В личку закинули инфу про Альфу: кампания будет устанавливать следящее ПО на компьютеры.
Если честно, я не понимаю почему они раньше этого не сделали. Это норма для финтеха и если ты хочешь там работать, то будь готов канальному зондированию подобным мерам "безопасности".
Я только одного не понимаю — зачем прикрываться ужесточением закона о персональных данных?) Какое отношение программист Вася и бизнес-аналитик Петя имеют к утечкам персональных данных клиентов или неправильному сбору/обработке этих данных?
Для тех, кто не так хорошо знаком санальным зондированием корпоративной культурой крупных компаний, пару очевидных советов:
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉
P.S. кстати, альфа-банк — самый конченный банк в плане обработки перс данных и незаконного использования этих данных. Их операторы уже затрахали звонить мне каждый день, чтобы предложить услуги для бизнеса🫡
Надеюсь в 2025 этим конченным бахнут обортный штраф.
Если честно, я не понимаю почему они раньше этого не сделали. Это норма для финтеха и если ты хочешь там работать, то будь готов к
Я только одного не понимаю — зачем прикрываться ужесточением закона о персональных данных?) Какое отношение программист Вася и бизнес-аналитик Петя имеют к утечкам персональных данных клиентов или неправильному сбору/обработке этих данных?
Для тех, кто не так хорошо знаком с
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉
P.S. кстати, альфа-банк — самый конченный банк в плане обработки перс данных и незаконного использования этих данных. Их операторы уже затрахали звонить мне каждый день, чтобы предложить услуги для бизнеса🫡
Надеюсь в 2025 этим конченным бахнут обортный штраф.
🤯39🤝8🤡2
В России появится Национальная система подтверждения ИТ-компетенций — Минцифры.
Я скептически отношусь к подобным тестам:
1. Они и близко не похожи на реальные рабочие задачи. Собирание пазлов тренирует только собирание пазлов, решение сканвордов тренирует только умение решать те же самые сканворды.
2. Их очень легко проходить с помощью гугла и чатгпт. "Защита" от копирования убирается за 1 минуту. Я показывал пример на тестах от HH вот тут: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/504.
3. Из пункта 1 и 2 вытекает, что работодателям по прежнему будет похер на то, сколько у тебя сертификатов. Это вообще ни о чём не говорит, а значит ценности в них 0 для обоих сторон трудового рынка.
Ну и перепроходить тесты раз в год тоже сомнительно. Типа я работал и кодил на C#, решал боевые задачи, получил повышение, но должен снова пройти тест на ублюдские задачи вида: " что будет если мы сложим букву А и цифру 3?"
P.S.
Интересно, можно-ли сказать оператору openai пройти тест полностью за меня? 🤔
Жаба душит 200 баксов отдавать за то, чтобы протестировать эту идею. Надеюсь к моменту запуска тестов выпустят опенсорс аналог оператора — пойду все 21 сертификаты попробую получить😂
🟦 Как это будет работать
С 31 мая 2025 года любой желающий, независимо от уровня образования, сможет пройти тесты и выполнить практические задания. В этом году на платформе планируется разместить материалы по 21 направлению (Python, Java, Git и др.).
Если специалист успешно пройдёт испытания, сертификат появится в личном кабинете на Госуслугах. Срок действия сертификата — один год.🟦 Почему это важно
Это возможность для работодателей и образовательных учреждений точнее определять уровень ИТ-компетенций и подбирать подходящих сотрудников, а для специалистов — проверить свои знания и получить сертификат, подтверждающий их уровень.
Я скептически отношусь к подобным тестам:
1. Они и близко не похожи на реальные рабочие задачи. Собирание пазлов тренирует только собирание пазлов, решение сканвордов тренирует только умение решать те же самые сканворды.
2. Их очень легко проходить с помощью гугла и чатгпт. "Защита" от копирования убирается за 1 минуту. Я показывал пример на тестах от HH вот тут: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/504.
3. Из пункта 1 и 2 вытекает, что работодателям по прежнему будет похер на то, сколько у тебя сертификатов. Это вообще ни о чём не говорит, а значит ценности в них 0 для обоих сторон трудового рынка.
