Forwarded from TechSparks
Короткая, но на редкость трезвая и спокойная заметка на тему происходящего; прекрасная на фоне стенаний и ругани со стороны многих деятелей образования. До нас еще не полностью докатилась волна, но докатится, куда ж мы денемся.
We must teach the next generation not just how to use AI, but how to think with it. — для твердящих про “обучение еще одному инструменту” мысль покажется неожиданной:)
Как, впрочем, и подход But this is not the time to panic — it's time to rebuild 😉
Заметка написана с позиции человека, осознающего, что юное поколение growing up in a world where AI is normal, automatic and invisible — и бороться с этим, как и отрицать сей факт, бесполезно и безнадежно. А вот суметь принять его с пользой для всех — это еще суметь надо:)
https://www.entrepreneur.com/science-technology/how-ai-is-redefining-education-and-the-future-of-work/489575
We must teach the next generation not just how to use AI, but how to think with it. — для твердящих про “обучение еще одному инструменту” мысль покажется неожиданной:)
Как, впрочем, и подход But this is not the time to panic — it's time to rebuild 😉
Заметка написана с позиции человека, осознающего, что юное поколение growing up in a world where AI is normal, automatic and invisible — и бороться с этим, как и отрицать сей факт, бесполезно и безнадежно. А вот суметь принять его с пользой для всех — это еще суметь надо:)
https://www.entrepreneur.com/science-technology/how-ai-is-redefining-education-and-the-future-of-work/489575
Entrepreneur
How AI, Funding Cuts and Shifting Skills Are Redefining Education — and What It Means for the Future of Work
As AI accelerates and old funding models crumble, the future of education will belong to the bold — not the nostalgic.
❤1👍1
Купер помните? Там где сокращали "валенков", потому что непонятно чё делать с ними.
Ну так вот у них началась следующая волна увольнений — Вторая волна увольнений в Ecom.tech.
Меня в этой ситуации один вопрос волнует — зачем HR/Рекрутёры пишут: "у нас всё хорошо! ви всьё вритё!"
Там в чате тут же набежали действующие сотрудники и уволенные с первой волны. Начали обсуждать, что да, опять начали просить выйти, какие условия предлагают и т.п.
Она пишет: "мы нанимаем". Тут же ей кидают скрины с ХХ и ТГ поиск по чатам, где видно, что нанимают они курьеров, упаковщиков и ещё всяких по мелочи. Это же всё проверяется за пару минут. Зачем позориться?) Для кого эти жалкие потуги? зачем? Я честно не понимаю!
— Прибежала HRD и сказала: "срочно надо что-то делать девочки!" ?
— Это своевольная инициатива конкретной HR?
В чём мотивация? Кто-то объяснить может?)
Ну так вот у них началась следующая волна увольнений — Вторая волна увольнений в Ecom.tech.
Меня в этой ситуации один вопрос волнует — зачем HR/Рекрутёры пишут: "у нас всё хорошо! ви всьё вритё!"
Там в чате тут же набежали действующие сотрудники и уволенные с первой волны. Начали обсуждать, что да, опять начали просить выйти, какие условия предлагают и т.п.
Она пишет: "мы нанимаем". Тут же ей кидают скрины с ХХ и ТГ поиск по чатам, где видно, что нанимают они курьеров, упаковщиков и ещё всяких по мелочи. Это же всё проверяется за пару минут. Зачем позориться?) Для кого эти жалкие потуги? зачем? Я честно не понимаю!
— Прибежала HRD и сказала: "срочно надо что-то делать девочки!" ?
— Это своевольная инициатива конкретной HR?
В чём мотивация? Кто-то объяснить может?)
❤11😁4🤔4👍2
HireHack
Интересные цифры — самые популярные слова из вакансий с хабр карьеры. Теперь вы знаете, что нужно писать в резюме, чтобы обмануть ATS: "имею знание, понимание принципов работы, умение и опыт разработки систем данных sql. Плюсом будет работать!"
Хочу поделиться мыслями по поводу обсуждения в одном из прошлых постов.
Кратко: мне предложили использовать специализированные технологии под задачу анализа текстов. Я написал, что нафиг надо — дольше разбираться буду) А мне таблеток накидали🤝
Почему я так написал?
У каждого из нас может быть две роли и соответствующие задачи/цели/планы:
Я — как специалист (разработчик, дизайнер, маркетолог и т.д.), работающий в найме.
Я — как специалист, делающий собственный пет-проект, чтобы на нём заработать.
