Универсальный мем - вместо сбера можно подставить любую компанию, сократившую людей недавно)
#честноспизжено
#честноспизжено
🤡17✍9❤2🔥2😁2
Forwarded from Набока орёт в борщ
Воронка закрытия вакансии
Ну вот давайте на примере моей текущей вакансии
Ищу QA с опытом от 3 лет, удаленка по РФ
За 2 дня 1000 откликов
Примерно 400 из них - люди, которые читали жопой и у них нет опыта или мало
Потом еще 50 человек из Таиланда, Сербии, Грузии
Потом еще 100 хотели 150к+, а это с нами не метчится
1000-400-50-100=450
Все равно дохера
Дальше раз у меня есть выбор, тыкаю фильтр от 6 лет опыта, остается 100
Из этих 100 я все равно вручную не могу всем написать и прособесить
Тыкаю фильтр зп до 120к, получаю 40 человек
Пишу приглашение этим 40, отвечают из них 20
Из 20 еще 5 ответов - кандидат не готов рассмотреть вашу вакансию
Итого 15 человек, которых я могу за неделю прособесить, но и это еще не все
Зову всех на собес, из 15 еще 2 отменят собес заранее, еще 5 просто не придут.
Итого 7 человек, из которых двое явно на ходу гуглят ответы и про свои строчки из резюме не могут связать двух слов
5 человек - ровно столько я покажу руководителю отдела
Да, конкуренция ебнутая, поэтому работодатель может выбирать, это жестко
Но реальность
😁14🔥2👍1
Ещё 1 подтверждение в копилку, что никакого дефицита кадров в IT-ти нет.
Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять.
А у неё большой выбор!
Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше.
Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей!
Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡
Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять.
А у неё большой выбор!
Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше.
Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей!
Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡
👍27😁4💩1
Там у Леси ещё 2 поста про тестовые задания. Сначала просмотрите их, а потом приходите сюда в комментарии гореть со мной🔥 :
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3769
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3770
Тестовые... Ненавижу их... Это всегда было тратой времени, потому что хрен угадаешь, что от тебя ждёт проверяющий? Каким из десятков способов сделать тестовое, чтобы узколобый дурачок знающий/использующий один или два из них оценил твоё тестовое на хорошо?
Тестовые задания дискредитировали себя не просто так и есть мнение, что их делают только самые отчаявшиеся ребята.
Последние годы такое отношение к тестовым заданиям продвигалось от множества блогеров. По статистике мы видим к чему это привело: ~90% отказываются делать тестовые. Джуны даже с нейронками отказываются. Ещё 9% делают с нейронкой на отъебись. И только 1% делают основательно.
Но для IT-шников это плохая новость — конкуренция зашкаливает. Сначала на работу выйдут те 1% которые сделали тестовые, а потом HR пойдёт запустит новую воронку на 2000 человек, в которой 2% сделают тестовое. И так далее.
Кто быстрее сломается?
— Айтишники будут вынуждены делать тестовые, чтобы не сдохнуть с голоду?
— Компании будут вынуждены искать новые способы найма, чтобы нанимать адекватных?
К сожалению, за всё время, что я наблюдаю за рынком найма — я не видел никаких потуг к системному развитию отрасли. Если откинуть всякие CRM и ATS для рекрутёров и HR, то HR стагнирует минимум 10 лет, а то и больше. На конференциях у них одно и тоже. Ноль новых подходов и методологий. Абсолютно не прозрачные и не понятные системы отбора по типу "как повезёт"
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3769
https://news.1rj.ru/str/onaboka/3770
Тестовые... Ненавижу их... Это всегда было тратой времени, потому что хрен угадаешь, что от тебя ждёт проверяющий? Каким из десятков способов сделать тестовое, чтобы узколобый дурачок знающий/использующий один или два из них оценил твоё тестовое на хорошо?
Тестовые задания дискредитировали себя не просто так и есть мнение, что их делают только самые отчаявшиеся ребята.
