кто-то из RuTube утверждает, что уволили сотрудника за то, что он был замечен в сообществе обмана работодателей

проклятые эксплуататоры

я б даже сказал ниггадяи

людя́м и так жить непросто, работая на 3х работах, крутя опыт и свою пиписку, а тут ещё и это

‍Суд с «Ситилинком»: как я восстановился на работе после фиктивного сокращения

В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:
- В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
- При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
- После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
- Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.

Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.

Читать далее

Вот вам "позитивные" новости про юридические споры с работодателем)

https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/2744
Страсти накаляются)
Оказывается у анти-героя всей этой истории есть свой канал, с целой серией постов про волков - https://news.1rj.ru/str/ulyanov_life

Ну и пока что стало понятно, что чела из рутуб уволили под принуждением и есть скриншоты давления. А значит можно идти в суд и восстанавливаться.

Но было бы гораздо лучше, если бы он делал записи разговоров. Запомните, всегда ведите аудио-фиксацию диалогов, когда вас пытаются уволить.
На это не нужно разрешение! Просто достаёте телефон, включаете запись и предупреждаете коллег: "я буду вести запись нашего разговора".

Если про сердце не преукрашено, то я бы еще пообщался с профильным юристом на предмет заявления в полицию: превышение должностных полномочий и истязание повлекшее за собой вред здоровью.

Ну и естественно клевета, так как информация вышла в публичное поле. 100% нужно заставить выпустить публичное опровержение.

Во всей этой истории меня больше всего цепляет мысль - насколько же самоуверенны каратели работодателя. Они даже не мыслят о том, что можно как минимум словить штраф, а можно и присесть на пару лет.
И работодатель первым кинет их с большой долей вероятности. Еще и поможет доказательную базу собрать со словами: "Они тут не работают уже 2 недели".

Да блять, Максим, расскажи уже! Что за статья такая?
Мне как человеку, интересующимся трудовым правом, очень интересно как ваши юристы обосновали это.

Но если честно, я думаю, что Максим и сбешники сами придумали и сами обосновали. Если его посты в канале полистать, то он трактует законы как ему вздумается.
А когда в комментариях ему говорят, что он не прав, он кидает отмазки: "да это я так, для примера".

Формулировка конечно огнище: "Он занимался противоправной деятельностью, работая у нас в компании... ".
Можно двояко трактовать😂

https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/2759

Вот и фактура подъехала...
Знаете как отличить опытного управленца? Он умеет мягко увольнять. Так, что ты и не заметишь как все произошло по любви.

А вот эти вот "да у меня брат в прокуратуре, мы тебя скорее всего посадим" - это уровень тех самых бездарей-управленцев, которых я терпеть не могу. Потому что он сначала сделал, а потом только подумал🫡
А наглость и тон - это для прикрытия некомпетентности.
Ни один человек со связями никогда не будет этим кичиться.

Что ж, в любом случае у уволенного на руках хорошие доказательства для восстановления на работе. С таким я бы однозначно шёл в суд.

p.s. интересно, что теперь будут писать люди, которые защищали Максима)

#работа
Отвлечёмся от мемасиков и проблем IT-рынка.

Хорошие знакомые ищут в РТК двух человек на удалёнку:

Техпис-аналитик
Срок: 6-12 месяцев на фуллтайм
Официальное оформление.
Вилка: 70-120
Требования по опыту: 1-3 года
Что делать:

1. Подробное описание модели данных (логическая, физическая модели, связи, бизнес-смысл полей итд)
внутри БД документирована (ключи, комментарии), остальное снимать с экспертов

2. Интеграции (схемы инфопотоков, логика, маппинг, исходные данные -> целевые)
2.1 На уровне данных (есть пачка хранимых процедур, которые проделывают определённые операции в товарном количестве, нужно описание их логики)
2.2 На уровне приложения (то же самое, но операции с данными происходят внутри самой системы)
2.3 "Исходящие" интеграции — на уровне приложения, только система не получает, а отдаёт данные

3. Внутренняя логика приложения. Низкоуровневое описание основных процессов и операций, осуществляемых системой.