Когда ты в найме, то ты вынужден следить за трендами, изучать новые технологии, подходы и инструменты. Чтобы расти как профессионал и быть конкурентным на рынке. Если ты 5 лет сидел на одном месте, со старыми технологиями и инструментами, то тебе будет крайне тяжело даже собесы пройти. Ну потому что тебя будут спрашивать про кубер, микросервисы и LLM, а ты монолит на старой джаве фигачил в ноунейм проекте банка...
Когда ты делаешь свой проект и грезишь открыть компанию, стать миллионером и купить машину/хату, то новые технологии/инструменты тебе нужны только в том случае, если весь твой проект крутится вокруг них. Всё остальное тебе будет только мешать.
Твоя задача как можно быстрее запуститься, найти первых клиентов, получить первые деньги. Чем дольше ты тратишь время на архитектуру, новый подход, новые инструменты в которых не шаришь — тем меньше шансов на успех.
Новые технологии, подходы и инструменты — это хорошо, когда они помогают. А когда мешают — не хорошо🫡
Кратко: мне предложили использовать специализированные технологии под задачу анализа текстов. Я написал, что нафиг надо — дольше разбираться буду) А мне таблеток накидали🤝
Почему я так написал?
У каждого из нас может быть две роли и соответствующие задачи/цели/планы:
Я — как специалист (разработчик, дизайнер, маркетолог и т.д.), работающий в найме.
Я — как специалист, делающий собственный пет-проект, чтобы на нём заработать.
Когда ты в найме, то ты вынужден следить за трендами, изучать новые технологии, подходы и инструменты. Чтобы расти как профессионал и быть конкурентным на рынке. Если ты 5 лет сидел на одном месте, со старыми технологиями и инструментами, то тебе будет крайне тяжело даже собесы пройти. Ну потому что тебя будут спрашивать про кубер, микросервисы и LLM, а ты монолит на старой джаве фигачил в ноунейм проекте банка...
Когда ты делаешь свой проект и грезишь открыть компанию, стать миллионером и купить машину/хату, то новые технологии/инструменты тебе нужны только в том случае, если весь твой проект крутится вокруг них. Всё остальное тебе будет только мешать.
Твоя задача как можно быстрее запуститься, найти первых клиентов, получить первые деньги. Чем дольше ты тратишь время на архитектуру, новый подход, новые инструменты в которых не шаришь — тем меньше шансов на успех.
Новые технологии, подходы и инструменты — это хорошо, когда они помогают. А когда мешают — не хорошо🫡
❤10👍8🤡2🥱2
Forwarded from The Amusing Mudcrab
После 26 лет в Bethesda Softworks Тодд Вон решил уволиться, чтобы продавать свое пиво. В конце концов зачем продавать Скайрим, если можно продавать пиво?
Если вдруг кто не знает, Тодд Вон присоединился к Bethesda в 1998 году, заняв пост директора по развитию новых направлений бизнеса, впоследствии он стал вице-президентом, а позже старшим вице-президентом по разработке.
Об уходе из компании стало известно из профиля Вона на LinkedIn. Пожалуй теперь это мой самый любимый пост из рубрики "Чо там в Linkedin", прям фаворит.
Если вдруг кто не знает, Тодд Вон присоединился к Bethesda в 1998 году, заняв пост директора по развитию новых направлений бизнеса, впоследствии он стал вице-президентом, а позже старшим вице-президентом по разработке.
Об уходе из компании стало известно из профиля Вона на LinkedIn. Пожалуй теперь это мой самый любимый пост из рубрики "Чо там в Linkedin", прям фаворит.
🔥14
Forwarded from I’m CTO, bitch
Пока продакт рисует роадмап на год, мы меняем код и архитектуру, причём вручную. Когда приходит время разработки, продакт и системный аналитик теряются на незнакомой местности и приходят в полную неработоспособность. В этом смысл, в этом наша стратегия.
#база
#база
😁37🔥4👍1
Глядишь хедхантер скоро начнет блочить hr которые используют фильтр по возрасту и полу😁
👍17
Forwarded from Набока орёт в борщ
HeadHunter теперь удаляет вакансии опубликованные на иностранном языке
Прикол. Коллега HR опубликовала вакансию на английском языке, но ей прилетело письмо счастья «Ваша вакансия нарушает правила hh». Вакансию убрали в архив, деньги за ее публикацию вернули на счет компании. Попросили переписать ее и заново опубликовать.
Предложили либо написать на русском, либо и на русском и английском.
Никогда такого не было раньше. Прикол.