Последние годы такое отношение к тестовым заданиям продвигалось от множества блогеров. По статистике мы видим к чему это привело: ~90% отказываются делать тестовые. Джуны даже с нейронками отказываются. Ещё 9% делают с нейронкой на отъебись. И только 1% делают основательно.
Но для IT-шников это плохая новость — конкуренция зашкаливает. Сначала на работу выйдут те 1% которые сделали тестовые, а потом HR пойдёт запустит новую воронку на 2000 человек, в которой 2% сделают тестовое. И так далее.
Кто быстрее сломается?
— Айтишники будут вынуждены делать тестовые, чтобы не сдохнуть с голоду?
— Компании будут вынуждены искать новые способы найма, чтобы нанимать адекватных?
К сожалению, за всё время, что я наблюдаю за рынком найма — я не видел никаких потуг к системному развитию отрасли. Если откинуть всякие CRM и ATS для рекрутёров и HR, то HR стагнирует минимум 10 лет, а то и больше. На конференциях у них одно и тоже. Ноль новых подходов и методологий. Абсолютно не прозрачные и не понятные системы отбора по типу "как повезёт"
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей. — исследование https://news.1rj.ru/str/IThirehack/444
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15💩3✍2
Рубрика #биполярочка_в_IT
👀 "Мы не спросили, а он не сказал = обманул нас"
Посмотрите наглядно на "эффективного" менеджера: он впервые столкнулся с ситуацией, которая выходит за рамки его окружающего мира. В его системе случился сбой. Сбой явно имеет частный случай, то есть подобное с ним может больше никогда не произойти.
Что первое на ум приходит "эффективному" менеджеру? Правильно, надо на частную проблему наложить системное решение. Будем теперь у всех паспорт запрашивать)
Сколько будущих кандидатов подумают, что они идиоты после этого вопроса?🤔
Про частные и системные проблемы есть хорошее видео для менеджеров, да и всем рекомендую посмотреть. Это не только на управление людьми/командами накладывается. — https://www.youtube.com/watch?v=Dsx6Dbt2s3w
Пост - https://news.1rj.ru/str/lovedeathtransformers/9024
Посмотрите наглядно на "эффективного" менеджера: он впервые столкнулся с ситуацией, которая выходит за рамки его окружающего мира. В его системе случился сбой. Сбой явно имеет частный случай, то есть подобное с ним может больше никогда не произойти.
Что первое на ум приходит "эффективному" менеджеру? Правильно, надо на частную проблему наложить системное решение. Будем теперь у всех паспорт запрашивать)
Сколько будущих кандидатов подумают, что они идиоты после этого вопроса?🤔
Про частные и системные проблемы есть хорошее видео для менеджеров, да и всем рекомендую посмотреть. Это не только на управление людьми/командами накладывается. — https://www.youtube.com/watch?v=Dsx6Dbt2s3w
Пост - https://news.1rj.ru/str/lovedeathtransformers/9024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡21👍1😁1
https://habr.com/ru/articles/879902/
Это настолько толстый троллинг, что я до сих пор не могу поверить в прочитанное😂
Это настолько толстый троллинг, что я до сих пор не могу поверить в прочитанное😂
Хабр
Проводим идеальное собеседование разработчика. Советы от практика с тысячей собеседований за спиной
Собеседование — это ключевой этап, определяющий, насколько кандидат подходит компании. Важно создать процесс, который не только выявит технические знания, но и покажет, насколько человек соответствует...
🎃8😁6
В личку закинули инфу про Альфу: кампания будет устанавливать следящее ПО на компьютеры.
Если честно, я не понимаю почему они раньше этого не сделали. Это норма для финтеха и если ты хочешь там работать, то будь готов канальному зондированию подобным мерам "безопасности".
Я только одного не понимаю — зачем прикрываться ужесточением закона о персональных данных?) Какое отношение программист Вася и бизнес-аналитик Петя имеют к утечкам персональных данных клиентов или неправильному сбору/обработке этих данных?
Для тех, кто не так хорошо знаком санальным зондированием корпоративной культурой крупных компаний, пару очевидных советов:
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉
P.S. кстати, альфа-банк — самый конченный банк в плане обработки перс данных и незаконного использования этих данных. Их операторы уже затрахали звонить мне каждый день, чтобы предложить услуги для бизнеса🫡
Надеюсь в 2025 этим конченным бахнут обортный штраф.