Ну и перепроходить тесты раз в год тоже сомнительно. Типа я работал и кодил на C#, решал боевые задачи, получил повышение, но должен снова пройти тест на ублюдские задачи вида: " что будет если мы сложим букву А и цифру 3?"
P.S.
Интересно, можно-ли сказать оператору openai пройти тест полностью за меня? 🤔
Жаба душит 200 баксов отдавать за то, чтобы протестировать эту идею. Надеюсь к моменту запуска тестов выпустят опенсорс аналог оператора — пойду все 21 сертификаты попробую получить😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Минцифры России
🚀 В России появится Национальная система подтверждения ИТ-компетенций
ИТ-специалисты смогут бесплатно пройти тестирование и подтвердить свои компетенции на отечественной платформе. Эксперимент по её внедрению начнётся 14 февраля 2025 года и продлится до…
ИТ-специалисты смогут бесплатно пройти тестирование и подтвердить свои компетенции на отечественной платформе. Эксперимент по её внедрению начнётся 14 февраля 2025 года и продлится до…
👌7🤡4✍1😁1
Поддержка ИТ-отрасли: изменения в правила аккредитации компаний
Ну наконец-то, теперь ВУЗЫ начнут выпускать студентов готовых к практической работе в IT-компании. (сарказм)
Есть только пару вопросиков 🤔
1. В прошлый раз этот пункт звучал чуть-чуть по другому: Минцифры решило обязать сотрудников IT-компаний преподавать в вузах.
И это высказывание вызвало спор — а кто будет готовить этих самых сотрудников к образовательной деятельности? Хороший специалист не равно хороший учитель. Обучение — это тяжелый труд, который требует опыта не только в твоей проф. области, но и в опыте самого процесса обучения. Можно так наобучать неокрепшие умы студентов, что на выходе их дороже будет переобучать по нормальному.
От компании к компании многое отличается: культура, процессы, технологии и подходы. И если раньше студент приходил чистый как стёклышко, то теперь он может сказать: "а чё это за херню вы тут делаете? Нас преподаватель из Сбера по другому учил. Давай переделаем всё правильно?"
Переучивать — дольше, сложнее и дороже в разы.
2. В итоговом документе очень размытые формулировки касательно, а что именно будут делать компании?
— Помогать составлять план обучения? А кто этим будет заниматься? У кого-то есть вообще такие компетенции?
— Направлять своих сотрудников в вузы для читки лекции и проведения практических занятий? В добровольно/принудительном порядке? Кто и как им будет платить и будут-ли вообще платить за это?
3. У компании должен быть 1млрд дохода от IT-сферы и 100 человек в штате, чтобы с них требовали заключение такого соглашения с ВУЗ-ами.
— сколько у нас таких в стране наберётся?
— а ВУЗ-ов столько?
— какое соотношение будет?
Не получится-ли так, что будет сильный перекос между ними, и на один ВУЗ будет приходится 10-15 компаний, которые рьяно хотят нанести непоправимую пользу студентам?
Компания должна отчитываться о "мероприятиях": сколько потратили, в каком виде, что сделали, какой результат получили. Иначе не видать аккредитации.
Пока что вопросов больше, чем понимания как это будет функционировать.
С одной стороны идея хорошая и правильная: IT-гиганты экономят кучу денег на налоговых льготах и государство требует эти деньги отрабатывать в стратегическом плане.
С другой стороны, не получится-ли очередная фиктивная деятельность, только ради сохранения аккредитации.
Что думаете?
Что изменится при подтверждении ИТ-аккредитации⚫ теперь крупные аккредитованные компании, получающие льготы, должны будут заключать соглашения с вузами для совместной работы над образовательными программами для подготовки ИТ-специалистов
Ну наконец-то, теперь ВУЗЫ начнут выпускать студентов готовых к практической работе в IT-компании. (сарказм)
Есть только пару вопросиков 🤔
1. В прошлый раз этот пункт звучал чуть-чуть по другому: Минцифры решило обязать сотрудников IT-компаний преподавать в вузах.
