 декабря идут на хабр ставить оценку 5.0 и оставлять хвалебный комментарий - я не верю.
2. Какие-то ноунейм компании - из 13 я только 4 знаю без гугла. И ладно мелкие - рынок IT в РФ всё-таки огромен, существует куча мелких студий. Но компании из medium и big - кто это?))
3. За рейтинг можно получить какие-то плюшки, пускай и декоративные - данные по нему априори будут испорчены.
4. Проверил пару компаний и не увидел в отзывах ни 1 отрицательного. Это вообще не типичное поведение. У нас чаще люди идут рассказывать про негативный опыт, а не про позитивный. Бегло пробежался по отзовикам - там есть и позитивные и негативные отзывы.
В целом, может для кого-то это будет открытием, но компании мониторят отзовики/рейтинги и если нужно "подправляют" их когда накапливается критическая масса негатива. Зачастую это работа HR-директора - часть работы над HR-брендом.
P.S. Накрутка — это не только когда покупают отзывы и гонят "ботов". Если вас или ваших коллег просят проголосовать в общем чате, то это тоже влияние на исследование. Главная проблема не в способе манипуляции данными, а в самом факте этой манипуляции. Из-за неё ценность исследования теряется, ведь по факту ему нельзя доверять — не понятно сколько там "честных" отзывов.
👍16🔥3
Есть ли вероятность контроффера со стороны вашего текущего, и что должно измениться на нынешнем месте, чтобы вы его приняли?
Один из +- стандартных вопросов, который можно услышать от HR.
Зачем спрашивают?
Задача HR — понять какие шансы, что кандидат примет оффер и выйдет на работу. Также вопросом пытаются отсеять хитрецов которые получают оффер, чтобы на текущем месте зарплату выбить) Если ответить "да", то HR с 90% вероятность вам не перезвонит)
Как отвечать?
Чтобы там не было на самом деле, отвечать нужно: "нет". Но вопрос можно использовать для свой выгоды и показать HR-у насколько тебя интересует новая должность/работа/роль, например: "Шансы минимальные, я бы сказал близки к нулю. Даже если мой текущий работодатель повысит мне зарплату я всё равно откажусь, так как на текущем месте мне больше некуда расти. А я хочу большие/крутые/интересные проекты..."
А если текущий работодатель действительно перебьёт оффер?
Можно попробовать пообщаться по поводу повышения зп на новом месте, но шансы 50/50. Кто-то категорически скажет: "фу таким быть, мы же договорились", кто-то отнесётся к этому нормально. Обычно, в контр-оффере предлагают либо столько-же, либо чуть-чуть выше. Допустим, вы попросили на новом месте 250т., контр-оффер вам сделают на 260т. Если придти к HR и показать контр-оффер, то можно услышать следующее: "то есть ты из-за 10т руб. в месяц откажешься от классных/крутых/интересных проектов с нами и останешься в текущем болоте?" — вопрос ловушка.
Поэтому тут мой совет такой: проси сразу столько сколько хочешь и не ведись на контр-оффер, если это не было твой целью.
👍16🔥4
В рабочем чатов наш рекрутёр поделился сообщением от соискателя.
Ему не понравилось её фото. И мне захотелось про это написать)
Помните вот эти все рассуждения и размусоливания на тему фото в резюме:
— ставить или нет?
— фото с паспорта - лучше заменить на Стетхема
— "не ставь фотку где ты с пацаны на пляже пивасик пьёшь"
Когда я интервьюировал рекрутёров и собирал материал для статьи, я всем задавал вопрос про фото в резюме. Почти каждый из респондентов сказал: "фото нужно обязательно". И сегодняшняя ситуация показывает почему: нам всем интересно знать как выглядит наш собеседник. Когда в ТГ добавляется новый контакт, то первым делом большинство полезут посмотреть аватарки)
Поэтому не поленитесь, воткните в публичные места нормальные фотки: резюме, тг. Если нет подходящей фотки - попросите знакомого человека, кто хоть примерно понимает основы фотографий, или сходите на фото-сессию - это не дорого)
P.S. Соискателя осуждаю) Даже если что-то не понравилось, смутило - это не повод грубить. Так делают бестактные, не воспитанные люди. Не надо так.
Ему не понравилось её фото. И мне захотелось про это написать)
Помните вот эти все рассуждения и размусоливания на тему фото в резюме:
— ставить или нет?
— фото с паспорта - лучше заменить на Стетхема
— "не ставь фотку где ты с пацаны на пляже пивасик пьёшь"
Когда я интервьюировал рекрутёров и собирал материал для статьи, я всем задавал вопрос про фото в резюме. Почти каждый из респондентов сказал: "фото нужно обязательно". И сегодняшняя ситуация показывает почему: нам всем интересно знать как выглядит наш собеседник. Когда в ТГ добавляется новый контакт, то первым делом большинство полезут посмотреть аватарки)
Поэтому не поленитесь, воткните в публичные места нормальные фотки: резюме, тг. Если нет подходящей фотки - попросите знакомого человека, кто хоть примерно понимает основы фотографий, или сходите на фото-сессию - это не дорого)
P.S. Соискателя осуждаю) Даже если что-то не понравилось, смутило - это не повод грубить. Так делают бестактные, не воспитанные люди. Не надо так.
👍21🤡9