Если честно, я не понимаю почему они раньше этого не сделали. Это норма для финтеха и если ты хочешь там работать, то будь готов к
Я только одного не понимаю — зачем прикрываться ужесточением закона о персональных данных?) Какое отношение программист Вася и бизнес-аналитик Петя имеют к утечкам персональных данных клиентов или неправильному сбору/обработке этих данных?
Для тех, кто не так хорошо знаком с
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉
P.S. кстати, альфа-банк — самый конченный банк в плане обработки перс данных и незаконного использования этих данных. Их операторы уже затрахали звонить мне каждый день, чтобы предложить услуги для бизнеса🫡
Надеюсь в 2025 этим конченным бахнут обортный штраф.
🤯39🤝8🤡2
В России появится Национальная система подтверждения ИТ-компетенций — Минцифры.
Я скептически отношусь к подобным тестам:
1. Они и близко не похожи на реальные рабочие задачи. Собирание пазлов тренирует только собирание пазлов, решение сканвордов тренирует только умение решать те же самые сканворды.
2. Их очень легко проходить с помощью гугла и чатгпт. "Защита" от копирования убирается за 1 минуту. Я показывал пример на тестах от HH вот тут: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/504.
3. Из пункта 1 и 2 вытекает, что работодателям по прежнему будет похер на то, сколько у тебя сертификатов. Это вообще ни о чём не говорит, а значит ценности в них 0 для обоих сторон трудового рынка.
Ну и перепроходить тесты раз в год тоже сомнительно. Типа я работал и кодил на C#, решал боевые задачи, получил повышение, но должен снова пройти тест на ублюдские задачи вида: " что будет если мы сложим букву А и цифру 3?"
P.S.
Интересно, можно-ли сказать оператору openai пройти тест полностью за меня? 🤔
Жаба душит 200 баксов отдавать за то, чтобы протестировать эту идею. Надеюсь к моменту запуска тестов выпустят опенсорс аналог оператора — пойду все 21 сертификаты попробую получить😂
🟦 Как это будет работать
С 31 мая 2025 года любой желающий, независимо от уровня образования, сможет пройти тесты и выполнить практические задания. В этом году на платформе планируется разместить материалы по 21 направлению (Python, Java, Git и др.).
Если специалист успешно пройдёт испытания, сертификат появится в личном кабинете на Госуслугах. Срок действия сертификата — один год.🟦 Почему это важно
Это возможность для работодателей и образовательных учреждений точнее определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников, а для специалистов — проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.
Я скептически отношусь к подобным тестам:
1. Они и близко не похожи на реальные рабочие задачи. Собирание пазлов тренирует только собирание пазлов, решение сканвордов тренирует только умение решать те же самые сканворды.
2. Их очень легко проходить с помощью гугла и чатгпт. "Защита" от копирования убирается за 1 минуту. Я показывал пример на тестах от HH вот тут: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/504.
3. Из пункта 1 и 2 вытекает, что работодателям по прежнему будет похер на то, сколько у тебя сертификатов. Это вообще ни о чём не говорит, а значит ценности в них 0 для обоих сторон трудового рынка.
Ну и перепроходить тесты раз в год тоже сомнительно. Типа я работал и кодил на C#, решал боевые задачи, получил повышение, но должен снова пройти тест на ублюдские задачи вида: " что будет если мы сложим букву А и цифру 3?"
P.S.