И это высказывание вызвало спор — а кто будет готовить этих самых сотрудников к образовательной деятельности? Хороший специалист не равно хороший учитель. Обучение — это тяжелый труд, который требует опыта не только в твоей проф. области, но и в опыте самого процесса обучения. Можно так наобучать неокрепшие умы студентов, что на выходе их дороже будет переобучать по нормальному.
От компании к компании многое отличается: культура, процессы, технологии и подходы. И если раньше студент приходил чистый как стёклышко, то теперь он может сказать: "а чё это за херню вы тут делаете? Нас преподаватель из Сбера по другому учил. Давай переделаем всё правильно?"
Переучивать — дольше, сложнее и дороже в разы.
2. В итоговом документе очень размытые формулировки касательно, а что именно будут делать компании?
— Помогать составлять план обучения? А кто этим будет заниматься? У кого-то есть вообще такие компетенции?
— Направлять своих сотрудников в вузы для читки лекции и проведения практических занятий? В добровольно/принудительном порядке? Кто и как им будет платить и будут-ли вообще платить за это?
3. У компании должен быть 1млрд дохода от IT-сферы и 100 человек в штате, чтобы с них требовали заключение такого соглашения с ВУЗ-ами.
— сколько у нас таких в стране наберётся?
— а ВУЗ-ов столько?
— какое соотношение будет?
Не получится-ли так, что будет сильный перекос между ними, и на один ВУЗ будет приходится 10-15 компаний, которые рьяно хотят нанести непоправимую пользу студентам?
Компания должна отчитываться о "мероприятиях": сколько потратили, в каком виде, что сделали, какой результат получили. Иначе не видать аккредитации.
Пока что вопросов больше, чем понимания как это будет функционировать.
С одной стороны идея хорошая и правильная: IT-гиганты экономят кучу денег на налоговых льготах и государство требует эти деньги отрабатывать в стратегическом плане.
С другой стороны, не получится-ли очередная фиктивная деятельность, только ради сохранения аккредитации.
Что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔7❤1
Forwarded from ИИ менеджер в кровавом энтерпрайзе
Indeed, Software Development Job Postings
Индекс числа открытых вакансий разработчиков ПО. За точку отсчёта взято 1 февраля 2020-го года (начало пандемии).
Indeed - это американский HH.
Отрезвляюще для желающих "войти в ойти". И угрожающе для сегмента edtech.
Индекс числа открытых вакансий разработчиков ПО. За точку отсчёта взято 1 февраля 2020-го года (начало пандемии).
Indeed - это американский HH.
Отрезвляюще для желающих "войти в ойти". И угрожающе для сегмента edtech.
🤡4🤝2
HH рекламирует дейтинг приложение, чтобы пропиарить свой "карьерный маркетплейс" 😂
Вас ждёт увлекательный квиз, где нужно распознать "красные флаги" в отношениях.
Жму руку тому человеку, которому пришла гениальная идея совместить на 14 февраля рекламу приложения для знакомств и карьерных консультаций. Я считаю, это генально! Нужно срочно выписать ему премию. Шутка. Нужно депримировать — даже не старались сделать квиз интересным, если все 10 раз нажать зелёный флаг и 10 раз красный, то результат не меняется. Тьфу, халтурщики!
HH запустил продукт в Октябре 2023 и согласно словам их продакта, на тот момент менторы уже провели 100 тысяч консультаций! Но как, если только запустились? 🤔 Нет, не то чтобы я не верил. Но сейчас на платформе совсем всё грустно с количеством менторов — их примерно 100-150 человек. Если представить, что каждый из них проводит по 1 консультации каждый день, то потребуется почти 2 года чтобы получить 100 тысяч.
Что-то не сходится...
Рынок менторов в России вообще слабо заходит. Ниша очень тяжёлая. На вскидку я помню с десяток стартапов которые запускались и пытались расти в этой тематике, но не знаю ни одного который стал бы действительно успешным и громким за последние 10 лет.
