Forwarded from I’m CTO, bitch
Пока продакт рисует роадмап на год, мы меняем код и архитектуру, причём вручную. Когда приходит время разработки, продакт и системный аналитик теряются на незнакомой местности и приходят в полную неработоспособность. В этом смысл, в этом наша стратегия.
#база
#база
😁37🔥4👍1
Глядишь хедхантер скоро начнет блочить hr которые используют фильтр по возрасту и полу😁
👍17
Forwarded from Набока орёт в борщ
HeadHunter теперь удаляет вакансии опубликованные на иностранном языке
Прикол. Коллега HR опубликовала вакансию на английском языке, но ей прилетело письмо счастья «Ваша вакансия нарушает правила hh». Вакансию убрали в архив, деньги за ее публикацию вернули на счет компании. Попросили переписать ее и заново опубликовать.
Предложили либо написать на русском, либо и на русском и английском.
Никогда такого не было раньше. Прикол.
Прикол. Коллега HR опубликовала вакансию на английском языке, но ей прилетело письмо счастья «Ваша вакансия нарушает правила hh». Вакансию убрали в архив, деньги за ее публикацию вернули на счет компании. Попросили переписать ее и заново опубликовать.
Предложили либо написать на русском, либо и на русском и английском.
Никогда такого не было раньше. Прикол.
😁32👍4😢2❤1
Forwarded from Love. Death. Transformers.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
VLM для робототехники, учится на последовательностях активностей, может перемещать вещи, убиратся и даже мыть поверхности.
блог
блог
Смотрите прикол)
График посещения чатгпт на котором чётко видны регулярные провалы) По датам посмотрел — суббота. То есть примерно треть пользователей чата используют его чисто для работы: с понедельника начинается рост, пн/вт/ср/чт идут пики активности, в пятницу доделываются дела, а в субботу уже отдыхают)
График посещения чатгпт на котором чётко видны регулярные провалы) По датам посмотрел — суббота. То есть примерно треть пользователей чата используют его чисто для работы: с понедельника начинается рост, пн/вт/ср/чт идут пики активности, в пятницу доделываются дела, а в субботу уже отдыхают)
😁35👍10🤡5
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
Каждый третий офисный сотрудник в России скрывает от начальства вторую работу, а 43% признались, что получают 2 зарплаты. Чаще всего это айтишники — исследование Битрикс24. @bankrollo
😁25🤡5🤝3
https://www.gazeta.ru/social/news/2025/05/07/25719932.shtml
Так себе конечно новости.
Обычно предполагается, что люди берут вторую работу когда им не хватает денег... Потому что нахрена тебе двойной гемморой, если у тебя всё ок с базовыми потребностями: еда, жильё, машина, отдых.
Существенным фактором, способствующим совмещению нескольких проектов, оказался удаленный формат: 52% опрошенных работают дистанционно, что позволяет гибко распределять нагрузку. 41% опрошенных отметили, что их руководство знает о «второй работе», 33% ответили, что руководство не в курсе, а 26% респондентов затруднились с ответом.
Наиболее «подрабатывающими» оказались специалисты из IT и креативных профессий — в их числе разработчики, системные администраторы, дизайнеры, маркетологи и копирайтеры. Кроме того, заметна доля бухгалтеров, юристов и рекрутеров.
Результаты опроса подтверждают: параллельная занятость становится частью новой реальности на рынке труда, а «удаленка» и цифровые инструменты делают ее еще проще и доступнее.
Так себе конечно новости.
Обычно предполагается, что люди берут вторую работу когда им не хватает денег... Потому что нахрена тебе двойной гемморой, если у тебя всё ок с базовыми потребностями: еда, жильё, машина, отдых.
Газета.Ru
Треть офисных сотрудников скрывают вторую работу от руководства
Чаще всего в России подрабатывают представители IT и креативных профессий
👍8😢4❤1🤡1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Маржа минус 12 рублей». Продавец на маркетплейсе неожиданно понял, что работает в убыток. @bankrollo
😁26🎃3
Вот почему нельзя верить продактам которые не считают экономику своих продуктов😄
Если вдруг, у вас в команде есть человек который бьёт себя пяткой грудь и кричит, что он продакт, но никакие цифры не считает — можете бить его ссаными тряпками. Никакой он не продакт. Притворяется🐔
Если вдруг, у вас в команде есть человек который бьёт себя пяткой грудь и кричит, что он продакт, но никакие цифры не считает — можете бить его ссаными тряпками. Никакой он не продакт. Притворяется
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁27👌5❤2🔥2
Наташа пишет про IT
На hh подавалась на 17 вакансий:
🔘 1 приглашение, но дальше анкеты дело не пошло;
🔘 9 отказов: причем, на эти вакансии я подходила идеально и ценностями, и опытом;
🔘 7 игноров;
Ещё одно подтверждение тому, что мы обсуждали ранее про hh — https://news.1rj.ru/str/IThirehack/628
HH — мёртвая площадка для поиска работы. Вакансии есть, соискатели есть, а толку от этого нет🤝
HH — мёртвая площадка для поиска работы. Вакансии есть, соискатели есть, а толку от этого нет🤝
Telegram
HireHack
Что-то последнее время всё больше подобных кейсов с HH. Есть гипотеза, что охотник за головами умер как площадка для поиска IT-работы 🚩
🤯13👍9🥱5👎1👌1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Зарплаты IT-специалистов в 1-полугодии 2025 г.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
👍15🤝1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
В Москве изобрели программу, которая собирает досье на всех сотрудников и прогнозирует увольнения. Компания Infowatch уже запатентовала свою разработку. Проект анализирует действия каждого специалиста, затем фиксирует его стандартное поведение и любые аномалии. Программа учитывает, какие сайты посещает работник, что пишет на корпоративной почте, как часто опаздывает и даже матерится ли он в чате. В итоге детектор увольнений может сказать заранее, когда человек потерял эффективность, стал нелояльным или готовится уйти. Софт уже начали продавать компаниям. @bankrollo
🤡48👎11😁4
Киберпанк который мы заслужили.
Материшься в чате — скоро уволишься 🤡
Ещё разок напомню правила информационной гигиены для работы в компаниях:
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉
— возьми отдельный номер телефона для работы и на него регай рабочие аккаунты.
— не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы)
Времена такие, что чем меньше о тебе знает работодатель, тем сложнее ему будет тобой манипулировать.
P.S. — ссылка на их патент
Материшься в чате — скоро уволишься 🤡
Ещё разок напомню правила информационной гигиены для работы в компаниях:
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉
— возьми отдельный номер телефона для работы и на него регай рабочие аккаунты.
— не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы)
Времена такие, что чем меньше о тебе знает работодатель, тем сложнее ему будет тобой манипулировать.
P.S. — ссылка на их патент
👍33✍10😁5❤1