Интересно, можно-ли сказать оператору openai пройти тест полностью за меня? 🤔
Жаба душит 200 баксов отдавать за то, чтобы протестировать эту идею. Надеюсь к моменту запуска тестов выпустят опенсорс аналог оператора — пойду все 21 сертификаты попробую получить😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Минцифры России
🚀 В России появится Национальная система подтверждения ИТ-компетенций
ИТ-специалисты смогут бесплатно пройти тестирование и подтвердить свои компетенции на отечественной платформе. Эксперимент по её внедрению начнётся 14 февраля 2025 года и продлится до…
ИТ-специалисты смогут бесплатно пройти тестирование и подтвердить свои компетенции на отечественной платформе. Эксперимент по её внедрению начнётся 14 февраля 2025 года и продлится до…
👌7🤡4✍1😁1
Поддержка ИТ-отрасли: изменения в правила аккредитации компаний
Ну наконец-то, теперь ВУЗЫ начнут выпускать студентов готовых к практической работе в IT-компании. (сарказм)
Есть только пару вопросиков 🤔
1. В прошлый раз этот пункт звучал чуть-чуть по другому: Минцифры решило обязать сотрудников IT-компаний преподавать в вузах.
И это высказывание вызвало спор — а кто будет готовить этих самых сотрудников к образовательной деятельности? Хороший специалист не равно хороший учитель. Обучение — это тяжелый труд, который требует опыта не только в твоей проф. области, но и в опыте самого процесса обучения. Можно так наобучать неокрепшие умы студентов, что на выходе их дороже будет переобучать по нормальному.
От компании к компании многое отличается: культура, процессы, технологии и подходы. И если раньше студент приходил чистый как стёклышко, то теперь он может сказать: "а чё это за херню вы тут делаете? Нас преподаватель из Сбера по другому учил. Давай переделаем всё правильно?"
Переучивать — дольше, сложнее и дороже в разы.
2. В итоговом документе очень размытые формулировки касательно, а что именно будут делать компании?
— Помогать составлять план обучения? А кто этим будет заниматься? У кого-то есть вообще такие компетенции?
— Направлять своих сотрудников в вузы для читки лекции и проведения практических занятий? В добровольно/принудительном порядке? Кто и как им будет платить и будут-ли вообще платить за это?
3. У компании должен быть 1млрд дохода от IT-сферы и 100 человек в штате, чтобы с них требовали заключение такого соглашения с ВУЗ-ами.
— сколько у нас таких в стране наберётся?
— а ВУЗ-ов столько?
— какое соотношение будет?
Не получится-ли так, что будет сильный перекос между ними, и на один ВУЗ будет приходится 10-15 компаний, которые рьяно хотят нанести непоправимую пользу студентам?
Компания должна отчитываться о "мероприятиях": сколько потратили, в каком виде, что сделали, какой результат получили. Иначе не видать аккредитации.
Пока что вопросов больше, чем понимания как это будет функционировать.
С одной стороны идея хорошая и правильная: IT-гиганты экономят кучу денег на налоговых льготах и государство требует эти деньги отрабатывать в стратегическом плане.
С другой стороны, не получится-ли очередная фиктивная деятельность, только ради сохранения аккредитации.
Что думаете?
Что изменится при подтверждении ИТ-аккредитации⚫ теперь крупные аккредитованные компании, получающие льготы, должны будут заключать соглашения с вузами для совместной работы над образовательными программами для подготовки ИТ-специалистов
Ну наконец-то, теперь ВУЗЫ начнут выпускать студентов готовых к практической работе в IT-компании. (сарказм)
Есть только пару вопросиков 🤔
1. В прошлый раз этот пункт звучал чуть-чуть по другому: Минцифры решило обязать сотрудников IT-компаний преподавать в вузах.
И это высказывание вызвало спор — а кто будет готовить этих самых сотрудников к образовательной деятельности? Хороший специалист не равно хороший учитель. Обучение — это тяжелый труд, который требует опыта не только в твоей проф. области, но и в опыте самого процесса обучения. Можно так наобучать неокрепшие умы студентов, что на выходе их дороже будет переобучать по нормальному.
От компании к компании многое отличается: культура, процессы, технологии и подходы. И если раньше студент приходил чистый как стёклышко, то теперь он может сказать: "а чё это за херню вы тут делаете? Нас преподаватель из Сбера по другому учил. Давай переделаем всё правильно?"
Переучивать — дольше, сложнее и дороже в разы.
2. В итоговом документе очень размытые формулировки касательно, а что именно будут делать компании?