Не понятно зачем hh вообще пытается лезть в эту нишу. Эксперты своего дела не нуждаются в платформах для поиска клиентов, так как их находят либо по знакомым, либо через каналы личного бренда: блоги, ютуб, тг каналы.
Короче, hh хватит заниматься ху***й, лучше сделайте нормальные фильтры у себя на сайте...
Поставлю в конце эмодзи, а то ред флаг же🐔
Вас ждёт увлекательный квиз, где нужно распознать "красные флаги" в отношениях.
Жму руку тому человеку, которому пришла гениальная идея совместить на 14 февраля рекламу приложения для знакомств и карьерных консультаций. Я считаю, это генально! Нужно срочно выписать ему премию. Шутка. Нужно депримировать — даже не старались сделать квиз интересным, если все 10 раз нажать зелёный флаг и 10 раз красный, то результат не меняется. Тьфу, халтурщики!
HH запустил продукт в Октябре 2023 и согласно словам их продакта, на тот момент менторы уже провели 100 тысяч консультаций! Но как, если только запустились? 🤔 Нет, не то чтобы я не верил. Но сейчас на платформе совсем всё грустно с количеством менторов — их примерно 100-150 человек. Если представить, что каждый из них проводит по 1 консультации каждый день, то потребуется почти 2 года чтобы получить 100 тысяч.
Что-то не сходится...
Рынок менторов в России вообще слабо заходит. Ниша очень тяжёлая. На вскидку я помню с десяток стартапов которые запускались и пытались расти в этой тематике, но не знаю ни одного который стал бы действительно успешным и громким за последние 10 лет.
Не понятно зачем hh вообще пытается лезть в эту нишу. Эксперты своего дела не нуждаются в платформах для поиска клиентов, так как их находят либо по знакомым, либо через каналы личного бренда: блоги, ютуб, тг каналы.
Короче, hh хватит заниматься ху***й, лучше сделайте нормальные фильтры у себя на сайте...
Поставлю в конце эмодзи, а то ред флаг же
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡12👍8👎2
Я регулярно встречаю в группах и комментариях вопрос: "почему опыт работы в гос-компании — это красный флаг для рекрутёра, hr, менеджера?".
Вот вам история подписчика в качестве наглядного примера. Человек только устроился на работу, пару дней прошло.
Его руководитель без каких либо угрызений совести требует от него работать в воскресенье, потому что "есть критические задачи, которые необходимо выполнить".
Но самое главное, он относится к своему работнику как к говну:
- "хули ты мне каждые 5 минут не докладываешь?"
- "тебе и так дали 30 минут"
- "разберись сейчас, мне нужно"
И это одна из проблем почти всех гос компаний, за редчайшим исключением по типу Госуслуг или Мос.ру.
Начальник будет искренне верить, что купил работника с потрохами. Теперь его подчинённый будет делать всё, что начальник захочет и когда он захочет.
Это самая примитивная, вредная и паразитическая форма менеджмента.
Есть ещё проблемы с задачами:
— делаешь никому не нужную херню.
— делаешь то, что вообще делать не должен, но надо или уволят.
И много других проблем, но "культурная" особенность самая важная как мне кажется.
Поэтому у нанимающих возникают вопросы и опасения относительно кандидатов. И цепочка их рассуждений обязательно приводит к негативным выводам:
-> а почему разработчик 2 года сидел в ноу-нейм гос компании?
-> чем он там занимался?
-> у него выбора не было найти нормальную работу?
-> может быть он врёт о своём опыте?
-> а за эти два года, он не разучился нормально работать?
Для работника самое пагубное в таком случае — это привыкание к отсутствию самостоятельности и толерантность к идиотизму своего начальника. В общем, становится абсолютно плевать, что делать, для чего, кому. Это кардинально меняет "культуру" и после такого опыта будет крайне трудно устроится потом в хорошую IT-компанию с развитыми процессами.
Если подытожить, то всё это можно уложить в одну мысль, которая крутится у нанимающего в голове: "нормальный человек там работать не будет".
P.S.