Образ результата: мы должны получить документацию, ознакомившись с которой посторонний, но технически грамотный гражданин, сможет понять сквозной процесс работы системы: какие и откуда были получены исходные данные, как их преобразовали, кто и как с ними работал, какие данные, куда  и зачем были отправлены, какой получен результат итд.

__

Сисадмин-девопс
Срок: 6-12 месяцев, партайм на 2 часа в день.
Зарплата: ~100 000 в месяц
Требования по опыту: 4+ лет
Оформление: гпх, смз, совмещение.

Что делать:
Админить ~10 линуксовых серверов RHEL, RedOS (nginx, apache, apache tomcat, postgres, kafka, zabbix etc)
Разрабатывать и поддерживать ci/cd-пайплайны (gitlab), Взаимодействовать с ИБ, ИТ итд
Операционка (доступы дать/забрать, логи посмотреть, итд итп).
*Первоначально в основном всё настроено, т.е. нужно принять и поддерживать
Продукт/проект: CRM система и департамент по ее разработке

Писать мне: @boraicho

А я с таким начальником работал)
Как вы понимаете, текучка у нас в команде была ебейшая.

Но такой "стиль" менеджмента управления довольно легко определяется наводящими вопросами: про команду, про процессы, про гипотетические ситуации и т.п.
Поэтому перед трудоустройством всегда знакомьтесь со своим непосредственным начальником и пообщайтесь хотя бы 30 минут.

К слову, приветствуются подробные истории в комментах на эту тему🤝

P.S.
Ну начнём с меня что-ли. Хоть я и поставил нет, но фактически считаю, что меня послали на хуй. Только другими словами.

Работал я значит 3 года в одной конторе, менялось начальство, менялись люди. А зарплата не менялась.
Договорились мы с новым начальником, что со следующего квартала зарплату всё-таки поднимут. Я честно подождал 1.5-2 месяца, пришёл к своему начальнику и состоялся диалог:
— "Ну что там? когда?"
— "Повышение зарплаты не ожидается?"
— "В смысле не ожидается? я ещё как ожидаю. Мы же с директором договорились"
— "Хочешь повышения? найди новую работу"

До сих пор держу обиду на этого лысого😄

Такс, у меня тут за пару недель скопилось несколько интересных и важных тем для нашей сферы:

С 1 сентября работодатели должны будут изменить свои локальные нормативные акты по премированию. Там нужно чётко прописать какие премии, за что, за какие заслуги ты будешь получать. Или почему не будешь, но снизить больше чем на 20% премию теперь нельзя.
Больше не пройдёт финт ушами корпоративных махинаторов, когда у вас оклад 30 тысяч, а остальные 170 через премию выплачивают.
Но они обязательно придумают что-нибудь ещё, потому что весь юр-консалтинг для компаний устроен по принципу "сейчас мы вам покажем, где ещё можно сэкономить и наебать работяг"

Опять в Госдуме подняли вопрос об изменении закона по индексации зарплаты.
Но тут конечно чистой воды популизм. Уже кто-то только не "предлагал" (КПРФ, ЛДПР, и какие-то ноунеймы) изменить 134 ТК РФ и таки прописать нормально порядок индексации в законе. Сейчас с этим большая проблема: ИМХО, 9/10 работодателей не исполняют закон об индексации, потому что есть уйма лазеек как её избежать.
Хотя у нас есть решения Верховного и Конституционного судов, разъяснения Минтруда, Роструда и даже решения судов в пользу работников — отсудить индексацию своей зарплаты всё ещё тяжело, т.к. цитата районного судьи по моему делу: "ну какая тебе индексация, у тебя вон зарплата какая большая" 🙃

RUTUBE, Yappy и PREMIER решили объединить и под это дело возникла острая необходимость сокращений: из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки.

В Госдуме призвали ввести обязательную отработку после вуза для айтишников, историков и инженеров
Очень спорное предложение.
С одной стороны как налогоплательщик, я хочу чтобы мои налоги не просто так "улетали" на Петю, который после 5 лет ВУЗ-а идёт работать таксистом или курьером.
С другой стороны, зная как у нас всё устроено, это скорее всего будет аналог рабства за МРОТ от которого нельзя отказаться.