— Помогать составлять план обучения? А кто этим будет заниматься? У кого-то есть вообще такие компетенции?
— Направлять своих сотрудников в вузы для читки лекции и проведения практических занятий? В добровольно/принудительном порядке? Кто и как им будет платить и будут-ли вообще платить за это?
3. У компании должен быть 1млрд дохода от IT-сферы и 100 человек в штате, чтобы с них требовали заключение такого соглашения с ВУЗ-ами.
— сколько у нас таких в стране наберётся?
— а ВУЗ-ов столько?
— какое соотношение будет?
Не получится-ли так, что будет сильный перекос между ними, и на один ВУЗ будет приходится 10-15 компаний, которые рьяно хотят нанести непоправимую пользу студентам?
Компания должна отчитываться о "мероприятиях": сколько потратили, в каком виде, что сделали, какой результат получили. Иначе не видать аккредитации.
Пока что вопросов больше, чем понимания как это будет функционировать.
С одной стороны идея хорошая и правильная: IT-гиганты экономят кучу денег на налоговых льготах и государство требует эти деньги отрабатывать в стратегическом плане.
С другой стороны, не получится-ли очередная фиктивная деятельность, только ради сохранения аккредитации.
Что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔7❤1
Forwarded from ИИ менеджер в кровавом энтерпрайзе
Indeed, Software Development Job Postings
Индекс числа открытых вакансий разработчиков ПО. За точку отсчёта взято 1 февраля 2020-го года (начало пандемии).
Indeed - это американский HH.
Отрезвляюще для желающих "войти в ойти". И угрожающе для сегмента edtech.
Индекс числа открытых вакансий разработчиков ПО. За точку отсчёта взято 1 февраля 2020-го года (начало пандемии).
Indeed - это американский HH.
Отрезвляюще для желающих "войти в ойти". И угрожающе для сегмента edtech.
🤡4🤝2
HH рекламирует дейтинг приложение, чтобы пропиарить свой "карьерный маркетплейс" 😂
Вас ждёт увлекательный квиз, где нужно распознать "красные флаги" в отношениях.
Жму руку тому человеку, которому пришла гениальная идея совместить на 14 февраля рекламу приложения для знакомств и карьерных консультаций. Я считаю, это генально! Нужно срочно выписать ему премию. Шутка. Нужно депримировать — даже не старались сделать квиз интересным, если все 10 раз нажать зелёный флаг и 10 раз красный, то результат не меняется. Тьфу, халтурщики!
HH запустил продукт в Октябре 2023 и согласно словам их продакта, на тот момент менторы уже провели 100 тысяч консультаций! Но как, если только запустились? 🤔 Нет, не то чтобы я не верил. Но сейчас на платформе совсем всё грустно с количеством менторов — их примерно 100-150 человек. Если представить, что каждый из них проводит по 1 консультации каждый день, то потребуется почти 2 года чтобы получить 100 тысяч.
Что-то не сходится...
Рынок менторов в России вообще слабо заходит. Ниша очень тяжёлая. На вскидку я помню с десяток стартапов которые запускались и пытались расти в этой тематике, но не знаю ни одного который стал бы действительно успешным и громким за последние 10 лет.
Не понятно зачем hh вообще пытается лезть в эту нишу. Эксперты своего дела не нуждаются в платформах для поиска клиентов, так как их находят либо по знакомым, либо через каналы личного бренда: блоги, ютуб, тг каналы.
Короче, hh хватит заниматься ху***й, лучше сделайте нормальные фильтры у себя на сайте...
Поставлю в конце эмодзи, а то ред флаг же🐔
Вас ждёт увлекательный квиз, где нужно распознать "красные флаги" в отношениях.
Жму руку тому человеку, которому пришла гениальная идея совместить на 14 февраля рекламу приложения для знакомств и карьерных консультаций. Я считаю, это генально! Нужно срочно выписать ему премию. Шутка. Нужно депримировать — даже не старались сделать квиз интересным, если все 10 раз нажать зелёный флаг и 10 раз красный, то результат не меняется. Тьфу, халтурщики!