Да, в гос-компании у вас может быть супер крутой начальник, интересные проекты и вообще всё замечательно. Но это знаете только вы. Статистически, рекрутёру будет проще скипнуть ваше резюме и взять следующее, чем тратить своё время играя в угадайку "норм/не норм", "работал/хернёй страдал".
И есть неизменяемые системные проблемы:
— низкая зарплата
— жёсткая иерархическая структура подчинения
— проблемы менеджмента
Вот вам история подписчика в качестве наглядного примера. Человек только устроился на работу, пару дней прошло.
Его руководитель без каких либо угрызений совести требует от него работать в воскресенье, потому что "есть критические задачи, которые необходимо выполнить".
Но самое главное, он относится к своему работнику как к говну:
- "хули ты мне каждые 5 минут не докладываешь?"
- "тебе и так дали 30 минут"
- "разберись сейчас, мне нужно"
И это одна из проблем почти всех гос компаний, за редчайшим исключением по типу Госуслуг или Мос.ру.
Начальник будет искренне верить, что купил работника с потрохами. Теперь его подчинённый будет делать всё, что начальник захочет и когда он захочет.
Это самая примитивная, вредная и паразитическая форма менеджмента.
Есть ещё проблемы с задачами:
— делаешь никому не нужную херню.
— делаешь то, что вообще делать не должен, но надо или уволят.
И много других проблем, но "культурная" особенность самая важная как мне кажется.
Поэтому у нанимающих возникают вопросы и опасения относительно кандидатов. И цепочка их рассуждений обязательно приводит к негативным выводам:
-> а почему разработчик 2 года сидел в ноу-нейм гос компании?
-> чем он там занимался?
-> у него выбора не было найти нормальную работу?
-> может быть он врёт о своём опыте?
-> а за эти два года, он не разучился нормально работать?
Для работника самое пагубное в таком случае — это привыкание к отсутствию самостоятельности и толерантность к идиотизму своего начальника. В общем, становится абсолютно плевать, что делать, для чего, кому. Это кардинально меняет "культуру" и после такого опыта будет крайне трудно устроится потом в хорошую IT-компанию с развитыми процессами.
Если подытожить, то всё это можно уложить в одну мысль, которая крутится у нанимающего в голове: "нормальный человек там работать не будет".
P.S.
Да, в гос-компании у вас может быть супер крутой начальник, интересные проекты и вообще всё замечательно. Но это знаете только вы. Статистически, рекрутёру будет проще скипнуть ваше резюме и взять следующее, чем тратить своё время играя в угадайку "норм/не норм", "работал/хернёй страдал".
И есть неизменяемые системные проблемы:
— низкая зарплата
— жёсткая иерархическая структура подчинения
— проблемы менеджмента
🤔22😢11✍5😁5🕊4
Просто оставлю это здесь.
Это СТО "Золотое Яблоко".
Концепция "Валенки" находит своих сторонников.
Амбасадор этого движения — CEO Купера: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/495
Это СТО "Золотое Яблоко".
Концепция "Валенки" находит своих сторонников.
Амбасадор этого движения — CEO Купера: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/495
🤡37🤮5👍4🥴3💩2
Думаете только разработчикам заявляют странные требования?
Бывает, что у владельца/гендиректора свистит фляга и страдают все.
Вот только кандидаты просто покрутят пальцем у виска и пойдут дальше искать работу, а вот текущие работники вынуждены терпеть выкрутасы🥸
Хорошо, что им потребовался всего лишь месяц, чтобы понять, что что-то не так😁
Бывает, что у владельца/гендиректора свистит фляга и страдают все.
Вот только кандидаты просто покрутят пальцем у виска и пойдут дальше искать работу, а вот текущие работники вынуждены терпеть выкрутасы🥸
Хорошо, что им потребовался всего лишь месяц, чтобы понять, что что-то не так😁
😁46🫡8
Ну что, го немного интерактива, мозги размять?
Давайте попробуем умножать в уме.
Только чур не жульничать, а прям в уме считать. Листочек использовать нельзя) Берём 3 задачки: 38*72 748*546 1794*2758
Давайте попробуем умножать в уме.