Прикол. Коллега HR опубликовала вакансию на английском языке, но ей прилетело письмо счастья «Ваша вакансия нарушает правила hh». Вакансию убрали в архив, деньги за ее публикацию вернули на счет компании. Попросили переписать ее и заново опубликовать.
Предложили либо написать на русском, либо и на русском и английском.
Никогда такого не было раньше. Прикол.
😁32👍4😢2❤1
Forwarded from Love. Death. Transformers.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
VLM для робототехники, учится на последовательностях активностей, может перемещать вещи, убиратся и даже мыть поверхности.
блог
блог
Смотрите прикол)
График посещения чатгпт на котором чётко видны регулярные провалы) По датам посмотрел — суббота. То есть примерно треть пользователей чата используют его чисто для работы: с понедельника начинается рост, пн/вт/ср/чт идут пики активности, в пятницу доделываются дела, а в субботу уже отдыхают)
График посещения чатгпт на котором чётко видны регулярные провалы) По датам посмотрел — суббота. То есть примерно треть пользователей чата используют его чисто для работы: с понедельника начинается рост, пн/вт/ср/чт идут пики активности, в пятницу доделываются дела, а в субботу уже отдыхают)
😁35👍10🤡5
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
Каждый третий офисный сотрудник в России скрывает от начальства вторую работу, а 43% признались, что получают 2 зарплаты. Чаще всего это айтишники — исследование Битрикс24. @bankrollo
😁25🤡5🤝3
https://www.gazeta.ru/social/news/2025/05/07/25719932.shtml
Так себе конечно новости.
Обычно предполагается, что люди берут вторую работу когда им не хватает денег... Потому что нахрена тебе двойной гемморой, если у тебя всё ок с базовыми потребностями: еда, жильё, машина, отдых.
Существенным фактором, способствующим совмещению нескольких проектов, оказался удаленный формат: 52% опрошенных работают дистанционно, что позволяет гибко распределять нагрузку. 41% опрошенных отметили, что их руководство знает о «второй работе», 33% ответили, что руководство не в курсе, а 26% респондентов затруднились с ответом.
Наиболее «подрабатывающими» оказались специалисты из IT и креативных профессий — в их числе разработчики, системные администраторы, дизайнеры, маркетологи и копирайтеры. Кроме того, заметна доля бухгалтеров, юристов и рекрутеров.
Результаты опроса подтверждают: параллельная занятость становится частью новой реальности на рынке труда, а «удаленка» и цифровые инструменты делают ее еще проще и доступнее.
Так себе конечно новости.
Обычно предполагается, что люди берут вторую работу когда им не хватает денег... Потому что нахрена тебе двойной гемморой, если у тебя всё ок с базовыми потребностями: еда, жильё, машина, отдых.
Газета.Ru
Треть офисных сотрудников скрывают вторую работу от руководства
Чаще всего в России подрабатывают представители IT и креативных профессий
👍8😢4❤1🤡1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Маржа минус 12 рублей». Продавец на маркетплейсе неожиданно понял, что работает в убыток. @bankrollo
😁26🎃3
Вот почему нельзя верить продактам которые не считают экономику своих продуктов😄
Если вдруг, у вас в команде есть человек который бьёт себя пяткой грудь и кричит, что он продакт, но никакие цифры не считает — можете бить его ссаными тряпками. Никакой он не продакт. Притворяется🐔
Если вдруг, у вас в команде есть человек который бьёт себя пяткой грудь и кричит, что он продакт, но никакие цифры не считает — можете бить его ссаными тряпками. Никакой он не продакт. Притворяется
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁27👌5❤2🔥2
Наташа пишет про IT
На hh подавалась на 17 вакансий:
🔘 1 приглашение, но дальше анкеты дело не пошло;
🔘 9 отказов: причем, на эти вакансии я подходила идеально и ценностями, и опытом;
🔘 7 игноров;
Ещё одно подтверждение тому, что мы обсуждали ранее про hh — https://news.1rj.ru/str/IThirehack/628
HH — мёртвая площадка для поиска работы. Вакансии есть, соискатели есть, а толку от этого нет🤝
HH — мёртвая площадка для поиска работы. Вакансии есть, соискатели есть, а толку от этого нет🤝
Telegram
HireHack
Что-то последнее время всё больше подобных кейсов с HH. Есть гипотеза, что охотник за головами умер как площадка для поиска IT-работы 🚩
🤯13👍9🥱5👎1👌1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Зарплаты IT-специалистов в 1-полугодии 2025 г.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
👍15🤝1