HH запустил продукт в Октябре 2023 и согласно словам их продакта, на тот момент менторы уже провели 100 тысяч консультаций! Но как, если только запустились? 🤔 Нет, не то чтобы я не верил. Но сейчас на платформе совсем всё грустно с количеством менторов — их примерно 100-150 человек. Если представить, что каждый из них проводит по 1 консультации каждый день, то потребуется почти 2 года чтобы получить 100 тысяч.
Что-то не сходится...
Рынок менторов в России вообще слабо заходит. Ниша очень тяжёлая. На вскидку я помню с десяток стартапов которые запускались и пытались расти в этой тематике, но не знаю ни одного который стал бы действительно успешным и громким за последние 10 лет.
Не понятно зачем hh вообще пытается лезть в эту нишу. Эксперты своего дела не нуждаются в платформах для поиска клиентов, так как их находят либо по знакомым, либо через каналы личного бренда: блоги, ютуб, тг каналы.
Короче, hh хватит заниматься ху***й, лучше сделайте нормальные фильтры у себя на сайте...
Поставлю в конце эмодзи, а то ред флаг же
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡12👍8👎2
Я регулярно встречаю в группах и комментариях вопрос: "почему опыт работы в гос-компании — это красный флаг для рекрутёра, hr, менеджера?".
Вот вам история подписчика в качестве наглядного примера. Человек только устроился на работу, пару дней прошло.
Его руководитель без каких либо угрызений совести требует от него работать в воскресенье, потому что "есть критические задачи, которые необходимо выполнить".
Но самое главное, он относится к своему работнику как к говну:
- "хули ты мне каждые 5 минут не докладываешь?"
- "тебе и так дали 30 минут"
- "разберись сейчас, мне нужно"
И это одна из проблем почти всех гос компаний, за редчайшим исключением по типу Госуслуг или Мос.ру.
Начальник будет искренне верить, что купил работника с потрохами. Теперь его подчинённый будет делать всё, что начальник захочет и когда он захочет.
Это самая примитивная, вредная и паразитическая форма менеджмента.
Есть ещё проблемы с задачами:
— делаешь никому не нужную херню.
— делаешь то, что вообще делать не должен, но надо или уволят.
И много других проблем, но "культурная" особенность самая важная как мне кажется.
Поэтому у нанимающих возникают вопросы и опасения относительно кандидатов. И цепочка их рассуждений обязательно приводит к негативным выводам:
-> а почему разработчик 2 года сидел в ноу-нейм гос компании?
-> чем он там занимался?
-> у него выбора не было найти нормальную работу?
-> может быть он врёт о своём опыте?
-> а за эти два года, он не разучился нормально работать?
Для работника самое пагубное в таком случае — это привыкание к отсутствию самостоятельности и толерантность к идиотизму своего начальника. В общем, становится абсолютно плевать, что делать, для чего, кому. Это кардинально меняет "культуру" и после такого опыта будет крайне трудно устроится потом в хорошую IT-компанию с развитыми процессами.
Если подытожить, то всё это можно уложить в одну мысль, которая крутится у нанимающего в голове: "нормальный человек там работать не будет".
P.S.
Да, в гос-компании у вас может быть супер крутой начальник, интересные проекты и вообще всё замечательно. Но это знаете только вы. Статистически, рекрутёру будет проще скипнуть ваше резюме и взять следующее, чем тратить своё время играя в угадайку "норм/не норм", "работал/хернёй страдал".
И есть неизменяемые системные проблемы:
— низкая зарплата
— жёсткая иерархическая структура подчинения
— проблемы менеджмента
Вот вам история подписчика в качестве наглядного примера. Человек только устроился на работу, пару дней прошло.
Его руководитель без каких либо угрызений совести требует от него работать в воскресенье, потому что "есть критические задачи, которые необходимо выполнить".
Но самое главное, он относится к своему работнику как к говну:
- "хули ты мне каждые 5 минут не докладываешь?"
- "тебе и так дали 30 минут"
- "разберись сейчас, мне нужно"
И это одна из проблем почти всех гос компаний, за редчайшим исключением по типу Госуслуг или Мос.ру.