Только чур не жульничать, а прям в уме считать. Листочек использовать нельзя) Берём 3 задачки: 38*72 748*546 1794*2758
Anonymous Poll
28%
Я могу в уме умножить 38*72
4%
Я могу в уме умножить 748*546
3%
Я могу в уме умножить 1794*2758
15%
Я гуманитарий, отстаньте от меня
51%
Мне влом
😁8❤1
Кто-нибудь из коллег Антонины, объясните ей, что SQL почти одинаковый во всех реляционных БД. За исключением уж совсем специфичных вещей, которые изучаются за 2 вечера чтения документации.
"Те кто умеет писать в тетрадях в клеточку должны опасаться сокращения, ведь большинство Российских работодателей перешли на тетради в линию" 🤡
"Те кто умеет писать в тетрадях в клеточку должны опасаться сокращения, ведь большинство Российских работодателей перешли на тетради в линию" 🤡
😁43🤡18
Россия на пороге массового сокращения ИТ-сотрудников, несмотря на их дефицит. На улицу отправят джунов и тех, кто «не вписался в рынок»
Одним кринж постом тут не обойтись🫡
Одним кринж постом тут не обойтись🫡
Например, под ударом могут оказаться программисты, не знающие Python, или ИТ-специалисты с компетенциями по иностранным СУБД вместо российских.
Разработчики, которые не владеют современными технологиями и языками программирования – например, те, кто не знаком с Python, JavaScript или актуальными фреймворками, – также подвержены риску
В сегодняшних экономических условиях на фоне активного развития искусственного интеллекта, который позволяет автоматизировать часть рутинной работы, сокращения в ИТ-секторе к концу года могут составить 15-20%
Специалистам высокой квалификации, то есть сеньорам и лидам, тоже ничего не грозит
1😁35😱6
Хочу дополнить пост выше про валенки - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/556.
На скрине - базовые вещи из учебника по менеджменту для первокурсников.
Менеджеры очень любят рассказывать про то, что должны делать другие.
Но забывают про свои собственные функции.
А добрая половина менеджеров вообще остановились в развитии на уровне "ну чё там когда сделаешь?"
Из 5 основных функций большинство менеджеров с трудом справляются только с одной: Руководство.
Планирование — спихивают на членов команд. "Вот вам планирование, груминг и давайте сами как-нибудь"
Организация — "у нас agile и этого достаточно"
Мотивация — это вообще что-то из параллельной вселенной.
Контроль — если ты не умеешь планировать, то контроль сам собой атрофируется. Будет либо всегда не то, либо всегда то)
Кстати, если посмотреть статистику по соотношению вакансий/резюме Project Manager-ов, то они будут в топе "Валенков:
— habr. 2 586 специалистов за последние 2 недели на 69 открытые вакансии. 37+ на одно место.
— HH. 19 482 резюме за последнюю неделю на 1 580 отрытые вакансии. 12+ на одно место.
На скрине - базовые вещи из учебника по менеджменту для первокурсников.
Менеджеры очень любят рассказывать про то, что должны делать другие.
Но забывают про свои собственные функции.
А добрая половина менеджеров вообще остановились в развитии на уровне "ну чё там когда сделаешь?"
Из 5 основных функций большинство менеджеров с трудом справляются только с одной: Руководство.
Планирование — спихивают на членов команд. "Вот вам планирование, груминг и давайте сами как-нибудь"
Организация — "у нас agile и этого достаточно"
Мотивация — это вообще что-то из параллельной вселенной.
Контроль — если ты не умеешь планировать, то контроль сам собой атрофируется. Будет либо всегда не то, либо всегда то)
Кстати, если посмотреть статистику по соотношению вакансий/резюме Project Manager-ов, то они будут в топе "Валенков:
— habr. 2 586 специалистов за последние 2 недели на 69 открытые вакансии. 37+ на одно место.
— HH. 19 482 резюме за последнюю неделю на 1 580 отрытые вакансии. 12+ на одно место.
👏15🤡6👍4💩1
Forwarded from Что вы мне рекламируете?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Так выглядит общение будущего? ИИ-агенты могут намного эффективнее передавать информацию голосом, если перейти с английского (или любого другого языка) на звуки
Этот протокол называется GibberLink. Его специально создали для общения двух ИИ с помощью голоса (Гиперссылка на Гитхаб выше)
Мне кажется, я посмотрел что-то запретное 👀
Этот протокол называется GibberLink. Его специально создали для общения двух ИИ с помощью голоса (Гиперссылка на Гитхаб выше)
Мне кажется, я посмотрел что-то запретное 👀
🤯22❤3👍3
Рубрика: рекрутёрское двуличие.
Парсить резюме кандидатов и складывать на хранение в непонятные базы, чтобы в нужный момент проверить где ты работал и сколько — это нормально, моя работа.
Парсить открытые вакансии и строить на этом инфо-продукты для упрощения жизни кандидатов — это фу, суки, своровали мои данные! как вы могли?! как защититься?!
А ведь проблема действительно острая. На днях с другом обсуждали эту тему и пришли к выводу: физически невозможно отслеживать все источники вакансий. Вообще никак, даже если 24/7 этим заниматься:
- hh
- habr
- ТГ каналы, группы, закрытые чаты
- LinkedIn
- Фриланс биржи (да, там тоже ищут сотрудников)
- headz.io
- geekjob
- сайты компаний
- сайты кадровых агентств
ещё куча мелких job бордов....
Важно понимать, что во всех этих источниках вакансии не пересекаются. HH хоть и крупнейшая job борда у нас на рынке, но я думаю, что там даже 50% рыночных вакансий не публикуется.
Парсить резюме кандидатов и складывать на хранение в непонятные базы, чтобы в нужный момент проверить где ты работал и сколько — это нормально, моя работа.
Парсить открытые вакансии и строить на этом инфо-продукты для упрощения жизни кандидатов — это фу, суки, своровали мои данные! как вы могли?! как защититься?!
А ведь проблема действительно острая. На днях с другом обсуждали эту тему и пришли к выводу: физически невозможно отслеживать все источники вакансий. Вообще никак, даже если 24/7 этим заниматься:
- hh
- habr
- ТГ каналы, группы, закрытые чаты
- Фриланс биржи (да, там тоже ищут сотрудников)
- headz.io
- geekjob
- сайты компаний
- сайты кадровых агентств
ещё куча мелких job бордов....
Важно понимать, что во всех этих источниках вакансии не пересекаются. HH хоть и крупнейшая job борда у нас на рынке, но я думаю, что там даже 50% рыночных вакансий не публикуется.
👍37
Очередная не репрезентативная статистика от habr-а.
Годовая инфляция:
— по Росстату: 9,5%
— по независимым оценкам: 20% и более.
Только у двух языков повышение покрывает хотя бы инфляцию Росстата.
В прошлый раз было тоже самое - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/374
Годовая инфляция:
— по Росстату: 9,5%
— по независимым оценкам: 20% и более.
Только у двух языков повышение покрывает хотя бы инфляцию Росстата.
В прошлый раз было тоже самое - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/374
😢9🤔2😁1🤡1
Меня аж коробит когда я читаю вводную часть конференций для HR.
Знаете что действительно помогает удерживать IT-специалистов?
— задачи сделанные не в стол
— прозрачная зарплата
— индексация положенная по закону
— адекватный менеджмент
— отсутствие внезапных сокращений
Видели уйму уебанских видео в ютубе, тиктоке, инсте где миловидная девушка рассказывает как проходит её день в крупной компании? Ну так вот это просто новая стратегия удержания, чтобы вы гордились, что работаете в ООО "крупная компания".
Я не понимаю в чьей больной голове родились идеи, что так надо привлекать и удерживать сотрудников. И я не понимаю, какой гений согласовал денежные затраты на это говно.