Начальник будет искренне верить, что купил работника с потрохами. Теперь его подчинённый будет делать всё, что начальник захочет и когда он захочет.
Это самая примитивная, вредная и паразитическая форма менеджмента.
Есть ещё проблемы с задачами:
— делаешь никому не нужную херню.
— делаешь то, что вообще делать не должен, но надо или уволят.
И много других проблем, но "культурная" особенность самая важная как мне кажется.
Поэтому у нанимающих возникают вопросы и опасения относительно кандидатов. И цепочка их рассуждений обязательно приводит к негативным выводам:
-> а почему разработчик 2 года сидел в ноу-нейм гос компании?
-> чем он там занимался?
-> у него выбора не было найти нормальную работу?
-> может быть он врёт о своём опыте?
-> а за эти два года, он не разучился нормально работать?
Для работника самое пагубное в таком случае — это привыкание к отсутствию самостоятельности и толерантность к идиотизму своего начальника. В общем, становится абсолютно плевать, что делать, для чего, кому. Это кардинально меняет "культуру" и после такого опыта будет крайне трудно устроится потом в хорошую IT-компанию с развитыми процессами.
Если подытожить, то всё это можно уложить в одну мысль, которая крутится у нанимающего в голове: "нормальный человек там работать не будет".
P.S.
Да, в гос-компании у вас может быть супер крутой начальник, интересные проекты и вообще всё замечательно. Но это знаете только вы. Статистически, рекрутёру будет проще скипнуть ваше резюме и взять следующее, чем тратить своё время играя в угадайку "норм/не норм", "работал/хернёй страдал".
И есть неизменяемые системные проблемы:
— низкая зарплата
— жёсткая иерархическая структура подчинения
— проблемы менеджмента
🤔22😢11✍5😁5🕊4
Просто оставлю это здесь.
Это СТО "Золотое Яблоко".
Концепция "Валенки" находит своих сторонников.
Амбасадор этого движения — CEO Купера: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/495
Это СТО "Золотое Яблоко".
Концепция "Валенки" находит своих сторонников.
Амбасадор этого движения — CEO Купера: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/495
🤡37🤮5👍4🥴3💩2
Думаете только разработчикам заявляют странные требования?
Бывает, что у владельца/гендиректора свистит фляга и страдают все.
Вот только кандидаты просто покрутят пальцем у виска и пойдут дальше искать работу, а вот текущие работники вынуждены терпеть выкрутасы🥸
Хорошо, что им потребовался всего лишь месяц, чтобы понять, что что-то не так😁
Бывает, что у владельца/гендиректора свистит фляга и страдают все.
Вот только кандидаты просто покрутят пальцем у виска и пойдут дальше искать работу, а вот текущие работники вынуждены терпеть выкрутасы🥸
Хорошо, что им потребовался всего лишь месяц, чтобы понять, что что-то не так😁
😁46🫡8
Ну что, го немного интерактива, мозги размять?
Давайте попробуем умножать в уме.
Только чур не жульничать, а прям в уме считать. Листочек использовать нельзя) Берём 3 задачки: 38*72 748*546 1794*2758
Давайте попробуем умножать в уме.
Только чур не жульничать, а прям в уме считать. Листочек использовать нельзя) Берём 3 задачки: 38*72 748*546 1794*2758
Anonymous Poll
28%
Я могу в уме умножить 38*72
4%
Я могу в уме умножить 748*546
3%
Я могу в уме умножить 1794*2758
15%
Я гуманитарий, отстаньте от меня
51%
Мне влом
😁8❤1
Кто-нибудь из коллег Антонины, объясните ей, что SQL почти одинаковый во всех реляционных БД. За исключением уж совсем специфичных вещей, которые изучаются за 2 вечера чтения документации.
"Те кто умеет писать в тетрадях в клеточку должны опасаться сокращения, ведь большинство Российских работодателей перешли на тетради в линию" 🤡
"Те кто умеет писать в тетрадях в клеточку должны опасаться сокращения, ведь большинство Российских работодателей перешли на тетради в линию" 🤡
😁43🤡18