Они как будто совсем оторваны от реальности и не понимают, что действительно важно людям:
— Эйчары в ужасе: зумеры не откликаются на вакансии, если там не указана зарплата
— Выгорание в ИТ-среде: результаты 3-летнего исследования
— Чего на самом деле хотят айтишники? Инфа из первых рук (в общем, куда надо и не надо идти работать)
Сотрудники остаются не из-за корпоративов, красивых офисов или зарплаты — хотя это тоже важно. Они остаются, когда гордятся тем, что создают, и видят в своем продукте больше, чем просто работу. Когда рассказывают о своей компании не из вежливости, а потому что хотят.
Когда PR продукта и продвижение IT-бренда работают вместе, они усиливают друг друга: помогают удерживать сотрудников, повышать лояльность и вдохновлять команды.
Знаете что действительно помогает удерживать IT-специалистов?
— задачи сделанные не в стол
— прозрачная зарплата
— индексация положенная по закону
— адекватный менеджмент
— отсутствие внезапных сокращений
Разберем, как PR продукта напрямую влияет на удержание, и покажем, как сливаются брендинг и HR-задачи, превращая удержание в стратегию роста бизнеса. И конечно, объясним, почему контент — это не просто «что-то важное», а незаменимый инструмент для всего этого.
Видели уйму уебанских видео в ютубе, тиктоке, инсте где миловидная девушка рассказывает как проходит её день в крупной компании? Ну так вот это просто новая стратегия удержания, чтобы вы гордились, что работаете в ООО "крупная компания".
Я не понимаю в чьей больной голове родились идеи, что так надо привлекать и удерживать сотрудников. И я не понимаю, какой гений согласовал денежные затраты на это говно.
Они как будто совсем оторваны от реальности и не понимают, что действительно важно людям:
— Эйчары в ужасе: зумеры не откликаются на вакансии, если там не указана зарплата
Недавнее исследование сервиса по написанию эссе EduBirdie показало, что 58% представителей поколения Z не станут подавать заявку на работу, если информация о доходе не раскрыта.
— Выгорание в ИТ-среде: результаты 3-летнего исследования
Выгорание наступает очень быстро. Классическая динамика выгорания предполагает медленное развитие синдрома - он развивается годами. В школе это хорошо видно - если молодые практикантки почти поголовно проявляют интерес к работе и даже считают школьников людьми, а не контингентом обучаемых, то с возрастом многие из них эту дурь забывают и превращаются в уставших тетенек с потухшим взглядом и ненавистью к всему живому.
Про ИТ тоже есть такой стереотип. Типа джуны-энтузиасты бегут на работу с горящими глазами и юношеским задором хватают задачки, а старые матерые сеньор-разработчики уже ничего не хотят, и уже даже не выгорают, а едва тлеют. Ну а начальство забрасывает их дотлевающую мотивацию купюрами все большего номинала, чтоб совсем не погасла.
Так вот - это все не так. Среди обследованных мной ИТ-специалистов не было выявлено никакой корреляции между стажем работы и уровнем выгорания. Нормально, да? Через год работы человек уже показывает результаты "высокий" или "крайне высокий" уровень выгорания по тесту Маслач.
Нет никакой корреляции уровня зарплаты и уровня выгорания среди опрошенных. Зато есть корреляция выгорания и ощущения непрозрачности начислений, непонятности, кого и за что премируют. Для профилактики выгорания важен не размер зарплаты, а чувство справделивости и прозрачности выплат.
— Чего на самом деле хотят айтишники? Инфа из первых рук (в общем, куда надо и не надо идти работать)
Ключевое — несовпадение желаний и реальности в части формата работы. Оказалось, что больше 60% опрошенных вынуждены работать фуллдэй в офисе. При этом только 12% опрошенных хотят работать каждый день из офиса, 38% предпочли бы дистанционный формат, а 50% мечтают работать в гибридном режиме.
Согласно результатам опроса, в топ-3 раздражающих факторов вошли: отсутствие обратной связи от работодателя (89%), плохая организация собеседования (80%) и слишком длинные перерывы между интервью (80%). Также в качестве нежелательных вещей большинство отмечало многоэтапность собеседований (78%) и слишком сложные тестовые задания (77%)
❤16👍6🤡4🔥2😁1